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総務・人事・経理支援に関連する気になるカタログにチェックを入れると、まとめてダウンロードいただけます。
外国人雇用手続きの支援とは？課題と対策・製品を解説
人事・労務における外国人雇用手続きの支援とは？
外国人材の採用から入社、退職までの人事・労務に関する一連の手続きを、専門知識や経験がない企業でも円滑に進められるようにサポートするサービスです。在留資格の申請・更新、労働契約の締結、社会保険手続き、給与計算、就業規則の整備など、多岐にわたる業務を代行または支援します。
各社の製品
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【人材派遣向け】インド進出支援サービス
人材派遣業界の採用代行業務において、クライアント企業の海外進出を支援する際は、現地の労働環境や法制度を深く理解した上での戦略的なサポートが求められます。特にインド市場は成長機会が大きい一方、州ごとの制度差や複雑な労働環境が絡み合い、進出初期の拠点配置や物流網の設計において判断が困難なケースが少なくありません。サプライチェーン全体を見据えた設計が不足すると、事業の拡張性や安定性に影響を及ぼします。本サービスは、構想から実行まで一気通貫で支援し、貴社のクライアントの事業戦略に合わせた最適解を導きます。
【活用シーン】
・インドにおける製造拠点（工場）立地戦略設計
・物流拠点（倉庫・配送ネットワーク）設計
・生産・物流一体のサプライチェーン設計
【導入の効果】
・事業戦略に基づく最適拠点構成の設計
・用地取得・建設・物流まで含めた実行支援
・短期立上げと中長期拡張を両立した拠点構想
・リスクを織り込んだ意思決定支援
外国人材の紹介
【外国人材の紹介】
「新たに人材を採用したい企業」と「仕事を探している人」をマッチングさせる有料のサービスです。企業様が求める人材をヒアリングし人材募集、採用、定着までをワンストップでサポートします。
1⃣世界をターゲットにした人材紹介
当社の強みは日本だけではなく世界から企業様に合った人材を見つけてくることです。今の日本は高齢化と少子化による人材不足から人材のマッチングが非常に難しい状況にあります。外国人の採用は労働力の確保だけでなく、企業様のグローバル化を進め大きなシナジーをもたらします。
2⃣丁寧なワンストップサポート
入社後も定期的な面談の他、丁寧なサポートを定着まで継続します。特に外国人の場合、仕事だけではなく生活においても地域に馴染むことが不可欠で、仕事にいい影響が出せるよう万全のサポートを行います。
2⃣高いコスト意識
完全成果報酬型の料金設定で採用による紹介料まで一切、費用は発生いたしません。紹介料は当社独自の企業努力により業界最安水準で企業様の経費削減を全面応援します。
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
株式会社LEXIMCO 会社案内
株式会社LEXIMCOは日本国内はもとより、アジア諸国に溢れる豊富な人材を
対象にコンサルティングをしている会社です。
単にコンサルティング業務のみならず、人と人、国と国の架け橋になるべく、
全力を尽くしてまいります。
信頼関係、ソリューション、サービスをより良いものにしてゆくために、
将来の市場動向を予測して、グローバル規模で社会や雇用の枠組み作りに
貢献します。
【事業内容】
■有料職業紹介事業(27-ユ-302345)
■労働者派遣事業(派27-303433)
■人材コンサルティング業務
■入国管理コンサルティング業務
■輸出入業務
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人材（翻訳通訳・経理事務）採用支援サービス
【ご紹介例】
●印刷・出版製造業（愛知県）
経理事務・ベトナム人就労者のサポート職として、母国大卒、日本語教師アルバイト、日本語N2レベル、20代、ベトナム人女性をご採用
●化粧品の製造業（群馬県）
薬品管理・実習生管理職として、母国大新卒、日本語力N3レベル、20代、インドネシア人の男性をご採用
弊社では、日本国内の大学、専門・日本語学校との独自のパイプとアジア、東欧の海外エージェン トとのパートナーシップを強みに、人材を必要とされる企業様へ、外国人材をご紹介しております。
