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採用業務の効率化とは？課題と対策・製品を解説

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人事・労務における採用業務の効率化とは？

総務・人事・経理支援業界において、採用活動に関わる一連の人事業務や労務手続きを、より迅速かつ正確に行うための取り組みです。これにより、採用担当者の負担軽減、採用ミスマッチの防止、そして企業全体の生産性向上を目指します。

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【採用担当者向け】AIが選ぶ会社になるための＜GEO入門＞

アンドワン株式会社

「〇〇株式会社の社風は？」「ワークライフバランスの評判は？」求職者が検索窓に打ち込む時代から、AIに直接尋ねる時代へ。今、優秀な人材ほどAIをコンサルタントとして使い、企業の「本当の姿」を探っています。しかし、AIが参照するのは公式サイトの情報だけではありません。ネット上の古い書き込みや、偏った口コミが「御社の評価」として提示されてしまうリスクがあります。採用サイトを「AIに正しく引用される場所」へ。企業の魅力をAIに正しく学習させ、選ばれる企業になるための新戦略——GEO（Generative Engine Optimization）を解説します。【活用シーン】 * AIによる「勝手な評価」のコントロール * 潜在層への自動アプローチ * 内定辞退の防止（意思決定のサポート）【導入の効果】 * 「AI推薦」によるブランドの権威付け * 志望度の高い「マッチング層」の増加 * 採用サイトの「資産価値」の最大化

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【採用担当者向け】デジタルマーケティング支援サービス

株式会社サムライズ

人材業界における採用活動では、企業の魅力を効果的に伝え、優秀な人材を獲得することが重要です。WebサイトやSNSを活用した情報発信は不可欠ですが、多忙な採用担当者にとっては、その運用に多くの時間と労力が割かれることがあります。デジタルマーケティング支援サービスは、これらの課題を解決し、採用活動を成功に導くためのサービスです。【活用シーン】・企業の採用Webサイトの最適化・SNSを活用した情報発信・求職者向けの魅力的なコンテンツ作成・採用イベントの企画・運営【導入の効果】・企業の認知度向上・応募者数の増加・採用コストの削減・優秀な人材の獲得

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【人事向け】LLFarMによる採用業務効率化

株式会社ウェブファーマー

採用業務において、書類選考や面接評価は多くの時間と労力を要します。特に、応募書類の増加や面接官の負担増は、採用活動の質を低下させる可能性があります。LLFarMは、これらの課題に対し、生成AIを活用した効率化ソリューションを提供します。LLMとRAG、AI-Agentを組み合わせることで、採用業務の各段階を支援し、より質の高い採用活動を可能にします。【活用シーン】・応募書類の自動選考・面接評価の補助・候補者とのコミュニケーション・採用関連資料の作成【導入の効果】・業務時間の短縮・採用担当者の負担軽減・採用精度の向上・コスト削減

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【人材マッチング向け】営業体制見直しによるアポ獲得

株式会社ストライプ

人材業界のマッチングサービスでは、効率的な営業活動が成功の鍵を握ります。特に、人材紹介会社や求人広告プラットフォームでは、質の高い候補者とのマッチングを促進するために、営業体制の強化が不可欠です。属人的な営業体制や、非効率なプロセスは、機会損失につながりかねません。本資料では、営業体制の見直しを通じて、アポイント獲得数を増加させるための具体的な方法をご紹介します。貴社の営業課題を解決し、より多くのマッチングを創出するために、ぜひご活用ください。【活用シーン】・人材紹介会社における新規顧客開拓・求人広告プラットフォームの利用企業への営業・採用コンサルティングサービスの提供【導入の効果】・アポイント獲得数の増加・営業効率の向上・売上増加の可能性

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【人事向け】SLM/LLM強調システム

株式会社ウェブファーマー

採用活動において、書類選考や面接評価の効率化は、人事部門にとって重要な課題です。特に、応募者の増加や多様化が進む中で、適切な人材を見極めるための時間と労力は増大しています。SLM/LLM強調システムは、これらの課題に対し、機密性を保ちながら、高度な情報処理能力で採用業務を支援します。【活用シーン】・応募書類の自動選考・面接評価の補助・候補者へのパーソナライズされた情報提供【導入の効果】・選考時間の短縮・採用担当者の負担軽減・採用ミスマッチのリスク低減

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【小売店向け】求職者の心に響く採用サイト設計

アンドワン株式会社

小売業界では、お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材が求められます。求職者は、企業の理念や文化に共感し、そこで働く自分を想像できるかを重視します。採用サイトは、企業の顔として、求職者に親近感を与え、共感を呼ぶことが重要です。当資料は、求職者の心に響く採用サイト設計のポイントを解説します。スマホに最適化されたUI/UX、企業のリアルを伝えるコンテンツ、共感を生むSNS連携など、具体的な手法を紹介します。この資料で、小売店が求める人材を獲得するための採用サイト設計のヒントを得てください。【活用シーン】 * お客様との距離が近い接客スキルを持つ人材を採用したい * 企業の理念や文化に共感する人材を採用したい * 求職者に親近感を与え、応募意欲を高めたい【導入の効果】 * 企業の魅力を効果的に伝え、応募数を増加 * 求める人材からの応募を促進 * 採用活動の効率化

