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従業員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説
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人事・労務における従業員の定着率向上とは？
従業員が組織に長く留まり、貢献し続ける状態を目指すことです。これは、優秀な人材の流出を防ぎ、組織全体の生産性向上、採用コストの削減、企業文化の醸成に不可欠な取り組みです。
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【採用担当者向け】AIが選ぶ会社になるための＜GEO入門＞
「〇〇株式会社の社風は？」「ワークライフバランスの評判は？」 求職者が検索窓に打ち込む時代から、AIに直接尋ねる時代へ。今、優秀な人材ほどAIをコンサルタントとして使い、企業の「本当の姿」を探っています。
しかし、AIが参照するのは公式サイトの情報だけではありません。ネット上の古い書き込みや、偏った口コミが「御社の評価」として提示されてしまうリスクがあります。 採用サイトを「AIに正しく引用される場所」へ。企業の魅力をAIに正しく学習させ、選ばれる企業になるための新戦略——GEO（Generative Engine Optimization）を解説します。
【活用シーン】
* AIによる「勝手な評価」のコントロール
* 潜在層への自動アプローチ
* 内定辞退の防止（意思決定のサポート）
【導入の効果】
* 「AI推薦」によるブランドの権威付け
* 志望度の高い「マッチング層」の増加
* 採用サイトの「資産価値」の最大化
【人材マッチング企業向け】採用サイト設計10のメソッド
【化学業界向け】採用サイト構築
【金融機関向け】採用サイト設計で透明性を向上
【製造業向け】採用サイト設計で技術力強化
【オフィス向け】ナノゾーンコートで感染対策！
【物流企業向け】採用サイト設計で効率化
【採用担当者向け】デジタルマーケティング支援サービス
【小売店向け】求職者の心に響く採用サイト設計
小売業界では、お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材が求められます。求職者は、企業の理念や文化に共感し、そこで働く自分を想像できるかを重視します。採用サイトは、企業の顔として、求職者に親近感を与え、共感を呼ぶことが重要です。当資料は、求職者の心に響く採用サイト設計のポイントを解説します。スマホに最適化されたUI/UX、企業のリアルを伝えるコンテンツ、共感を生むSNS連携など、具体的な手法を紹介します。この資料で、小売店が求める人材を獲得するための採用サイト設計のヒントを得てください。
【活用シーン】
* お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材を採用したい
* 企業の理念や文化に共感する人材を採用したい
* 求職者に親近感を与え、応募意欲を高めたい
【導入の効果】
* 企業の魅力を効果的に伝え、応募数を増加
* 求める人材からの応募を促進
* 採用活動の効率化
【人材向け】メール配信運用支援・改善サービス
人材業界におけるエンゲージメント向上には、適切な情報発信が不可欠です。求職者や従業員とのコミュニケーションを円滑にし、関係性を強化するためには、メール配信の効果的な活用が求められます。しかし、メールの作成や配信業務には、多くの時間と労力がかかる場合があります。サムライズのメール配信運用支援・改善サービスは、貴社のメール配信業務を支援します。お悩みや課題を可視化し、改善のご提案をいたします。
【活用シーン】
・求職者への情報提供
・従業員への社内報配信
・セミナーやイベントの告知
・アンケートの実施
【導入の効果】
・メール配信業務の効率化
・エンゲージメントの向上
・情報伝達の最適化
・顧客満足度の向上
【人材マッチング向け】営業体制見直しによるアポ獲得
人材業界のマッチングサービスでは、効率的な営業活動が成功の鍵を握ります。特に、人材紹介会社や求人広告プラットフォームでは、質の高い候補者とのマッチングを促進するために、営業体制の強化が不可欠です。属人的な営業体制や、非効率なプロセスは、機会損失につながりかねません。本資料では、営業体制の見直しを通じて、アポイント獲得数を増加させるための具体的な方法をご紹介します。貴社の営業課題を解決し、より多くのマッチングを創出するために、ぜひご活用ください。