外国人採用時に発生する「就労ビザ」の手続きも、弊社提携の行政書士にお任せいただけます。また、万が一の早期辞退にも備え、再紹介を保証するプランもご用意しております。
ご紹介から入社まで責任を持ってサポートいたします。
【ご紹介人材の特徴】
・国内在住の留学生または転職者
・日本語堪能（日本語N3～N1レベル）
・学卒で優秀、かつ働くモチベーションが高い
・在日3年～6年程度で、生活サポートに手がかからない（住居・医療等の手続き等）
※詳しくはお問い合わせください。
外国人技能実習制度サービス
【特定技能】ベトナム人を採用するなら知っておきたいベトナムのこと
海外人材サービス
SaaS型越境HRプラットフォーム『Linkus』
『Linkus』は、候補者スカウト・人材DB管理・求人マッチング・入管書類
作成・雇用/管理などを行えるトータルワンストップシステムです。
これまでそれぞれで行っていた業務はより簡略化され、都度の連絡をせずに
同じ画面で状況確認や書類の受け渡しが可能になります。
また、『Linkus』外ですでにやり取りしている求職者へは、自社アカウントと
自動連携可能なURLの発行が可能です。
【機能】
■求人情報登録で候補者 マッチング
■候補者のステータスを一括管理
■プロフィール作成で、提出書類自動作成
■重要情報＆書類はいつでも確認できる
■現地ともリアルタイム情報共有 など
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
【正規雇用の外国人技術者 紹介】採用後もきめ細かなサポート体制
弊社は、派遣ではなく正社員で働きたいという技術をもった外国人材を抱えております。
※主に、ベトナム地方を中心に外国人材紹介をしている会社でございます。
※特に多い職種
CAD・CAM （回路、金型から建築までなんでも）
マシニングセンター
NC・旋盤
【日本企業で長期で働きたい。】
母国の工科大学や、工業大学を卒業して日本に在住している方で、
現在、日本の企業、専門 学校、大学、日本語学校に通われていたり
既に日本の企業様で働いていて転職したいという日本のマナーや
文化を理解し日常会話以上ができる人材を紹介させて頂いています。
また、当社は厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可を頂いております。
助成金の申請についてもアドバイスが可能です。
【特長】
■営業担当がきめ細かくサポート
■厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可取得
■助成金の申請についてもアドバイスが可能
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ベトナム視察アレンジサービス
人材紹介サービス
サンテクノミャンマーは、教育ライセンスを取得し、現在ヤンゴン2か所と
タートン1か所の計3か所で、ミャンマー人に日本語や専門技術を教える
教育サービスを提供しています。
『人材派遣サービス』では、工業系大学を卒業し、設計業務や通訳など
高度な技術者をご紹介。正社員として雇用いただき、長く働いていただく
ことが可能です。
また、技能実習生の受入れは非営利の「監理団体」で、技能実習生を採用する
企業は「 監理団体」のメンバーとなります。受け入れ期間は3年間です。
【教育を受けている人財】
■高度技術者：ミャンマーの国立工科大学の卒業生で、より高度な技術を身につけたい人財
■技能実習：日本語を身に付け日系企業で働きたい人財
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
PIP（グローバル人材・採用・育成・活用サービス）
【コラム】外国人が失踪するならどこ？
ベトナムエンジニア紹介
【特定技能】もっと知りたい！インドネシア人のこと パート１
外国人人材紹介
日本の労働者は少子高齢化が進行しており、人材雇用のニーズは極めて
多いものの、質の高い人材は不足の状況です。
特に、外国人労働者と雇用者の間には、言葉の壁以外にも、労働者の希望や
能力が必ずしも十分把握されていない等の問題があり、人材が適材適所の配属、
とは言い難い状況です。
QUAHR株式会社は、長年の採用活動の経験を活かし、企業様の求人ニーズと
労働者のニーズをきめ細かく捉え、外国人労働者(ベトナム人、ネバール人、