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【エンタメ業界向け】採用サイト設計10のメソッド

アンドワン株式会社

華やかなイメージの一方で、現場の『リアル』が伝わりにくいエンタメ業界。求職者が求めているのは、働く自分の姿が鮮明にイメージできる体験です。当資料のメソッドは、スマホ最適化や動画連携を駆使し、制作の裏側や価値観をダイレクトに発信。憧れを『志向』へと変え、ミスマッチのない質の高い母集団形成を効率的に実現する、次世代の採用基盤を提案します。【活用シーン】・クリエイティブ職の採用・企業ブランディングの強化・SNSを活用した情報発信【導入の効果】・求職者のエンゲージメント向上・応募数の増加・採用コストの削減

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【化学業界向け】採用サイト構築

株式会社コンテナ

化学業界の研究開発職を採用する上で、専門性の高さや、革新的な研究への意欲を伝えることが重要です。また、研究環境やチームの雰囲気が、候補者の入社意欲に影響を与えることも少なくありません。自社の技術力や、そこで働く人々の熱意を候補者に深く理解してもらうことで、ミスマッチの少ない応募獲得につなげます。当社の採用サイト構築サービスは、これらの課題に対応します。【活用シーン】・研究開発職の採用・専門性の高い技術をアピールしたい場合・企業文化や研究環境を伝えたい場合【導入の効果】・求める人材像とのマッチング精度向上・採用ミスマッチの低減・企業ブランドイメージの向上

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【物流企業向け】採用サイト設計で効率化

アンドワン株式会社

『人が来ない』のは、貴社の魅力が正しく伝わっていないだけかもしれません。激化する人材争奪戦において、求人票だけの情報では不十分です。最新設備や働く環境を戦略的に発信する採用サイトを構築することで、若手や経験者の共感を引き出し、応募意欲を最大化。業務効率化の鍵となる『即戦力』に選ばれる企業へと変貌させます。【活用シーン】・ドライバー、倉庫管理、事務職など、幅広い職種での採用活動・企業の理念やビジョンに共感する人材の獲得・企業のブランドイメージ向上【導入の効果】・応募数の増加・採用コストの削減・早期離職率の低下

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【金融機関向け】採用サイト設計で透明性を向上

アンドワン株式会社

金融業界では、顧客からの信頼が不可欠であり、採用活動においても企業の透明性が重要視されます。求職者は、企業の倫理観や企業文化、働きがいを重視し、企業の透明性を求めています。採用サイトを通じて、企業のリアルな姿や価値観を伝えることが、優秀な人材獲得につながります。【活用シーン】・企業のコンプライアンスへの取り組みをアピール・社員の声を掲載し、企業文化を伝える・福利厚生やキャリアパスを明確化【導入の効果】・企業の信頼性向上・優秀な人材の獲得・採用コストの削減

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【人材向け】メール配信運用支援・改善サービス

株式会社サムライズ

人材業界におけるエンゲージメント向上には、適切な情報発信が不可欠です。求職者や従業員とのコミュニケーションを円滑にし、関係性を強化するためには、メール配信の効果的な活用が求められます。しかし、メールの作成や配信業務には、多くの時間と労力がかかる場合があります。サムライズのメール配信運用支援・改善サービスは、貴社のメール配信業務を支援します。お悩みや課題を可視化し、改善のご提案をいたします。【活用シーン】・求職者への情報提供・従業員への社内報配信・セミナーやイベントの告知・アンケートの実施【導入の効果】・メール配信業務の効率化・エンゲージメントの向上・情報伝達の最適化・顧客満足度の向上

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【製造業向け】採用サイト設計で技術力強化

アンドワン株式会社

製造業において、技術力の強化は競争力の源泉です。優秀な技術者を獲得するためには、企業の魅力を効果的に伝え、共感を呼ぶ採用サイトが不可欠です。特に、技術革新が加速する現代において、企業の技術力やビジョンに共感し、共に成長を目指す人材を惹きつけることが重要です。当資料では、技術力のある人材を獲得するための採用サイト設計について解説します。【活用シーン】・技術職採用・研究開発職採用・エンジニア採用【導入の効果】・優秀な技術者の獲得・採用コストの削減・企業イメージの向上

