従業員の定着率向上とは？課題と対策・製品を解説

オフィスでは、従業員の健康と安全を守り、生産性を維持するために、感染症対策が重要です。特に、多くの人が利用するオフィス空間では、空気中のウイルスや接触感染のリスクを低減することが求められます。ナノゾーンコートは、光触媒技術により、オフィス内の空気と接触面の清潔さを保ち、感染リスクを低減します。

【活用シーン】
・オフィス全体
・会議室
・休憩スペース
・受付
・ドアノブ

【導入の効果】
・従業員の安心感向上
・企業イメージ向上
・長期的な衛生レベルの維持
・離職率の低減

金融業界では、顧客からの信頼が不可欠であり、採用活動においても企業の透明性が重要視されます。求職者は、企業の倫理観や企業文化、働きがいを重視し、企業の透明性を求めています。採用サイトを通じて、企業のリアルな姿や価値観を伝えることが、優秀な人材獲得につながります。

【活用シーン】
・企業のコンプライアンスへの取り組みをアピール
・社員の声を掲載し、企業文化を伝える
・福利厚生やキャリアパスを明確化

【導入の効果】
・企業の信頼性向上
・優秀な人材の獲得
・採用コストの削減

小売業界では、お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材が求められます。求職者は、企業の理念や文化に共感し、そこで働く自分を想像できるかを重視します。採用サイトは、企業の顔として、求職者に親近感を与え、共感を呼ぶことが重要です。当資料は、求職者の心に響く採用サイト設計のポイントを解説します。スマホに最適化されたUI/UX、企業のリアルを伝えるコンテンツ、共感を生むSNS連携など、具体的な手法を紹介します。この資料で、小売店が求める人材を獲得するための採用サイト設計のヒントを得てください。

【活用シーン】
* お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材を採用したい
* 企業の理念や文化に共感する人材を採用したい
* 求職者に親近感を与え、応募意欲を高めたい

【導入の効果】
* 企業の魅力を効果的に伝え、応募数を増加
* 求める人材からの応募を促進
* 採用活動の効率化

「〇〇株式会社の社風は？」「ワークライフバランスの評判は？」 求職者が検索窓に打ち込む時代から、AIに直接尋ねる時代へ。今、優秀な人材ほどAIをコンサルタントとして使い、企業の「本当の姿」を探っています。
しかし、AIが参照するのは公式サイトの情報だけではありません。ネット上の古い書き込みや、偏った口コミが「御社の評価」として提示されてしまうリスクがあります。 採用サイトを「AIに正しく引用される場所」へ。企業の魅力をAIに正しく学習させ、選ばれる企業になるための新戦略——GEO（Generative Engine Optimization）を解説します。

【活用シーン】
* AIによる「勝手な評価」のコントロール
* 潜在層への自動アプローチ
* 内定辞退の防止（意思決定のサポート）

【導入の効果】
* 「AI推薦」によるブランドの権威付け
* 志望度の高い「マッチング層」の増加
* 採用サイトの「資産価値」の最大化

製造業において、技術力の強化は競争力の源泉です。優秀な技術者を獲得するためには、企業の魅力を効果的に伝え、共感を呼ぶ採用サイトが不可欠です。特に、技術革新が加速する現代において、企業の技術力やビジョンに共感し、共に成長を目指す人材を惹きつけることが重要です。当資料では、技術力のある人材を獲得するための採用サイト設計について解説します。

【活用シーン】
・技術職採用
・研究開発職採用
・エンジニア採用

【導入の効果】
・優秀な技術者の獲得
・採用コストの削減
・企業イメージの向上

『人が来ない』のは、貴社の魅力が正しく伝わっていないだけかもしれません。激化する人材争奪戦において、求人票だけの情報では不十分です。最新設備や働く環境を戦略的に発信する採用サイトを構築することで、若手や経験者の共感を引き出し、応募意欲を最大化。業務効率化の鍵となる『即戦力』に選ばれる企業へと変貌させます。