フィリピン人等)をご紹介しております。
顧客先の企業(ホテル、IT、飲食店、小売、等)には日本語を話せて、
高水準の教育と技能を有したベトナム労働者をご紹介。
ベトナム労働者の皆様には、就職前後の多様なニーズを正確かつメンタルに
把握し、マッチングの上、企業様労働者様(新卒、中途、第二新卒、等)に
ご満足頂けるご紹介のサポートをさせて頂いております。
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
外国人材特化型求人プラットフォーム『Guidable Jobs』
【資料】外国人材紹介ハンドブック 技人国編
海外新卒紹介
人材アウトソーシングサービス
ベトナム人労働者の採用のご提案
株式会社LEXIMCOは、ベトナム人労働者の採用のご提案を行っております。
グループ全体としてのベトナム人労働者ご紹介実績は2000名を超え、
既に日本国内在留の留学生や就労中のベトナム人に強固なネットワークがあり、
お客様のニーズに合った人材をお探しします。
人選から出入国在留管理庁(旧入国管理局)への申請書類作成や提出、
来日後の住居探し、その後の就労までワンストップでご案内できます。
【特長】
■労働力不足に悩む日本と就労意欲の高いベトナム人との架け橋となる
■「直接雇用」「派遣」の形で人材を提供
■ベトナム人労働者ご紹介実績は2000名を超える
■強固なネットワークがあり、お客様のニーズに合った人材をお探しする
■ワンストップでご案内できる
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【コラム】外国人エンジニアの採用と国籍
エンジニア人材の不足が現実のものとなっている日本では、
外国人エンジニアの採用を課題としている企業も多く見られます。
しかし、国籍が異なる人材を採用することに、抵抗感を抱いている
経営者の方・企業担当者の方は多いのではないでしょうか。
実際のところ日本で働いている外国人の国籍には、ある一定の特長が見られます。
当記事では、日本で働いている外国人エンジニアについて、労働人口が
特に多い国の情報を中心にご紹介します。
【掲載内容(一部)】
■日本で働く外国人エンジニアの国籍
・専門的・技術的分野の在留資格における国籍
・製造業の在留資格における国籍
・ITエンジニアに関してはどうか？
※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
【翻訳・通訳】ベトナム人材のご提案
アジアの優秀な外国人材を雇用してみませんか？
当社は、アジアを中心としたグローバル人材ソリューション事業を
行っております。
経理・総務・人事・営業職からITエンジニアや施工管理・現場監督・
CADオペレーター等現場の作業員、製造、介護、宿泊、外食等、
特定技能12業種全て対応。
外国人材雇用未経験から、雇用した企業の定着率は90%以上です。
不安のある方でも、当社スタッフが丁寧に管理致します。
【特長】
■求人掲載・面接費用無料
■不安のある方でも、当社スタッフが丁寧に管理
■特定技能12業種全て対応
・経理・総務・人事・営業職からITエンジニアや施工管理・現場監督・
CADオペレーター等現場の作業員、製造、介護、宿泊、外食等
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【サービス事例】外国人従業員生活サポート
製造業のエンジニア採用・人材不足対策【AD】
アドバンスダイソーは、20年以上にわたる外国人材と日本企業をつなぐ架け橋として、外国人材の紹介を主なサービスとする人材紹介会社です。
【アドバンスダイソーが選ばれる理由】
✅ベトナムの理系大学出身のエンジニアの紹介(正社員)・派遣(一般派遣/紹介予定派遣)
✅ベトナムの日本語学校・理系大学と提携し、人材育成のオーダーメードは可能
✅技術・人文知識・国際業務ビザ取得・更新に関するサポート
(※正社員の場合でも初年度のビザ更新無料でお手伝いさせていただきます)
✅外国人スタッフが長期的に安心して働ける環境の提供
✅完全成功報酬制度(※入社するまで費用はかかりません)
【事業内容】
■人材派遣・業務請負
■有料職業紹介
■外国人材採用支援
■特定技能登録支援機関
■食品の販売・輸出入
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