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【人材マッチング企業向け】採用サイト設計10のメソッド

アンドワン株式会社

採用のプロである人材マッチング企業こそ、自社の採用サイトが『最大のショーケース』となります。求職者は貴社のサイトを通じて、マッチングの質や業界への知見をシビアに判断しています。当資料では、プロを納得させるロジカルなUI/UX設計と、潜在層に届く採用SEOを徹底解説。自社サイトを最強の営業ツールへと進化させ、貴社の信頼感にふさわしい優秀なコンサルタントを惹きつけます。【活用シーン】・求職者の応募意欲を高めたい・自社の魅力を効果的に伝えたい・採用活動の効率を上げたい【導入の効果】・応募数増加・採用コスト削減・ミスマッチ防止

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【人事向け】閉域環境対応生成AI導入支援

株式会社ビーアイ

採用活動において、応募者の個人情報保護は非常に重要です。クラウドAIの利用は、情報漏洩のリスクを伴い、採用担当者がAI導入をためらう要因となります。当社の閉域環境対応生成AI導入支援サービスは、情報漏洩リスクを排除し、安全な環境でのAI活用を実現します。これにより、人事部門は安心してAIを活用し、業務効率化を図ることができます。【活用シーン】・書類選考支援【導入の効果】・業務効率化・情報セキュリティの確保

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【資料】スキルマップ入門

株式会社Skillnote

当資料では、従業員のスキルを管理するために企業で幅広く使われている「スキルマップ」について掲載しております。利用する上での目的をはじめ、企業における導入状況や作成方法、作成のステップなどを細かくご紹介。スキルマップをうまく活用すれば、組織に不足しているスキルが一目瞭然となり効率的な人材育成も可能になります。ぜひご一読ください。【掲載内容】 ■スキルマップの概要 ■スキルマップの作成方法 ■ISO9001の力量表について ■おわりに　スキル管理クラウド「Skillnote」について ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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【正規雇用の外国人技術者紹介】採用後もきめ細かなサポート体制

株式会社トライブ

弊社は、派遣ではなく正社員で働きたいという技術をもった外国人材を抱えております。 ※主に、ベトナム地方を中心に外国人材紹介をしている会社でございます。 ※特に多い職種　CAD・CAM　（回路、金型から建築までなんでも）　マシニングセンター　NC・旋盤【日本企業で長期で働きたい。】母国の工科大学や、工業大学を卒業して日本に在住している方で、現在、日本の企業、専門学校、大学、日本語学校に通われていたり既に日本の企業様で働いていて転職したいという日本のマナーや文化を理解し日常会話以上ができる人材を紹介させて頂いています。また、当社は厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可を頂いております。助成金の申請についてもアドバイスが可能です。【特長】 ■営業担当がきめ細かくサポート ■厚生労働省の助成金取扱い事業者の認可取得 ■助成金の申請についてもアドバイスが可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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マンガでわかるCBTSサービス

株式会社シー・ビー・ティ・ソリューションズ

株式会社CBTソリューションズの事業内容などについて、漫画を通してわかりやすくご紹介します。昇格試験の運営を担当することになった人事部の男性。会場手配や試験当日の人員確保、運営管理のDX化など課題が山積み。通常業務と並行して試験の運営を進める必要があり、頭を悩ませていたところ、突如女性が登場。「そのお悩み、CBTSが解決いたします」と言うが、課題は解決されるのか。【コラム一覧】 ■「CBTサービスとは」編 ■「Remoty AI＋とは」編 ■「AIファーストサポートとは」編 ■「Smart Test Makerとは」編 ※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。　詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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採用管理システム『catch bowl』

株式会社カケハシスカイソリューションズ

『catch bowl』は、のべ3,000社以上の採用コンサルティング実績を持つ株式会社カケハシスカイソリューションズが開発した、企業様の採用力を高める為の応募者管理システムです。「採用業務を手間なく効率化したい」「でも、次の採用につながるデータの蓄積や分析にもこだわりたい」「ATSは数が多くてどれを選べばいいのか分からない」といった効率も成果も追求したい企業様に適したシステムとなっております。【特長】 ■QRコードで採用ステップを自動更新 ■選考辞退の生の声が聞ける ■無期限の応募者ストックで次の採用機会を ■迅速丁寧なサポート体制 ■完全徹底のセキュリティ ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

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ベトナムエンジニア紹介

株式会社タケヤテック

タケヤテックでは優秀なベトナム人エンジニアをご紹介しております。ベトナム人エンジニアとは社員として何年でも働くことが可能です。人数の制限もありません。ご紹介するベトナム人技術者は、就労意欲が高い工業大学や短期大学で専門職を学んだ技術者です。そのため入国時就労ビザの取得が可能となり、更新次第で長期間の雇用が可能となります。【特長】 ■就労意欲が高く、工業大学や短期大学で専門職を学んだ技術者をご紹介 ■社員として何年でも働くことが可能 ■人数制限なし ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

