従業員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説

華やかなイメージの一方で、現場の『リアル』が伝わりにくいエンタメ業界。求職者が求めているのは、働く自分の姿が鮮明にイメージできる体験です。当資料のメソッドは、スマホ最適化や動画連携を駆使し、制作の裏側や価値観をダイレクトに発信。憧れを『志向』へと変え、ミスマッチのない質の高い母集団形成を効率的に実現する、次世代の採用基盤を提案します。

【活用シーン】
・クリエイティブ職の採用
・企業ブランディングの強化
・SNSを活用した情報発信

【導入の効果】
・求職者のエンゲージメント向上
・応募数の増加
・採用コストの削減

人材業界におけるエンゲージメント向上には、適切な情報発信が不可欠です。求職者や従業員とのコミュニケーションを円滑にし、関係性を強化するためには、メール配信の効果的な活用が求められます。しかし、メールの作成や配信業務には、多くの時間と労力がかかる場合があります。サムライズのメール配信運用支援・改善サービスは、貴社のメール配信業務を支援します。お悩みや課題を可視化し、改善のご提案をいたします。

【活用シーン】
・求職者への情報提供
・従業員への社内報配信
・セミナーやイベントの告知
・アンケートの実施

【導入の効果】
・メール配信業務の効率化
・エンゲージメントの向上
・情報伝達の最適化
・顧客満足度の向上

オフィスでは、従業員の健康と安全を守り、生産性を維持するために、感染症対策が重要です。特に、多くの人が利用するオフィス空間では、空気中のウイルスや接触感染のリスクを低減することが求められます。ナノゾーンコートは、光触媒技術により、オフィス内の空気と接触面の清潔さを保ち、感染リスクを低減します。

【活用シーン】
・オフィス全体
・会議室
・休憩スペース
・受付
・ドアノブ

【導入の効果】
・従業員の安心感向上
・企業イメージ向上
・長期的な衛生レベルの維持
・離職率の低減

『人が来ない』のは、貴社の魅力が正しく伝わっていないだけかもしれません。激化する人材争奪戦において、求人票だけの情報では不十分です。最新設備や働く環境を戦略的に発信する採用サイトを構築することで、若手や経験者の共感を引き出し、応募意欲を最大化。業務効率化の鍵となる『即戦力』に選ばれる企業へと変貌させます。

【活用シーン】
・ドライバー、倉庫管理、事務職など、幅広い職種での採用活動
・企業の理念やビジョンに共感する人材の獲得
・企業のブランドイメージ向上

【導入の効果】
・応募数の増加
・採用コストの削減
・早期離職率の低下

製造業において、高品質な製品を安定的に供給することは、顧客からの信頼を得るために不可欠です。品質の維持・向上には、社員一人ひとりが自社のブランドを理解し、その価値観を共有することが重要です。インターナルブランディングは、社員のモチベーションを高め、品質管理への意識を向上させるための有効な手段です。インターナルブランディングを通じて、社員がブランドの一員としての自覚を持ち、日々の業務における品質への意識を高めることが期待できます。

【活用シーン】
・品質管理部門における、品質向上への意識改革
・製造現場における、ブランド価値の浸透
・経営層による、提供価値重視の企業文化醸成

【導入の効果】
・社員のブランド理解が深まり、品質への意識が向上
・不良品発生率の低下、顧客満足度の向上
・社員のエンゲージメント向上、離職率の低下

小売業界では、お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材が求められます。求職者は、企業の理念や文化に共感し、そこで働く自分を想像できるかを重視します。採用サイトは、企業の顔として、求職者に親近感を与え、共感を呼ぶことが重要です。当資料は、求職者の心に響く採用サイト設計のポイントを解説します。スマホに最適化されたUI/UX、企業のリアルを伝えるコンテンツ、共感を生むSNS連携など、具体的な手法を紹介します。この資料で、小売店が求める人材を獲得するための採用サイト設計のヒントを得てください。

