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従業員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説
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人事・労務における従業員の定着率向上とは？
従業員が組織に長く留まり、貢献し続ける状態を目指すことです。これは、優秀な人材の流出を防ぎ、組織全体の生産性向上、採用コストの削減、企業文化の醸成に不可欠な取り組みです。
各社の製品
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一度にダウンロードできるカタログは20件までです。
【採用担当者向け】デジタルマーケティング支援サービス
【人材マッチング企業向け】採用サイト設計10のメソッド
【人材向け】メール配信運用支援・改善サービス
人材業界におけるエンゲージメント向上には、適切な情報発信が不可欠です。求職者や従業員とのコミュニケーションを円滑にし、関係性を強化するためには、メール配信の効果的な活用が求められます。しかし、メールの作成や配信業務には、多くの時間と労力がかかる場合があります。サムライズのメール配信運用支援・改善サービスは、貴社のメール配信業務を支援します。お悩みや課題を可視化し、改善のご提案をいたします。
【活用シーン】
・求職者への情報提供
・従業員への社内報配信
・セミナーやイベントの告知
・アンケートの実施
【導入の効果】
・メール配信業務の効率化
・エンゲージメントの向上
・情報伝達の最適化
・顧客満足度の向上
【物流企業向け】採用サイト設計で効率化
【製造業向け】インターナルブランディング
製造業において、高品質な製品を安定的に供給することは、顧客からの信頼を得るために不可欠です。品質の維持・向上には、社員一人ひとりが自社のブランドを理解し、その価値観を共有することが重要です。インターナルブランディングは、社員のモチベーションを高め、品質管理への意識を向上させるための有効な手段です。インターナルブランディングを通じて、社員がブランドの一員としての自覚を持ち、日々の業務における品質への意識を高めることが期待できます。
【活用シーン】
・品質管理部門における、品質向上への意識改革
・製造現場における、ブランド価値の浸透
・経営層による、提供価値重視の企業文化醸成
【導入の効果】
・社員のブランド理解が深まり、品質への意識が向上
・不良品発生率の低下、顧客満足度の向上
・社員のエンゲージメント向上、離職率の低下
【金融機関向け】採用サイト設計で透明性を向上
【製造業向け】採用サイト設計で技術力強化
【エンタメ業界向け】採用サイト設計10のメソッド
【オフィス向け】ナノゾーンコートで感染対策！
【採用担当者向け】AIが選ぶ会社になるための＜GEO入門＞
「〇〇株式会社の社風は？」「ワークライフバランスの評判は？」 求職者が検索窓に打ち込む時代から、AIに直接尋ねる時代へ。今、優秀な人材ほどAIをコンサルタントとして使い、企業の「本当の姿」を探っています。
しかし、AIが参照するのは公式サイトの情報だけではありません。ネット上の古い書き込みや、偏った口コミが「御社の評価」として提示されてしまうリスクがあります。 採用サイトを「AIに正しく引用される場所」へ。企業の魅力をAIに正しく学習させ、選ばれる企業になるための新戦略——GEO（Generative Engine Optimization）を解説します。
【活用シーン】
* AIによる「勝手な評価」のコントロール
* 潜在層への自動アプローチ
* 内定辞退の防止（意思決定のサポート）
【導入の効果】
* 「AI推薦」によるブランドの権威付け
* 志望度の高い「マッチング層」の増加
* 採用サ イトの「資産価値」の最大化
【小売店向け】求職者の心に響く採用サイト設計
小売業界では、お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材が求められます。求職者は、企業の理念や文化に共感し、そこで働く自分を想像できるかを重視します。採用サイトは、企業の顔として、求職者に親近感を与え、共感を呼ぶことが重要です。当資料は、求職者の心に響く採用サイト設計のポイントを解説します。スマホに最適化されたUI/UX、企業のリアルを伝えるコンテンツ、共感を生むSNS連携など、具体的な手法を紹介します。この資料で、小売店が求める人材を獲得するための採用サイト設計のヒントを得てください。