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人材派遣サービス

株式会社セブンキューブ

当社の人材派遣は、様々な職種に精通しており、専門性の高い領域も専属チームがきめ細やかに対応いたします。アミューズメントスタッフ・オフィスワーク・営業・販売・軽作業、医療・介護関連など様々な職種に対応可能です。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【サービスの特長】 ■必要なときに、必要なスキルを持つ人材を活用 ■募集や採用にかかる手間やコストを軽減 ■給与支払いや社会保険などの労務管理コストの軽減 ※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

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業務請負サービス

株式会社SE・AGENCY

当社では、経営コストの削減、経済状況への対応など、これまで人件費として計上されてきた費用を外注費とすることが出来る、業務請負を行っております。新規スタッフ採用の際の求人広告労力、教育から業務実践にかかわる労務管理、福利厚生や社会保険等の福利サービス、これらの人的・金銭的負担の軽減といったメリットがございます。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【対応可能な職種】 ■製造 ■物流 ■事務 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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【コラム】外国人エンジニアの採用と国籍

ファクトリーラボ株式会社

エンジニア人材の不足が現実のものとなっている日本では、外国人エンジニアの採用を課題としている企業も多く見られます。しかし、国籍が異なる人材を採用することに、抵抗感を抱いている経営者の方・企業担当者の方は多いのではないでしょうか。実際のところ日本で働いている外国人の国籍には、ある一定の特長が見られます。当記事では、日本で働いている外国人エンジニアについて、労働人口が特に多い国の情報を中心にご紹介します。【掲載内容(一部)】 ■日本で働く外国人エンジニアの国籍　・専門的・技術的分野の在留資格における国籍　・製造業の在留資格における国籍　・ITエンジニアに関してはどうか？ ※コラムの詳細内容は、「関連リンク」や「PDFダウンロード」より閲覧いただけます。詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

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バックオフィス部門向け業務改革パッケージ

PLAY株式会社

当社では、プロセスマイニングを活用した業務可視化を行うことで、お客様の抱える業務のボトルネックを的確に分析し好適な業務改革施策の提供が可能です。派遣労働者の採用を管理するシステムと、既に登録された派遣労働者を管理するシステムの間での転記や重複チェック業務において、 RPAを新規導入することで自動化を再現した実績などもございます。ご要望の際は、お気軽にご相談ください。【パッケージ詳細】 ■業務可視化　・プロセスマイニング　・詳細ヒアリング　・ワークフロー分析 ■施策選定　・As‐Is To‐Beデザイン　・費⽤対効果試算 ■施策実⾏　・標準化/省⼒化　・システム化　・RPA化 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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「性格応用心理士1級・認定コンサルタント」認定資格プログラム

ビジネス能力開発株式会社

当社は、人事関係におけるコンサルティング業務をビジネスとして行いたい方へ「性格応用心理士1級・認定コンサルタント」認定資格プログラムをご紹介しております。認定資格取得後の大きな特長は、本業、副業どちらでも、ビジネスとして高収入を期待することが出来るということです。多くの商標登録、特許申請している安全、安心のフランチャイズシステムで、学習を始めてから最短2か月でスピード、認定資格取得が可能です。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【こんな方におすすめ】 ■キャリアコンサルタント・人事業務の方 ■社会保険労務士の方 ■他のコンサルタントの方、副業をお考えの方 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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ASEANトップ人財と出会えるキャリアフェア

株式会社エナジャイズ

エナジャイズは15年に渡り、海外の大学で学び日本企業で働くことを目指す学生を支援してまいりました。このエナジャイズの代表的な活動の一つが『ASEAN CAREER FAIR with JAPAN』（ACF）です。 ACFは2013年に日本企業・ASEANの人財・大学を結びつけるという他に類をみない試みとしてスタートし、現在は最大規模のASEAN人財採用プロジェクトに成長しました。本イベントには毎年2000名近くの人財が応募し、その中から日本企業で働く熱意と優秀さが認められた応募者のみが事前選考を勝ち抜き、当日イベントに来場します。前回来場者は618名、その全ての人財が日本企業と出会うためにACFに参加しています。東南アジアでの採用をお考えの企業様、まずはお気軽にご連絡ください。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊無料相談会も随時開催中です。お申し込みはこちらから：https://www.energize.co.jp/seminar/acfsodan.php ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

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無料求人サイトへの入力サポート！・有料求人媒体への素早い入稿！他

株式会社BFcompany

当社では、求人広告総合代理店として有料求人媒体への入稿代理と共に、無料求人サイトへの入力サポート、オリジナル採用サイト構築及びSNSを通じた総合的な求人採用サポートを行っております。【サービス内容】 ■過去の求人広告診断 ■無料求人サイトへの入力サポート ■有料求人媒体への入稿代理 ■オリジナル採用サイトを構築 ■SNSを通じた求人採用総合戦略実行・急に退職者が出たから緊急で欠員補充の求人広告を出す・・・スポット求人から・平時から常に自社情報を発信し続け有能な潜在転職者を・・・成長求人への移行 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。携帯電話090-8935-6739担当大畑メール bigfield@e-bigfield.com