【活用シーン】
* お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材を採用したい
* 企業の理念や文化に共感する人材を採用したい
* 求職者に親近感を与え、応募意欲を高めたい

【導入の効果】
* 企業の魅力を効果的に伝え、応募数を増加
* 求める人材からの応募を促進
* 採用活動の効率化

金融業界では、顧客からの信頼が不可欠であり、採用活動においても企業の透明性が重要視されます。求職者は、企業の倫理観や企業文化、働きがいを重視し、企業の透明性を求めています。採用サイトを通じて、企業のリアルな姿や価値観を伝えることが、優秀な人材獲得につながります。

【活用シーン】
・企業のコンプライアンスへの取り組みをアピール
・社員の声を掲載し、企業文化を伝える
・福利厚生やキャリアパスを明確化

【導入の効果】
・企業の信頼性向上
・優秀な人材の獲得
・採用コストの削減

「〇〇株式会社の社風は？」「ワークライフバランスの評判は？」 求職者が検索窓に打ち込む時代から、AIに直接尋ねる時代へ。今、優秀な人材ほどAIをコンサルタントとして使い、企業の「本当の姿」を探っています。
しかし、AIが参照するのは公式サイトの情報だけではありません。ネット上の古い書き込みや、偏った口コミが「御社の評価」として提示されてしまうリスクがあります。 採用サイトを「AIに正しく引用される場所」へ。企業の魅力をAIに正しく学習させ、選ばれる企業になるための新戦略——GEO（Generative Engine Optimization）を解説します。

【活用シーン】
* AIによる「勝手な評価」のコントロール
* 潜在層への自動アプローチ
* 内定辞退の防止（意思決定のサポート）

【導入の効果】
* 「AI推薦」によるブランドの権威付け
* 志望度の高い「マッチング層」の増加
* 採用サイトの「資産価値」の最大化

採用のプロである人材マッチング企業こそ、自社の採用サイトが『最大のショーケース』となります。求職者は貴社のサイトを通じて、マッチングの質や業界への知見をシビアに判断しています。当資料では、プロを納得させるロジカルなUI/UX設計と、潜在層に届く採用SEOを徹底解説。自社サイトを最強の営業ツールへと進化させ、貴社の信頼感にふさわしい優秀なコンサルタントを惹きつけます。

【活用シーン】
・求職者の応募意欲を高めたい
・自社の魅力を効果的に伝えたい
・採用活動の効率を上げたい

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・ミスマッチ防止

製造業において、技術力の強化は競争力の源泉です。優秀な技術者を獲得するためには、企業の魅力を効果的に伝え、共感を呼ぶ採用サイトが不可欠です。特に、技術革新が加速する現代において、企業の技術力やビジョンに共感し、共に成長を目指す人材を惹きつけることが重要です。当資料では、技術力のある人材を獲得するための採用サイト設計について解説します。

【活用シーン】
・技術職採用
・研究開発職採用
・エンジニア採用

【導入の効果】
・優秀な技術者の獲得
・採用コストの削減
・企業イメージの向上

人材業界における採用活動では、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得することが重要です。WebサイトやSNSを活用した情報発信は不可欠ですが、多忙な採用担当者にとっては、その運用に多くの時間と労力が割かれることがあります。デジタルマーケティング支援サービスは、これらの課題を解決し、採用活動を成功に導くためのサービスです。

【活用シーン】
・企業の採用Webサイトの最適化
・SNSを活用した情報発信
・求職者向けの魅力的なコンテンツ作成
・採用イベントの企画・運営

【導入の効果】
・企業の認知度向上
・応募者数の増加
・採用コストの削減
・優秀な人材の獲得

『サンクスカードツール』は、声を掛け合う風土を生み出し、
コミュニケーションの地盤を築く仕組みです。

当製品でありがとうを送り合うと、小さなことを沢山褒める環境で
社員の長期定着化。組織力が向上してより効率的な生産体制を構築します。

ご用命の際は、当社へお気軽にご相談ください。

【特長】
■PC・iPhone・iPadなどからいつでもどこでもすぐに送信
■小さなことを沢山褒める環境で社員の長期定着化
■気づく力の訓練
■組織力が向上してより効率的な生産体制を構築
■勤続年数問わず褒め合う習慣づけ