【活用シーン】
・ドライバー、倉庫管理、事務職など、幅広い職種での採用活動
・企業の理念やビジョンに共感する人材の獲得
・企業のブランドイメージ向上

【導入の効果】
・応募数の増加
・採用コストの削減
・早期離職率の低下

華やかなイメージの一方で、現場の『リアル』が伝わりにくいエンタメ業界。求職者が求めているのは、働く自分の姿が鮮明にイメージできる体験です。当資料のメソッドは、スマホ最適化や動画連携を駆使し、制作の裏側や価値観をダイレクトに発信。憧れを『志向』へと変え、ミスマッチのない質の高い母集団形成を効率的に実現する、次世代の採用基盤を提案します。

【活用シーン】
・クリエイティブ職の採用
・企業ブランディングの強化
・SNSを活用した情報発信

【導入の効果】
・求職者のエンゲージメント向上
・応募数の増加
・採用コストの削減

採用のプロである人材マッチング企業こそ、自社の採用サイトが『最大のショーケース』となります。求職者は貴社のサイトを通じて、マッチングの質や業界への知見をシビアに判断しています。当資料では、プロを納得させるロジカルなUI/UX設計と、潜在層に届く採用SEOを徹底解説。自社サイトを最強の営業ツールへと進化させ、貴社の信頼感にふさわしい優秀なコンサルタントを惹きつけます。

【活用シーン】
・求職者の応募意欲を高めたい
・自社の魅力を効果的に伝えたい
・採用活動の効率を上げたい

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・ミスマッチ防止

【日本国籍・外国籍問わず、長期的なご活躍を目的とした人材紹介】

今後益々高まるであろう外国籍人材の需要と相まって、多くの企業が外国籍人材紹介に参入していますが、大半は日本人を対象とした人材紹介事業に付随して行う形態となっているのが現状です。
私たちj Careerは、日本での就職を目指す外国籍の方々と真剣に向き合い、生涯日本で生活するという長期的視点から、ただご紹介するだけでなく、ご紹介後「人事担当者様と連動したカウンセリング」「ビジネス日本語習得サポート（無料）」等、今までにないきめ細やかなケアを行い、候補者が永続的にご活躍できるよう独自のサービスを行ってまいります。

また、外国籍の方のみならず、国内外でのご活躍を希望される語学能力に長けた日本国籍人材もご紹介可能でございます。

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社では、求人広告総合代理店として有料求人媒体への入稿代理と共に、無料求人サイトへの入力サポート、オリジナル採用サイト構築及びSNSを通じた総合的な求人採用サポートを行っております。

【サービス内容】
■過去の求人広告診断
■無料求人サイトへの入力サポート
■有料求人媒体への入稿代理
■オリジナル採用サイトを構築
■SNSを通じた求人採用総合戦略実行

・急に退職者が出たから緊急で欠員補充の求人広告を出す・・・スポット求人から
・平時から常に自社情報を発信し続け有能な潜在転職者を・・・成長求人への移行

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

携帯電話090-8935-6739担当 大畑 メール bigfield@e-bigfield.com

『GOOD MORNING COLOR』は、楽しくて気軽なUIで主体的でフラットな
コミュニケーションが継続する離職防止アプリです。

色彩心理に基づくメッセージと、色の選択で気軽に自分の状態を可視化。
役職にかかわらず、自己開示を促されることで、フラットでカジュアル
な交流が継続します。

毎朝自分と向き合う時間を取ることで、生産性向上と
従業員満足度の向上に寄与します。

【特長】
■毎朝たった1分で入力完了
■入力内容をチームメンバーと共有
■日々の入力を振り返り、気持ちの変化を確認

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

有能で協調性があり信頼を持てるフィリピン人材のご紹介

弊社は、ＩＴ系の企業様、企業内のＩＴ関連部署のご担当者様からのご要望に応じまして、分野を問わず人材をご提供させて頂きます。人材は弊社登録スタッフ、協力会社様からの提供スタッフより、お客様のニーズに合った人材をご提案致しております。

