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採用業務の効率化とは？課題と対策・製品を解説

人事・労務における採用業務の効率化とは？

総務・人事・経理支援業界において、採用活動に関わる一連の人事業務や労務手続きを、より迅速かつ正確に行うための取り組みです。これにより、採用担当者の負担軽減、採用ミスマッチの防止、そして企業全体の生産性向上を目指します。

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【エンタメ業界向け】採用サイト設計10のメソッド

アンドワン株式会社

華やかなイメージの一方で、現場の『リアル』が伝わりにくいエンタメ業界。求職者が求めているのは、働く自分の姿が鮮明にイメージできる体験です。当資料のメソッドは、スマホ最適化や動画連携を駆使し、制作の裏側や価値観をダイレクトに発信。憧れを『志向』へと変え、ミスマッチのない質の高い母集団形成を効率的に実現する、次世代の採用基盤を提案します。【活用シーン】・クリエイティブ職の採用・企業ブランディングの強化・SNSを活用した情報発信【導入の効果】・求職者のエンゲージメント向上・応募数の増加・採用コストの削減

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【小売店向け】求職者の心に響く採用サイト設計

アンドワン株式会社

小売業界では、お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材が求められます。求職者は、企業の理念や文化に共感し、そこで働く自分を想像できるかを重視します。採用サイトは、企業の顔として、求職者に親近感を与え、共感を呼ぶことが重要です。当資料は、求職者の心に響く採用サイト設計のポイントを解説します。スマホに最適化されたUI/UX、企業のリアルを伝えるコンテンツ、共感を生むSNS連携など、具体的な手法を紹介します。この資料で、小売店が求める人材を獲得するための採用サイト設計のヒントを得てください。【活用シーン】 * お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材を採用したい * 企業の理念や文化に共感する人材を採用したい * 求職者に親近感を与え、応募意欲を高めたい【導入の効果】 * 企業の魅力を効果的に伝え、応募数を増加 * 求める人材からの応募を促進 * 採用活動の効率化

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【相続コンサル向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ

相続コンサル業界では、複雑な相続案件への対応や、顧客の多様なニーズに応えるための専門知識、そして丁寧なコミュニケーションスキルが若手人材に求められます。指導者の経験や知識に依存したOJTでは、教える内容にばらつきが生じたり、指導者の負担が増加したりする可能性があります。若手が自ら考え、相続に関する知識を深め、成長できる育成の仕組みを構築することは、組織全体のサービス品質向上に不可欠です。当サービスは、これらの人材育成の課題解決を支援します。【活用シーン】・指導者任せのOJTからの脱却・指導者による育成内容のばらつき解消・指導者の負担軽減・若手が自ら考え行動できる人材育成【導入の効果】・育成目標達成率の向上・指導スキルの標準化と均質化・指導者の育成負荷軽減・若手の早期戦力化と定着率向上

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【人材マッチング企業向け】採用サイト設計10のメソッド

アンドワン株式会社

採用のプロである人材マッチング企業こそ、自社の採用サイトが『最大のショーケース』となります。求職者は貴社のサイトを通じて、マッチングの質や業界への知見をシビアに判断しています。当資料では、プロを納得させるロジカルなUI/UX設計と、潜在層に届く採用SEOを徹底解説。自社サイトを最強の営業ツールへと進化させ、貴社の信頼感にふさわしい優秀なコンサルタントを惹きつけます。【活用シーン】・求職者の応募意欲を高めたい・自社の魅力を効果的に伝えたい・採用活動の効率を上げたい【導入の効果】・応募数増加・採用コスト削減・ミスマッチ防止

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【製造業向け】採用サイト設計で技術力強化

アンドワン株式会社

製造業において、技術力の強化は競争力の源泉です。優秀な技術者を獲得するためには、企業の魅力を効果的に伝え、共感を呼ぶ採用サイトが不可欠です。特に、技術革新が加速する現代において、企業の技術力やビジョンに共感し、共に成長を目指す人材を惹きつけることが重要です。当資料では、技術力のある人材を獲得するための採用サイト設計について解説します。【活用シーン】・技術職採用・研究開発職採用・エンジニア採用【導入の効果】・優秀な技術者の獲得・採用コストの削減・企業イメージの向上

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【飲食業向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ

飲食業界では、店舗運営の質を一定に保ち、顧客満足度を維持するために、オペレーションの標準化が求められます。特に、新人スタッフの早期戦力化や、指導者による教え方のばらつきは、サービス品質の低下や、指導者の負担増につながる可能性があります。これらの課題に対し、組織として継続的に人材を育成する仕組みの構築が重要となります。【活用シーン】・新人スタッフの早期育成・指導者間のスキル・知識のばらつき解消・店舗オペレーションの品質維持・向上・指導者の育成負担軽減【導入の効果】・若手が自ら考え行動できる人材の育成・サービス品質の均一化と向上・指導者の負担軽減と育成スキルの向上・組織全体の育成力強化

