人事データの分析と活用とは？課題と対策・製品を解説

当社では、人材データを一元管理し、データ活用まで一気通貫で 実現する『HRBrain タレントマネジメント』をご提供しております。 自社オリジナルのデータベースを自由に構築可能。 柔軟な権限設定ができ、現場への情報共有もできます。 また、膨大な業過管理業務をクラウドで効率化・見える化することや、 スキルや資格を一元管理・見える化し、人材育成に活用することも可能です。 【実現できること(一部)】 ■人材データの分析・活用 ■評価運用の効率化 ■スキル管理・人材育成 ■入退社手続き・年末調整 ■従業員満足度調査 エンゲージメント向上 ■離職・休職率の改善 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

経営サポートサービス内容 ・生産性向上、業務の効率化を目的としたAI製品・サービスの導入支援 ・自社製品及びサービスの魅力を積極的に発信するためのPR手段を考案 （WEBサイトのコンテンツ起案や見直しも含む） ・人材確保における採用情報の積極的な可視化を図り、採用強化を支援 （既存社員の定着化支援も含む） ・後継者探し（経営者）を各専門家と連携を図りながらサポート ※将来的に事業承継をお考えの方 弊社へのご相談及びオンライン面談をご希望の事業者は、お問い合わせください。確認後、ご連絡申し上げます。まずはお話を伺い、弊社紹介も含めて経営サポートサービスの概要をお伝えします。

当社では、瞬時なPDCAで15分/週のメンテナンスを実現した AIチャットボット『LOOGUE FAQ』を取り扱っております。 従業員からの問い合わせに特化するため独自技術を用いた3つの特長で、 従業員からの問い合わせ業務を軽減し働き方改革を強力にサポートしていきます。 【従業員の問い合わせに特化した「LOOGUE FAQ」3つ特長】 ■従業員問い合わせ向けに独自開発されたAIエンジン「LLDS（Log Learning Dictionary System）」 ■問い合わせに対して関連する回答を一覧で表示できる「インテリジェントカテゴライザー」 ■よくある従業員からの問い合わせ内容を元に作成された「標準FAQテンプレート」 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『CareNAVI(ケアナビ)』は、産業医の方の「ストレスチェック」実施を支援するシステムです。 厚生労働省の推奨する「簡易ストレスチェック(57項目)」を使用し素点換算表を用いた高ストレス判定とその回答結果からのストレスプロフィール作成、集団分析の「ストレス判定図」の作成などが可能です。 回答結果を基に、報告書をお出しします。 高ストレス者に対して面接・指導、ケアを行ってください。 【特長】 ■ストレスプロフィール作成 ■集団分析の「ストレス判定図」作成可能 ■社員ごとの健康診断結果のxmlデータ取込 ■事業所ごとの判定基準の設定と進捗状況の管理が可能 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当資料では、データサイエンティスト・AI人材の生態について 解説しております。 「データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報」では、 採用したい人材は市場にどのくらい存在するのか、求める人材は 市場にどのくらいいるのかなどを図を用いてご紹介。 データサイエンス・AI系学生を複数の観点からみる、なども掲載しており、 導入検討の際に参考にしやすい内容となっております。 【掲載内容】 ■データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報 ■技術分野別、レベル別、モチベーション別にみる ■データサイエンティスト・AI人材の生態 ■データサイエンティスト・AI人材に届けるべき3つの情報 ■推奨施策のご紹介 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

◆経営判断に必要なデータをすべて集約 人事、会計、財務、案件管理、生産・販売、業績管理など、重要な経営判断に必要なデータを持つシステムから、データを連携して一元化 ◆集約された様々なデータを必要な形に変換 各システムで管理されているキー構造の異なる様々なデータを、柔軟な分析・シミュレーションに対応できる形に変換して、データベースに格納。 ◆独自性と変化に対応した柔軟なレポート機能 経営・ビジネストップの重要な意思決定に必要な分析・レポートは、固定テンプレートでは対応できません。個社独自要件や将来の変化に対応できるレポーティング機能を提供。

