採用業務の効率化とは？課題と対策・製品を解説

製造業において、技術力の強化は競争力の源泉です。優秀な技術者を獲得するためには、企業の魅力を効果的に伝え、共感を呼ぶ採用サイトが不可欠です。特に、技術革新が加速する現代において、企業の技術力やビジョンに共感し、共に成長を目指す人材を惹きつけることが重要です。当資料では、技術力のある人材を獲得するための採用サイト設計について解説します。

【活用シーン】
・技術職採用
・研究開発職採用
・エンジニア採用

【導入の効果】
・優秀な技術者の獲得
・採用コストの削減
・企業イメージの向上

『人が来ない』のは、貴社の魅力が正しく伝わっていないだけかもしれません。激化する人材争奪戦において、求人票だけの情報では不十分です。最新設備や働く環境を戦略的に発信する採用サイトを構築することで、若手や経験者の共感を引き出し、応募意欲を最大化。業務効率化の鍵となる『即戦力』に選ばれる企業へと変貌させます。

【活用シーン】
・ドライバー、倉庫管理、事務職など、幅広い職種での採用活動
・企業の理念やビジョンに共感する人材の獲得
・企業のブランドイメージ向上

【導入の効果】
・応募数の増加
・採用コストの削減
・早期離職率の低下

小売業界では、お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材が求められます。求職者は、企業の理念や文化に共感し、そこで働く自分を想像できるかを重視します。採用サイトは、企業の顔として、求職者に親近感を与え、共感を呼ぶことが重要です。当資料は、求職者の心に響く採用サイト設計のポイントを解説します。スマホに最適化されたUI/UX、企業のリアルを伝えるコンテンツ、共感を生むSNS連携など、具体的な手法を紹介します。この資料で、小売店が求める人材を獲得するための採用サイト設計のヒントを得てください。

【活用シーン】
* お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材を採用したい
* 企業の理念や文化に共感する人材を採用したい
* 求職者に親近感を与え、応募意欲を高めたい

【導入の効果】
* 企業の魅力を効果的に伝え、応募数を増加
* 求める人材からの応募を促進
* 採用活動の効率化

採用のプロである人材マッチング企業こそ、自社の採用サイトが『最大のショーケース』となります。求職者は貴社のサイトを通じて、マッチングの質や業界への知見をシビアに判断しています。当資料では、プロを納得させるロジカルなUI/UX設計と、潜在層に届く採用SEOを徹底解説。自社サイトを最強の営業ツールへと進化させ、貴社の信頼感にふさわしい優秀なコンサルタントを惹きつけます。

【活用シーン】
・求職者の応募意欲を高めたい
・自社の魅力を効果的に伝えたい
・採用活動の効率を上げたい

【導入の効果】
・応募数増加
・採用コスト削減
・ミスマッチ防止

人材業界における採用活動では、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得することが重要です。WebサイトやSNSを活用した情報発信は不可欠ですが、多忙な採用担当者にとっては、その運用に多くの時間と労力が割かれることがあります。デジタルマーケティング支援サービスは、これらの課題を解決し、採用活動を成功に導くためのサービスです。

【活用シーン】
・企業の採用Webサイトの最適化
・SNSを活用した情報発信
・求職者向けの魅力的なコンテンツ作成
・採用イベントの企画・運営

【導入の効果】
・企業の認知度向上
・応募者数の増加
・採用コストの削減
・優秀な人材の獲得

金融業界では、顧客からの信頼が不可欠であり、採用活動においても企業の透明性が重要視されます。求職者は、企業の倫理観や企業文化、働きがいを重視し、企業の透明性を求めています。採用サイトを通じて、企業のリアルな姿や価値観を伝えることが、優秀な人材獲得につながります。