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【人材向け】メール配信運用支援・改善サービス

株式会社サムライズ

人材業界におけるエンゲージメント向上には、適切な情報発信が不可欠です。求職者や従業員とのコミュニケーションを円滑にし、関係性を強化するためには、メール配信の効果的な活用が求められます。しかし、メールの作成や配信業務には、多くの時間と労力がかかる場合があります。サムライズのメール配信運用支援・改善サービスは、貴社のメール配信業務を支援します。お悩みや課題を可視化し、改善のご提案をいたします。【活用シーン】・求職者への情報提供・従業員への社内報配信・セミナーやイベントの告知・アンケートの実施【導入の効果】・メール配信業務の効率化・エンゲージメントの向上・情報伝達の最適化・顧客満足度の向上

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【金融機関向け】採用サイト設計で透明性を向上

アンドワン株式会社

金融業界では、顧客からの信頼が不可欠であり、採用活動においても企業の透明性が重要視されます。求職者は、企業の倫理観や企業文化、働きがいを重視し、企業の透明性を求めています。採用サイトを通じて、企業のリアルな姿や価値観を伝えることが、優秀な人材獲得につながります。【活用シーン】・企業のコンプライアンスへの取り組みをアピール・社員の声を掲載し、企業文化を伝える・福利厚生やキャリアパスを明確化【導入の効果】・企業の信頼性向上・優秀な人材の獲得・採用コストの削減

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【小売業向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ

小売業界では、指導者の質や経験に依存しない、体系的で効果的な若手人材育成が求められます。指導者によって教える内容が異なったり、指導者の負担が大きかったりする課題は、育成の質を低下させる要因となります。若手が自ら考え、成長できる育成の仕組みを構築することは、組織全体の能力向上に不可欠です。当サービスは、これらの人材育成の課題解決を支援します。【活用シーン】・指導者任せのOJTからの脱却・指導者による育成内容のばらつき解消・指導者の負担軽減・若手が自ら考え行動できる人材育成【導入の効果】・育成目標達成率の向上・指導スキルの標準化と均質化・指導者の育成負荷軽減・若手の早期戦力化と定着率向上

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【医療・福祉向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ

医療・福祉業界では、高度な専門知識と技術の習得が、患者様への質の高いケア提供に不可欠です。特に、変化の速い医療技術や複雑な福祉サービスにおいては、指導者によって教える内容が異なったり、指導者の負担が大きくなったりすることが、若手人材の育成における課題となることがあります。これらの課題は、サービスの均質性や継続性に影響を与える可能性があります。当サービスは、組織として継続的に人材を育てる仕組みを設計し、若手が自ら考え、成長できる育成体制の構築を支援します。【活用シーン】・新任スタッフへの専門知識・技術指導・経験の浅いスタッフのスキルアップ・指導者の負担軽減と育成の標準化・チーム全体のサービス品質向上【導入の効果】・若手スタッフの早期戦力化・指導内容の均質化によるサービス品質の安定・指導者の育成負荷軽減・組織全体の専門性向上

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【医療・福祉業界向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ

医療・福祉業界では、指導者の質や経験に依存しない、体系的で効果的な若手人材育成が求められます。指導者によって教える内容が異なったり、指導者の負担が大きかったりする課題は、育成の質を低下させる要因となります。若手が自ら考え、成長できる育成の仕組みを構築することは、組織全体の能力向上に不可欠です。当サービスは、これらの人材育成の課題解決を支援します。【活用シーン】・指導者任せのOJTからの脱却・指導者による育成内容のばらつき解消・指導者の負担軽減・若手が自ら考え行動できる人材育成【導入の効果】・育成目標達成率の向上・指導スキルの標準化と均質化・指導者の育成負荷軽減・若手の早期戦力化と定着率向上

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【人事向け】閉域環境対応生成AI導入支援

株式会社ビーアイ

採用活動において、応募者の個人情報保護は非常に重要です。クラウドAIの利用は、情報漏洩のリスクを伴い、採用担当者がAI導入をためらう要因となります。当社の閉域環境対応生成AI導入支援サービスは、情報漏洩リスクを排除し、安全な環境でのAI活用を実現します。これにより、人事部門は安心してAIを活用し、業務効率化を図ることができます。【活用シーン】・書類選考支援【導入の効果】・業務効率化・情報セキュリティの確保

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【製造業向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ

製造業においては、製品の品質維持・向上に不可欠な技術やノウハウの継承が重要です。特に、若手社員が現場で主体的に学び、成長していくためには、体系化された育成プロセスが求められます。指導者任せのOJTでは、教える内容のばらつきや指導者の負担増、若手の成長停滞といった課題が生じやすく、結果として品質の安定化や向上に影響を及ぼす可能性があります。当サービスは、組織として継続的に人材を育成する仕組みを設計し、若手が自ら考え行動できる人材の育成を支援することで、製造現場の品質向上に貢献します。【活用シーン】・若手社員の技術・技能習得・指導者間の育成レベルのばらつき解消・現場の生産性向上・品質基準の標準化【導入の効果】・若手社員の早期戦力化・指導者の育成負担軽減・OJTによる品質低下リスクの低減・組織全体の技術力向上

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【製造業向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ

製造業では、品質管理の維持・向上において、現場の熟練者のノウハウ伝承と、若手人材の早期戦力化が求められます。指導者の経験やスキルに依存したOJTでは、育成内容にばらつきが生じたり、指導者の負担が増大したりする課題が、品質の安定化や向上を妨げる要因となり得ます。若手が自ら考え、品質管理の重要性を理解し、実践できる育成の仕組みを構築することは、組織全体の品質レベル向上に不可欠です。当サービスは、これらの人材育成の課題解決を支援します。【活用シーン】・指導者任せのOJTからの脱却・指導者による育成内容のばらつき解消・指導者の負担軽減・若手が自ら考え行動できる人材育成【導入の効果】・育成目標達成率の向上・指導スキルの標準化と均質化・指導者の育成負荷軽減・若手の早期戦力化と定着率向上