『HuRAid勤怠分析』は、勤怠データから将来の離職リスクを 高精度に予測するAI搭載リテンションクラウドサービスです。 貴社の勤怠管理システムから抽出したCSVファイルを アップロードするだけの簡単操作。 AIが退職者の特徴的な勤怠行動（予兆行動）を特定しモデル化します。 【機能】 ■離職リスク予測 ■ワークスタイルの変調検知 ■勤怠データ集計・可視化 ■36協定超過回数管理 ■ランキング　など ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社の企業向け高機能LMSとしてスタートした『CAREERSHIP(R)』は、 働くすべての人が日々利用できるポータル機能を備え、大規模企業向けの “eLMS”製品として生まれ変わりました。 大企業に特有の複雑なユーザ管理、承認ワークフロー、多言語対応を 備えるだけでなく、宗教や文化の多様性や近年のジェンダー多様化や 様々なハラスメント問題への対応コンテンツも提供するなど、 大企業の人財開発に必要なあらゆる機能を提供します。 【特長】 ■学習管理システムの枠を超えて、人財管理機能を利用した 　“人を育てる”タレントマネジメントを実現 ■グループ展開・グローバル展開を容易に実現 ■新しい技術を活かした効果的な人財育成を実現 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、学歴・年齢・性別を問わず、知的能力や業務適性を診断できる 『業務適性総合診断テスト』をご提供しております。 業務適性では、性格や向いている職業・業務を診断でき、知的能力では 論理的な判断力や集中的思考の正確さなどを分かりやすく診断できます。 また、業務適性・知的能力をそれぞれ片方のみでもセットでも診断可能です。 【特長】 ■業務適性 　・男女を問わず、直感的に「ハイ・イイエ」で答えるだけで性格特性と 　　適性業務の相性を幅広く診断可能 　・12の基本的な性格特性を「対照特性分析」で判定し、各特性において 　　どちらかの方向が強いか一目で分かる　など ■知的能力 　・知識のテストではなく、知恵(アタマの動き)を診断するテスト 　・問題はA式(言語能力)、B式(非言語能力)にわかれ、得意な方向が 　　明確に分かる ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

「HR Scape3.0」は、「ジョブ型」人事制度＆キャリア形成・DX人財成長支援 クラウドサービスです。 経営ビジョンや事業戦略実現のために必要な職務を定義し、ジョブディスクリプションと呼ばれる職務記述書にて、職務内容、業務項目、求められる行動特性、必要スキル等を定義し職員に職務を割り当てることで、事業戦略実現のために強固な組織作りを計画します。 職務を構成するタスク(課業)は企業毎に独自に定義できるだけでなく、IPA(独立行政法人情報処理推進機構)や厚生労働省が作成する定義済みスキル標準(初期リリース時はiコンピテンシ ディクショナリ)を活用することで、組織やチームに必要なDX人材を育成することが可能です。 加えて、キャリア形成、職員の成長を支援するキャリアアップシートを評価年度単位で設定し、期末の評価を踏まえて通し号俸型賃金表による賃金決定及び賞与査定が行えます。さらに、部門単位での課題を明らかにして課題解決のための目標を職員に割り当てることで職員一人一人の成長だけでなく、競争力のある部門への変革も図ることができます。

『VECUp（ベクアップ）』は、「業績（成果）アップする組織にするには、 組織のどこを改善すればよいか」を可視化するツールです。 組織の「どこ」に「どんな」問題が潜んでいるのか、客観的なデータから 分析し健全な組織にするための方策を提示いたします。 【特長】 ■静岡大学と共同開発した独自のシステム ■5つの大項目と20の小項目 ■どこを改善すればよいか優先順位がわかる ■PCでアンケートに回答するため従業員への負担が少ない ■診断結果を活用するためのサポートが充実 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、エンゲージメント向上や離職率の改善、理念浸透/組織風土の 改革などが実現できる『HRBrain 組織診断サーベイ』をご提供しております。 従業員が組織との関わりを通じて得られる全ての経験や体験における強み、 課題を網羅的に収集。採⽤から退職までを8領域16項⽬で定義します。 従業員の満⾜度だけではなく、期待を把握することにより適切な優先度で 施策実⾏することが可能です。 【特長】 ■期待/実感 ギャップ把握：課題の優先順位づけ ■カスタマイズ性：設問変更/配信グループ設定 ■クロス分析：部署×年齢×～ など ■個⼈ダッシュボード：離職傾向など細かな分析 ■他社平均スコアとの⽐較：同規模/同業種など他社⽐較も可能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『RTmetrics(R) For People Analytics』は、HRやマネジメント層の課題解決に 役立つ従業員の行動データを収集できるWebアクセス解析ソフトウェアです。 データに含まれる従業員コードを行動データにタギング、従業員ごとの 行動ログを指標や行動パターンなど自在に可視化できます。 また、予測分析に行動データを活用することで、ハイパフォーマー候補の クラスタリングなどの拡張利用が可能です。 【特長】 ■多様な分析項目を詳細かつ、見やすくレポート化 ■多彩なフィルタを活用し、自在にセグメンテーションが可能 ■ダッシュボードでは、マネジメント毎に所属する従業員の行動データの 　レポートを自動的に生成可能 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

最新バージョンをリリース！豊富なノウハウを活かしシステムを再構成しさらにパワーアップ 数ある人事評価システムを探したが自社に合うシステムが見つからない… １から人事評価システムを作ろうにも高額な費用がかかってしまう… そんな企業様に「モノドン」をお使い頂いています。 御社の運用に合わせた、独自性のある人事評価システムを構築しませんか？ また、「モノドン」はコンサル会社を支援する機能があります。 「人事評価システムを、自社サービスとして営業・販売したい」という企業様。御社独自のクラウドサービスとして販売し、コンサル先に御社の評価ノウハウを広く展開して頂けます。 -- -- 2022年8月より新バージョン「モノドンVer6」をリリースいたしました！ コミュニケーション機能の大幅な強化・スキル関連機能の強化・部署別権限の強化など、さらに機能が充実しています。 特にスキル関連機能では、スキルパスの作成やスキル取得の承認など、社員育成に活用できる機能になっています。