【活用シーン】
* お客様との距離が近い接 客スキルを持つ人材を採用したい
* 企業の理念や文化に共感する人材を採用したい
* 求職者に親近感を与え、応募意欲を高めたい
【導入の効果】
* 企業の魅力を効果的に伝え、応募数を増加
* 求める人材からの応募を促進
* 採用活動の効率化
【人材マッチング向け】営業体制見直しによるアポ獲得
人材業界のマッチングサービスでは、効率的な営業活動が成功の鍵を握ります。特に、人材紹介会社や求人広告プラットフォームでは、質の高い候補者とのマッチングを促進するために、営業体制の強化が不可欠です。属人的な営業体制や、非効率なプロセスは、機会損失につながりかねません。本資料では、営業体制の見直しを通じて、 アポイント獲得数を増加させるための具体的な方法をご紹介します。貴社の営業課題を解決し、より多くのマッチングを創出するために、ぜひご活用ください。
【活用シーン】
・人材紹介会社における新規顧客開拓
・求人広告プラットフォームの利用企業への営業
・採用コンサルティングサービスの提供
【導入の効果】
・アポイント獲得数の増加
・営業効率の向上
・売上増加の可能性
タレントマネジメントシステム『Talent Viewer』
【資料】外国人材紹介ハンドブック 技人国編
【事業紹介】スケール・グロース支援
人材紹介サービス
サンテクノミャンマーは、教育ライセンスを取得し、現在ヤンゴン2か所と
タートン1か所の計3か所で、ミャンマー人に日本語や専門技術を教える
教育サービスを提供しています。
『人材派遣サービス』では、工業系大学を卒業し、設計業務や通訳など
高度な技術者をご紹介。正社員として雇用いただき、長く働いていただく
ことが可能です。
また、技能実習生の受入れは非営利の「監理団体」で、技能実習生を採用する
企業は「監理団体」のメンバーとなります。受け入れ期間は3年間です。
【教育を受けている人財】
■高度技術者：ミャンマーの国立工科大学の卒業生で、より高度な技術を身につけたい人財
■技能実習：日本語を身に付け日系企業で働きたい人財
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
製造業向け海外人材ワンストップサービス
海外人材サービス
タグジャパン 非正社員の戦力化
ジョブフルパートナー 会社案内
ジョブフルパートナーでは、技術サービス事業や
人材サービス事業を行っております。
技術サービス事業では「測定器の校正･修理･調整」や
「試験機･測定機の販売」を行っており、人材サービス事業では
「ホーチミン工科大学との産学連携事業」等を展開。
また、海外新卒人材を採用したい企業様に、
「海外新卒紹介」のご提案もしています。
【事業内容】
■各種試験機･測定機器の校正サービス
■材料試験機･硬さ試験機及び測定機器の製造･販売･修理
■自動化･省人化機器及び電子機器の設計･開発
■ISOコンサル及び品質管理に関わるコンサルティングサービス
■油圧プレス機及びその他各種機械のメンテナンス及び修理
■ホーチミン工科大学ベトナム人高度人材の教育（大学連携事業）
■人材サービス事業
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
海外人材サービス
【採用コストの上昇】や【内定からの離脱】にお困りの企業様へ
『comrade(カムレッド)』は、定額制の「求人サイト」と「採用コンサルティング」がセットになったサービスです。
独自CMSにより、誰でも簡単・直感的に自社求人サイトの作成がすることが
でき、更新・修正も簡単に行えるため専門業者へ依頼せずに各担当者での
求人サイト運営が可能。
また、20年以上の人材ビジネスノウハウとWebサイト制作実績を活かし、
1ヶ月に1度以上担当がフォローを行います。
【メ リット】
■マッチ度の高い求職者の獲得
■内定承諾率の向上
■ほしい人材に刺さるメッセージを発信できる
■自社の人材採用戦略について相談する場所
■自社の魅力を深く伝えられる
■メンテナンスが容易
■人材採用コストの大幅削減
【特長】
■1か月に1度以上のフォローアップを実施
■求人サイトの運営だけなら、月額固定料金のみ
■だれでも簡単に求人サイトを開設、運用できる