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【採用担当者向け】AIが選ぶ会社になるための＜GEO入門＞

アンドワン株式会社

「〇〇株式会社の社風は？」「ワークライフバランスの評判は？」求職者が検索窓に打ち込む時代から、AIに直接尋ねる時代へ。今、優秀な人材ほどAIをコンサルタントとして使い、企業の「本当の姿」を探っています。しかし、AIが参照するのは公式サイトの情報だけではありません。ネット上の古い書き込みや、偏った口コミが「御社の評価」として提示されてしまうリスクがあります。採用サイトを「AIに正しく引用される場所」へ。企業の魅力をAIに正しく学習させ、選ばれる企業になるための新戦略——GEO（Generative Engine Optimization）を解説します。【活用シーン】 * AIによる「勝手な評価」のコントロール * 潜在層への自動アプローチ * 内定辞退の防止（意思決定のサポート）【導入の効果】 * 「AI推薦」によるブランドの権威付け * 志望度の高い「マッチング層」の増加 * 採用サイトの「資産価値」の最大化

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【コンサルティング向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ

コンサルティング業界では、高度な問題解決能力や専門知識を持つ人材の育成が求められます。特に若手社員が、経験豊富な先輩社員の指導に依存するだけでなく、自ら課題を発見し、解決策を考え出す能力を身につけることが、組織全体のサービス品質向上に繋がります。指導者任せのOJTでは、育成のばらつきや指導者の負担増といった課題が生じやすく、継続的な人材育成体制の構築が困難になる場合があります。当サービスは、これらの課題を解決し、若手が主体的に成長できる育成の仕組みを組織全体で実現します。【活用シーン】・若手社員の早期戦力化・指導者間の育成品質の均一化・指導者の負担軽減・組織全体の課題解決能力向上【導入の効果】・若手が自ら考え行動する力の育成・育成プロセスの標準化と効率化・指導者の育成スキル向上・組織全体の生産性向上

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【物流企業向け】採用サイト設計で効率化

アンドワン株式会社

『人が来ない』のは、貴社の魅力が正しく伝わっていないだけかもしれません。激化する人材争奪戦において、求人票だけの情報では不十分です。最新設備や働く環境を戦略的に発信する採用サイトを構築することで、若手や経験者の共感を引き出し、応募意欲を最大化。業務効率化の鍵となる『即戦力』に選ばれる企業へと変貌させます。【活用シーン】・ドライバー、倉庫管理、事務職など、幅広い職種での採用活動・企業の理念やビジョンに共感する人材の獲得・企業のブランドイメージ向上【導入の効果】・応募数の増加・採用コストの削減・早期離職率の低下

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【人材マッチング向け】営業体制見直しによるアポ獲得

株式会社ストライプ

人材業界のマッチングサービスでは、効率的な営業活動が成功の鍵を握ります。特に、人材紹介会社や求人広告プラットフォームでは、質の高い候補者とのマッチングを促進するために、営業体制の強化が不可欠です。属人的な営業体制や、非効率なプロセスは、機会損失につながりかねません。本資料では、営業体制の見直しを通じて、アポイント獲得数を増加させるための具体的な方法をご紹介します。貴社の営業課題を解決し、より多くのマッチングを創出するために、ぜひご活用ください。【活用シーン】・人材紹介会社における新規顧客開拓・求人広告プラットフォームの利用企業への営業・採用コンサルティングサービスの提供【導入の効果】・アポイント獲得数の増加・営業効率の向上・売上増加の可能性

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【人事向け】PDF編集ソフト『PDFelement』

株式会社ワンダーシェアーソフトウェア　

人事部門では、応募書類の管理、選考プロセスの効率化、候補者とのコミュニケーションなど、多岐にわたる業務において、書類の取り扱いが重要となります。特に、応募書類のフォーマット統一、内容の確認、面接資料の準備など、迅速かつ正確な書類作業が求められます。不備のある書類や、確認に時間がかかる書類は、選考の遅延や候補者体験の低下につながる可能性があります。PDFelementは、これらの課題に対し、PDFの作成・編集・変換・OCRといった一連の作業を一本で完結させ、採用業務の効率化を支援します。【活用シーン】・応募書類のフォーマット統一・編集・面接資料の作成・共有・内定通知書などの書類作成・管理・スキャンした職務経歴書のテキスト化【導入の効果】・採用業務のスピードアップ・書類作成・管理ミスの削減・候補者への迅速な対応・ペーパーレス化の推進

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【人事向け】SLM/LLM強調システム

株式会社ウェブファーマー

採用活動において、書類選考や面接評価の効率化は、人事部門にとって重要な課題です。特に、応募者の増加や多様化が進む中で、適切な人材を見極めるための時間と労力は増大しています。SLM/LLM強調システムは、これらの課題に対し、機密性を保ちながら、高度な情報処理能力で採用業務を支援します。【活用シーン】・応募書類の自動選考・面接評価の補助・候補者へのパーソナライズされた情報提供【導入の効果】・選考時間の短縮・採用担当者の負担軽減・採用ミスマッチのリスク低減