『Gozaru』は、求職者と企業の「思い」を繋ぎ合わせるためのノウハウ
提供を行う採用業務支援サービスです。

オウンドメディア制作システム「Gozaru one」と当社ノウハウ（原稿の
書き方や応募者の対応方法等）を提供。

オウンドメディアを使った採用業務の実務の支援、オンライン環境導入
支援も行っています。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス内容】
■採用支援システム「Gozaru one」
■オウンドメディア制作をバックアップするオンラインRPO
　（採用業務代行）サービス

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社では、日本語サポートやビザ申請・更新サービスなども行う
『海外人材ワンストップサービス』をご提供しております。

お客様の状況に合った採用方法(人材サービス)でご提案。
採用計画に合わせて技術ニーズを把握し就業前に
自社技術センターでトレーニングを実施いたします。

また、機械設計・電気制御設備保全等の専門人材、
20代～若手人材が豊富にご紹介可能となっております。

【人材サービス詳細】
■人材派遣・紹介
■業務請負
■エンジニア紹介・派遣
■特定技能支援機関

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『MyRefer』は、人事工数をかけずに動機づけ、管理、分析まで
一気通貫で支援し、従業員をブランドアンバサダー化することが可能な
リファラル採用活性化プラットフォームです。

人事クラウドと社員向けアプリで楽しく、継続的に友人を紹介できます。

【特長】
■従業員をエンゲージメントする
■リファラル採用が持続可能に伸びる
■自社のブランディングが向上する

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『VECUp（ベクアップ）』は、「業績（成果）アップする組織にするには、
組織のどこを改善すればよいか」を可視化するツールです。

組織の「どこ」に「どんな」問題が潜んでいるのか、客観的なデータから
分析し健全な組織にするための方策を提示いたします。

【特長】
■静岡大学と共同開発した独自のシステム
■5つの大項目と20の小項目
■どこを改善すればよいか優先順位がわかる
■PCでアンケートに回答するため従業員への負担が少ない
■診断結果を活用するためのサポートが充実

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、高卒新卒社員の1年未満の早期離職を軽減するために、
新入社員と人事担当者様をサポートする教育&定着支援プログラム
『ROOKIE'S CLUB』を提供しております。

集合研修での指導、チーム研修でのメンテナンスと4半期に一度の個別面談、
研修毎レポート、企業ご担当者様同士の勉強会による過去事例共有と課題把握、
そして適性診断やストレスチェック等によるルーキーズ分析で徹底的に
成長をアシストいたします。

【人財“育成・定着“のこんなお悩みに】
■入社後すぐに辞めてしまう
■高卒人財の教育ノウハウが分からない
■新入社員を定着させるための社内制度がない

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

サンテクノミャンマーは、教育ライセンスを取得し、現在ヤンゴン2か所と
タートン1か所の計3か所で、ミャンマー人に日本語や専門技術を教える
教育サービスを提供しています。

『人材派遣サービス』では、工業系大学を卒業し、設計業務や通訳など
高度な技術者をご紹介。正社員として雇用いただき、長く働いていただく
ことが可能です。

また、技能実習生の受入れは非営利の「監理団体」で、技能実習生を採用する
企業は「監理団体」のメンバーとなります。受け入れ期間は3年間です。

【教育を受けている人財】
■高度技術者：ミャンマーの国立工科大学の卒業生で、より高度な技術を身につけたい人財
■技能実習：日本語を身に付け日系企業で働きたい人財

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

スタートアップにとって、重要なのは集まる仲間ですよね。
素晴らしい才能を持った仲間がいて、かつ、それがチームとして機能して
こそビジョンの実現に一歩近づけると思っています。

また、継続して人材採用活動をしていますが体感上、カルチャーフィット
している方と高い確率で出会えるようになっていると思います。

※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
　詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

【外国人材の紹介】
「新たに人材を採用したい企業」と「仕事を探している人」をマッチングさせる有料のサービスです。企業様が求める人材をヒアリングし人材募集、採用、定着までをワンストップでサポートします。