■応募者への代行連絡も対応可能
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
キャリアカウンセリングサービス
適正検査クラウド『ミキワメ』
『ミキワメ』は、適性検査で知りたい要素である、貴社独自の活躍人材を
見抜くことへ特化したクラウドです。
貴社で活躍する社員の性格データを元に、システムが候補者の
採用オススメ度を表示。それにより採るべき人、採るべきではない人が
ひと目で分かります。
大幅なコスト削減のほか、会社 の士気を下げる社員が減少し、社員の生産性が
向上するなどといった効果が期待できます。
【期待できる効果】
■大幅なコスト削減
■会社の士気を下げる社員が減少し社員の生産性が向上
■ローパフォーマーを採用しないことで、早期離職率が低下
■組織の生産性の80%をカバーしている上位20%のハイパフォーマー人材を
増やし、組織全体の生産性を底上げ
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
【資料】タレント・オリエンテッド経営
当資料は、ツバイソが推進している『タレント・オリエンテッド経営』
についてご紹介しています。
経営資源には、一般にヒト、モノ、カネがありますが、現代の企業価値の
源泉 はカネでも土地や機械などのモノでもありません。ヒト、特に
知的生産活動を行う社内外の人材(以下、タレントといいます)こそが
企業価値の源泉です。
ここでは、タレントによるプロダクティビティ・グロースを「モチベーション」
「権限と責任」「エンタープライズ・アプリケーション(EA)」の
3要素によって組み立てた経営のフレームワークについて解説します。
【掲載内容(一部)】
■タレントの重要性
■タレントの獲得、維持は、業界を超えた競争 すなわち競争激化
■タレント・オリエンテッド経営の難しさ
■生産性と他の経営指標
■生産性向上への定量的アプローチ など
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
入社内定者向けサポートWebシステム『はたらく準備はじめる君』
『はたらく準備はじめる君』は、現場視点から内定者の社会人準備を
サポートし、入社日まで企業と内定者のコミュニケーションをサポートする
Webシステムです。
内定者に対し、社会人としての必要な生活習慣、コミュニケーションスキルを
周知し、学生としての生活からのギャップを埋めるための具体的な指針を
示すことができます。
【特長】
■6ヶ月間のカリキュラム
■求めら れることを事前に知ることで、安心して入社日を迎えるようサポート
■意識的なコミュニケーション方法の明示で良い習慣づくりをサポート
■入社前からの信頼関係づくりをサポート
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
人事・労務分析ツール『HuRAid勤怠分析』
採用代行サービス
外国人技能実習制度サービス
ベトナムエンジニア紹介
ダイサン企画株式会社 請負・派遣部門のご紹介
【人事必見】声から個人の特性、適性、ストレス耐性等を多角的に把握
「5 VOICE.」は、物理学と心理学の知見に基づいて、約2万人の統計データと
AI解析を組み合わせて開発されたHRテクノロジーです。
わずか5秒間、自分の名前を繰り返すだけで、声の周波数を解析し、
個性や適性、ストレス傾向を可視化します。
科学的根拠と独自性: 物理学者によって開発され、約2万人の統計データに基づいていおり、
スマートフォンのマイクに5秒間名前を繰り返すだけで、 解析結果が2枚のPDFレポートとして出力されます。
声から「五感（判断基準）」と「視点（行動基準）」を表す12色を分析し、13タイプに分類します。
これにより、個人の特性、適性、ストレス耐性などを多角的に把握できます。
離職リスクの把握、チームビルディング、健康経営の推進など、多目的に活用可能なので、
経営者様や人事の部門も方におすすめのシステムです。
賃金・評価制度改革 人事コンサルティングサービス
当社では、「人事制度」と呼ばれる領域の制度設計・導入・運用を支援する
コンサルティングサービスを行っています。
各種制度が真価を発揮するのは、実際に運用を開始してからです。
新人事制度を構築・導入されたお客様に、賃金・賞与決定実務のガイドや