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【人事向け】LLFarMによる採用業務効率化

株式会社ウェブファーマー

採用業務において、書類選考や面接評価は多くの時間と労力を要します。特に、応募書類の増加や面接官の負担増は、採用活動の質を低下させる可能性があります。LLFarMは、これらの課題に対し、生成AIを活用した効率化ソリューションを提供します。LLMとRAG、AI-Agentを組み合わせることで、採用業務の各段階を支援し、より質の高い採用活動を可能にします。【活用シーン】・応募書類の自動選考・面接評価の補助・候補者とのコミュニケーション・採用関連資料の作成【導入の効果】・業務時間の短縮・採用担当者の負担軽減・採用精度の向上・コスト削減

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【化学業界向け】採用サイト構築

株式会社コンテナ

化学業界の研究開発職を採用する上で、専門性の高さや、革新的な研究への意欲を伝えることが重要です。また、研究環境やチームの雰囲気が、候補者の入社意欲に影響を与えることも少なくありません。自社の技術力や、そこで働く人々の熱意を候補者に深く理解してもらうことで、ミスマッチの少ない応募獲得につなげます。当社の採用サイト構築サービスは、これらの課題に対応します。【活用シーン】・研究開発職の採用・専門性の高い技術をアピールしたい場合・企業文化や研究環境を伝えたい場合【導入の効果】・求める人材像とのマッチング精度向上・採用ミスマッチの低減・企業ブランドイメージの向上

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【製造業向け】高卒採用支援サービス提案書

株式会社ジンジブ

製造業においては、長年培われてきた技術やノウハウを次世代へ引き継ぐ技能伝承が重要な課題となります。特に、熟練技術者の高齢化が進む中で、将来を担う若手人材の確保と育成は、企業の持続的な成長に不可欠です。しかし、採用市場の現状や高卒採用のルールを理解し、効果的な採用活動を行うことは容易ではありません。当資料は、高卒採用に特化した採用支援サービス「ジョブドラフト」の案内資料であり、採用成功に向けたポイントを解説しています。【活用シーン】・熟練技術者の引退に伴う技術継承の必要性・若手人材の採用チャネルの多様化・入社後の定着と育成への不安【導入の効果】・技能伝承を担う若手人材の採用機会の創出・採用活動の効率化と効果の向上・入社後の定着支援による早期戦力化 ※詳しくはPDFをダウンロード頂くか、お気軽にお問い合わせください。

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【賃貸仲介向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ

賃貸仲介業界では、物件知識の習得や顧客対応スキルなど、若手人材の早期戦力化が求められます。指導者の経験や知識に依存したOJTでは、教える内容にばらつきが生じたり、指導者の負担が増加したりする可能性があります。若手が自ら考え、物件知識を深め、成長できる育成の仕組みを構築することは、組織全体のサービス品質向上に不可欠です。当サービスは、これらの人材育成の課題解決を支援します。【活用シーン】・指導者任せのOJTからの脱却・指導者による育成内容のばらつき解消・指導者の負担軽減・若手が自ら考え行動できる人材育成【導入の効果】・育成目標達成率の向上・指導スキルの標準化と均質化・指導者の育成負荷軽減・若手の早期戦力化と定着率向上

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【広告・メディア向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ

広告・メディア業界では、変化の速い市場に対応するため、若手社員の企画力や発想力が求められます。しかし、「指導者任せのOJTで若手が育たない」「指導者によって教える内容が異なり、育成にばらつきが出る」「指導者の負担が大きい」といった課題に直面することがあります。これらの課題は、若手が自ら考え、主体的に行動できる機会の不足や、育成ノウハウの属人化に起因することが少なくありません。ジェムコでは、これらの課題を解決し、組織として継続的に人材を育成する仕組みを設計します。【活用シーン】・若手社員の企画立案能力向上・アイデア創出プロセスの標準化・指導者の育成負担軽減・属人的な育成からの脱却【導入の効果】・若手が自ら考え、主体的に企画を生み出す力の育成・育成目標と習得基準の明確化による、効率的で一貫性のある指導・指導者の負担軽減と育成スキルの向上・組織全体の企画力・対応力の底上げ

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【エンターテイメント業界】OJT・若手人材育成仕組み化支援

株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ

エンターテイメント業界では、指導者の質や経験に依存しない、体系的で効果的な若手人材育成が求められます。指導者によって教える内容が異なったり、指導者の負担が大きかったりする課題は、育成の質を低下させる要因となります。若手が自ら考え、成長できる育成の仕組みを構築することは、組織全体の能力向上に不可欠です。当サービスは、これらの人材育成の課題解決を支援します。【活用シーン】・指導者任せのOJTからの脱却・指導者による育成内容のばらつき解消・指導者の負担軽減・若手が自ら考え行動できる人材育成【導入の効果】・育成目標達成率の向上・指導スキルの標準化と均質化・指導者の育成負荷軽減・若手の早期戦力化と定着率向上