【活用シーン】
・人材紹介会社における新規顧客開拓
・求人広告プラットフォームの利用企業への営業
・採用コンサルティングサービスの提供
【導入の効果】
・アポイント獲得数の増加
・営業効率の向上
・売上増加の可能性
【エンタメ業界向け】採用サイト設計10のメソッド
【製造業向け】インターナルブランディング
製造業において、高品質な製品を安定的に供給することは、顧客からの信頼を得るために不可欠です。品質の維持・向上には、社員一人ひとりが自社のブランドを理解し、その価値観を共有することが重要です。インターナルブランディングは、社員のモチベーションを高め、品質管理への意識を向上させるための有効な手段です。インターナルブランディングを通じて、社員がブランドの一員としての自覚を持ち、日々の業務における品質への意識を高めることが期待できます。
【活用シーン】
・品質管理部門における、品質向上への意識改革
・製造現場における、ブランド価値の浸透
・経営層による、提供価値重視の企業文化醸成
【導入の効果】
・社員のブランド理解が深まり、品質への意識が向上
・不良品発生率の低下、顧客満足度の向上
・社員のエンゲージメント向上、離職率の低下
ASEANトップ人財と出会えるキャリアフェア
エナジャイズは15年に渡り、海外の大学で学び日本企業で働くことを目指す学生を支援してまいりました。
このエナジャイズの代表的な活動の一つが『ASEAN CAREER FAIR with JAPAN』（ACF）です。
ACFは2013年に日本企業・ASEANの人財・大学を結びつけるという他に類をみない試みとしてスタートし、現在は最大規模のASEAN人財採用プロジェクトに成長しました。
本イベントには毎年2000名近くの人財が応募し、その中から日本企業で働く熱意と優秀さが認められた応募者のみが事前選考を勝ち抜き、当日イベントに来場します。
前回来場者は618名、その全ての人財が日本企業と出会うためにACFに参加しています。
東南アジアでの採用をお考えの企業様、まずはお気軽にご連絡ください。
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無料相談会も随時開催中です。
お申し込みはこちらから：https://www.energize.co.jp/seminar/acfsodan.php
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ダイサン企画株式会社 請負・派遣部門のご紹介
新しい社内SNSサービス『Talknote』
組織診断ツール『VECUp』
製造業のエンジニア採用・人材不足対策【AD】
アドバンスダイソーは、20年以上にわたる外国人材と日本企業をつなぐ架け橋として、外国人材の紹介を主なサービスとする人材紹介会社です。
【アドバンスダイソーが選ばれる理由】
✅ベトナムの理系大学出身のエンジニアの紹介(正社員)・派遣(一般派遣/紹介予定派遣)
✅ベトナムの日本語学校・理系大学と提携し、人材育成のオーダーメードは可能
✅技術・人文知識・国際業務ビザ取得・更新に関するサポート
(※正社員の場合でも初年度のビザ更新無料でお手伝いさせていただきます)
✅外国人スタッフが長期的に安心して働ける環境の提供
✅完全成功報酬制度(※入社するまで費用はかかりません)
【事業内容】
■人材派遣・業務請負
■有料職業紹介
■外国人材採用支援
■特定技能登録支援機関
■食品の販売・輸出入
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
少数精鋭チームの創り方
採用業務支援サービス『Gozaru』
組織改善クラウドサービス「TUNAG」
コミュニケーションツール『C-coin system』
『C-coin system』は、スタッフが一言を添えて“感謝”の気持ちを送り合える
コミュニケーションツールです。
毎月月初に贈与用ポイントが会社から全員に付与され、配布されたポイントに
感謝のキモチを添えて贈ることができます。
業務では見えないスタッフの“親切”をポイント形式+ランキング形式で見える化し、
溜まったポイントの還元内容は貴社次第です。
【特長】
■見えない“親切”や“感謝”の見える化/還元
■説明書不要で使い方簡単
■通貨の名称は会社で決められる
■初期設定すればあとは使うだけでOK
■製造業の現場から生まれた発想でシステム充実
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
リファラル採用サービス『MyTalent Refer』