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AIドリブン採用活動DX

株式会社Insight Tech

当社では、分析だけでなく、適性検査の実施～基準策定～スコアリング結果フィードバックをワンストップで支援する『AIドリブン採用活動DX』をご提供しております。勘と経験に加え、客観的な視点で「ハイパフォーマーの人物像」を明らかにすることが可能。ハイパフォーマーのパターンごとに人物像をペルソナ化し、面接時等の確認点も明確にします。【特長】 ■客観的な基準策定 ■精緻な人物像理解 ■ワンストップ支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

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海外人材サービス

株式会社エージェーシー

当社の海外人材サービスでは、外国人雇用の高い信頼と実績により、国内外50社を超える代理店等から優秀な人材を確保いたします。独自のノウハウで言語やコミュニケーションの問題を克服し、グローバル人材の紹介・派遣・委託業務（採用代行・管理代行）など、フレキシブルに対応いたします。ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。【海外人材採用、当社ならではの5つの安心】 ■有能で意欲のある若者が世界にいます ■日本を良く学び熱意に変換する ■海外人材用教育カリキュラム ■当社が海外人材を徹底フォロー ■安心のネットワーク ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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採用適性検査ツール『TAL』

株式会社ビビッド・ジャパン

『TAL』は、面接の際に見抜くことが難しいその人物の本来の特性を採用審査時に把握し分析できる採用適性検査ツールです。導入により一般的に平均14％（7人に1人）出現すると言われる「不適性者」を見出し採用を抑制をすることで、採用による経営リスクを軽減できます。さらに、一般的なアセスメントツールでは把握できない（採用サイドが把握したい）ストレス耐性や、メンタル疾患発症傾向を精度高く測れます。【用途】 ■採用適性検査（新卒、中途、障がい者） ■非正規社員の正社員登用 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

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適正検査クラウド『ミキワメ』

株式会社デジタルスフィア

『ミキワメ』は、適性検査で知りたい要素である、貴社独自の活躍人材を見抜くことへ特化したクラウドです。貴社で活躍する社員の性格データを元に、システムが候補者の採用オススメ度を表示。それにより採るべき人、採るべきではない人がひと目で分かります。大幅なコスト削減のほか、会社の士気を下げる社員が減少し、社員の生産性が向上するなどといった効果が期待できます。【期待できる効果】 ■大幅なコスト削減 ■会社の士気を下げる社員が減少し社員の生産性が向上 ■ローパフォーマーを採用しないことで、早期離職率が低下 ■組織の生産性の80%をカバーしている上位20%のハイパフォーマー人材を　増やし、組織全体の生産性を底上げ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

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アジアの優秀な外国人材を雇用してみませんか？

SUNNYDAY株式会社

当社は、アジアを中心としたグローバル人材ソリューション事業を行っております。経理・総務・人事・営業職からITエンジニアや施工管理・現場監督・ CADオペレーター等現場の作業員、製造、介護、宿泊、外食等、特定技能12業種全て対応。外国人材雇用未経験から、雇用した企業の定着率は90%以上です。不安のある方でも、当社スタッフが丁寧に管理致します。【特長】 ■求人掲載・面接費用無料 ■不安のある方でも、当社スタッフが丁寧に管理 ■特定技能12業種全て対応・経理・総務・人事・営業職からITエンジニアや施工管理・現場監督・　CADオペレーター等現場の作業員、製造、介護、宿泊、外食等 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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ベトナム人労働者の採用のご提案

株式会社LEXIMCO

株式会社LEXIMCOは、ベトナム人労働者の採用のご提案を行っております。グループ全体としてのベトナム人労働者ご紹介実績は2000名を超え、既に日本国内在留の留学生や就労中のベトナム人に強固なネットワークがあり、お客様のニーズに合った人材をお探しします。人選から出入国在留管理庁(旧入国管理局)への申請書類作成や提出、来日後の住居探し、その後の就労までワンストップでご案内できます。【特長】 ■労働力不足に悩む日本と就労意欲の高いベトナム人との架け橋となる ■「直接雇用」「派遣」の形で人材を提供 ■ベトナム人労働者ご紹介実績は2000名を超える ■強固なネットワークがあり、お客様のニーズに合った人材をお探しする ■ワンストップでご案内できる ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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外国人技能実習制度サービス