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【採用担当者向け】デジタルマーケティング支援サービス

株式会社サムライズ

人材業界における採用活動では、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得することが重要です。WebサイトやSNSを活用した情報発信は不可欠ですが、多忙な採用担当者にとっては、その運用に多くの時間と労力が割かれることがあります。デジタルマーケティング支援サービスは、これらの課題を解決し、採用活動を成功に導くためのサービスです。【活用シーン】・企業の採用Webサイトの最適化・SNSを活用した情報発信・求職者向けの魅力的なコンテンツ作成・採用イベントの企画・運営【導入の効果】・企業の認知度向上・応募者数の増加・採用コストの削減・優秀な人材の獲得

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製造業の採用お助けサービス『ハロワっくん』

株式会社エースマシナリ

中小企業において、大きな悩みの一つが人材不足。「求人広告を出してもなかなか応募が集まらない…」「普段の業務が忙しくて、採用にあまり時間を割けない…」『ハロワっくん』は、こうしたお悩みを解決できるハローワークを活用した低コスト求人システムです。プロファイリングのプロと一緒に御社の求人票を作ります！採用基準をクリアできそうな人材に選ばれる求人票をご提案。御社の魅力と仕事内容をわかりやすく言語化して表現します。費用は33万円（税込）の一回のみ。掲載するのは無料の求人媒体「ハローワークインターネットサービス」なので、一度求人票を作ればランニングコストはかかりません。なるべくお金をかけずに、ほしい人材とピンポイントに出会えます。【特長】 ■採用基準をクリアできそうな人材に選ばれる求人票をご提案 ■御社の魅力と仕事内容をわかりやすく言語化して表現 ■電子申請OKでとても便利 ■ランニングコストは￥0 ■採用ノウハウもアドバイス製造業以外の分野でもご利用いただいております！ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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外国人人材紹介

QUAHR株式会社

日本の労働者は少子高齢化が進行しており、人材雇用のニーズは極めて多いものの、質の高い人材は不足の状況です。特に、外国人労働者と雇用者の間には、言葉の壁以外にも、労働者の希望や能力が必ずしも十分把握されていない等の問題があり、人材が適材適所の配属、とは言い難い状況です。 QUAHR株式会社は、長年の採用活動の経験を活かし、企業様の求人ニーズと労働者のニーズをきめ細かく捉え、外国人労働者(ベトナム人、ネバール人、フィリピン人等)をご紹介しております。顧客先の企業(ホテル、IT、飲食店、小売、等)には日本語を話せて、高水準の教育と技能を有したベトナム労働者をご紹介。ベトナム労働者の皆様には、就職前後の多様なニーズを正確かつメンタルに把握し、マッチングの上、企業様労働者様(新卒、中途、第二新卒、等)にご満足頂けるご紹介のサポートをさせて頂いております。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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求人フォーム自動入力ツール｜Chrome拡張受託開発事例

株式会社FUNBREW

求人担当者なら、こんな場面に覚えがあるはずだ。 A媒体に登録した求人票を、B媒体・C媒体にも転記しなければならない。媒体ごとに項目名が異なるためコピペだけでは対応できず、手作業のたびに転記ミスや打ち間違いが起きる。更新のたびに同じ作業を繰り返すことが担当者の大きな負担になっている。このChrome拡張は、求人原稿を貼り付けるだけでAIが各フォーム項目へ自動振り分けし、ワンクリックで一括入力を完了させる業務自動化ツールだ。 ■ 原稿貼り付けのみでAIが項目を自動判定・振り分け ■ ワンクリックで一括反映、手入力を最大80%削減 ■ テンプレートで定型条件を使い回し可能 ▼ RPA・マクロと異なりフォーム変更にも柔軟対応 ▼ 受託開発のため自社フロー・媒体仕様に合わせたカスタマイズが可能複数媒体への求人登録とフォーム入力の自動化を検討する人事・採用担当者向けの開発事例だ。 AI×Chrome拡張による求人フォーム自動入力の仕組みと工数削減の効果についてまとめた資料や、受託開発での導入・活用による作業時間削減のより詳しいメリットは、以下よりダウンロードいただけます。

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給与計算・年末調整代行サービス

株式会社北九州経理代行センター

当社では、高品質な給与計算・年末調整代行サービスを安心価格でご提供いたします。毎月、お客様は「出勤簿またはそのデータ」を当社にお預けいただくのみ。これまで給与計算にかかっていた時間や手間を、別の業務に割り振っていただくことが可能です。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【サービスのメリット】 ■給与計算の負担を大幅に軽減 ■複数人体制でWチェック ■担当者の方が休職・退職された場合でも安心 ■従業員に給与の内容を知られることなく機密保持 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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タレントマネジメントシステム『Talent Viewer』

エン・ジャパン株式会社

『Talent Viewer』は、経営人事を実現するタレントマネジメントシステムです。一元的に集約し蓄積した社員情報を、好適配置、採用強化、人材育成、評価、エンゲージメント向上、経営への情報提供に役立つ各機能と連携することで、それぞれの人事戦略の精度を飛躍的に高めることが可能となります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【導入の流れ】 1.お問い合わせ 2.ヒアリング 3.無料デモ・見積 4.導入サポート 5.施策サポート ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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【資料】外国人材紹介ハンドブック特定技能人材編