グローバル採用支援サービス
当社は、大学や研究機関との独自のネットワークが世界136カ国にあるため、
採用計画をクライアント毎に個別にプロデュースし、求める人財を
全世界から発掘することができます。
組織風土の多国籍化を当事者意識を持ってでサポートできる
プロフェッショナル集団が、『グローバル採用』をご支援いたします。
ご要望の際は、お気軽にご相談ください。
【関連サービス】
■GTRシリーズ
■バーチャルフェアプラットフォーム EASYバーチャル・フェア
■ACF
■JCT
■ビデオ面接・選考管理プラットフォーム RecRight
■IT技術者選考オール・イン・ワン・プラットフォーム Devskiller
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
ベトナムエンジニア紹介・派遣サービス
近年、少子高齢化や若者の理系・工科離れにより減少傾向にあるエンジニアの人口。
その解決策として、外国人労働者の派遣があります。
日本で働くことを希望するモチベーションの高い外国人を派遣すれば、事業拡大にもつながります。
【派遣メリット】
・人件費の削減：組合費、年会費、研修費は不要
・受注拡大：人材が確保でき、受注拡大の際にも対応ができる
・人材育成：ベトナムへ進出する際の人材が育つ
★日本人エンジニアと同等のスキル。日本語でのコミュニケーションも問題無ありません。
『エンジニア』の派遣なので、スキルが０から、就労期間が最大３年の『実習生』とは違います！
※詳しくは資料をご覧下さい。お問い合わせもお気軽にどうぞ。
人材募集中の企業様へ
QUAHR株式会社は、長年の採用活動の経験を活かし、企業様の求人ニーズと
労働者のニーズをきめ細かく捉え、外国人労働者(ベトナム人、ネパール人、
フィリピン人等)をご紹介しております。
顧客先の企業(ホテル、IT、飲食店、建築、小売、等)には日本語を話せて、
高水準の教育と技能を有したベトナム労働者をご紹介。
ベトナム労働者の皆様には、就職前後の多様なニーズを正確かつメンタルに
把握し、マッチングの上、企業様労働者様(新卒、中途、第二新卒、等)に
ご満足頂けるご紹介のサポートをさせて頂いております。
【実績】
■ベトナムのホーチミンで、 応募者の為のセミナーを
有名大学(ホアセン大学、貿易大学)で実施
■ベトナムで進出の日本のIT企業に人材をご紹介
■日本で群馬県と大阪(建築、IT 、製造)等人材をご紹介
■アルバイトの場合は留学生と家族滞在(28時間以内)ご紹介のサポート
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
メキシコ進出コンサルティングサービス『ライトイヤーメキシコ』
株式会社ジーフォワード 事業案内
当社は、外国人を中心とした人材紹介事業を中心に特定技能支援事業、HRサポート事業、ソリューション事業を展開しております。
益々、進む労働力不足のソリューションのひとつに外国人材の活用があります。世界中の優秀なパートナーと協力し、共に成長する未来は、企業や社会にとって大きなシナジーとなり、新たな成長のきっかけになることでしょう。
当社は、貴社の外国人材の状況を共に考え、将来に向けた最良のアドバイスとサポートを行い、貴社の成長に貢献します。
【事業内容】
■人材紹介事業
☞外国人を中心に企業様が求める人材をベストマッチングします。
■特定技能支援事業
☞東南アジアを中心にワンストップサービスを提供します。
■HRサポート事業
☞コンサルティング、書類作成、ライフサポート等、貴社の内製化を支援します。
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
特定技能【資料】製造業採用メリット
日研トータルソーシング(株) タイ・ベトナムにおけるサービス
海外人材サービス
株式会社テクノスマイル 事業紹介
当社は、主に製造業/総合人材サービス業を展開し、人材派遣事業や
有料職業紹介事業などを行っている会社です。
具体的には、製造請負事業・人材育成事業・エンジニア派遣事業
・製造派遣事業 の4つを主軸に、日本とアジアの架け橋の役目を
担っております。
日本国内での人材不足への対応策とグローバル競争力強化のため、
「多種多様なものづくり系の人材を提供」したり、「アジアの時代に