効果を高めるための研修（評価者研修、管理者研修、階層別研修、組織的対話）、
個別コーチングなど、お客様のニーズに応じて様々な形でサ ポートし、
「人と組織のより良い変化」をお客様と併走しながら強力にバックアップします。
【サービス体系】
■課題設定
・ありたい姿の設定
・根本原因と解決策の明確化
■人事制度の整備
・納得処遇と社員の成長・活躍のインフラ整備
■人事制度の運用
・納得処遇の確保
・仕事に専念できる環境の実現
■人と組織の変革
・内発的動機に基づく成長・活躍、仕事に専念できる環境の実現
どうぞお気軽にお問い合わせください。
組織診断ツール『VECUp』
カウンセリングサービス
「職場の安心感を育てたい」「従業員の定着を高めたい」——そんな想いを、私たちがお手伝いします。
当社のカウンセリングは、不調への対応にとどまらず、こころ・からだ・環境をふまえた総合的な視点で見立て、ご本人の強みを活かしながら、安心して次の一歩を踏み出せるよう支援します。
さらに、人と組織の可能性を広げることを目指し、独自プラット フォーム「Flux」を活用。ITと心理学の力でウェルビーイングを“続く仕組み”に変えます。従業員や組織のボトルネックを解消し、定着率の向上や離職防止につなげ、日々の成長を加速。人も組織も自然に前向きに伸びていける環境を生み出します。
サービスには、社内にお伺いする「訪問型EAP」、プライバシーを守りたい方向けの「外部EAP」、そしてウェルビーイングパッケージサービス「フリュ」があり、企業文化やニーズに合わせて柔軟に導入いただけます。
すべてのサービスは導入前に担当者様と十分にご相談のうえ、御社に最適な方法をご提案。守秘義務を徹底し、心理士のみが担当する安心のカウンセリングです。
「こうなったらいいな」という担当者様の思いを、ぜひ現実にするお手伝いをさせてください。
外国人材特化型求人プラットフォーム『Guidable Jobs』
ASEANトップ人財と出会えるキャリアフェア
エナジャイズは15年に渡り、海外の大学で学び日本企業で働くことを目指す学生を支援してまいりました。
このエナジャイズの代表的な活動の一つが『ASEAN CAREER FAIR with JAPAN』（ACF）です。
ACFは2013年に日本企業・ASEANの人財・大学を結びつけるという他に類をみない試みとしてスタートし、現在は最大規模のASEAN人財採用プロジェクトに成長しました。
本イベントには毎年2000名近くの人財が応募し、その中から日本企業で働く熱意と優秀さが認められた応募者のみが事前選考を勝ち抜き、当日イベントに来場します。
前回来場者は618名、その全ての人財が日本企業と出会うためにACFに参加しています。
東南アジアでの採用をお考えの企業様、まずはお気軽にご連絡ください。
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無料相談会も随時開催中です。
お申し込みはこちらから：https://www.energize.co.jp/seminar/acfsodan.php
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管理職養成研修サービス
【行動計画策定もサポート】くるみん・えるぼし認定支援サービス
MUSUBU 採用コンサルティングサービス-採用代行(RPO)
採用支援サービス
人材アウトソーシングサービス
HRBrain 組織診断サーベイ
当社では、エンゲージメント向上や離職率の改善、理念浸透/組織風土の
改革などが実現できる『HRBrain 組織診断サーベイ』をご提供しております。
従業員が組織との関わりを通じて得られる全ての経験や体験における強み、
課題を網羅的に収集。採⽤から退職までを8領域16項⽬で定義します。
従業員の満⾜度だけではなく、期待を把握することにより適切な優先度で
施策実⾏することが可能です。
【特長】
■期待/実感 ギャップ把握：課題の優先順位づけ
■カスタマイズ性：設問変更/配信グループ設定
■クロス分析：部署×年齢×～ など
■個⼈ダッシュボード：離職傾向など細 かな分析
■他社平均スコアとの⽐較：同規模/同業種など他社⽐較も可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
製造業のエンジニア採用・人材不足対策【AD】