【活用シーン】
・企業のコンプライアンスへの取り組みをアピール
・社員の声を掲載し、企業文化を伝える
・福利厚生やキャリアパスを明確化

【導入の効果】
・企業の信頼性向上
・優秀な人材の獲得
・採用コストの削減

「〇〇株式会社の社風は？」「ワークライフバランスの評判は？」 求職者が検索窓に打ち込む時代から、AIに直接尋ねる時代へ。今、優秀な人材ほどAIをコンサルタントとして使い、企業の「本当の姿」を探っています。
しかし、AIが参照するのは公式サイトの情報だけではありません。ネット上の古い書き込みや、偏った口コミが「御社の評価」として提示されてしまうリスクがあります。 採用サイトを「AIに正しく引用される場所」へ。企業の魅力をAIに正しく学習させ、選ばれる企業になるための新戦略——GEO（Generative Engine Optimization）を解説します。

【活用シーン】
* AIによる「勝手な評価」のコントロール
* 潜在層への自動アプローチ
* 内定辞退の防止（意思決定のサポート）

【導入の効果】
* 「AI推薦」によるブランドの権威付け
* 志望度の高い「マッチング層」の増加
* 採用サイトの「資産価値」の最大化

華やかなイメージの一方で、現場の『リアル』が伝わりにくいエンタメ業界。求職者が求めているのは、働く自分の姿が鮮明にイメージできる体験です。当資料のメソッドは、スマホ最適化や動画連携を駆使し、制作の裏側や価値観をダイレクトに発信。憧れを『志向』へと変え、ミスマッチのない質の高い母集団形成を効率的に実現する、次世代の採用基盤を提案します。

【活用シーン】
・クリエイティブ職の採用
・企業ブランディングの強化
・SNSを活用した情報発信

【導入の効果】
・求職者のエンゲージメント向上
・応募数の増加
・採用コストの削減

人材業界におけるエンゲージメント向上には、適切な情報発信が不可欠です。求職者や従業員とのコミュニケーションを円滑にし、関係性を強化するためには、メール配信の効果的な活用が求められます。しかし、メールの作成や配信業務には、多くの時間と労力がかかる場合があります。サムライズのメール配信運用支援・改善サービスは、貴社のメール配信業務を支援します。お悩みや課題を可視化し、改善のご提案をいたします。

【活用シーン】
・求職者への情報提供
・従業員への社内報配信
・セミナーやイベントの告知
・アンケートの実施

【導入の効果】
・メール配信業務の効率化
・エンゲージメントの向上
・情報伝達の最適化
・顧客満足度の向上

【NIC GLOBAL SOURCING_GEOサービスの活用事例】
•ベトナムでの事業運営を担う会社設立に向けた準備プロセスの合理化
•事業立上げに必要な現地スタッフを遠隔で採用し、日本からの指揮系統で事業開始に向けた準備作業が可能
•アフターコロナのビジネス環境においてリモートベースでの拠点設立・運営を総合的にサポート

※詳細は資料をダウンロードもしくはお問合せください(日本語・英語・ベトナム語での対応可)

当資料では、従業員のスキルを管理するために企業で幅広く使われている
「スキルマップ」について掲載しております。

利用する上での目的をはじめ、企業における導入状況や作成方法、
作成のステップなどを細かくご紹介。

スキルマップをうまく活用すれば、組織に不足しているスキルが一目瞭然となり
効率的な人材育成も可能になります。ぜひご一読ください。

【掲載内容】
■スキルマップの概要
■スキルマップの作成方法
■ISO9001の力量表について
■おわりに　スキル管理クラウド「Skillnote」について

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『EiDB』は、研修受講、エンジニア情報管理、案件の紹介をワンストップで
支援するエンジニア総合データベースです。

案件は人材育成ビジネスで繋がりのあるメーカーまたはメーカー子会社からの
案件のみを掲載しており、登録のエンジニアは各社の社員のみです。

2次請け、3次請けで業務の責任の所在がはっきりしない、コンプライアンス面で不安などのお悩みを一発で解決いたします。

【こんなお悩みを解決】
■エンジニアの経歴や面談記録、人事情報管理が煩雑
■履歴書、職務経歴書の整理ができていない
■毎日何百通もメールが来るが実際に取引につながらない
■2次請け、3次請けの案件ばかりで単価も安く安定しない

