労務リスク診断とコンプライアンス強化とは？課題と対策・製品を解説

金融業界では、顧客からの信頼が不可欠であり、採用活動においても企業の透明性が重要視されます。求職者は、企業の倫理観や企業文化、働きがいを重視し、企業の透明性を求めています。採用サイトを通じて、企業のリアルな姿や価値観を伝えることが、優秀な人材獲得につながります。

【活用シーン】
・企業のコンプライアンスへの取り組みをアピール
・社員の声を掲載し、企業文化を伝える
・福利厚生やキャリアパスを明確化

【導入の効果】
・企業の信頼性向上
・優秀な人材の獲得
・採用コストの削減

2023年12月1日からアルコール検知器を用いた酒気帯び確認とその管理が正式に義務化されました。

本資料では、Bluetooth対応のアルコールチェッカーはどのようなメリットがあるのかを解説するとともに、
弊社サービス「みんなのアルコールチェック」と連携可能な４機種の特徴と比較も掲載しています。

どんなメリットがあるのか、適したアルコールチェッカーがわからない方は是非ダウンロードしてください。

【掲載内容】
・アルコールチェック義務化の概要
・アルコールチェック義務化に対応しないとどうなる？
・Bluetooth対応アルコールチェッカーのメリット
・弊社サービス「みんなのアルコールチェック」の概要
・連携可能なアルコールチェッカー４機種比較表
・各アルコールチェッカーの特徴詳細

※本資料は無料でダウンロードいただけます。資料をダウンロードしてご覧ください。

トクチョーでは、創業から60年におよぶ調査実績を武器に、年間5,000件以上の採用調査を実施し、採用時のトラブルを未然に防いでいます。
採用応募者の提出情報を基に、試験や面接など通常の選考過程では分かりにくい情報を確認するとともに、公開情報からリスクをスクリーニングして、採用合否など人事・経営関連の判断材料を提供します。

＜こんなシーンにお勧め＞
♢採用内定者の最終判定
♢契約社員・アルバイト社員の正社員登用
♢役員・幹部の外部招聘

＜当社の特徴＞
◆創業から60年におよぶ実績と経験に裏打ちされた高い調査力
◆豊富な調査メニューと組み合わせ、多角的な情報収集が可能

お気軽にお問い合わせ下さい。
採用調査についての当社記事は、下記の関連リンクからご覧いただけます。是非ご一読ください。

『MITERAS 仕事可視化』は、勤務実態と作業内容を見える化する仕事可視化ツールです。

「労働時間の乖離把握」と「仕事実態の可視化」の2つの機能で
労務の“見える化”を実現。

長時間労働、自己申告と実際の差異、サービス残業の常態化といった
お客様のお悩みを解決いたします。

【特長】
■労働時間の乖離把握機能
　・労働時間の客観的な把握可能
　・サービス残業、休日の隠れ仕事を検知可能
■仕事実態の可視化木の王
　・PC利用状況を自動で随時取得しているためスタッフの勤務実態がわかる
　・テレワーク等の離れて働いているスタッフの仕事内容の把握も可能

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

技能実習生などの外国人が失踪するトラブルは、日本で一定数発生しており、いわゆる「失踪村」のような問題にも発展しています。この記事では、外国人が失踪してしまった場合の潜伏先や、失踪を防止するための方法・対策について解説します。

【掲載内容(一部)】
■技能実習生の失踪者数は増加傾向にある

※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

『LEGAL CONNECTION 人事・労務パッケージ』は、様々な人事労務相談に
対応することができるオンラインサービスです。

人気の当社加除式書籍をデータベース化。高度な検索機能と包括的な
人事・労務の法的データベースで、あなたの問題解決をサポート。

豊富なコンテンツ、便利な検索機能で、必要な情報をスピーディに
確認できます。

また、他にも各分野に合わせたパッケージをご用意しております。
詳しくは下記製品案内ページをご覧いただきますようお願いいたします。

【特長】
■当社の加除式書籍をデータベース化
■キーワード横断検索
■先進ナレッジ
■書式ダウンロード
■根拠法令の閲覧
■いつでもどこでも

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

管理職教育用Web適性検査『パワハラ振り返りシート』は、管理職(受検者)
自身に、パワーハラスメントを“起こす”もしくは“起こしている”リスクが
あると気づきを与え、パワーハラスメント予防効果を発揮するだけでなく、
マネジメント力を強化するヒントを提供します。