株式会社フィールドマーケティングシステムズ

当資料は、特定技能人材について解説している外国人材紹介ハンドブックです。特定技能分野のご紹介をはじめ、主に人材紹介市場で動きのある在留資格についてや、日本人採用との違いなどを詳しく解説。また、当社のご紹介やサービスと強みもご覧いただけます。是非ご一読ください。【掲載内容(抜粋)】 ■当社のご紹介と支援について ■こんなお悩みありませんか？ ■なぜ求職者が集まらない？ ■人手不足を解決する特定技能とは ■特定技能とは ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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外国人材（翻訳通訳・経理事務）採用支援サービス

株式会社ホライズン

【ご紹介例】 ●印刷・出版製造業（愛知県）経理事務・ベトナム人就労者のサポート職として、母国大卒、日本語教師アルバイト、日本語N2レベル、20代、ベトナム人女性をご採用 ●化粧品の製造業（群馬県）薬品管理・実習生管理職として、母国大新卒、日本語力N3レベル、20代、インドネシア人の男性をご採用弊社では、日本国内の大学、専門・日本語学校との独自のパイプとアジア、東欧の海外エージェントとのパートナーシップを強みに、人材を必要とされる企業様へ、外国人材をご紹介しております。外国人採用時に発生する「就労ビザ」の手続きも、弊社提携の行政書士にお任せいただけます。また、万が一の早期辞退にも備え、再紹介を保証するプランもご用意しております。ご紹介から入社まで責任を持ってサポートいたします。【ご紹介人材の特徴】・国内在住の留学生または転職者・日本語堪能（日本語N3～N1レベル）・学卒で優秀、かつ働くモチベーションが高い・在日3年～6年程度で、生活サポートに手がかからない（住居・医療等の手続き等） ※詳しくはお問い合わせください。

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海外人材サービス

株式会社アイメス

有能で協調性があり信頼を持てるフィリピン人材のご紹介

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適性テストサービス『TALENT ANALYTICS』

エン・ジャパン株式会社

『TALENT ANALYTICS』は、面接では見抜きづらい「知的能力」「性格・価値観」が発見できるオンライン適性テストサービスです。長年わたる適性検査の開発・運用ノウハウと115万人以上の受検データをもとに開発。面接・書類では見えてこない「知的能力」「性格・価値観」が一目でわかります。【ラインアップ】 ■フリープラン ■スタンダードプラン ■プロプラン ■エンタープライズプラン ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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【資料】外国人材紹介ハンドブック技人国編

株式会社フィールドマーケティングシステムズ

当資料は、技人国について解説している外国人材紹介ハンドブックです。人手不足を解決する技人国についての解説をはじめ、外国人材市場動向や在留資格の比較、受け入れ可能な職種などを詳しく掲載。また、当社サービスと強みについてもご紹介しておりますので、導入検討の際にご活用ください。【掲載内容(抜粋)】 ■会社概要 ■こんなお悩みありませんか？ ■なぜ求職者が集まらない？ ■人手不足を解決する技人国とは ■外国人材市場動向 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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外国人人材紹介サービス

株式会社S creative（エスクリエイティブ）

当社では、貴社にマッチする外国人人材を厳選してご紹介させていただきます。主にネパール・ベトナム・中国・インドネシア・スリランカ・バングラデシュ・ミャンマー・フィリピンなどのアジア圏から、貴社を成長させる人材に出会うことができます。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【サービス内容】 ■管理や通訳 ■在留資格（ビザ）申請サポート ■派遣スタッフが活躍し戦力になるべくアシスト ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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業務請負サービス

株式会社SE・AGENCY

当社では、経営コストの削減、経済状況への対応など、これまで人件費として計上されてきた費用を外注費とすることが出来る、業務請負を行っております。新規スタッフ採用の際の求人広告労力、教育から業務実践にかかわる労務管理、福利厚生や社会保険等の福利サービス、これらの人的・金銭的負担の軽減といったメリットがございます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【対応可能な職種】 ■製造 ■物流 ■事務 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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株式会社サイマリーディング人材派遣紹介

株式会社サイマリーディング

サイマリーディングはこれからもさまざまな要望にお応えしていきます。各種設計、CAD入力等のスペシャリストを、それぞれのご要望に合わせて人材を派遣・紹介いたします。

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社内公募システム『トレジャーキャリア』

株式会社ヒューマンシステム

グループ企業内の社員⾃らが⾃社（またはグループ会社）内の求⼈に応募することができて、⼈事部⾨側からも社員をアプローチ（スカウト）できる、双⽅向性型のジョブポスティングシステムです。社内公募制度運⽤における様々な課題に対する解決策としての適切な機能が標準装備されています。機能の特徴特徴1 匿名応募ができる社員はグループ全体の全ポジションに対して検索でき、匿名で応募〜選考まで進めることができます。特徴2 アプローチとブロックができる⼈事担当者は各ポジションに最適な社員を検索しアプローチできる⼀⽅で、部⾨管理者はコアメンバーに設定した社員へのアプローチをブロックすることもできます。特徴3 きめ細やかな対応ができる例えば、⾯接で不採⽤の場合に⾯接官から応募者へNGの理由や感想・激励のフィードバックができるなど、各機能の中で『⼈』に配慮したきめ細やかな対応ができます。特徴4 選考ステータスの管理が簡単にできる社員毎に応募から異動までの進⾏状況が⼀⽬でわかるため、⼈事、⾯接官その他関係者間で選考ステータスの情報共有が簡単にできます。