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当資料では、23卒24卒化学系院生へ調査した化学系院生の就活動向を
ご紹介しております。

「化学系院生就活の実態」では、いつから就活を始めるのか、
いつ志望業界を絞るのかなどを図を用いて掲載。

「化学系大学院生を惹きつける採用のコツ」についても記載しており、
導入検討の際に参考にしやすい内容となっております。

【掲載内容】
■前提
■化学系院生の就活動向
■化学系院生を惹きつける採用のコツとは？
■推奨施策のご案内

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、日本語サポートやビザ申請・更新サービスなども行う
『海外人材ワンストップサービス』をご提供しております。

お客様の状況に合った採用方法(人材サービス)でご提案。
採用計画に合わせて技術ニーズを把握し就業前に
自社技術センターでトレーニングを実施いたします。

また、機械設計・電気制御設備保全等の専門人材、
20代～若手人材が豊富にご紹介可能となっております。

【人材サービス詳細】
■人材派遣・紹介
■業務請負
■エンジニア紹介・派遣
■特定技能支援機関

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

中小企業において、大きな悩みの一つが人材不足。
「求人広告を出してもなかなか応募が集まらない…」
「普段の業務が忙しくて、採用にあまり時間を割けない…」

『ハロワっくん』は、こうしたお悩みを解決できる
ハローワークを活用した低コスト求人システムです。

プロファイリングのプロと一緒に御社の求人票を作ります！
採用基準をクリアできそうな人材に選ばれる求人票をご提案。
御社の魅力と仕事内容をわかりやすく言語化して表現します。

費用は33万円（税込）の一回のみ。
掲載するのは無料の求人媒体「ハローワークインターネットサービス」なので、
一度求人票を作ればランニングコストはかかりません。
なるべくお金をかけずに、ほしい人材とピンポイントに出会えます。

【特長】
■採用基準をクリアできそうな人材に選ばれる求人票をご提案
■御社の魅力と仕事内容をわかりやすく言語化して表現
■電子申請OKでとても便利
■ランニングコストは￥0
■採用ノウハウもアドバイス

製造業以外の分野でもご利用いただいております！
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『ポスジョブ』は、貴社の求人チラシを作成し、ご希望の地域に
ポスティングする地域密着型の求人ポスティングサービスです。

募集地域を町村単位から指定できるため、効率的に人材募集が可能。
自社求人広告の閲覧率を上げたい等の目的に利用できます。

近くから通える従業員を雇うと、通勤コストの削減をはじめ、
仕事の能率アップや長期雇用に繋がりやすいといったメリットが
ございますので、ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■求人情報が求職者へダイレクトに届く
■他媒体と比べ地域内で閲覧率アップ
■求人地域を指定できる
■GPS管理を導入した確実な配布
■チラシとWEBの両方で求人が可能

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

有能で協調性があり信頼を持てるフィリピン人材のご紹介

当資料では、知名度に悩む企業が取るべき機電・情報系の採用戦略について
掲載しております。

問題が発生する要因は多様で、なぜ「母集団形成」「歩留まり」に
困ってしまうかは企業様ごとにそれぞれです。

「採用の目的・ゴールを定める」、「入社意思決定の達成条件を把握する」、
「ターゲットに接触し達成条件を満たすための実行」の採用戦略の
3ステップをご紹介しております。ぜひダウンロードしてご覧ください。

【掲載内容】
■はじめに
■Who「誰に」を研ぎ澄ませる重要性
■What 何を伝えると魅力を感じてくれるか
■How どんなチャネル・手法でアプローチするか
■サービス紹介

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、プロセスマイニングを活用した業務可視化を行うことで、
お客様の抱える業務のボトルネックを的確に分析し好適な業務改革施策の提供が可能です。

派遣労働者の採用を管理するシステムと、既に登録された派遣労働者を
管理するシステムの間での転記や重複チェック業務において、
RPAを新規導入することで自動化を再現した実績などもございます。

ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【パッケージ詳細】
■業務可視化
　・プロセスマイニング
　・詳細ヒアリング
　・ワークフロー分析
■施策選定
　・As‐Is To‐Beデザイン
　・費⽤対効果試算
■施策実⾏
　・標準化/省⼒化
　・システム化
　・RPA化

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

24時間稼働が行えるため病院や工場など不規則勤務の社員撮影に
最適です。
レンタルの場合、1か所に長い日数置いて撮影した場合にコストがお安くなります。

『Talent Viewer』は、経営人事を実現するタレントマネジメントシステムです。

一元的に集約し蓄積した社員情報を、好適配置、採用強化、人材育成、
評価、エンゲージメント向上、経営への情報提供に役立つ各機能と連携する
ことで、それぞれの人事戦略の精度を飛躍的に高めることが可能となります。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【導入の流れ】
1.お問い合わせ
2.ヒアリング
3.無料デモ・見積
4.導入サポート
5.施策サポート

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

川相商事の「人材派遣」は、当社の求人サイトに掲載することで、
ニーズに合った応募者を獲得することができます。

転職希望者は、キャリアコンサルティングを受けることができるため、
自分のキャリアプランにマッチした状態で企業様に入社いたします。

また「業務請負（アウトソーシング）」では、正社員にかかる様々な費用が
削減でき、コスト削減に大きく貢献。緊急時に協力体制が取れると共に、
リスクの分散を図れます。

【人材サポートプラン】
■e4510.jp
■人材紹介
■人材派遣
■業務請負・BPO
■会計・税務・コンサルティング

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『Ulysses／LMS-QS』は、短期導入、トライアル導入に好適な人材プロファ
イル・学習管理短期導入ソリューションです。

ご提供するマニュアルをもとに設定作業頂き、当社Q&Aサポートを活用
しながら習得可能。

データの移行作業や制度変更等による設定変更も、ベンダーに依頼せず人事
部門で対応できます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【導入メリット】
■柔軟性を重視した汎用性のあるテンプレート
■マニュアルによる実機操作とQ&Aで設定可能
■お客様主体でデータ移行や設定変更が可能
■安定稼働・活用促進までの充実サポート
■効果的なタレマネを実現する当社独自のオプション機能を拡張機能

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

採用活動でこんな課題、ありませんか？
・たくさんの応募があっても、求めるスキルや経験に合わないケースが多い
・面接してみたらミスマッチだった
・採用コストがかかるわりに、成果が見えにくい

もし、最初から貴社が求める人材から応募があれば、費用も時間も大きく削減できると思いませんか？

採用成功のカギは、「ターゲットにしっかり届く求人情報」です。
　1.誰に来てほしいのか、どんなスキルが必要なのかを明確にする
　2.自社の魅力や働き方をリアルに伝えることで、ミスマッチを防ぐ
　3.事業の変化や成長に合わせて、常に最新の情報を求職者に届ける

でも、これを実現するのは簡単ではありません。
求人媒体に掲載するだけでは自社に合った人材が集まるとは限らず、更新や管理には時間がかかり採用担当者の負担も増えがちです。

そこでおすすめなのが、『comrade（カムレッド）』。
comradeは、誰でも簡単に運用できる採用サイトと専門家によるコンサルティングを組み合わせた採用支援サービスです。
もっと効率的に、費用を抑えながら自社に合った人材を採用したいなら、ぜひお問い合わせください。

ダイサン企画株式会社の「請負・派遣部門」についてご紹介します。

当社では、平成3年の設立より多数の企業様とお取引させて頂いております。
定期的に出向・派遣社員と顔を合わせ、従業員のフォローを行っています。

また、お客様の声を聞き、人材を求めていることにご期待が添えるよう
活動を行っております。ぜひご検討ください。

【特長】
■定着率を伸ばす
■定期的に出向・派遣社員と顔を合わせ、従業員をフォロー
■労務管理の手間いらず
■構内下請業も対応

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、コミュニケーションスキルアップ研修会主催や
事業計画書作成支援など、事業繁栄支援を行っております。