既存の研修や参考資料配布などの施策や、当社が提供している研修、
コーチングなどを本製品と組み合わせ、研修だけでは得られなかった
会社全体のパワハラ予防の促進が期待できます。

【特長】
■当事者意識が芽生える検査
■組織のパワハラリスクが一目瞭然
■パワハラ予防の社内施策を強化

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

『carely（ケアリー）』は、ハンザツな健康管理業務を自動化し
コンプライアンスの徹底をサポートする健康労務クラウドです。

マンパワー不足に悩む中小企業からグローバルに事業拡大する
大規模企業まで幅広い実績がございます。

国際基準のセキュリティで守られたクラウドシステムを利用しつつ、
人事と産業保健スタッフがスムーズに情報を共有可能です。

【特長】
■紙やエクセルの健康情報をペーパーレスで安全に一元管理
■健康情報を自動で処理して不調者をイチ早く把握
■進捗状況をひと目で把握して法令遵守の徹底が可能
■専門家のサポートとシステム連携でスムーズに導入して工数削減

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

首都圏に緊急事態宣言が再発出され、昨晩から本日にかけ、多くの企業様からお問い合わせをいただきましたので、緊急企画しました。
感染者は確かに増えていて、私が関与させていただいている会社さんからも社員の感染の情報が数多く入っています。

一方で、会社が生き残るためには事業活動を続けていくほかありません。
しかしながら「会社を守る」ためにどうすべきか？何をしてはいけないのか？の情報は錯綜しているのが現状です。

そこで、
「法的に何をしてはいけないか」
「経営者としてどう判断すべきか」
をお伝えするオンラインセミナーを開催します。
▼こんなことをお伝えします
●従業員に陽性者が出たらどうすればいいの？
●濃厚接触者の定義って？
●要請者が出ると会社名や施設名が公表されちゃうの？
●出社を強制できるの？テレワークを強制できるの？
●施設の消毒って誰がどうやってやるの？
●営業自粛の要請ってどこまで強制力があるの？
●雇用調整助成金っていくらもらえるの？


お申込みURL→ https://ecs.mirai-law.jp

『MITERAS 勤怠』は、勤怠管理に加え、チームの状態把握が可能な
クラウド型勤怠システムです。

変形労働など様な働き方に対応し、正しい就業管理を行う為の機能を提供。
36協定や労働マネジメントの施策に対応したアラー通知機能があります。

個人単位に加えて、組織プロジェクト別コンディション稼働時間の推移を可視化
することで、"メンバーの早期フォロー"や"マネジメント是正"などのアクションが可能です。

【特長】
■ホワイトな働き方を推進
■コンディション分析
■マルチデバイス・クラウド
■工数管理・分析
■他システムとの連携
■労務実態把握(オプション機能)

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、産業保健体制構築サポートから健康経営(企業価値向上)の
実現をお手伝いする「産業医選任サポートサービス」を展開しております。

医師のマンパワーだけに頼らない、専門知識を有するコーディネーターが
軸となりアシストいたします。

経験豊富で衛生管理者一種などの資格を有したコーディネーターが
企業担当者さまと産業医をサポート。
産業医専任後も連携を密に、医師のマンパワーだけに頼らない産業保健体制の
構築、運営のためご提案や具体的な対応を行います。

【特長】
■提案力
■産業医業務の充実
■調整力
■ドキュメント関連サポート
■専門家によるサポート
■安心・安全を担保

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

2017年1月、厚生労働省が「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき処置に関するガイドライン」を策定・公表しました。

これによると、原則、自己申告以外での労働時間の確認・記録が求められる中で、やむを得ず自己申告により把握する場合、客観的な記録との間に著しい乖離がないかをチェックが必要です。

『ez-PCLogger』はPCログイン/ログオフ情報の把握で、
1.自己申告による労働時間の妥当性を客観的にチェック！
2.自己申告と乖離が大きい不正な勤怠データを簡単抽出！