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遠くの座席でもしっかり見える！会議室に適した98インチ大型モニタ

イーツールズ株式会社

『e-Screen98』は、オンライン会議で活用できる98インチの大型モニタです。支店や多店舗との会議も遠くまではっきり見える大画面は会議をスムーズに進行するために重要です。画面も明るいため、部屋の照明を調節する津用もなく、タッチスクリーンによる直感的な操作も可能です。そのほかにも画面での説明を支援する多彩な機能がついています。 98インチ4Kの大迫力をお楽しみください。【多彩な機能】 ■タッチパネル ■スマートペン ■ワイヤレスプロジェクション ■タッチバック対応リソース切替 ■マルチスクリーンインタラクション ※詳しくはカタログダウンロードボタンよりご確認ください。

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【採用コストの上昇】や【内定からの離脱】にお困りの企業様へ

ディプロス株式会社

『comrade(カムレッド)』は、定額制の「求人サイト」と「採用コンサルティング」がセットになったサービスです。独自CMSにより、誰でも簡単・直感的に自社求人サイトの作成がすることができ、更新・修正も簡単に行えるため専門業者へ依頼せずに各担当者での求人サイト運営が可能。また、20年以上の人材ビジネスノウハウとWebサイト制作実績を活かし、 1ヶ月に1度以上担当がフォローを行います。【メリット】 ■マッチ度の高い求職者の獲得 ■内定承諾率の向上 ■ほしい人材に刺さるメッセージを発信できる ■自社の人材採用戦略について相談する場所 ■自社の魅力を深く伝えられる ■メンテナンスが容易 ■人材採用コストの大幅削減【特長】 ■1か月に1度以上のフォローアップを実施 ■求人サイトの運営だけなら、月額固定料金のみ ■だれでも簡単に求人サイトを開設、運用できる ■応募者への代行連絡も対応可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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営業事務支援サービス

株式会社TMJ

『営業事務支援サービス』は、見積書作成や資料準備などの事務作業を代行し営業担当者がセールスに集中できる環境づくりを支援します。見積書の作成や訪問の下準備、取引先の名刺管理など営業担当者が営業活動や訪問、収益に直結する業務に集中できるよう支援。営業見積や支店業務集約し、大幅に効率化・社員負荷を軽減します。【特長】 ■アウトソーシングが可能な領域と手法を見極め、切り出した業務を運営 ■対象となる業務の前後工程で生じる負荷なども抽出し、段階的に承る ■人的なサポートのほか、RPAやAI-OCRといったテクノロジーも業務に合わせて活用 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ベトナムエンジニア紹介

株式会社タケヤテック

タケヤテックでは優秀なベトナム人エンジニアをご紹介しております。ベトナム人エンジニアとは社員として何年でも働くことが可能です。人数の制限もありません。ご紹介するベトナム人技術者は、就労意欲が高い工業大学や短期大学で専門職を学んだ技術者です。そのため入国時就労ビザの取得が可能となり、更新次第で長期間の雇用が可能となります。【特長】 ■就労意欲が高く、工業大学や短期大学で専門職を学んだ技術者をご紹介 ■社員として何年でも働くことが可能 ■人数制限なし ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

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株式会社LEXIMCO　会社案内

株式会社LEXIMCO

株式会社LEXIMCOは日本国内はもとより、アジア諸国に溢れる豊富な人材を対象にコンサルティングをしている会社です。単にコンサルティング業務のみならず、人と人、国と国の架け橋になるべく、全力を尽くしてまいります。信頼関係、ソリューション、サービスをより良いものにしてゆくために、将来の市場動向を予測して、グローバル規模で社会や雇用の枠組み作りに貢献します。【事業内容】 ■有料職業紹介事業(27-ユ-302345) ■労働者派遣事業(派27-303433) ■人材コンサルティング業務 ■入国管理コンサルティング業務 ■輸出入業務 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ソルバーネットワーク株式会社　『事業紹介』

ソルバーネットワーク株式会社

ソルバーネットワーク株式会社では、経営・IT・業務などのスキルを兼ね備えたPro-IC（個人事業主）に、企業プロジェクトのご紹介・契約までを請負っております。ソルバーネットワークという社名は､課題・難題・問題を解決できる上流ICコンサルタントのプロフェッショナル集団を意味しています。 IC（インディペンデント・コントラクター）とは、期限付きで専門性の高い仕事を請け負い､雇用契約でなく業務単位の請負契約を複数企業と結んで活動する独立自立した個人事業主をこう呼んでいます。アメリ力では既に900万人近いICが活躍しており、日本でも今後ICという働き方が拡大すると言われています。詳しくはお問い合わせ、もしくはカタログをご覧ください。

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”電話をかけるだけ”で出勤・退勤打刻が可能！勤怠管理アプリ