1⃣世界をターゲットにした人材紹介
当社の強みは日本だけではなく世界から企業様に合った人材を見つけてくることです。今の日本は高齢化と少子化による人材不足から人材のマッチングが非常に難しい状況にあります。外国人の採用は労働力の確保だけでなく、企業様のグローバル化を進め大きなシナジーをもたらします。
2⃣丁寧なワンストップサポート
入社後も定期的な面談の他、丁寧なサポートを定着まで継続します。特に外国人の場合、仕事だけではなく生活においても地域に馴染むことが不可欠で、仕事にいい影響が出せるよう万全のサポートを行います。
2⃣高いコスト意識
完全成果報酬型の料金設定で採用による紹介料まで一切、費用は発生いたしません。紹介料は当社独自の企業努力により業界最安水準で企業様の経費削減を全面応援します。

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『スリープアナリスト』は、生産性の向上や離職防止、事故防止を
サポートする医師監修の睡眠分析改善サービスです。

睡眠問診により睡眠問題のリスクを判定することで睡眠の可視化を実施。
必要に応じて追加検査や生活改善サービスを推奨し、
生活の質や仕事の生産性向上に貢献致します。

【課題例】
■生産性を向上させたいが、何から手を付けたらいいかわからない
■退職者が後を絶たない、人材がなかなか定着しない
■対策を講じても、業務上の事故がなかなか減らない

※詳細はお問い合わせください。

弊社は2024年より、働きやすい職場つくりのための「カスタムメイド研修」を企業様に提案・実施しております。
特に、管理統制型マネジメントがスタンダート化している、製造業のクライアント様では大きな成果を上げています。

基本の研修ステップは以下とおりです。
1.企業ヒアリング・目的の明確化➡2.全従業員無記名アンケート➡3.研修プラン策定➡4.研修実施

一般的に、カスタムメイド研修は非常に高額です。
しかし、ダイバース東京は「働く人が伸び伸びと自分の能力を発揮して企業に貢献、おたがいにWIN-WINな関係を構築する」という理念のもと、
企業様の負担を極限まで抑え、50名までであれば、上記の基本ステップの研修1回20万円(税込)と、大変リーズナブルです。

さらに、完全オンラインや全国の事業所を巡回した実施、英語による研修など、フレキシブルに対応いたします。
ぜひお気軽にお問合せください！

当社では、気軽に学生とコミュニケーションが取れる
｢SNSを活用した人材採用支援サービス｣を提供しております。

学生のSNSへの投稿を見ることによりリアルな情報を取得でき、
無料で利用可能なため、費用面での負担を抑えることが可能。

また、入社後のミスマッチが発生する可能性も削減できます。

【SNS採用のメリット】
■情報が拡散されやすい
■費用をあまり掛けずに、幅広い層にリーチすることが可能
■候補学生のリアルな情報を見ることが可能
■採用者と企業のミスマッチを防止
■企業のブランディングも可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

弊社は、派遣ではなく正社員で働きたいという技術をもった外国人材を抱えております。
※主に、ベトナム地方を中心に外国人材紹介をしている会社でございます。
※特に多い職種
　CAD・CAM　（回路、金型から建築までなんでも）
　マシニングセンター
　NC・旋盤

【日本企業で長期で働きたい。】
母国の工科大学や、工業大学を卒業して日本に在住している方で、
現在、日本の企業、専門学校、大学、日本語学校に通われていたり
既に日本の企業様で働いていて転職したいという日本のマナーや
文化を理解し日常会話以上ができる人材を紹介させて頂いています。
また、当社は厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可を頂いております。
助成金の申請についてもアドバイスが可能です。

【特長】
■営業担当がきめ細かくサポート
■厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可取得
■助成金の申請についてもアドバイスが可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、優秀な外国人エンジニアの採用をご検討中の製造業者様に
向けてベトナム訪問・視察のアレンジサービスを提供しております。