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【外国人材の紹介】
「新たに人材を採用したい企業」と「仕事を探している人」をマッチングさせる有料のサービスです。企業様が求める人材をヒアリングし人材募集、採用、定着までをワンストップでサポートします。

1⃣世界をターゲットにした人材紹介
当社の強みは日本だけではなく世界から企業様に合った人材を見つけてくることです。今の日本は高齢化と少子化による人材不足から人材のマッチングが非常に難しい状況にあります。外国人の採用は労働力の確保だけでなく、企業様のグローバル化を進め大きなシナジーをもたらします。
2⃣丁寧なワンストップサポート
入社後も定期的な面談の他、丁寧なサポートを定着まで継続します。特に外国人の場合、仕事だけではなく生活においても地域に馴染むことが不可欠で、仕事にいい影響が出せるよう万全のサポートを行います。
2⃣高いコスト意識
完全成果報酬型の料金設定で採用による紹介料まで一切、費用は発生いたしません。紹介料は当社独自の企業努力により業界最安水準で企業様の経費削減を全面応援します。

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

TUNAG（ツナグ）は離職率や定着率、情報共有、生産性などの様々な組織課題の解決に向けて、最適な取り組みをカスタマイズできるサービスです。組織状態の可視化・分析から、改善施策の設計・実行までオールインワン。組織課題解決のPDCAを回し、働きがいのある組織づくりを実現します。

＼TUNAGはこのようなお悩みの解決を支援します／
・離職が多く、優秀な人材が辞めていく
・経営理念やビジョンが浸透しない
・生産性が低く、組織が成長しない

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

「5 VOICE.」は、物理学と心理学の知見に基づいて、約2万人の統計データと
AI解析を組み合わせて開発されたHRテクノロジーです。
わずか5秒間、自分の名前を繰り返すだけで、声の周波数を解析し、
個性や適性、ストレス傾向を可視化します。

科学的根拠と独自性: 物理学者によって開発され、約2万人の統計データに基づいていおり、
スマートフォンのマイクに5秒間名前を繰り返すだけで、解析結果が2枚のPDFレポートとして出力されます。

声から「五感（判断基準）」と「視点（行動基準）」を表す12色を分析し、13タイプに分類します。
これにより、個人の特性、適性、ストレス耐性などを多角的に把握できます。
離職リスクの把握、チームビルディング、健康経営の推進など、多目的に活用可能なので、
経営者様や人事の部門も方におすすめのシステムです。

当社では、外国人技能実習制度をご提供しております。

外国人技能実習制度は、開発途上国の優秀な若者を3年間受け入れて、
働きながら日本の優れた技術や仕事のやり方を学んでもらう制度です。

本制度を通して、外国人技能実習生を受け入れることで、
人材を数倍の応募者から「能力の高い」人を選抜することができます。
また3年間継続勤務により、「安定した労働力の確保」することができます。

【メリット】
■能力の高い人を選抜可能
■若さと高いモチベーションがある人材が企業を活性化
■労務コスト削減につながる
■企業の社会的、国際的貢献度が高まる

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『お客様と共に生きる』を合言葉にケイアイワールドは、お客様の声を製品に反映するために、
営業マンが直接伺い、引き取り、納品業務を行なう際に、お客様の意見や要望を細かく聞き取り、
当社の技術により満足のいく製品を実現します。

今回は当社の従業員(関東営業部)へのインタビューを実施、
現場の声をお届けさせていただきます。

【インタビュー内容】
■入社のきっかけは何ですか？
■最初に苦労した経験はどんなことですか？
■基本的な仕事の内容を教えてください
■今現在、 やりがいを感じる事は何ですか？
■将来会社でやっていきたいことは何ですか？