対応するため日本語の出来る優秀なアジア人材をお客様に提供」
いたします。
【事業内容】
■製造業/総合人材サービス業
■人材派遣事業（派）40-120012
■有料職業紹介事業40-ユ-120008
■製造請負優良適正事業者 第2015006（01）号
※詳しくはカタログをご覧頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【資料】特定技能外国人雇用 外国人からのよくある質問集
外国人製造・機械エンジニア採用支援サービス
【ご紹介例】
●製造業（岡山県）
産業部品から航空部品まで手掛けられる企業様のマシニング職として、3カ所の拠点工場にて、20代、日本語力N3レベル、母国大卒（機械工学専攻）以上、新卒および中途の4名のベトナムをご採用
弊社では、日本国内の大学、専門・日本語学校との独自のパイプとアジア、東欧の海外エージェントとのパートナーシップを強みに、人材を必要とされる企業様へ、外国人エンジニアをご紹介しております。
外国人採用時に発生する「就労ビザ」の手続きも、弊社提携の行政書士にお任せいただけます。また、万が一の早期辞退にも備え、再紹介を保証するプランもご用意しております。
ご紹介から入社まで責任を持ってサポートいたします。
【ご紹介人材の特徴】
・国内在住の留学生または転職者
・日本語堪能（日本語N3以上）
・理工系大卒で優秀、かつ働くモチベーションが高い
・在日3年～6年程度で、生活サポートに手がかからない（住居・医療等の手続き等）
※詳しくはお問い合わせください。
外国人人材紹介サービス
NIC GLOBAL SOURCING_GEOサービス
【資料】外国人材紹介ハンドブック 特定技能人材編
【製造業向け】人手不足を支援する外国人材採用ワンストップサービス
製造業では、採用難や現場人員不足が続き、日本人採用だけでは必要な人材を確保しづらい状況が広がっています。一方で、外国人材の活用を検討しても、採用方法、在留資格、受入れ準備、日本語面、就労後フォローなど、事前に整理すべき項目が多くあります。
本サービスは、製造業向けの海外人材・外国人材活用を、採用前の相談から人材紹介、受入れ準備、就労後のフォローまで一括 で支援します。単なる人材紹介だけでなく、採用計画の整理、候補人材の提案、受入れ準備、在留資格・ビザ関連の確認、就労後フォローまで含めて相談できます。
製造業では、機械加工、組立、検査、設備保全、生産技術、品質管理など、現場を支える人材の確保が重要です。外国人材活用では、スキルや経験だけでなく、現場でのコミュニケーション、教育体制、生活面の支援、定着に向けたフォローも欠かせません。当社では、企業様の課題や採用人数、職種、受入れ体制に応じて、無理のない活用方法をご提案します。
初めて外国人材採用を検討する企業様、製造現場の人員不足を早期に補いたい企業様、採用後の定着まで見据えて相談したい企業様におすすめです。
【人材紹介事業】国内外のグローバル人材をご紹介
【日本国籍・外国籍問わず、長期的なご活躍を目的とした人材紹介】
今後益々高まるであろう外国籍人材の需要と相まって、多くの企業が外国籍人材紹介に参入していますが、大半は日本人を対象とした人材紹介事業に付随して行う形態となっているのが現状です。
私たちj Careerは、日本での就職を目指す外国籍の方々と真剣に向き合い、生涯日本で生活するという長期的視点から、ただご紹介するだけでなく、ご紹介後 「人事担当者様と連動したカウンセリング」「ビジネス日本語習得サポート（無料）」等、今までにないきめ細やかなケアを行い、候補者が永続的にご活躍できるよう独自のサービスを行ってまいります。
また、外国籍の方のみならず、国内外でのご活躍を希望される語学能力に長けた日本国籍人材もご紹介可能でございます。
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
ジョブフルパートナー 会社案内
ジョブフルパートナーでは、技術サービス事業や
人材サービス事業を行っております。
技術サービス事業では「測定器の校正･修理･調整」や
「試験機･測定機の販売」を行っており、人材サービス事業では
「ホーチミン工科大学との産学連携事業」等を展開。
また、海外新卒人材を採用したい企業様に、
「海外新卒紹介」のご提案もしています。
【事業内容】
■各種試験機･測定機器の校正サービス