外国人材特化型求人プラットフォーム『Guidable Jobs』
MUSUBU 採用コンサルティングサービス-採用代行(RPO)
女性活躍推進プロジェクト
目標管理システム『THE GOAL』
海外人材サービス
人事コンサルティングサービス
当社では、性格応用心理学（エ ニアグラム）を活用した
人事コンサルティングをご紹介しております。
性格応用心理学（エニアグラム）の活用は、経営者と社員の多様性に
焦点を当て、離職しない、個々が尊重される職場、労働生産性の高い
組織を実現することが出来ます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【目的別：経営・人事コンサルタントメニュー】
■離職ゼロ、適切な採用
■求職応募数の増加、さらに能力向上の促進
■不稼働社員の整理、トラブル社員の問題解決
■マネジメント能力の拡大、生産性の向上（残業時間逓減・時間短縮など）
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
管理職養成研修サービス
採用代行（RPO）
『採用代行（RPO）』は、豊富な採用実績で蓄積したノウハウで、
採用プロセス全般における実務を代行します。
新卒、中途、アルバイト採用において求人媒体への掲載時、急増する
応募者からの問い合わせや営業時間内で対応しきれない応募などの
機会ロスを減らし、優秀な人材確保に貢献します。
【特長】
■応募者をしっかりキャッチ：応募受付は365日開設/土日・夜間も稼働
■高いセキュリティレベル：応募者のプライバシー/保護体 制も充実
■豊富なコールセンター受託実績：人員配置やコミュニケーションなどの実務ノウハウ
■蓄積された人材業界ナレッジ：応募状況を分析・把握した効率的な運用など
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
人事評価制度とは
HRBrain 組織診断サーベイ
当社では、エンゲージメント向上や離職率の改善、理念浸透/組織風土の
改革などが実現できる『HRBrain 組織診断サーベイ』をご提供しております。
従業員が組織との関わりを通じて得られる全ての経験や体験における強み、
課題を網羅的に収集。採⽤から退職までを8領域16項⽬で定義します。
従業員の満⾜度だけではなく、期待を把握することにより適切な優先度で
施策実⾏することが可能です。
【特長】
■期待/実感 ギャップ把握：課題の優先順位づけ
■カスタマイズ性：設問変更/配信グループ設定
■クロス分析：部署×年齢×～ など
■個⼈ダッシュボード：離職傾向など細かな分析
■他社平均スコアとの⽐較：同規模/同業種など他社⽐較も可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただ くか、お気軽にお問い合わせください。
人事評価システム『ワカッタ360』
よりよい職場づくりのための「カスタムメイド研修」
弊社は2024年より、働きやすい職場つくりのための「カスタムメイド研修」を企業様に提案・実施しております。
特に、管理統制型マネジメントがスタンダート化している、製造業のクライアント様では大きな成果を上げています。
基本の研修ステップは以下とおりです。
1.企業ヒアリング・目的の明確化➡2.全従業員無記名アンケート➡3.研修プラン策定➡4.研修実施
一般的に、カスタムメイド研修は非常に高額です。
しかし、ダイバース東京は「働く人が伸び伸びと自分の能力を発揮して企業に貢献、おたがいにWIN-WINな関係を構築する」という理念のもと、
企業様の負担を極限まで抑え、50名までであれば、上記の基本ステップの研修1回20万円(税込)と、大変リーズナブルです。
さらに、完全オンラインや全国の事業所を巡回した実施、英語による研修など、フレキシブルに対応いたします。
ぜひお気軽にお問合せください！
睡眠分析改善サービス『スリープアナリスト』
ソフトウエアパッケージ『TURTLE（タートル）』
離職防止アプリ『HR Ring』
『HR Ring』は、3000社の人材コンサルティング経験のもと、
大切な社員の離職防止のために開発された離職防止アプリです。
私たちは現代の転職旺盛時代において、企業の成長を後押しするのは離職防止
施策であると考えます。
日々の心と体のコンディションを相互理解することで、問題の芽を早期に
発見。
ポジティブなコミュニケーションを誘発させることで、「辞めない理由」を
醸成します。
【特長】
■潜在的課題を早期に発見
■社員フォローのための状況把握