その他にも、皇居や熊本県庁にも実績のある代理店での
ご提案が可能なコスト削減支援や、自家消費型再生可能エネルギーの
ご提案などを行っております。

ご要望の際は当社にお問い合わせください。

【事業繁栄支援内容】
■コミュニケーションスキルアップ研修会主催
■採用活動代行/SNS活用事業計画書作成支援
■事業計画書作成支援
■銀行交渉支援　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、大学や研究機関との独自のネットワークが世界136カ国にあるため、
採用計画をクライアント毎に個別にプロデュースし、求める人財を
全世界から発掘することができます。

組織風土の多国籍化を当事者意識を持ってでサポートできる
プロフェッショナル集団が、『グローバル採用』をご支援いたします。
ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【関連サービス】
■GTRシリーズ
■バーチャルフェアプラットフォーム EASYバーチャル・フェア
■ACF
■JCT
■ビデオ面接・選考管理プラットフォーム　RecRight
■IT技術者選考オール・イン・ワン・プラットフォーム　Devskiller

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

人材サービスの４０年以上の歴史とノウハウを持つ日研トータルソーシング株式会社のグループ会社である
弊社「ワールドアジアソリューション株式会社」は、タイにおいて、皆さまの人材課題を解決してまいります。

【日本国籍・外国籍問わず、長期的なご活躍を目的とした人材紹介】

今後益々高まるであろう外国籍人材の需要と相まって、多くの企業が外国籍人材紹介に参入していますが、大半は日本人を対象とした人材紹介事業に付随して行う形態となっているのが現状です。
私たちj Careerは、日本での就職を目指す外国籍の方々と真剣に向き合い、生涯日本で生活するという長期的視点から、ただご紹介するだけでなく、ご紹介後「人事担当者様と連動したカウンセリング」「ビジネス日本語習得サポート（無料）」等、今までにないきめ細やかなケアを行い、候補者が永続的にご活躍できるよう独自のサービスを行ってまいります。

また、外国籍の方のみならず、国内外でのご活躍を希望される語学能力に長けた日本国籍人材もご紹介可能でございます。

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『MyRefer』は、人事工数をかけずに動機づけ、管理、分析まで
一気通貫で支援し、従業員をブランドアンバサダー化することが可能な
リファラル採用活性化プラットフォームです。

人事クラウドと社員向けアプリで楽しく、継続的に友人を紹介できます。

【特長】
■従業員をエンゲージメントする
■リファラル採用が持続可能に伸びる
■自社のブランディングが向上する

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、お客さまのニーズに沿い、利用可能な助成金について申請までを
サポートする助成金サポートサービス『Match』を提供しております。

個人事業主～中小企業をメインに、月間100社以上の助成金サポートを実施。
顧問料不要、就業規則変更費用無料で業界トップクラスの低価格を実現します。

ご利用をご希望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【メリット】
■手数料業界トップクラスの安値
■業界トップクラスの実績
■申請可能助成金の提案
■申請は丸投げでOK

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

経営サポートサービス内容
・生産性向上、業務の効率化を目的としたAI製品・サービスの導入支援
・自社製品及びサービスの魅力を積極的に発信するためのPR手段を考案
（WEBサイトのコンテンツ起案や見直しも含む）
・人材確保における採用情報の積極的な可視化を図り、採用強化を支援
（既存社員の定着化支援も含む）
・後継者探し（経営者）を各専門家と連携を図りながらサポート
※将来的に事業承継をお考えの方

弊社へのご相談及びオンライン面談をご希望の事業者は、お問い合わせください。確認後、ご連絡申し上げます。まずはお話を伺い、弊社紹介も含めて経営サポートサービスの概要をお伝えします。