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、「床コーティング」を行っております。

従業員にとって働きやすく働きがいのある環境づくりで人材のお悩み改善に
取り組みませんか。人材確保の取り組みは働く環境づくりから始まります。

従業員のための働く環境づくりは「床のプロ」にご相談ください。

【環境美化による好影響】
■社外
・取引先や親会社の見学・視察時に好印象を与える
・製品の品質向上・納期遅れのない安定供給につながる
■社内
・事故・トラブルの発生リスク軽減により稼働が安定
・作業の確実性や整理整頓への意識が向上・定着

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

くるみん・えるぼし認定の取得や女性活躍の推進に向けて、人事・従業員向けそれぞれのアンケート結果から、優先課題を特定し、目標達成に向けたアドバイスを行います。

『スリープアナリスト』は、生産性の向上や離職防止、事故防止を
サポートする医師監修の睡眠分析改善サービスです。

睡眠問診により睡眠問題のリスクを判定することで睡眠の可視化を実施。
必要に応じて追加検査や生活改善サービスを推奨し、
生活の質や仕事の生産性向上に貢献致します。

【課題例】
■生産性を向上させたいが、何から手を付けたらいいかわからない
■退職者が後を絶たない、人材がなかなか定着しない
■対策を講じても、業務上の事故がなかなか減らない

※詳細はお問い合わせください。

『Talent Viewer』は、経営人事を実現するタレントマネジメントシステムです。

一元的に集約し蓄積した社員情報を、好適配置、採用強化、人材育成、
評価、エンゲージメント向上、経営への情報提供に役立つ各機能と連携する
ことで、それぞれの人事戦略の精度を飛躍的に高めることが可能となります。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【導入の流れ】
1.お問い合わせ
2.ヒアリング
3.無料デモ・見積
4.導入サポート
5.施策サポート

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

弊社は、ＩＴ系の企業様、企業内のＩＴ関連部署のご担当者様からのご要望に応じまして、分野を問わず人材をご提供させて頂きます。人材は弊社登録スタッフ、協力会社様からの提供スタッフより、お客様のニーズに合った人材をご提案致しております。

株式会社LEXIMCOは日本国内はもとより、アジア諸国に溢れる豊富な人材を
対象にコンサルティングをしている会社です。

単にコンサルティング業務のみならず、人と人、国と国の架け橋になるべく、
全力を尽くしてまいります。

信頼関係、ソリューション、サービスをより良いものにしてゆくために、
将来の市場動向を予測して、グローバル規模で社会や雇用の枠組み作りに
貢献します。

【事業内容】
■有料職業紹介事業(27-ユ-302345)
■労働者派遣事業(派27-303433)
■人材コンサルティング業務
■入国管理コンサルティング業務
■輸出入業務

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、日本語サポートやビザ申請・更新サービスなども行う
『海外人材ワンストップサービス』をご提供しております。

お客様の状況に合った採用方法(人材サービス)でご提案。
採用計画に合わせて技術ニーズを把握し就業前に
自社技術センターでトレーニングを実施いたします。

また、機械設計・電気制御設備保全等の専門人材、
20代～若手人材が豊富にご紹介可能となっております。

【人材サービス詳細】
■人材派遣・紹介
■業務請負
■エンジニア紹介・派遣
■特定技能支援機関

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『TURTLE（タートル）』は、健康行動を数値化し健康増進サービスを
運用するソフトウエアパッケージです。

貴社従業員の運動習慣獲得、コミュニケーション促進を支援しますので
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■クラウドサービス
　スマートフォンやパソコンからいつでも記録可能
■企業の健康推進負担を軽減

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、求人広告総合代理店として有料求人媒体への入稿代理と共に、無料求人サイトへの入力サポート、オリジナル採用サイト構築及びSNSを通じた総合的な求人採用サポートを行っております。

【サービス内容】
■過去の求人広告診断
■無料求人サイトへの入力サポート
■有料求人媒体への入稿代理
■オリジナル採用サイトを構築
■SNSを通じた求人採用総合戦略実行