GTS協同組合

当社では、外国人技能実習制度をご提供しております。外国人技能実習制度は、開発途上国の優秀な若者を3年間受け入れて、働きながら日本の優れた技術や仕事のやり方を学んでもらう制度です。本制度を通して、外国人技能実習生を受け入れることで、人材を数倍の応募者から「能力の高い」人を選抜することができます。また3年間継続勤務により、「安定した労働力の確保」することができます。【メリット】 ■能力の高い人を選抜可能 ■若さと高いモチベーションがある人材が企業を活性化 ■労務コスト削減につながる ■企業の社会的、国際的貢献度が高まる ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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PIP（グローバル人材・採用・育成・活用サービス）

ナレッジ・エッジ株式会社

グローバル展開を見据え、長期的・戦略的な視点で人材を育てていきたい、ベトナム・タイ・中国現地拠点でのリーダー候補やブリッジ役となる社員を育成したい企業様のご要望・お困りの事案をヒアリングして最適な人材サービスをご提供します。本サービスは2002年に開始、これまでに200人以上の優秀なグローバル人材を様々な日系企業にご提供しており、実際にご利用いただいた企業様から信頼を得ております。

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日研トータルソーシング(株)　タイ・ベトナムにおけるサービス

WORLD ASIA SOLUTION CO.,LTD.

人材サービスの４０年以上の歴史とノウハウを持つ日研トータルソーシング株式会社のグループ会社である弊社「ワールドアジアソリューション株式会社」は、タイにおいて、皆さまの人材課題を解決してまいります。

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株式会社LEXIMCO　会社案内

株式会社LEXIMCO

株式会社LEXIMCOは日本国内はもとより、アジア諸国に溢れる豊富な人材を対象にコンサルティングをしている会社です。単にコンサルティング業務のみならず、人と人、国と国の架け橋になるべく、全力を尽くしてまいります。信頼関係、ソリューション、サービスをより良いものにしてゆくために、将来の市場動向を予測して、グローバル規模で社会や雇用の枠組み作りに貢献します。【事業内容】 ■有料職業紹介事業(27-ユ-302345) ■労働者派遣事業(派27-303433) ■人材コンサルティング業務 ■入国管理コンサルティング業務 ■輸出入業務 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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タレントマネジメントシステム『Talent Viewer』

エン・ジャパン株式会社

『Talent Viewer』は、経営人事を実現するタレントマネジメントシステムです。一元的に集約し蓄積した社員情報を、好適配置、採用強化、人材育成、評価、エンゲージメント向上、経営への情報提供に役立つ各機能と連携することで、それぞれの人事戦略の精度を飛躍的に高めることが可能となります。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【導入の流れ】 1.お問い合わせ 2.ヒアリング 3.無料デモ・見積 4.導入サポート 5.施策サポート ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

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データサイエンティスト・AI学生を採用するための基礎知識

株式会社LabBase

当資料では、データサイエンティスト・AI人材の生態について解説しております。「データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報」では、採用したい人材は市場にどのくらい存在するのか、求める人材は市場にどのくらいいるのかなどを図を用いてご紹介。データサイエンス・AI系学生を複数の観点からみる、なども掲載しており、導入検討の際に参考にしやすい内容となっております。【掲載内容】 ■データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報 ■技術分野別、レベル別、モチベーション別にみる ■データサイエンティスト・AI人材の生態 ■データサイエンティスト・AI人材に届けるべき3つの情報 ■推奨施策のご紹介 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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株式会社テクノスマイル事業紹介

株式会社テクノスマイル

当社は、主に製造業/総合人材サービス業を展開し、人材派遣事業や有料職業紹介事業などを行っている会社です。具体的には、製造請負事業・人材育成事業・エンジニア派遣事業・製造派遣事業の4つを主軸に、日本とアジアの架け橋の役目を担っております。日本国内での人材不足への対応策とグローバル競争力強化のため、「多種多様なものづくり系の人材を提供」したり、「アジアの時代に対応するため日本語の出来る優秀なアジア人材をお客様に提供」いたします。【事業内容】 ■製造業/総合人材サービス業 ■人材派遣事業（派）40-120012 ■有料職業紹介事業40-ユ-120008 ■製造請負優良適正事業者第2015006（01）号 ※詳しくはカタログをご覧頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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採用代行サービス

株式会社グランド

当社では、採用代行事業を展開しております。各業務に対する適切な人材分析システムと定着率向上マネジメント技術により、面接、見学、事業説明、書類作成、データ管理等に掛かる時間、労務コストを効率改善。その他、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、業務委託事業、福祉事業も展開しておりますので、ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【サービス】 ■面接業務代行 ■入社前研修 ■能力開発 ■入社後アフターフォロー・マネジメント ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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個人データ管理システム『Zebra6』