日本での就労を希望している若手人材との交流や現地大学・教育機関の
訪問を通じ、急成長するベトナムと人材を実感頂けます。

ご要望に合わせて日程や内容のアレンジが可能です。

【視察・訪問内容】
■日本での就労を希望している若手人材との交流
■現地大学・教育機関の訪問

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

当社では「人」にまつわる問題の一つの解決方法として、
外国人を採用する前に一旦派遣の期間を置くことをお勧めしています。

ネパール人技術系新卒者採用支援プログラムを実施。
約50社でご利用いただき、現在100名が採用を目指して日本で就業中、
約40名を正社員として採用していただきました。
また、約70名がネパールで日本語訓練をうけています。

ご要望の際はお気軽にご相談ください。

【特長】
■派遣要員を教育し、即戦力で正社員化可能
■渡航費・住居費などは当社負担
■日本語教育により日常会話レベル、英語は堪能

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『サンクスカードツール』は、声を掛け合う風土を生み出し、
コミュニケーションの地盤を築く仕組みです。

当製品でありがとうを送り合うと、小さなことを沢山褒める環境で
社員の長期定着化。組織力が向上してより効率的な生産体制を構築します。

ご用命の際は、当社へお気軽にご相談ください。

【特長】
■PC・iPhone・iPadなどからいつでもどこでもすぐに送信
■小さなことを沢山褒める環境で社員の長期定着化
■気づく力の訓練
■組織力が向上してより効率的な生産体制を構築
■勤続年数問わず褒め合う習慣づけ

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当資料では、知名度に悩む企業が取るべき機電・情報系の採用戦略について
掲載しております。

問題が発生する要因は多様で、なぜ「母集団形成」「歩留まり」に
困ってしまうかは企業様ごとにそれぞれです。

「採用の目的・ゴールを定める」、「入社意思決定の達成条件を把握する」、
「ターゲットに接触し達成条件を満たすための実行」の採用戦略の
3ステップをご紹介しております。ぜひダウンロードしてご覧ください。

【掲載内容】
■はじめに
■Who「誰に」を研ぎ澄ませる重要性
■What 何を伝えると魅力を感じてくれるか
■How どんなチャネル・手法でアプローチするか
■サービス紹介

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

中小企業において、大きな悩みの一つが人材不足。
「求人広告を出してもなかなか応募が集まらない…」
「普段の業務が忙しくて、採用にあまり時間を割けない…」

『ハロワっくん』は、こうしたお悩みを解決できる
ハローワークを活用した低コスト求人システムです。

プロファイリングのプロと一緒に御社の求人票を作ります！
採用基準をクリアできそうな人材に選ばれる求人票をご提案。
御社の魅力と仕事内容をわかりやすく言語化して表現します。

費用は33万円（税込）の一回のみ。
掲載するのは無料の求人媒体「ハローワークインターネットサービス」なので、
一度求人票を作ればランニングコストはかかりません。
なるべくお金をかけずに、ほしい人材とピンポイントに出会えます。

【特長】
■採用基準をクリアできそうな人材に選ばれる求人票をご提案
■御社の魅力と仕事内容をわかりやすく言語化して表現
■電子申請OKでとても便利
■ランニングコストは￥0
■採用ノウハウもアドバイス

製造業以外の分野でもご利用いただいております！
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社は、低コストでやる気のある人材を紹介する
『製造・人材紹介派遣サービス』を行っています。

技術者不足・短期派遣など様々なお困りごとに対応します。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんな方におすすめ】
■人材（技術）が育たない・維持できない
■人が常に不足している
■製造原価をコストダウンしたい

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社では、これまでの70社以上の支援実績、クライアント様のスタッフ
1,200名以上との面談実績の事例から、現場のスタッフの考え方を
熟知した上で、『人事コンサルティング』を行っております。

よくある既成のパッケージの使い回しはせず、人事評価シートなど
すべての制度についてゼロベースで設計。
自社に合う現場で実践できる制度を設計するため、成果につながります。

また、人事制度を運用して成果を出すための研修も実施しておりますので、
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【当社人事サービスの強み】
■70社以上の導入実績
■完全フルオーダーで設計
■運用に強い