勤怠管理システムとの連携で手間なく、シームレスに突合せを実現！
フォーマット変換機能によりいろいろなシステムと柔軟に連携できます。

本講座は、2022年6月1日から配信開始している「労働法」の基本を正確に
身に付ける事を目的とした基礎講座です。

まず、労働法の基本的な枠組みからスタートし、労働基準法や就業規則の
ポイント、続いて解雇や労働時間、同一労働同一賃金の問題など、具体的な
テーマへ進んでいきます。

コロナ危機における労働問題や新しい働き方として注目を集めている
テレワーク、フリーランスについても法的な留意点を整理言及。

新任の人事労務担当者の方、労働組合役員の方、基礎知識の再確認をしたい方
にも理解と認識を深めて頂ける大変良い機会です。

また、本講座を受講し、さらにより本格的に労働法を学びたいとお考えの方は、
7月から開講を予定している『神奈川県労働大学講座』へ是非ご参加下さい。

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

2023年12月1日、白ナンバー事業者のアルコール検知器を用いたアルコールチェックが義務化されました。

ホワイト安全キーパーは、アルコールチェックの結果を自動記録・クラウド保管する飲酒検査クラウド管理システムです。

【白ナンバー事業者とは？】
・社有車5台以上所有する事業者の管理者
・定員11名以上の社有車を1台以上所有する事業者の管理者

【こんなお悩みありませんか？】
・運転者の安全意識を徹底したい
・検査結果をいつでも確認できる環境にしたい
・アルコールチェックの義務化に向けて管理体制を整えたい
・事業者側の労務管理に悩んでいる
・どんなアルコール検知器を選べば良いか分からない
・コンプライアンス意識を高めていきたい

【ホワイト安全キーパーでアルコール検知器義務化の課題を解決！】
・白ナンバー事業者向けクラウドシステム
・カンタン操作！シンプルな管理画面
・管理簿作成の手作業や紙での管理は不要
・スマホ連動型アルコールチェッカーにも対応
・アルコールチェック結果の自動保存機能による不正防止
・据置型・携帯型などさまざまなアルコール検知器に対応

弊社は2024年より、働きやすい職場つくりのための「カスタムメイド研修」を企業様に提案・実施しております。
特に、管理統制型マネジメントがスタンダート化している、製造業のクライアント様では大きな成果を上げています。

基本の研修ステップは以下とおりです。
1.企業ヒアリング・目的の明確化➡2.全従業員無記名アンケート➡3.研修プラン策定➡4.研修実施

一般的に、カスタムメイド研修は非常に高額です。
しかし、ダイバース東京は「働く人が伸び伸びと自分の能力を発揮して企業に貢献、おたがいにWIN-WINな関係を構築する」という理念のもと、
企業様の負担を極限まで抑え、50名までであれば、上記の基本ステップの研修1回20万円(税込)と、大変リーズナブルです。

さらに、完全オンラインや全国の事業所を巡回した実施、英語による研修など、フレキシブルに対応いたします。
ぜひお気軽にお問合せください！

人材サービスの４０年以上の歴史とノウハウを持つ日研トータルソーシング株式会社のグループ会社である
弊社「ワールドアジアソリューション株式会社」は、タイにおいて、皆さまの人材課題を解決してまいります。

当社では、組織が一人一人の「個」を大切に、どの人もお互いを尊重しながら、
全体の課題をクリアしていく中で、誰もが成長しながら生き生きと働ける
職場づくりを支援しています。

誰かの存在や行動を「良い」「悪い」と評価するのではなく、会社全体の
問題としてとらえ「組織の課題」を改善するお手伝いをします。

【こんなお悩みの方へ】
■従業員が50人を超えるので衛生会議をしなければいけないが、
　何をすればいいんだろう？
■衛生会議の時間を有効に活用したい
■ストレスチェックなどを通して、不調者の早期発見をしたい
■役職者が部下の健康状態に配慮、サポートできるよう育成したい
■従業員のためのメンタルヘルス支援、どんなことをすればいいの？
■休職者の復職支援、どのように対応すればいいのか相談したい