・急に退職者が出たから緊急で欠員補充の求人広告を出す・・・スポット求人から
・平時から常に自社情報を発信し続け有能な潜在転職者を・・・成長求人への移行

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

携帯電話090-8935-6739担当 大畑 メール bigfield@e-bigfield.com

『ざいなる』は、個人の能力を把握し、的確な目標設定、人材育成を実現するシステムです。

指導者は評価力が強化され、被評価者は納得のいく評価を受けられます。多彩な機能で社内のコミュニケーションを活発化させ、職場環境の向上効果も期待できます。
更にストレスチェック、アンケートの機能も搭載。健康増進や、「働き方改革」の実施も可能です。

個人の能力を引き出し、組織全体の強化へつなげ、大切な従業員様の飛躍に貢献いたします。
テレワーク普及の今、是非ご検討ください！

☆全機能標準で使えるワンパッケージのシステムです。運用に合わせてスタートしていただけます。
☆オンラインデモ実施中　最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中

【特長】
■個人・組織目標の進捗を管理
■働く意欲やモチベーションの維持
■情報の一元化で人事評価の運用と作業負荷の軽減
■結果だけでなく人事評価の過程も見える
■評価基準にあいまいさがなく明確で公平

上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳細は外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。

正興ITソリューションでは、クラウドサービス『Health Ledger』を活用し、
「生活習慣改善」にもとづく生活習慣病等の発症・重症化予防による、
健康経営実現のお手伝いを目指しています。

体温、健康状態を登録し、体調の現状を記録。
テレワークや遠方地への長期出張等、社員の健康状態を管理し難い場合でも、
社員の健康状態の確認が可能になります。

また、アプリの起動・歩数・各項目の登録や設定したミッションを
達成すると、「健康ポイント」を付与します。

【特長】
■生活習慣の記録
■健康機器との連携
■定期健診の見える化
■CPAスマートライフプログラム
■当製品を利用する社内の仲間とSNS感覚で交流ができる

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

アドバンスダイソーは、20年以上にわたる外国人材と日本企業をつなぐ架け橋として、外国人材の紹介を主なサービスとする人材紹介会社です。

【アドバンスダイソーが選ばれる理由】

✅ベトナムの理系大学出身のエンジニアの紹介(正社員)・派遣(一般派遣/紹介予定派遣)
✅ベトナムの日本語学校・理系大学と提携し、人材育成のオーダーメードは可能
✅技術・人文知識・国際業務ビザ取得・更新に関するサポート
　(※正社員の場合でも初年度のビザ更新無料でお手伝いさせていただきます)
✅外国人スタッフが長期的に安心して働ける環境の提供
✅完全成功報酬制度(※入社するまで費用はかかりません)


【事業内容】
■人材派遣・業務請負
■有料職業紹介
■外国人材採用支援
■特定技能登録支援機関
■食品の販売・輸出入

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、採用パンフレット・入社案内の制作を行っております。

当社にコア技術と呼べるものがあるなら、それは企業の仕事現場に必ず
存在する、その企業の本質を表す普遍的な物語を発掘する取材力であり、
それを磨き上げ、ターゲットに伝わるように加工し、心の中に響くように
伝える企画・編集力です。

個社毎の風土を探り、伝えていくべき情報を整理整頓し、
個性として届けるコミュニケーション技法を提供可能です。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■機能する採用パンフレット
■初めての採用ツール制作に伴走
■採用広報に特化した専門家
■企業固有のキャラクターをあぶりだす

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、登録者の経験・スキル・適正などをふまえ、貴社で活躍が
期待できる適任者をご紹介いたします。

完全成功報酬のため、入社するまで一切のご負担費用はなく、
採用条件の設定から人選、入社日の調整までご相談いただける安心な採用手法です。

また、事業後継者や幹部候補人材を長期的に育成したい企業様には、
人材の資質や人柄も重点的に考慮した好適な人材のマッチングでも厚い信頼を
いただいております。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