現代の働き方において、効率的な時間の使い方と報酬のバランスがますます重要視されています。従来の「時間をかけた分だけ報酬が増える」という考え方ではなく、業務の質や個人の生産性に基づいた評価が求められる時代です。 「PM-BOX」では今後の働き方改革において、生産性を個別に算出する機能を開発。特許取得済み（特許技術 第6915821号）。 ◆生産性は、「1.00」を基準とし、小さいほど効率が悪く、大きいほど効率が良い、という指標を個人別に表示いたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆この機能は、プロジェクトリーダーや顧客の都合による遅れや進みを排除し、各個人の理由にのみ生産性を反映させていることに特徴があります。　　　　　　　　　　　　　　　 ◆生産性を活用することでプロジェクトの品質管理・精度向上を図ることが可能となります。 メリット：個人別の生産性をみせる（数値化）により人事評価にご活用いただけます。 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

株式会社豊田マネージメント研究所は、無料オンラインセミナー「"自分が 変わる 職場が変わる" トヨタ流の仕事の秘密～TMS導入編～」を開催します。 当セミナーでは、トヨタ文化の柱となる「Toyota Way」と「トヨタ生産方式 (TPS)」の基本的な考えをオフィスワークに応用したマネジメントシステム 「TMS(Toyota way Management System)」をトヨタのOBがご紹介。 自分を変える・職場を変えるためのファーストステップとして、 是非同社の仕事の仕方、組織文化を聴講ください。 【オンラインセミナー詳細(一部)】 ■会期：2024年10月16日(水)、24日(木) ■時間：16：00～17：00 ■配信ツール：ZOOM ■料金：無料 ■最大人数：50名まで(定員に達したら締め切り) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

◆人材データを活用可能な形で確実に一元化 履歴管理、経年計算、基準日など、人材データを柔軟に活用できるように一元化し続けることは容易ではありません。Rosicは長年のノウハウを活かしこのハードルをクリア ◆実効性のある人材マネジメント支援ツール 人と組織のマネジメントと日々取り組んでいる方々の知的な活動をサポートするため、検索条件やデータの取り出し、情報活用フォーマットなど、できるかぎりの柔軟性を実現 ◆人材データを柔軟に分析・シミュレーション 経営層、現場、人事、それぞれの立場のデータ分析ニーズに応える、現実的かつ柔軟に使える分析機能を提供。ポートフォリオ分析から要員・人件費シミュレーションまでを実現

東海プラント分析センターでは、人材派遣サービスを提供しております。 調査・分析サービスのスタッフの募集及び派遣を行っており、 お客様から要望のある調査やお客様企業内に常駐し、調査・分析。 ご用命の際はお気軽にご相談ください。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

効率的な人材育成の在り方を調査するため、機械設計・電気設計・生産技術職を中心とした製造業エンジニア実務者300名と管理職者300名を対象に”技術研修”に 関する悩みや要望に関するアンケートを実施いたしました。皆様の社内人材育成の一助になれば幸いです。 ※調査レポートを無料プレゼント中です。＜カタログをダウンロード＞よりすぐにご覧いただけます。 （調査項目) 　【実務者編(一般社員)のみ】　　 　　●年間の技術研修の受講時間 　　●技術的な成長環境とキャリアアップの関係性 　【管理職者編のみ】 　　●配属先との関連性が高い人材を採用できているか 　　●新卒エンジニアの技術研修期間 　【共通】 　　●社員育成・成長環境の満足度 　　●社員育成/成長環境が整っていないと感じる点 　　●受講経験のある外部サービス研修形態 　　●外部サービスの研修形態で最も効果があったもの/なかったもの　 　　●外部サービスの受講に関する失敗・不安要素

『カオナビ』は、社員の個性を一目で把握できる人材管理システムです。 社員のスキルや評価履歴、さらに性格やモチベーションも一元管理。 今まで管理していなかった個々の能力や特性を有効活用することで、 会社が抱える様々な課題の解決に繋がります。 また個々の情報を充実させ、有効活用して課題解決に取り組むことで、 生産性が上がり組織の活性化に。本製品の柔軟なデータベースと、 課題にあわせた機能を使えば、新しいマネジメントを実現できます。 【特長】 ■豊富な導入実績：利用企業数1,500社以上（2019年9月時点） ■カスタム自由自在：適切な人材データベースを簡単に構築 ■充実のサポート：メールや専用サイトなどの多彩なサポート ■安心・安全 　・メガバンクや大企業にも認められたセキュリティ 　・導入後も安心のサポート・コミュニティ ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。