■材料試験機･硬さ試験機及び測定機器の製造･販売･修理
■自動化･省人化機器及び電子機器の設計･開発
■ISOコンサル及び品質管理に関わるコンサルティングサービス
■油圧プレス機及びその他各種機械のメンテナンス及び修理
■ホーチミン工科大学ベトナム人高度人材の教育（大学連携事業）
■人材サービス事業
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
ASEANトップ人財と出会えるキャリアフェア
エナジャイズは15年に渡り、海外の大学で学び日本企業で働くことを目指す学生を支援してまいりました。
このエナジャイズの代表的な活動の一つが『ASEAN CAREER FAIR with JAPAN』（ACF）です。
ACFは2013年に日本企業・ASEANの人財・大学を結びつけるという他に類をみない試みとしてスタートし、現在は最大規模のASEAN人財採用プロジェクトに成長しました。
本イベントには毎年2000名近くの人財が応募し、その中から日本企業で働く熱意と優秀さが認められた応募者のみが事前選考を勝ち抜き、当日イベントに来場します。
前回来場者は618名、その全ての人財が日本企業と出会うためにACFに参加しています。
東南アジアでの採用をお考えの企業様、まずはお気軽にご連絡ください。
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無料相談会も随時開催中です。
お申し込みはこちらから：https://www.energize.co.jp/seminar/acfsodan.php
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人事・労務における外国人雇用手続きの支援
人事・労務における外国人雇用手続きの支援とは？
外国人材の採用から入社、退職までの人事・労務に関する一連の手続きを、専門知識や経験がない企業でも円滑に進められるようにサポートするサービスです。在留資格の申請・更新、労働契約の締結、社会保険手続き、給与計算、就業規則の整備など、多岐にわたる業務を代行または支援します。
課題
複雑な在留資格手続き
外国人材の雇用には、在留資格の取得・更新・変更など、専門知識を要する複雑な手続きが伴い、誤ると在留資格の失効や罰則につながるリスクがあります。
法改正への対応負荷
出入国管理法や労働関連法規は頻繁に改正されるため、常に最新情報を把握し、社内規定や手続きをアップデートする負担が大きいです。
言語・文化の壁
外国人材とのコミュニケーションや、日本の労働慣習・文化への適応支援において、言語や文化の違いが障壁となることがあります。
社内リソースの不足
専門部署や担当者がいない中小企業では、外国人雇用に関する手続きを遂行するための人的・時間的リソースが不足しがちです。
対策
専門家による代行・コンサルティング
行政書士や社会保険労務士などの専門家が、煩雑な手続きを代行したり、法的なアドバイスを提供したりすることで、企業のリスクを軽減します。
最新情報提供と研修
法改正情報や最新の雇用トレンドに関する情報提供、外国人材の受け入れ体制構築に関する研修を実施し、企業の人材育成を支援します。
多言語対応サポート
就業規則や各種書類の多言語化、通訳・翻訳サービスの提供、異文化理解研修などを通じて、円滑なコミュニケーションを促進します。
アウトソーシングサービスの活用
人事・労務手続きの一部または全部を外部サービスに委託することで、社内リソースの負担を軽減し、コア業務に集中できる環境を整えます。
対策に役立つ製品例
オンライン行政手続き支援システム
在留資格申請書類の作成支援や、申請状況のオンライン管理により、手続きの効率化と正確性を向上させます。
多言語対応労務管理システム
外国人従業員の雇用契約、勤怠管理、給与計算などを多言語で一元管理し、コンプライアンス遵守を支援します。
外国人材向け就労・生活サポートサービス
住居探し、行政手続きの同行、生活相談など、外国人材の日本での生活基盤をサポートし、定着率向上に貢献します。
法改正情報提供・コンサルティングサービス
最新の法改正情報や、外国人雇用に関する専門的なアドバイスを継続的に提供し、企業が常に適切な対応を取れるように支援します。
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