株式会社SMB

勤怠管理にこのようなお悩みはございませんか？ ■派遣の方の勤怠時間を正しく管理したい… ■直行が多い営業の勤怠時間を正しく管理したい… ■勤怠管理を外出先でも簡単に行えるようにしたい…　 ■有給休暇の管理を適切に行いたい…　etc 当社のアプリは通常の打刻機能に加えて、外出先であっても、電話一本で出勤打刻をすることができます。派遣の方や直行の営業マンの勤怠打刻を、”簡単に””正確に”行いたい企業様にご利用いただいております。また、勤怠管理だけでなく、ご利用いただく皆様のご要望に合わせて、有給休暇の管理など、様々な機能を付けることも可能です。例）有給管理　給与計算　シフト管理　等勤怠管理にお困りの方、費用を抑えて導入を検討したい方がいらっしゃいましたら、お気軽にご相談ください。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ジョブフルパートナー会社案内

株式会社ジャパンクリエイト　キャリブレーション事業部

ジョブフルパートナーでは、技術サービス事業や人材サービス事業を行っております。技術サービス事業では「測定器の校正･修理･調整」や「試験機･測定機の販売」を行っており、人材サービス事業では「ホーチミン工科大学との産学連携事業」等を展開。また、海外新卒人材を採用したい企業様に、「海外新卒紹介」のご提案もしています。【事業内容】 ■各種試験機･測定機器の校正サービス ■材料試験機･硬さ試験機及び測定機器の製造･販売･修理 ■自動化･省人化機器及び電子機器の設計･開発 ■ISOコンサル及び品質管理に関わるコンサルティングサービス ■油圧プレス機及びその他各種機械のメンテナンス及び修理 ■ホーチミン工科大学ベトナム人高度人材の教育（大学連携事業） ■人材サービス事業 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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株式会社ジーフォワード事業案内

株式会社ジーフォワード

当社は、外国人を中心とした人材紹介事業を中心に特定技能支援事業、HRサポート事業、ソリューション事業を展開しております。益々、進む労働力不足のソリューションのひとつに外国人材の活用があります。世界中の優秀なパートナーと協力し、共に成長する未来は、企業や社会にとって大きなシナジーとなり、新たな成長のきっかけになることでしょう。当社は、貴社の外国人材の状況を共に考え、将来に向けた最良のアドバイスとサポートを行い、貴社の成長に貢献します。【事業内容】 ■人材紹介事業 ☞外国人を中心に企業様が求める人材をベストマッチングします。 ■特定技能支援事業 ☞東南アジアを中心にワンストップサービスを提供します。 ■HRサポート事業 ☞コンサルティング、書類作成、ライフサポート等、貴社の内製化を支援します。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人事・労務における採用業務の効率化

人事・労務における採用業務の効率化とは？

課題

応募者管理の煩雑化

多数の応募者からの書類選考、面接日程調整、合否連絡などが手作業で行われ、情報管理が煩雑化し、見落としや遅延が発生しやすい。

面接・選考プロセスの非効率

面接官のスケジュール調整、面接会場の確保、選考結果の集計・共有などに時間がかかり、選考期間が長期化する傾向がある。

入社手続き・オンボーディングの負担

入社書類の準備・回収、社会保険手続き、備品手配、研修プログラムの実施などが煩雑で、担当者の負担が大きい。

データ分析・改善サイクルの遅延

採用活動に関するデータが分散・蓄積されにくく、効果測定や改善点の特定、次の採用活動への反映に時間がかかる。

対策

採用管理システムの導入

応募者情報の一元管理、選考ステータスの自動更新、面接日程の自動調整、メールテンプレートによる一括連絡などを実現し、応募者管理の効率を劇的に向上させる。

オンライン選考ツールの活用

Web面接システムや適性検査ツールを導入することで、場所や時間の制約をなくし、選考プロセスを迅速化・効率化する。

入社手続き自動化ツールの活用

電子署名による書類提出、オンラインでの情報入力、各種手続きの自動化により、入社手続きにかかる時間と手間を大幅に削減する。

採用データ分析基盤の構築

採用管理システム等で蓄積されたデータを分析し、応募経路別効果、選考通過率、入社後定着率などを可視化することで、採用戦略の最適化を図る。

対策に役立つ製品例

統合型採用管理システム

応募者管理から選考、内定者フォローまで、採用プロセス全体をデジタル化し、一元管理することで、煩雑な作業を大幅に削減する。

オンライン面接・適性検査ツール

遠隔地からの応募者もスムーズに選考でき、面接官の移動時間や会場手配の手間を省き、選考期間の短縮に貢献する。

電子契約・入社手続きシステム

書類の電子化・オンライン提出を可能にし、入社手続きにかかる印刷、郵送、手渡しなどの物理的な作業をなくし、迅速な入社準備を支援する。

採用データ分析・レポートツール

採用活動の各段階におけるデータを自動で収集・分析し、課題の早期発見や効果的な施策立案を支援することで、採用の質と効率を高める。

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⭐今週のピックアップ

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採用業務の効率化とは？課題と対策・製品を解説

人事・労務における採用業務の効率化とは？

各社の製品

人事・労務における採用業務の効率化

人事・労務における採用業務の効率化とは？

​課題

応募者管理の煩雑化

面接・選考プロセスの非効率

入社手続き・オンボーディングの負担

データ分析・改善サイクルの遅延

​対策

採用管理システムの導入

オンライン選考ツールの活用

入社手続き自動化ツールの活用

採用データ分析基盤の構築

​対策に役立つ製品例

統合型採用管理システム

オンライン面接・適性検査ツール

電子契約・入社手続きシステム

採用データ分析・レポートツール

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課題

対策

対策に役立つ製品例