■社内コミュニケーションの活性化
■部下の日頃のコンディション把握に
■幹部間のコミュニケーション量アップで連携強化
■新入社員のホットラインツールとして
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下 さい。
賃金・評価制度改革 人事コンサルティングサービス
当社では、「人事制度」と呼ばれる領域の制度設計・導入・運用を支援する
コンサルティングサービスを行っています。
各種制度が真価を発揮するのは、実際に運用を開始してからです。
新人事制度を構築・導入されたお客様に、賃金・賞与決定実務のガイドや
効果を高めるための研修（評価者研修、管理者研修、階層別研修、組織的対話）、
個別コーチングなど、お客様のニーズに応じて様々な形でサ ポートし、
「人と組織のより良い変化」をお客様と併走しながら強力にバックアップします。
【サービス体系】
■課題設定
・ありたい姿の設定
・根本原因と解決策の明確化
■人事制度の整備
・納得処遇と社員の成長・活躍のインフラ整備
■人事制度の運用
・納得処遇の確保
・仕事に専念できる環境の実現
■人と組織の変革
・内発的動機に基づく成長・活躍、仕事に専念できる環境の実現
どうぞお気軽にお問い合わせください。
人材紹介サービス
サンテクノミャンマーは、教育ライセンスを取得し、現在ヤンゴン2か所と
タートン1か所の計3か所で、ミャンマー人に日本語や専門技術を教える
教育サービスを提供しています。
『人材派遣サービス』では、工業系大学を卒業し、設計業務や通訳など
高度な技術者をご紹介。正社員として雇用い ただき、長く働いていただく
ことが可能です。
また、技能実習生の受入れは非営利の「監理団体」で、技能実習生を採用する
企業は「監理団体」のメンバーとなります。受け入れ期間は3年間です。
【教育を受けている人財】
■高度技術者：ミャンマーの国立工科大学の卒業生で、より高度な技術を身につけたい人財
■技能実習：日本語を身に付け日系企業で働きたい人財
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
サンクスカードツール
人事担当以外も知っておきたい！化学系院生を採用するための基礎知識
グローバル採用支援サービス
当社は、大学や研究機関との独自のネットワークが世界136カ国にあるため、
採用計画をクライアント毎に個別にプロデュースし、求める人財を
全世界から発掘することができます。
組織風土の多国籍化を当事者意識を持ってでサポートできる
プロフェッショナル集団が、『グローバル採用』をご支援いたします。
ご要望の際は、お気軽にご相談ください。
【関連サービス】
■GTRシリーズ
■バーチャルフェアプラットフォーム EASYバーチャル・フェア
■ACF
■JCT
■ビデオ面接・選考管理プラットフォーム RecRight
■IT技術者選考オール・イン・ワン・プラットフォーム Devskiller
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
AIドリブン採用活動DX
性格タイプ別マネジメント教育システム『AI for マネジャー』
『AI for マネジャー』は、現役の社会保険労務士、中小企業診断士にも
監修を依頼し、マネジャーの部下に対するコミュニケーションをAIが
指南する機能を搭載した性格タイプ別マネジメント教育システム
（特許申請済：特願2021-75604）です。
経営課題である人材の課題を心理学に基づいた9つのタイプ別の関わり方で改善。
社員間の関わりが改善されることによりエンゲージメントが高まり
業績向上 につながります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【こんな職場、マネージャーに】
■携帯ショップ、コンビニ、美容室などチェーン展開している企業
■塾、学校などの教育機関
■製造業、営業・販売
■銀行、保険等金融関係
■多店舗展開しているスーパー、クリーニング店、介護事業所
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
コスモストーク スタッフコーディネート（お仕事をお探しの方へ）
株式会社サイマリーディング 人材派遣紹介
『人財育成』
高品質な製品は、技術 者をはじめとした人財の力が大きく影響します。
当社では、技術者の技術力や知識の向上に常に努めています。
熟練技術者や、高度熟練技能士、一級・二級技能士などの資格取得者を
輩出し、より優れた技術スタッフを増やしていく取り組みを行っています。