■より多くの人材の中から、自社にぴったりの人材を選べる
■リスクのない完全成功報酬制。採用するまで“0円”
■選考方法、転職市場の状況などを担当コーディネーターに相談可能
■アウトソーシングとして採用業務の省力化が可能
■公募したくない案件や公募では難しい求人も対応

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、大学や研究機関との独自のネットワークが世界136カ国にあるため、
採用計画をクライアント毎に個別にプロデュースし、求める人財を
全世界から発掘することができます。

組織風土の多国籍化を当事者意識を持ってでサポートできる
プロフェッショナル集団が、『グローバル採用』をご支援いたします。
ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【関連サービス】
■GTRシリーズ
■バーチャルフェアプラットフォーム EASYバーチャル・フェア
■ACF
■JCT
■ビデオ面接・選考管理プラットフォーム　RecRight
■IT技術者選考オール・イン・ワン・プラットフォーム　Devskiller

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

当社では、気軽に学生とコミュニケーションが取れる
｢SNSを活用した人材採用支援サービス｣を提供しております。

学生のSNSへの投稿を見ることによりリアルな情報を取得でき、
無料で利用可能なため、費用面での負担を抑えることが可能。

また、入社後のミスマッチが発生する可能性も削減できます。

【SNS採用のメリット】
■情報が拡散されやすい
■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能
■候補学生のリアルな情報を見ることが可能
■採用者と企業のミスマッチを防止
■企業のブランディングも可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『AI for マネジャー』は、現役の社会保険労務士、中小企業診断士にも
監修を依頼し、マネジャーの部下に対するコミュニケーションをAIが
指南する機能を搭載した性格タイプ別マネジメント教育システム
（特許申請済：特願2021-75604）です。

経営課題である人材の課題を心理学に基づいた9つのタイプ別の関わり方で改善。
社員間の関わりが改善されることによりエンゲージメントが高まり
業績向上につながります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんな職場、マネージャーに】
■携帯ショップ、コンビニ、美容室などチェーン展開している企業
■塾、学校などの教育機関
■製造業、営業・販売
■銀行、保険等金融関係
■多店舗展開しているスーパー、クリーニング店、介護事業所

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、人材サービスを行っております。

営業・コーディネーター・業務管理の3つの部署ごとに業務を分別し、
お客様のニーズにスピーディーに対応し、企業様とスタッフを
しっかりサポートいたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■営業
　企業様でスタッフが活躍できるよう、スタッフの体制をしっかり整える
■コーディネーター
　企業様とスタッフの橋渡し役
■業務管理
　企業様でスタッフが活躍し働ける環境づくりをサポート

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『キャリアのトレーニング！』は、30時間以上の対話による言語化を通じて
あなたの描きたい人生の方向性を見つけ、じぶんともっと対話できるように
するキャリアトレーニングサービスです。

歩みたい物語（ストーリー）をトレーナーとともにキャリアビジョンを描き、
思い描いた方向性にある業界・会社・仕事を見い出した人材をご提供いたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■人生の方向性をイメージし、一人ひとりに寄り添う伴走型のキャリア支援
■圧倒的な対話量！なんと30時間以上
■理想の会社との出会い方もわかる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

早川工業株式会社は、多様性を認め、その感性を製品やサービスに活かす事は、これからの製造業には必要だと考えています。
これまでの「機能性（品質）」「信頼性（納期）」「価格適合性（コスト）」といった価値観に加え、第4の価値軸である「感動や共感といった感性価値」を付加したいという思いで、ダイバーシティ経営の取り組みを始めました。

【活動実績】
■障害者雇用
■職場適応支援者を社内に配置することにより、働きやすい環境づくり
■GBT（性的マイノリティー）の方々の採用活動
　★LGBTフレンドリー企業認定を取得しています。