当社は、アジアを中心としたグローバル人材ソリューション事業を
行っております。

経理・総務・人事・営業職からITエンジニアや施工管理・現場監督・
CADオペレーター等現場の作業員、製造、介護、宿泊、外食等、
特定技能12業種全て対応。

外国人材雇用未経験から、雇用した企業の定着率は90%以上です。
不安のある方でも、当社スタッフが丁寧に管理致します。

【特長】
■求人掲載・面接費用無料
■不安のある方でも、当社スタッフが丁寧に管理
■特定技能12業種全て対応
・経理・総務・人事・営業職からITエンジニアや施工管理・現場監督・
　CADオペレーター等現場の作業員、製造、介護、宿泊、外食等

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

タケヤテックでは優秀なベトナム人エンジニアをご紹介しております。

ベトナム人エンジニアとは社員として何年でも働くことが可能です。
人数の制限もありません。ご紹介するベトナム人技術者は、就労意欲が高い
工業大学や短期大学で専門職を学んだ技術者です。

そのため入国時就労ビザの取得が可能となり、更新次第で長期間の雇用が
可能となります。

【特長】
■就労意欲が高く、工業大学や短期大学で専門職を学んだ技術者をご紹介
■社員として何年でも働くことが可能
■人数制限なし

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

日本の労働者は少子高齢化が進行しており、人材雇用のニーズは極めて
多いものの、質の高い人材は不足の状況です。

特に、外国人労働者と雇用者の間には、言葉の壁以外にも、労働者の希望や
能力が必ずしも十分把握されていない等の問題があり、人材が適材適所の配属、
とは言い難い状況です。

QUAHR株式会社は、長年の採用活動の経験を活かし、企業様の求人ニーズと
労働者のニーズをきめ細かく捉え、外国人労働者(ベトナム人、ネバール人、
フィリピン人等)をご紹介しております。

顧客先の企業(ホテル、IT、飲食店、小売、等)には日本語を話せて、
高水準の教育と技能を有したベトナム労働者をご紹介。

ベトナム労働者の皆様には、就職前後の多様なニーズを正確かつメンタルに
把握し、マッチングの上、企業様労働者様(新卒、中途、第二新卒、等)に
ご満足頂けるご紹介のサポートをさせて頂いております。

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当資料は、参考用の業務事例　業界・業務対象表です。

経理部・経理処理をはじめ人事総務部、営業部、病院など、
計11項目の“あるある業務”を一覧にしてまとめました。

また、業界業種軸や業務軸も合わせてご紹介。

ぜひ、ご活用ください。

【掲載カテゴリ（一部）】
■経理部・経理処理
■人事総務部
■製造
■自治体
■不動産

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では「給与業務のアウトソーシングサービス」をご提供しております。

品質の高いのアウトソーシングを提供。税理士・社労士の有資格者が
業務サポート。

担当のベテラン社員が退職して、誰にお願いすればよいか困っている、
バックオフィスの人員を本業に割り当て、合理化を図りたい、といった
お悩みがある方こそ、ぜひアウトソーシングサービスをご利用ください。

【特長】
■生産性向上
■コスト削減
■本業への集中
■属人化防止
■不正防止

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

株式会社LEXIMCOは日本国内はもとより、アジア諸国に溢れる豊富な人材を
対象にコンサルティングをしている会社です。

単にコンサルティング業務のみならず、人と人、国と国の架け橋になるべく、
全力を尽くしてまいります。

信頼関係、ソリューション、サービスをより良いものにしてゆくために、
将来の市場動向を予測して、グローバル規模で社会や雇用の枠組み作りに
貢献します。

【事業内容】
■有料職業紹介事業(27-ユ-302345)
■労働者派遣事業(派27-303433)
■人材コンサルティング業務
■入国管理コンサルティング業務
■輸出入業務

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

僅か5秒の音声から「個性」「強み」「ストレス傾向」「適性配置」などを可視化するアセスメントツールです。
2万人以上の統計データに基づくAI解析により、科学的かつ精度の高い診断を実現。
声に含まれる周波数から心理的傾向を抽出し、13タイプに分類します。