島村製作所

『Zebra6』は、一人ひとりに関する様々な情報を包括的に管理しようとするシステムです。企業の人事管理にとどまらず、顧客管理、会員管理、生徒管理など多くのシステムをカバーすることができます。氏名や生年月日から始まり、住所、家族、配属、役職、資格、給与履歴など多くの項目が準備されています。項目の名称は自由に設定変更できます。【特長】 ■豊富な管理項目 ■すべての項目が検索対象 ■優れた機密保持機能 ■自由な帳票設計 ■便利な計算機能 ■日付期間の自動計算 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

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顔写真画像収集撮影機材「撮影BOX２」

株式会社アイアンドディ

24時間稼働が行えるため病院や工場など不規則勤務の社員撮影に最適です。レンタルの場合、1か所に長い日数置いて撮影した場合にコストがお安くなります。

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ベトナムエンジニア紹介・派遣サービス

株式会社コイズミデザイン

近年、少子高齢化や若者の理系・工科離れにより減少傾向にあるエンジニアの人口。その解決策として、外国人労働者の派遣があります。日本で働くことを希望するモチベーションの高い外国人を派遣すれば、事業拡大にもつながります。【派遣メリット】・人件費の削減：組合費、年会費、研修費は不要・受注拡大：人材が確保でき、受注拡大の際にも対応ができる・人材育成：ベトナムへ進出する際の人材が育つ ★日本人エンジニアと同等のスキル。日本語でのコミュニケーションも問題無ありません。『エンジニア』の派遣なので、スキルが０から、就労期間が最大３年の『実習生』とは違います！ ※詳しくは資料をご覧下さい。お問い合わせもお気軽にどうぞ。

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ダイサン企画株式会社請負・派遣部門のご紹介

ダイサン企画株式会社

ダイサン企画株式会社の「請負・派遣部門」についてご紹介します。当社では、平成3年の設立より多数の企業様とお取引させて頂いております。定期的に出向・派遣社員と顔を合わせ、従業員のフォローを行っています。また、お客様の声を聞き、人材を求めていることにご期待が添えるよう活動を行っております。ぜひご検討ください。【特長】 ■定着率を伸ばす ■定期的に出向・派遣社員と顔を合わせ、従業員をフォロー ■労務管理の手間いらず ■構内下請業も対応 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

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コスモストーク　スタッフコーディネート（人材をお探しの企業様）

株式会社コスモストーク

弊社は、ＩＴ系の企業様、企業内のＩＴ関連部署のご担当者様からのご要望に応じまして、分野を問わず人材をご提供させて頂きます。人材は弊社登録スタッフ、協力会社様からの提供スタッフより、お客様のニーズに合った人材をご提案致しております。

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エンジニア総合データベース『EiDB』

株式会社エンテックス

『EiDB』は、研修受講、エンジニア情報管理、案件の紹介をワンストップで支援するエンジニア総合データベースです。案件は人材育成ビジネスで繋がりのあるメーカーまたはメーカー子会社からの案件のみを掲載しており、登録のエンジニアは各社の社員のみです。 2次請け、3次請けで業務の責任の所在がはっきりしない、コンプライアンス面で不安などのお悩みを一発で解決いたします。【こんなお悩みを解決】 ■エンジニアの経歴や面談記録、人事情報管理が煩雑 ■履歴書、職務経歴書の整理ができていない ■毎日何百通もメールが来るが実際に取引につながらない ■2次請け、3次請けの案件ばかりで単価も安く安定しない ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

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株式会社ジーフォワード事業案内

株式会社ジーフォワード

当社は、外国人を中心とした人材紹介事業を中心に特定技能支援事業、HRサポート事業、ソリューション事業を展開しております。益々、進む労働力不足のソリューションのひとつに外国人材の活用があります。世界中の優秀なパートナーと協力し、共に成長する未来は、企業や社会にとって大きなシナジーとなり、新たな成長のきっかけになることでしょう。当社は、貴社の外国人材の状況を共に考え、将来に向けた最良のアドバイスとサポートを行い、貴社の成長に貢献します。【事業内容】 ■人材紹介事業 ☞外国人を中心に企業様が求める人材をベストマッチングします。 ■特定技能支援事業 ☞東南アジアを中心にワンストップサービスを提供します。 ■HRサポート事業 ☞コンサルティング、書類作成、ライフサポート等、貴社の内製化を支援します。 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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NIC GLOBAL SOURCING_GEOサービス

NIC Global Sourcing JSC

【NIC GLOBAL SOURCING_GEOサービスの活用事例】 •ベトナムでの事業運営を担う会社設立に向けた準備プロセスの合理化 •事業立上げに必要な現地スタッフを遠隔で採用し、日本からの指揮系統で事業開始に向けた準備作業が可能 •アフターコロナのビジネス環境においてリモートベースでの拠点設立・運営を総合的にサポート ※詳細は資料をダウンロードもしくはお問合せください(日本語・英語・ベトナム語での対応可)