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

川相商事の「人材派遣」は、当社の求人サイトに掲載することで、
ニーズに合った応募者を獲得することができます。

転職希望者は、キャリアコンサルティングを受けることができるため、
自分のキャリアプランにマッチした状態で企業様に入社いたします。

また「業務請負（アウトソーシング）」では、正社員にかかる様々な費用が
削減でき、コスト削減に大きく貢献。緊急時に協力体制が取れると共に、
リスクの分散を図れます。

【人材サポートプラン】
■e4510.jp
■人材紹介
■人材派遣
■業務請負・BPO
■会計・税務・コンサルティング

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、豊富な実績を持つ専門職が企業のメンタルヘルス対策を支援する
「メンタルヘルスサポートサービス」を提供しております。

500を超えるセミナー経験や、大小の規模を問わずメンタルヘルス対策に数々の
ソリューション実績を持つ臨床心理士を中心に、さまざまな専門家がサポート。

定期的なコンサルティング、健診やストレスチェックの実施状況、高リスク者の
把握などを通して課題を浮き彫りにし、個人へのカウンセリングや研修、職場復帰の
体制作りと運用支援、組織の危機的な状況への対応まで適時適切なご提案が可能です。
ご相談・お見積もりはお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■企業の一員という視点で連携と支援に取り組む
■大小の企業規模を問わず豊富な経験を持つプロが対応
■アカデミックな情報やデータを背景に十分な知見にもとづいた提案

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

2019年4月より「働き方改革関連法」が施行いたします。
法令対応の準備はお済みでしょうか?

"勤怠管理が手作業"だったり、"旧来の仕組み/システムを運用中"
といったケースでは、法令対応が難しい場合があります。

そのような場合でも、「MITERAS 勤怠」なら法令対応を確実に進めることが出来ます。

「MITERAS 勤怠」は、勤怠管理に加え、チームの状態把握が可能な
クラウド型勤怠システムです。

【特長】
■ホワイトな働き方を推進
■仕事可視化ツール連携
■工数管理・分析
■有給休暇管理機能
■残業時間アラート機能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

事業者様：安価で確実なストレスチェックの実現
実施者様：業務負担を軽減し、安心・安全な運用
受検者様：煩わしさを軽減し、プライバシーを保護する受検

■ご希望に合ったプランを選択いただけます

＜ライト版＞
運用はまるっとお任せ！
・基本料金と対象者一人あたりのアカウント利用料のみ
・システム運用業務は全てお任せ
・コスト削減、業務軽減にはライト版がおすすめ

＜ライト版PLUS＞
ライト版に管理機能（期間限定）をプラス!
・必要な期間のみ利用
・高ストレス者や個人結果報告書の確認ができます
・勧奨メールの送信ができます

＜スタンダード版＞
運用実施者、産業医様の声を実現！
・年間を通して利用できます
・経年管理が行えるます
・開始前・リマインドメールの送信ができます
・メール本文の加筆、変更が自由にできます

■出力帳票一覧（PDF）
・個人結果報告書
・高ストレス者一覧表
・開示同意者一覧表
・集団分析結果データ
・労働基準監督署提出用情報
・仕事のストレス判定図
※CSVでのデータ出力は別途有償にて対応可能

『据置版アルキラーPlus』は、営業所など決まった場所での
アルコール検知や、モバイル版検知器を複数人で使用中のお客様に好適な
スマートフォン連動型アルコール検知器です。

クラウドに保存される検知データは管理画面でリアルタイムで
閲覧できるため、記録・保管・報告の手間を省きます。

人数の多い営業所は据置版、直行直帰の多い営業所はモバイル版と、
人数やスタイルに合わせることでコストダウンにつながります。

【特長】
■検知データの一元管理
■人数に合わせてコスト減
■記録・保管・報告の負担減
■場所をとらない小型設計
■ワンボタン式簡単操作

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『みんなのアルコールチェック』は、義務化対応に必要な機能のみに
特化することで低価格を実現しているアルコールチェックツールです。

アルコールチェックの結果をスマホ・PCから簡単に報告ができ、
リアルタイムに報告された結果を閲覧可能。

また、測定結果の記録は1年間保存され、CSV出力ができます。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■シンプル機能で低価格
■動画録画報告にも対応
■法人向け体温管理アプリ導入14,000社以上の実績