※詳しくはホームページをご覧いただくか、直接お問い合わせください。

当社では、エンゲージメント向上や離職率の改善、理念浸透/組織風土の
改革などが実現できる『HRBrain 組織診断サーベイ』をご提供しております。

従業員が組織との関わりを通じて得られる全ての経験や体験における強み、
課題を網羅的に収集。採⽤から退職までを8領域16項⽬で定義します。

従業員の満⾜度だけではなく、期待を把握することにより適切な優先度で
施策実⾏することが可能です。

【特長】
■期待/実感 ギャップ把握：課題の優先順位づけ
■カスタマイズ性：設問変更/配信グループ設定
■クロス分析：部署×年齢×～ など
■個⼈ダッシュボード：離職傾向など細かな分析
■他社平均スコアとの⽐較：同規模/同業種など他社⽐較も可能

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『GOOD MORNING COLOR』は、楽しくて気軽なUIで主体的でフラットな
コミュニケーションが継続する離職防止アプリです。

色彩心理に基づくメッセージと、色の選択で気軽に自分の状態を可視化。
役職にかかわらず、自己開示を促されることで、フラットでカジュアル
な交流が継続します。

毎朝自分と向き合う時間を取ることで、生産性向上と
従業員満足度の向上に寄与します。

【特長】
■毎朝たった1分で入力完了
■入力内容をチームメンバーと共有
■日々の入力を振り返り、気持ちの変化を確認

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

弊社は、派遣ではなく正社員で働きたいという技術をもった外国人材を抱えております。
※主に、ベトナム地方を中心に外国人材紹介をしている会社でございます。
※特に多い職種
　CAD・CAM　（回路、金型から建築までなんでも）
　マシニングセンター
　NC・旋盤

【日本企業で長期で働きたい。】
母国の工科大学や、工業大学を卒業して日本に在住している方で、
現在、日本の企業、専門学校、大学、日本語学校に通われていたり
既に日本の企業様で働いていて転職したいという日本のマナーや
文化を理解し日常会話以上ができる人材を紹介させて頂いています。
また、当社は厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可を頂いております。
助成金の申請についてもアドバイスが可能です。

【特長】
■営業担当がきめ細かくサポート
■厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可取得
■助成金の申請についてもアドバイスが可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

Talknoteは、社内コミュニケーションを促進させる社内SNSです。

Talknote上で行われた各社員のやり取り・コミュニケーションのデータを
独自の人工知能で解析し、社員間のコミュニケーション量や仕事への
モチベーションを可視化することもできます。

経営者、管理職、人事の方は、それを現場のマネジメントに生かすことで
社員の戦略化、離職防止、効果的な昇進・昇格管理が可能になります。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

株式会社トライブのグローバル人材事業部は、大企業から中小企業まで
採用企業・求職者・当社の3者間にメリットを生み出す事業です。

異文化・多様性への理解の向上、グローバル化推進への理解、
意識向上、海外の拠点や取引先との関係の向上などメリットがあり、
モチベーション向上の効果も期待できます。

【特長】
■異文化・多様性への理解の向上
■グローバル化推進への理解
■意識向上
■海外の拠点や取引先との関係の向上
■モチベーション向上の効果も期待

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

「ＡＩ」アルゴリズムでストレス管理できるシステムです。
産官学連携実証実験による「エビデンス化」からスタートした「グリーン メンタルヘルス」。
科学的にストレスを「見える化」し、働き方改革・メンタルヘルスケアを支援します。

【特長】
■ＡＩアルゴリズムでストレス管理を「見える化」
■仕事の効率化
■休職・離職者の予防

※詳しくはカタログをダウンロード頂くかお気軽にお問い合わせください。

当社では、会社の「良さ・魅力・特徴」を分かりやすく伝えていく
コーポレートブランディングサービスをご提供いたします。

大企業ばかりでなく、中小企業、ベンチャー、NPOなど幅広い方々に
ご活用いただいております。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容（例）】
■企業ブランドアセスメント調査
■経営トップ・キーマンヒアリング調査
■企業ブランドコンセプト開発
■企業ブランドデザイン調整・修正
■企業理念体系の再構築