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

ダイサン企画株式会社の「請負・派遣部門」についてご紹介します。

当社では、平成3年の設立より多数の企業様とお取引させて頂いております。
定期的に出向・派遣社員と顔を合わせ、従業員のフォローを行っています。

また、お客様の声を聞き、人材を求めていることにご期待が添えるよう
活動を行っております。ぜひご検討ください。

【特長】
■定着率を伸ばす
■定期的に出向・派遣社員と顔を合わせ、従業員をフォロー
■労務管理の手間いらず
■構内下請業も対応

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、アジアを中心としたグローバル人材ソリューション事業を
行っております。

経理・総務・人事・営業職からITエンジニアや施工管理・現場監督・
CADオペレーター等現場の作業員、製造、介護、宿泊、外食等、
特定技能12業種全て対応。

外国人材雇用未経験から、雇用した企業の定着率は90%以上です。
不安のある方でも、当社スタッフが丁寧に管理致します。

【特長】
■求人掲載・面接費用無料
■不安のある方でも、当社スタッフが丁寧に管理
■特定技能12業種全て対応
・経理・総務・人事・営業職からITエンジニアや施工管理・現場監督・
　CADオペレーター等現場の作業員、製造、介護、宿泊、外食等

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『ワカッタ360』は、人事評価ワンストップ・ソリューションサービスです。

評価終了後に被評価者に対して人事コンサルがフィードバックを実施し、
組織の活性化を促します。

また、企業様に対して今後の課題や解決方法などをご提示します。

【特長】
■本人の自己認識と他人からの客観的評価の相違を認識してもらう
■ログインなしの評価となるので、社員の生の声が反映される

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

アドバンスダイソーは、20年以上にわたる外国人材と日本企業をつなぐ架け橋として、外国人材の紹介を主なサービスとする人材紹介会社です。

【アドバンスダイソーが選ばれる理由】

✅ベトナムの理系大学出身のエンジニアの紹介(正社員)・派遣(一般派遣/紹介予定派遣)
✅ベトナムの日本語学校・理系大学と提携し、人材育成のオーダーメードは可能
✅技術・人文知識・国際業務ビザ取得・更新に関するサポート
　(※正社員の場合でも初年度のビザ更新無料でお手伝いさせていただきます)
✅外国人スタッフが長期的に安心して働ける環境の提供
✅完全成功報酬制度(※入社するまで費用はかかりません)


【事業内容】
■人材派遣・業務請負
■有料職業紹介
■外国人材採用支援
■特定技能登録支援機関
■食品の販売・輸出入

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、人材サービスを行っております。

営業・コーディネーター・業務管理の3つの部署ごとに業務を分別し、
お客様のニーズにスピーディーに対応し、企業様とスタッフを
しっかりサポートいたします。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■営業
　企業様でスタッフが活躍できるよう、スタッフの体制をしっかり整える
■コーディネーター
　企業様とスタッフの橋渡し役
■業務管理
　企業様でスタッフが活躍し働ける環境づくりをサポート

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、23卒24卒化学系院生へ調査した化学系院生の就活動向を
ご紹介しております。

「化学系院生就活の実態」では、いつから就活を始めるのか、
いつ志望業界を絞るのかなどを図を用いて掲載。

「化学系大学院生を惹きつける採用のコツ」についても記載しており、
導入検討の際に参考にしやすい内容となっております。

【掲載内容】
■前提
■化学系院生の就活動向
■化学系院生を惹きつける採用のコツとは？
■推奨施策のご案内

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

2019年にみずほ情報総研株式会社が行った「IT人材需要に関する調査」
によると、2018年時点で22万人のエンジニア不足が報告されています。

また、生産性が上昇せず、需要の伸びが高まれば、78万人以上の人材が
不足すると予想されています。

エンジニア不足を経営課題とする企業は増加していて、中途で優秀な
エンジニアを採用できないケースは、決して珍しいことではありません。

当記事では、優秀なエンジニアを中途採用するのが難しい理由と、
その解決策について解説します。

【掲載内容(一部)】
■求人が理由でエンジニアを採用できない場合
　・エンジニアの流動性が低いことの自覚がない
　・将来の成長に賭けて採用するのが難しい
　・「欲しい人材」にフォーカスした求人を出せていない