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人材サービス

株式会社A・サポート

当社は、人材サービスを行っております。営業・コーディネーター・業務管理の3つの部署ごとに業務を分別し、お客様のニーズにスピーディーに対応し、企業様とスタッフをしっかりサポートいたします。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。【特長】 ■営業　企業様でスタッフが活躍できるよう、スタッフの体制をしっかり整える ■コーディネーター　企業様とスタッフの橋渡し役 ■業務管理　企業様でスタッフが活躍し働ける環境づくりをサポート ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

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外国人材（翻訳通訳・経理事務）採用支援サービス

株式会社ホライズン

【ご紹介例】 ●印刷・出版製造業（愛知県）経理事務・ベトナム人就労者のサポート職として、母国大卒、日本語教師アルバイト、日本語N2レベル、20代、ベトナム人女性をご採用 ●化粧品の製造業（群馬県）薬品管理・実習生管理職として、母国大新卒、日本語力N3レベル、20代、インドネシア人の男性をご採用弊社では、日本国内の大学、専門・日本語学校との独自のパイプとアジア、東欧の海外エージェントとのパートナーシップを強みに、人材を必要とされる企業様へ、外国人材をご紹介しております。外国人採用時に発生する「就労ビザ」の手続きも、弊社提携の行政書士にお任せいただけます。また、万が一の早期辞退にも備え、再紹介を保証するプランもご用意しております。ご紹介から入社まで責任を持ってサポートいたします。【ご紹介人材の特徴】・国内在住の留学生または転職者・日本語堪能（日本語N3～N1レベル）・学卒で優秀、かつ働くモチベーションが高い・在日3年～6年程度で、生活サポートに手がかからない（住居・医療等の手続き等） ※詳しくはお問い合わせください。

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人事・労務における採用業務の効率化

人事・労務における採用業務の効率化とは？

課題

応募者管理の煩雑化

多数の応募者からの書類選考、面接日程調整、合否連絡などが手作業で行われ、情報管理が煩雑化し、見落としや遅延が発生しやすい。

面接・選考プロセスの非効率

面接官のスケジュール調整、面接会場の確保、選考結果の集計・共有などに時間がかかり、選考期間が長期化する傾向がある。

入社手続き・オンボーディングの負担

入社書類の準備・回収、社会保険手続き、備品手配、研修プログラムの実施などが煩雑で、担当者の負担が大きい。

データ分析・改善サイクルの遅延

採用活動に関するデータが分散・蓄積されにくく、効果測定や改善点の特定、次の採用活動への反映に時間がかかる。

対策

採用管理システムの導入

応募者情報の一元管理、選考ステータスの自動更新、面接日程の自動調整、メールテンプレートによる一括連絡などを実現し、応募者管理の効率を劇的に向上させる。

オンライン選考ツールの活用

Web面接システムや適性検査ツールを導入することで、場所や時間の制約をなくし、選考プロセスを迅速化・効率化する。

入社手続き自動化ツールの活用

電子署名による書類提出、オンラインでの情報入力、各種手続きの自動化により、入社手続きにかかる時間と手間を大幅に削減する。

採用データ分析基盤の構築

採用管理システム等で蓄積されたデータを分析し、応募経路別効果、選考通過率、入社後定着率などを可視化することで、採用戦略の最適化を図る。

対策に役立つ製品例

統合型採用管理システム

応募者管理から選考、内定者フォローまで、採用プロセス全体をデジタル化し、一元管理することで、煩雑な作業を大幅に削減する。

オンライン面接・適性検査ツール

遠隔地からの応募者もスムーズに選考でき、面接官の移動時間や会場手配の手間を省き、選考期間の短縮に貢献する。

電子契約・入社手続きシステム

書類の電子化・オンライン提出を可能にし、入社手続きにかかる印刷、郵送、手渡しなどの物理的な作業をなくし、迅速な入社準備を支援する。

採用データ分析・レポートツール

採用活動の各段階におけるデータを自動で収集・分析し、課題の早期発見や効果的な施策立案を支援することで、採用の質と効率を高める。

⭐今週のピックアップ

読み込み中

採用業務の効率化とは？課題と対策・製品を解説

経理・財務

人事・労務

総務

法務

人事・労務における採用業務の効率化とは？

各社の製品

人事・労務における採用業務の効率化

人事・労務における採用業務の効率化とは？

​課題

応募者管理の煩雑化

面接・選考プロセスの非効率

入社手続き・オンボーディングの負担

データ分析・改善サイクルの遅延

​対策

採用管理システムの導入

オンライン選考ツールの活用

入社手続き自動化ツールの活用

採用データ分析基盤の構築

​対策に役立つ製品例

統合型採用管理システム

オンライン面接・適性検査ツール

電子契約・入社手続きシステム

採用データ分析・レポートツール

課題

対策

対策に役立つ製品例