各タイプごとに、特性や適性・モチベーションの上げ方・ストレス対処法・ケアアドバイス等が明示され、人材の見えにくい個性や適性を直感ではなくデータで把握できます。

これにより、採用・配置・育成・1on1・組織開発・メンタルヘルス支援まで幅広く対応可能。
企業では離職リスクの早期発見、配置の最適化、マネジメント精度の向上などに活用されており、健康経営・人的資本経営を推進する企業にも選ばれています。

また、音声データは解析後に即時破棄され、プライバシーにも配慮されています。
使い放題型・サブスクリプション型・レポート単発利用など、企業の規模やニーズに応じた柔軟な導入が可能です。

「人の声」から“その人らしさ”を科学的に可視化し、組織と個人の相互理解を深める。
それが「5VOICE.」の目指す新しい人材マネジメントのかたちです。

当資料では、インドネシアについてご紹介しております。
特定技能インドネシア人が急増しています！
今こそインドネシアについて知識を深め、インドネシア人のことをもっと知りましょう！

インドネシア人の名前って苗字があるの？
インドネシア人って日本語と英語どちらが通じるの？
インドネシアの紙幣はどんな紙幣？

など、あなたのインドネシアに関する疑問にお答えします！

【掲載内容】
■通称？本名？インドネシア人の名前のヒミツ
■インドネシア人と外国語学習
■インドネシアの通貨と紙幣

当社では、会社の「良さ・魅力・特徴」を分かりやすく伝えていく
コーポレートブランディングサービスをご提供いたします。

大企業ばかりでなく、中小企業、ベンチャー、NPOなど幅広い方々に
ご活用いただいております。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【サービス内容（例）】
■企業ブランドアセスメント調査
■経営トップ・キーマンヒアリング調査
■企業ブランドコンセプト開発
■企業ブランドデザイン調整・修正
■企業理念体系の再構築

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

『採用代行（RPO）』は、豊富な採用実績で蓄積したノウハウで、
採用プロセス全般における実務を代行します。

新卒、中途、アルバイト採用において求人媒体への掲載時、急増する
応募者からの問い合わせや営業時間内で対応しきれない応募などの
機会ロスを減らし、優秀な人材確保に貢献します。

【特長】
■応募者をしっかりキャッチ：応募受付は365日開設/土日・夜間も稼働
■高いセキュリティレベル：応募者のプライバシー/保護体制も充実
■豊富なコールセンター受託実績：人員配置やコミュニケーションなどの実務ノウハウ
■蓄積された人材業界ナレッジ：応募状況を分析・把握した効率的な運用など

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

【Guidable Jobsでできること】
■採用条件の確認
■候補者を集める
■日本語レベル確認
■職歴・居住地確認
■ビザのレクチャーまたは面接サポート

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『キャリアのトレーニング！』は、30時間以上の対話による言語化を通じて
あなたの描きたい人生の方向性を見つけ、じぶんともっと対話できるように
するキャリアトレーニングサービスです。

歩みたい物語（ストーリー）をトレーナーとともにキャリアビジョンを描き、
思い描いた方向性にある業界・会社・仕事を見い出した人材をご提供いたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■人生の方向性をイメージし、一人ひとりに寄り添う伴走型のキャリア支援
■圧倒的な対話量！なんと30時間以上
■理想の会社との出会い方もわかる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

サンテクノミャンマーは、教育ライセンスを取得し、現在ヤンゴン2か所と
タートン1か所の計3か所で、ミャンマー人に日本語や専門技術を教える
教育サービスを提供しています。