アドバンスダイソーは、20年以上にわたる外国人材と日本企業をつなぐ架け橋として、外国人材の紹介を主なサービスとする人材紹介会社です。
【アドバンスダイソーが選ばれる理由】
✅ベトナムの理系大学出身のエンジニアの紹介(正社員)・派遣(一般派遣/紹介予定派遣)
✅ベトナムの日本語学校・理系大学と提携し、人材育成のオーダーメードは可能
✅技術・人文知識・国際業務ビザ取得・更新に関するサポート
(※正社員の場合でも 初年度のビザ更新無料でお手伝いさせていただきます)
✅外国人スタッフが長期的に安心して働ける環境の提供
✅完全成功報酬制度(※入社するまで費用はかかりません)
【事業内容】
■人材派遣・業務請負
■有料職業紹介
■外国人材採用支援
■特定技能登録支援機関
■食品の販売・輸出入
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
コーポレートブランディングサービス
【早川工業 取り組み紹介】ダイバーシティー経営
目標管理システム『THE GOAL』
【人材紹介事業】国内外のグローバル人材をご紹介
【日本国籍・外国籍問わず、長期的なご活躍を目的とした人材紹介】
今後益々高まるであろう外国籍人材の需要と相まって、多くの企業が外国籍人材紹介に参入していますが、大半は日本人を対象とした人材紹介事業に付随して行う形態となっているのが現状です。
私たちj Careerは、日本での就職を目指す外国籍の方々と真剣に向き合い、生涯日本で生活するという長期的視点から、ただご紹介するだけでなく、ご紹介後「人事担当者様と連動したカウンセリング」「ビジネス日本語習得サポート（無料）」等、今までにないきめ細やかなケアを行い、候補者が永続的にご活躍できるよう独自のサービスを行ってまいります。
また、外国籍の方のみならず、国内外でのご活躍を希望される語学能力に長けた日本国籍人材もご紹介可能でございます。
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
特定技能【資料】製造業採用メリット
サンクスカードツール
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人事・労務における従業員の定着率向上
人事・労務における従業員の定着率向上とは？
従業員が組織に長く留まり、貢献し続ける状態を目指すことです。これは、優秀な人材の流出を防ぎ、組織全体の生産性向上、採用コストの削減、企業文化の醸成に不可欠な取り組みです。
課題
キャリアパスの不明瞭さ
従業員が自身の将来的な成長やキャリアの方向性を見いだせず、モチベーションの低下につながっている。
不十分なコミュニケーション
経営層や上司との対話機会が少なく、従業員の意見や懸念が組織に届きにくい環境である。
ワークライフバランスの課題
長時間労働や柔軟性のない働き方により、従業員の心身の負担が増加し、離職につながっている。
評価制度への不満
公平性や透明性に欠ける評価制度により、従業員の努力や貢献が正当に認められていないと感じている。
対策
明確なキャリア開発支援
個々の従業員のスキルや志向に合わせた研修プログラムやメンター制度を導入し、成長機会を提供する。
エンゲージメント向上施策
定期的な1on1ミーティングの実施、従業員満足度調査の活用、意見交換会の開催などを通じて、双方向のコミュニケーションを促進する。
柔軟な働き方の推進
リモートワーク、フレックスタイム制度、短時間勤務などの選択肢を増やし、従業員が多様なライフスタイルと両立できる環境を整備する。
公正な評価・報酬制度の構築
成果だけでなくプロセスも評価対象とし、透明性の高い評価基準と、それに基づいた適切な報酬体系を設計・運用する。
対策に役立つ製品例
人材育成システム
従業員のスキルアップやキャリア形成を支援するオンライン学習コンテンツや進捗管理機能を提供する。
コミュニケーション活性化ツール
社内アンケート、意見箱、匿名相談機能などを備え、従業員の声を収集・分析し、組織改善に役立てる。
勤怠管理・労務管理システム
労働時間、休暇、残業などを効率的に管理し、ワークライフバランスの実現をサポートするデータを提供する。
パフォーマンス管理システム
目標設定、進捗共有、フィードバック、評価などを一元管理し、公平で透明性の高い人事評価プロセスを支援する。
⭐今週のピックアップ
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