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人事部門のDX推進とは？課題と対策・製品を解説
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人事・労務における人事部門のDX推進とは？
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【産業医、保健師、産業看護師の業務を支援する「個人カルテ」】産業医、保健師、産業看護師によく使われている機能
今ある業務が、システム導入後にどう変わるのか、検討をはじめた段階で
デモ画面を確認しながら現行業務の内容を伺うことで、適切な運用方法をご提案します。
◎一画面ですべてわかる「個人カルテ」
従業員の健診結果、健康プロフィール、残業時間、業務歴、面談記録
これらすべてを1つの画面で閲覧できる「個人カルテ」は、
保健指導の際に面談記録画面と並べて表示させることで指導効率が向上します。
◎一律の基準で再判定「判定支援」
健診機関毎の判定結果はそのままに、独自の判定基準を設けて再判定が可能
集計・分析の精度を高めます。
◎操作性・拡張性に優れた「面談記録」
面談コースに合わせて、面談メモや指導結果の入力画面を設定可能
システムの運用開始時期に合わせた立ち上げに向けて、ご相談ください。
※ 詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
※ 健康経営(R)は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
【大手企業向けシェアNo.1】健康管理システム『HM-neo』
当資料は、当社で提供している健康管理システム『HM-neo』について、
ご紹介しています。
健康管理の現場のよくある課題をはじめ、当システムのメリットや
実際の導入事例も掲載。
数多くの機能をサンプル画面を使って解説していますので、
気軽にご一読ください。
【掲載内容(一部)】
■よくある課題
■課題解決の方法
■健康管理システムHM-neoとは
■メリット1.圧倒的に作業時間を削減できる
■メリット2.業務に合ったメニューで簡単に操作できる
■メリット3.従業員のセルフケアを促進できる
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【資料】健康管理システム『HM-neo』
『はたらきかたマニュアル』は、"はたらきかた"をわかりやすくする
業務マニュアルの総合サービスです。
業務マニュアルをわかりやすい電子コンテンツに改善・制作。
作ったマニュアルはらくらく管理・運用できます。
調査・制作から運用・配信・閲覧までトータルでサポートする
4つのサービスを提供しています。
初めて作成される場合も一からお任せください。
【4つのサービス】
■はたらきかた調査：調査・分析
■はたらきかた制作：おまかせ制作
■はたらきかたエディター：マニュアル制作ソフト
■はたらきかたクラウド：配信プラットフォーム
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
『はたらきかたマニュアル』【業務マニュアルを電子コンテンツに！】
当システムは、人材派遣業務のテレワーク化及び効率化を実現するための
クラウド型システムです。
独自のカスタマイズにより、既に使用している別のシステムとの連携が
可能で、システム間の煩わしい転記作業や再入力等が不要となります。
【管理システムの特長】
■スマホ対応
■給与自動計算
■法定帳簿の作成管理
■万全のセキュリティ体制
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
クラウド型 人材派遣業務管理ERP
株式会社CBTソリューションズの事業内容などについて、漫画を通して
わかりやすくご紹介します。
昇格試験の運営を担当することになった人事部の男性。会場手配や
試験当日の人員確保、運営管理のDX化など課題が山積み。
通常業務と並行して試験の運営を進める必要があり、頭を悩ませていた
ところ、突如女性が登場。「そのお悩み、CBTSが解決いたします」
と言うが、課題は解決されるのか。
【コラム一覧】
■「CBTサービスとは」編
■「Remoty AI＋とは」編
■「AIファーストサポートとは」編
■「Smart Test Makerとは」編
※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
マンガでわかるCBTSサービス
『MEET SOURCE』は、複雑な手続きや面倒な設定は一切不要の
自社採用サイト作成ツールです。
全コンテンツに更新システム（CMS）を実装し、簡単なテキスト入力と
画像登録で更新が可能に。
定型フォーマットを使用することでイニシャルコストを大幅カットできます。
また、社員インタビュー、福利厚生、企業情報など、多様なコンテンツを
自在に拡充することが可能です。
【特長】
■所要時間削減
■コスト削減
■採用力強化
■多様なコンテンツを自由に拡充できる
■採用サイトに特化したテンプレートをご用意
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
自社採用サイト作成ツール『MEET SOURCE』
当社では、気軽に学生とコミュニケーションが取れる
｢SNSを活用した人材採用支援サービス｣を提供しております。
学生のSNSへの投稿を見ることによりリアルな情報を取得でき、
無料で利用可能なため、費用面での負担を抑えることが可能。
また、入社後のミスマッチが発生する可能性も削減できます。
【SNS採用のメリット】
■情報が拡散されやすい
■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能
■候補学生のリアルな情報を見ることが可能
■採用者と企業のミスマッチを防止
■企業のブランディングも可能
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽 にお問い合わせ下さい。
SNSを活用した人材採用支援サービス
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人事・労務における人事部門のDX推進
人事・労務における人事部門のDX推進とは？
人事・労務の人事部門におけるDX（デジタルトランスフォーメーション）推進とは、デジタル技術を活用して、人事・労務に関する業務プロセスを抜本的に変革し、効率化、高度化、そして従業員体験の向上を目指す取り組みです。これにより、データに基づいた意思決定、戦略的な人材活用、そしてより迅速で正確な労務管理を実現します。
課題
紙ベースの煩雑な書類管理
入社手続きや年末調整など、多くの書類が紙ベースで管理されており、保管場所の確保や検索、紛失リスクといった課題があります。
属人的な業務プロセス
特定の担当者にしか分からない、あるいは特定の担当者にしかできない業務が多く、担当者の不在時に業務が滞るリスクや、ノウハウの共有が進まない問題があります。
データ活用が進まない
人事データが散在しており、分析や活用が困難なため、戦略的な人材育成や配置、組織改善に繋げることができていません。
従業員とのコミュニケーション不足
問い合わせ対応や情報共有がメールや対面中心で、従業員からの迅速なフィードバックやニーズの把握が難しい状況です。
対策
ペーパーレス化の推進
電子申請システムやクラウドストレージを活用し、書類のデジタル化と一元管理を進めます。
業務プロセスの標準化と自動化
RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やワークフローシステムを導入し、定型業務を自動化・効率化します。
人事データ分析基盤の構築
統合された人事データベースを構築し、BIツールなどを活用してデータ分析を行い、意思決定に役立てます。
従業員向けデジタルツールの導入
社内ポータルやチャットツール、従業員向け自己解決型FAQシステムなどを導入し、コミュニケーションと情報アクセスを向上させます。
対策に役立つ製品例
統合型人事管理システム
従業員情報、給与計算、勤怠管理などを一元管理し、データ連携と業務効率化を実現します。
電子契約・申請システム
各種申請書類や契約書の電子化、承認ワークフローの自動化により、ペーパーレス化と迅速な手続きを可能にします。
タレントマネジメントシステム
従業員のスキル、経験、評価などのデータを蓄積・分析し、戦略的な人材育成や配置計画の策定を支援します。
コミュニケーション・コラボレーションツール
社内ポータル、チャット、ビデオ会議などの機能を統合し、従業員間の情報共有やコミュニケーションを円滑にします。