『人材派遣サービス』では、工業系大学を卒業し、設計業務や通訳など
高度な技術者をご紹介。正社員として雇用いただき、長く働いていただく
ことが可能です。

また、技能実習生の受入れは非営利の「監理団体」で、技能実習生を採用する
企業は「監理団体」のメンバーとなります。受け入れ期間は3年間です。

【教育を受けている人財】
■高度技術者：ミャンマーの国立工科大学の卒業生で、より高度な技術を身につけたい人財
■技能実習：日本語を身に付け日系企業で働きたい人財

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

グループ企業内の社員⾃らが⾃社（またはグループ会社）内の求⼈に応募することができて、⼈事部⾨側からも社員をアプローチ（スカウト）できる、双⽅向性型のジョブポスティングシステムです。社内公募制度運⽤における様々な課題に対する解決策としての適切な機能が標準装備されています。

機能の特徴

特徴1 匿名応募ができる
社員はグループ全体の全ポジションに対して検索でき、匿名で応募〜選考まで進めることができます。

特徴2 アプローチとブロックができる
⼈事担当者は各ポジションに最適な社員を検索しアプローチできる⼀⽅で、部⾨管理者はコアメンバーに設定した社員へのアプローチをブロックすることもできます。

特徴3 きめ細やかな対応ができる
例えば、⾯接で不採⽤の場合に⾯接官から応募者へNGの理由や感想・激励のフィードバックができるなど、各機能の中で『⼈』に配慮したきめ細やかな対応ができます。

特徴4 選考ステータスの管理が簡単にできる
社員毎に応募から異動までの進⾏状況が⼀⽬でわかるため、⼈事、⾯接官その他関係者間で選考ステータスの情報共有が簡単にできます。

エンジニア人材の不足が現実のものとなっている日本では、
外国人エンジニアの採用を課題としている企業も多く見られます。

しかし、国籍が異なる人材を採用することに、抵抗感を抱いている
経営者の方・企業担当者の方は多いのではないでしょうか。
実際のところ日本で働いている外国人の国籍には、ある一定の特長が見られます。

当記事では、日本で働いている外国人エンジニアについて、労働人口が
特に多い国の情報を中心にご紹介します。

【掲載内容(一部)】
■日本で働く外国人エンジニアの国籍
　・専門的・技術的分野の在留資格における国籍
　・製造業の在留資格における国籍
　・ITエンジニアに関してはどうか？

※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

【ご紹介例】
●製造業（岡山県）
産業部品から航空部品まで手掛けられる企業様のマシニング職として、3カ所の拠点工場にて、20代、日本語力N3レベル、母国大卒（機械工学専攻）以上、新卒および中途の4名のベトナムをご採用

弊社では、日本国内の大学、専門・日本語学校との独自のパイプとアジア、東欧の海外エージェントとのパートナーシップを強みに、人材を必要とされる企業様へ、外国人エンジニアをご紹介しております。

外国人採用時に発生する「就労ビザ」の手続きも、弊社提携の行政書士にお任せいただけます。また、万が一の早期辞退にも備え、再紹介を保証するプランもご用意しております。

ご紹介から入社まで責任を持ってサポートいたします。

【ご紹介人材の特徴】
・国内在住の留学生または転職者
・日本語堪能（日本語N3以上）
・理工系大卒で優秀、かつ働くモチベーションが高い
・在日3年～6年程度で、生活サポートに手がかからない（住居・医療等の手続き等）

※詳しくはお問い合わせください。

エナジャイズは15年に渡り、海外の大学で学び日本企業で働くことを目指す学生を支援してまいりました。
このエナジャイズの代表的な活動の一つが『ASEAN CAREER FAIR with JAPAN』（ACF）です。
ACFは2013年に日本企業・ASEANの人財・大学を結びつけるという他に類をみない試みとしてスタートし、現在は最大規模のASEAN人財採用プロジェクトに成長しました。
本イベントには毎年2000名近くの人財が応募し、その中から日本企業で働く熱意と優秀さが認められた応募者のみが事前選考を勝ち抜き、当日イベントに来場します。
前回来場者は618名、その全ての人財が日本企業と出会うためにACFに参加しています。
東南アジアでの採用をお考えの企業様、まずはお気軽にご連絡ください。
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お申し込みはこちらから：https://www.energize.co.jp/seminar/acfsodan.php
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