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

『TAL』は、面接の際に見抜くことが難しいその人物の本来の特性を
採用審査時に把握し分析できる採用適性検査ツールです。

導入により一般的に平均14％（7人に1人）出現すると言われる
「不適性者」を見出し採用を抑制をすることで、採用による経営リスクを
軽減できます。

さらに、一般的なアセスメントツールでは把握できない
（採用サイドが把握したい）ストレス耐性や、メンタル疾患発症傾向を
精度高く測れます。

【用途】
■採用適性検査（新卒、中途、障がい者）
■非正規社員の正社員登用

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

安否確認システム「オクレンジャー」は、安否確認のメッセージを
配信するだけでなく、従業員への法定のストレスチェックを実施する
ツールとしての運用ができます。

受診者は、スマートフォンやタブレット、パソコンなどの端末で、
いつでもどこでも回答が可能。

ストレスチェックシステムにログインできる実施事務担当者は、
「オクレンジャー」の管理担当者とは別に設定ができるため、秘密保持の
観点からも受診者は安心して回答することができます。

【機能運用の流れ】
1.受信登録(受診者)
2.ストレスチェックメッセージを配信(実施事務担当者)
3.配信された職業性ストレス調査票に回答(受診者)
4.ストレスチェック結果を確認(受診者)
5.ストレスチェックの結果を集計・分析(実施事務担当者)


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『ガルフCSM勤怠管理システム』は、流通小売サービス企業、
数千店舗が利用する勤怠管理システムです。

労務管理の効率化とコンプライアンス強化を実現。
勤怠管理システムを改変することで、勤務状況がわかりやすく、
より働きやすい環境へ変えることができます。

利用規模や機能など、ご要望に合わせて導入プランをお選びいただけますので
ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【特長】
■労務課題を解決する豊富な機能
■多店舗企業（流通小売、サービス、飲食）の業務ノウハウをパッケージ化
■スタッフのモチベーションを高める仕掛け
■手厚いサポート体制
■独自業務のシステム対応力

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『Dr.CHECK』は、プロ産業医による健康経営クラウドサービスです。

健診データ・勤怠データ等の健康データを送るだけで、個人や企業全体の
健康リスクを判定・見える化→解決策をご提案。
そのレポートに従って実行するだけで、企業の労災や訴訟リスクを防ぎます。

さらに、従業員の生産性を向上させ、企業の価値を高めることが可能です。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【導入のメリット】
■従業員の健康リスクの改善
■労災・安全配慮義務違反を回避
■不健康による様々なコストを削減
■採用に強い企業づくり

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『TimeBiz』は、勤怠アラートで社員の時間外労働時間や有給休暇を
管理できる勤怠アラート付きグループウェアです。

アラートは自社のルールに則って細かく設定することが可能。
アラートの通知先も本人だけでなく、上司や管理者といった指定ができます。

また、日をまたいだ勤務の打刻にも対応しておりますので、夜勤がある
勤務形態でも利用できます。

【特長】
■働き方改革関連法 改正対応
■無料試用版あり
■タイムカードで労働時間の把握を強化
■GPSでスマートフォンでの打刻を記録可能
■オーダーメイドで自社仕様にできる

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

当協会は、会場＆Zoomライブにて『よく分かる基本のしくみと実務 社会保険入門講座』を
開催します。

本講座は､初めて保険事務を担当する方、基礎知識の全体像を学びたい方を主な対象とした
入門講座です。社会保険事務担当者が、備えておくべき社会保険の実務の基礎知識について、
特に重要な部分を抽出して整理し分かり易く解説。

新制度や改正点、実務上発生しやすい事例などにも言及しますので、新任の担当者の方や、
基礎知識の全体像を再確認をしたい方にも知識のアップデートを頂ける大変良い機会です。

皆様のご参加を心よりお待ちしております。

【概要】
■日時：2022年7月21日(木)　10:00～17:00(6時間)
■会場：神奈川県立かながわ労働プラザ8階 研修室B
■住所：横浜市中区寿町1-4
■受講料：12,000円(税込)
■定員
　・会場：18名
　・Zoom：100名

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