※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

グループ企業内の社員⾃らが⾃社（またはグループ会社）内の求⼈に応募することができて、⼈事部⾨側からも社員をアプローチ（スカウト）できる、双⽅向性型のジョブポスティングシステムです。社内公募制度運⽤における様々な課題に対する解決策としての適切な機能が標準装備されています。

機能の特徴

特徴1 匿名応募ができる
社員はグループ全体の全ポジションに対して検索でき、匿名で応募〜選考まで進めることができます。

特徴2 アプローチとブロックができる
⼈事担当者は各ポジションに最適な社員を検索しアプローチできる⼀⽅で、部⾨管理者はコアメンバーに設定した社員へのアプローチをブロックすることもできます。

特徴3 きめ細やかな対応ができる
例えば、⾯接で不採⽤の場合に⾯接官から応募者へNGの理由や感想・激励のフィードバックができるなど、各機能の中で『⼈』に配慮したきめ細やかな対応ができます。

特徴4 選考ステータスの管理が簡単にできる
社員毎に応募から異動までの進⾏状況が⼀⽬でわかるため、⼈事、⾯接官その他関係者間で選考ステータスの情報共有が簡単にできます。

「5 VOICE.」は、物理学と心理学の知見に基づいて、約2万人の統計データと
AI解析を組み合わせて開発されたHRテクノロジーです。
わずか5秒間、自分の名前を繰り返すだけで、声の周波数を解析し、
個性や適性、ストレス傾向を可視化します。

科学的根拠と独自性: 物理学者によって開発され、約2万人の統計データに基づいていおり、
スマートフォンのマイクに5秒間名前を繰り返すだけで、解析結果が2枚のPDFレポートとして出力されます。

声から「五感（判断基準）」と「視点（行動基準）」を表す12色を分析し、13タイプに分類します。
これにより、個人の特性、適性、ストレス耐性などを多角的に把握できます。
離職リスクの把握、チームビルディング、健康経営の推進など、多目的に活用可能なので、
経営者様や人事の部門も方におすすめのシステムです。

多分野にわたって、スタッフの皆様に合うお仕事をご紹介しております。 小さな会社ですが、お仕事のネットワークを広く持っております。

当社の女性活躍推進プロジェクトでは、202030に向けて女性社員の
スキル向上・モチベーションUPを図ります。

女性社員はもちろん経営陣や男性管理職の意識改革や研修機会を用意する
ことも今、企業として求められております。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【ベネフィット】
■女性社員が各自のライフスタイルに合わせた仕事への取り組み方を
　模索する機会になる
■女性社員が管理職を目指す、その意識醸成が出来る
■男性管理職の、女性社員の育て方、接し方が変わる
■会社として、組織として多様性を受け入れる風土改革が出来る

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

採用活動でこんな課題、ありませんか？
・たくさんの応募があっても、求めるスキルや経験に合わないケースが多い
・面接してみたらミスマッチだった
・採用コストがかかるわりに、成果が見えにくい

もし、最初から貴社が求める人材から応募があれば、費用も時間も大きく削減できると思いませんか？

採用成功のカギは、「ターゲットにしっかり届く求人情報」です。
　1.誰に来てほしいのか、どんなスキルが必要なのかを明確にする
　2.自社の魅力や働き方をリアルに伝えることで、ミスマッチを防ぐ
　3.事業の変化や成長に合わせて、常に最新の情報を求職者に届ける

でも、これを実現するのは簡単ではありません。
求人媒体に掲載するだけでは自社に合った人材が集まるとは限らず、更新や管理には時間がかかり採用担当者の負担も増えがちです。

そこでおすすめなのが、『comrade（カムレッド）』。
comradeは、誰でも簡単に運用できる採用サイトと専門家によるコンサルティングを組み合わせた採用支援サービスです。
もっと効率的に、費用を抑えながら自社に合った人材を採用したいなら、ぜひお問い合わせください。