また、作業環境を保つ事は、スタッフのモチベーションの維持や効率性、
人為的ミスの減少につながります。
整理整頓や、工場内全館に空調設備を完備することで、品質の安定と
スタッフが働きやすい環境を保っています。
【特長】
■次代を担う人財の育成
・熟練技術者や資格取得者を輩出し、技術や知識、製品への理解を深める
■受け継がれる熟練の技
・機械だけでは難しい加工を、熟練技術者から若い技術者に伝える
■意識と効率を左右する作業環境
・クリーンな環境をつくり、品質の安定と働きやすい環境を保つ
・女性が働きやすい環境づくりを目指し、安全性と快適性を高める
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
人材サービス
人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』経営者必見
『ざいなる』は、個人の能力を把握し、的確な目標設定、人材育成を実現するシステムです。
指導者は評価力が強化され、被評価者は納得のいく評価を受けられます。多彩な機能で社内のコミュニケーションを活発化させ、職場環境の向上効果も期待できます。
更にストレスチェック、アンケートの機能も搭載。健康増進や、「働き方改革」の実施も可能です。
個人の能力を引き出し、 組織全体の強化へつなげ、大切な従業員様の飛躍に貢献いたします。
テレワーク普及の今、是非ご検討ください！
☆全機能標準で使えるワンパッケージのシステムです。運用に合わせてスタートしていただけます。
☆オンラインデモ実施中 最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中
【特長】
■個人・組織目標の進捗を管理
■働く意欲やモチベーションの維持
■情報の一元化で人事評価の運用と作業負荷の軽減
■結果だけでなく人事評価の過程も見える
■評価基準にあいまいさがなく明確で公平
上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳細は外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。
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人事・労務における従業員の定着率向上
人事・労務における従業員の定着率向上とは？
従業員が組織に長く留まり、貢献し続ける状態を目指すことです。これは、優秀な人材の流出を防ぎ、組織全体の生産性向上、採用コストの削減、企業文化の醸成に不可欠な取り組みです。
課題
キャリアパスの不明瞭さ
従業員が自身の将来的な成長やキャリアの方向性を見いだせず、モチベーションの低下につながっている。
不十分なコミュニケーション
経営層や上司との対話機会が少なく、従業員の意見や懸念が組織に届きにくい環境である。
ワークライフバランスの課題
長時間労働や柔軟性のない働き方により、従業員の心身の負担が増加し、離職につながっている。
評価制度への不満
公平性や透明性に欠ける評価制度により、従業員の努力や貢献が正当に認められていないと感じている。
対策
明確なキャリア開発支援
個々の従業員のスキルや志向に合わせた研 修プログラムやメンター制度を導入し、成長機会を提供する。
エンゲージメント向上施策
定期的な1on1ミーティングの実施、従業員満足度調査の活用、意見交換会の開催などを通じて、双方向のコミュニケーションを促進する。
柔軟な働き方の推進
リモートワーク、フレックスタイム制度、短時間勤務などの選択肢を増やし、従業員が多様なライフスタイルと両立できる環境を整備する。
公正な評価・報酬制度の構築
成果だけでなくプロセスも評価対象とし、透明性の高い評価基準と、それに基づいた適切な報酬体系を設計・運用する。
対策に役立つ製品例
人材育成システム
従業員のスキルアップやキャリア形成を支援するオンライン学習コンテンツや進捗管理機能を提供する。
コミュニケーション活性化ツール
社内アンケート、意見箱、匿名相談機能などを備え、従業員の声を収集・分析し、組織改善に役立てる。
勤怠管理・労務管理システム
労働時間、休暇、残業などを効率的に管理し、ワークライフバランスの実現をサポートするデータを提供する。
パフォーマンス管理システム
目標設定、進捗共有 、フィードバック、評価などを一元管理し、公平で透明性の高い人事評価プロセスを支援する。
⭐今週のピックアップ
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