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当資料は、技人国について解説している外国人材紹介ハンドブックです。

人手不足を解決する技人国についての解説をはじめ、
外国人材市場動向や在留資格の比較、受け入れ可能な職種
などを詳しく掲載。

また、当社サービスと強みについてもご紹介しておりますので、
導入検討の際にご活用ください。

【掲載内容(抜粋)】
■会社概要
■こんなお悩みありませんか？
■なぜ求職者が集まらない？
■人手不足を解決する技人国とは
■外国人材市場動向

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

弊社は2024年より、働きやすい職場つくりのための「カスタムメイド研修」を企業様に提案・実施しております。
特に、管理統制型マネジメントがスタンダート化している、製造業のクライアント様では大きな成果を上げています。

基本の研修ステップは以下とおりです。
1.企業ヒアリング・目的の明確化➡2.全従業員無記名アンケート➡3.研修プラン策定➡4.研修実施

一般的に、カスタムメイド研修は非常に高額です。
しかし、ダイバース東京は「働く人が伸び伸びと自分の能力を発揮して企業に貢献、おたがいにWIN-WINな関係を構築する」という理念のもと、
企業様の負担を極限まで抑え、50名までであれば、上記の基本ステップの研修1回20万円(税込)と、大変リーズナブルです。

さらに、完全オンラインや全国の事業所を巡回した実施、英語による研修など、フレキシブルに対応いたします。
ぜひお気軽にお問合せください！

『catch bowl』は、のべ3,000社以上の採用コンサルティング実績を持つ
株式会社カケハシ スカイソリューションズが開発した、
企業様の採用力を高める為の応募者管理システムです。

「採用業務を手間なく効率化したい」
「でも、次の採用につながるデータの蓄積や分析にもこだわりたい」
「ATSは数が多くてどれを選べばいいのか分からない」といった
効率も成果も追求したい企業様に適したシステムとなっております。

【特長】
■QRコードで採用ステップを自動更新
■選考辞退の生の声が聞ける
■無期限の応募者ストックで次の採用機会を
■迅速丁寧なサポート体制
■完全徹底のセキュリティ

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

『C-coin system』は、スタッフが一言を添えて“感謝”の気持ちを送り合える
コミュニケーションツールです。

毎月月初に贈与用ポイントが会社から全員に付与され、配布されたポイントに
感謝のキモチを添えて贈ることができます。

業務では見えないスタッフの“親切”をポイント形式+ランキング形式で見える化し、
溜まったポイントの還元内容は貴社次第です。

【特長】
■見えない“親切”や“感謝”の見える化/還元
■説明書不要で使い方簡単
■通貨の名称は会社で決められる
■初期設定すればあとは使うだけでOK
■製造業の現場から生まれた発想でシステム充実

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

タケヤテックでは優秀なベトナム人エンジニアをご紹介しております。

ベトナム人エンジニアとは社員として何年でも働くことが可能です。
人数の制限もありません。ご紹介するベトナム人技術者は、就労意欲が高い
工業大学や短期大学で専門職を学んだ技術者です。

そのため入国時就労ビザの取得が可能となり、更新次第で長期間の雇用が
可能となります。

【特長】
■就労意欲が高く、工業大学や短期大学で専門職を学んだ技術者をご紹介
■社員として何年でも働くことが可能
■人数制限なし

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

『インセンティブ・ポイント』は、貴社の従業員・代理店・顧客を変える
最強レベルのモチベーション戦略です。

管理者によるシステムの管理や、ユーザーのポイント確認やポイント交換の
手続きなどのすべてはインターネット上の専用サイトで行われるため、
従来のインセンティブ施策のような手間はかかりません。

ポイント制だからこそできる、魅力的でユニークなインセンティブ制度を
ご提供いたします。

【導入メリット】
■現金や商品券では難しい小額からのポイント付与も可能
■継続的なモチベーションの醸成が可能
■豊富なラインアップ
■低コスト

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。