『comrade(カムレッド)』は、定額制の「求人サイト」と「採用コンサルティング」がセットになったサービスです。

独自CMSにより、誰でも簡単・直感的に自社求人サイトの作成がすることが
でき、更新・修正も簡単に行えるため専門業者へ依頼せずに各担当者での
求人サイト運営が可能。

また、20年以上の人材ビジネスノウハウとWebサイト制作実績を活かし、
1ヶ月に1度以上担当がフォローを行います。

【メリット】
■マッチ度の高い求職者の獲得
■内定承諾率の向上
■ほしい人材に刺さるメッセージを発信できる
■自社の人材採用戦略について相談する場所
■自社の魅力を深く伝えられる
■メンテナンスが容易
■人材採用コストの大幅削減

【特長】
■1か月に1度以上のフォローアップを実施
■求人サイトの運営だけなら、月額固定料金のみ
■だれでも簡単に求人サイトを開設、運用できる
■応募者への代行連絡も対応可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、管理者向けの実践型研修を行っています。

全研修時間の8割が実践型で、毎回フィードバックがあるので、成果の出る
研修となります。

現場で実際に部下を育ててきた講師の経験からくるノウハウをお伝えいたします。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【選ばれる理由】
■8割が実践型
■1回ごとに丁寧なフィードバック
■経験からくるノウハウ

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

『THE GOAL』は、ただ目標を設定するだけではなく、目標と関連した
自分の行動・作業を日記のように記録することができるシステムです。

記録には、上司やチームメンバーがコメントを書き込んだり、
いいね！をつけることが可能。

また、目標を多様な視点から確認・分析できるようになっています。

【特長】
■上司やチームメンバーとコメントしあえるマイページ
■目標を多様な視点から確認・分析できる
■定期的な面談、自己診断の管理
■外部トレーナーによるサポート
■コンサルタントや社労士など目標管理の専門家と共同開発

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『TALENT ANALYTICS』は、面接では見抜きづらい「知的能力」「性格・
価値観」が発見できるオンライン適性テストサービスです。

長年わたる適性検査の開発・運用ノウハウと115万人以上の受検データを
もとに開発。

面接・書類では見えてこない「知的能力」「性格・価値観」が一目でわかります。

【ラインアップ】
■フリープラン
■スタンダードプラン
■プロプラン
■エンタープライズプラン

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

「職場の安心感を育てたい」「従業員の定着を高めたい」——そんな想いを、私たちがお手伝いします。
当社のカウンセリングは、不調への対応にとどまらず、こころ・からだ・環境をふまえた総合的な視点で見立て、ご本人の強みを活かしながら、安心して次の一歩を踏み出せるよう支援します。

さらに、人と組織の可能性を広げることを目指し、独自プラットフォーム「Flux」を活用。ITと心理学の力でウェルビーイングを“続く仕組み”に変えます。従業員や組織のボトルネックを解消し、定着率の向上や離職防止につなげ、日々の成長を加速。人も組織も自然に前向きに伸びていける環境を生み出します。

サービスには、社内にお伺いする「訪問型EAP」、プライバシーを守りたい方向けの「外部EAP」、そしてウェルビーイングパッケージサービス「フリュ」があり、企業文化やニーズに合わせて柔軟に導入いただけます。

すべてのサービスは導入前に担当者様と十分にご相談のうえ、御社に最適な方法をご提案。守秘義務を徹底し、心理士のみが担当する安心のカウンセリングです。
「こうなったらいいな」という担当者様の思いを、ぜひ現実にするお手伝いをさせてください。

人事評価制度とは、社員の業績への貢献度や遂行業務などに対して
評価を行い、その結果を社員の処遇に反映させる制度です。

人事評価制度は、主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの
要素からなります。広義の人事評価制度にはジョブローテーションや
サクセッションプラン、育成体系などの評価に基づいたシステム全般が
含まれます。

【人事評価制度】
■等級制度
■評価制度
■報酬制度

▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼
以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を
ダウンロードください！