人事考課とFBの効率化とは？課題と対策・製品を解説

『ざいなる』は、個人の能力を把握し、的確な目標設定、人材育成を実現するシステムです。

指導者は評価力が強化され、被評価者は納得のいく評価を受けられます。多彩な機能で社内のコミュニケーションを活発化させ、職場環境の向上効果も期待できます。
更にストレスチェック、アンケートの機能も搭載。健康増進や、「働き方改革」の実施も可能です。

個人の能力を引き出し、組織全体の強化へつなげ、大切な従業員様の飛躍に貢献いたします。
テレワーク普及の今、是非ご検討ください！

☆全機能標準で使えるワンパッケージのシステムです。運用に合わせてスタートしていただけます。
☆オンラインデモ実施中　最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中

【特長】
■個人・組織目標の進捗を管理
■働く意欲やモチベーションの維持
■情報の一元化で人事評価の運用と作業負荷の軽減
■結果だけでなく人事評価の過程も見える
■評価基準にあいまいさがなく明確で公平

上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳細は外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、採用代行事業を展開しております。

各業務に対する適切な人材分析システムと定着率向上マネジメント技術に
より、面接、見学、事業説明、書類作成、 データ管理等に掛かる時間、
労務コストを効率改善。

その他、労働者派遣事業、有料職業紹介事業、業務委託事業、福祉事業も
展開しておりますので、ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【サービス】
■面接業務代行
■入社前研修
■能力開発
■入社後アフターフォロー・マネジメント

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社で行う「マネジメントコンサルティング」についてご紹介いたします。

生産工程や総人数、部署連携を考慮した組織構成や将来の体制構築に向けた
教育研修とキャリアプランのご提案。

人事評価制度への反映もお手伝いします。
ご用命の際は、お気軽にお問い合わせください。

【特長】
■組織構成
■人事評価制度
■教育研修
■勤怠管理システム

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、「人事制度」と呼ばれる領域の制度設計・導入・運用を支援する
コンサルティングサービスを行っています。

各種制度が真価を発揮するのは、実際に運用を開始してからです。

新人事制度を構築・導入されたお客様に、賃金・賞与決定実務のガイドや
効果を高めるための研修（評価者研修、管理者研修、階層別研修、組織的対話）、
個別コーチングなど、お客様のニーズに応じて様々な形でサポートし、
「人と組織のより良い変化」をお客様と併走しながら強力にバックアップします。

【サービス体系】
■課題設定
・ありたい姿の設定
・根本原因と解決策の明確化
■人事制度の整備
・納得処遇と社員の成長・活躍のインフラ整備
■人事制度の運用
・納得処遇の確保
・仕事に専念できる環境の実現
■人と組織の変革
・内発的動機に基づく成長・活躍、仕事に専念できる環境の実現

どうぞお気軽にお問い合わせください。

当社は、人事関係におけるコンサルティング業務をビジネスとして行いたい方へ
「性格応用心理士1級・認定コンサルタント」認定資格プログラムを
ご紹介しております。

認定資格取得後の大きな特長は、本業、副業どちらでも、
ビジネスとして高収入を期待することが出来るということです。

多くの商標登録、特許申請している安全、安心のフランチャイズシステム
で、
学習を始めてから最短2か月でスピード、認定資格取得が可能です。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんな方におすすめ】
■キャリアコンサルタント・人事業務の方
■社会保険労務士の方
■他のコンサルタントの方、副業をお考えの方

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

コーチングとは、対話を通してクライアントの可能性を引き出し、自ら決断し行動を引き出すサポートです。
当社では、管理職、リーダー、メンバーを対象としたコーチングを提供しております。

昨今の予測が難しい、変化の激しい中では、個々がしっかりとした軸を持ち、主体的に行動することが求められます。
パーソナルコーチングでは、自分が大切にしたい事や仕事における自分の在り方を見つめ、取るべき行動を明らかにしていきます。
コーチングのテーマは、
組織目標の達成、ミッションに基づく役割行動、職場の課題解決、職場改善、
部下育成など、組織目標、組織における自己目標の達成に向けての行動や
クライアントが抱える課題を取り扱っていきます。

クライアントが自信をもって仕事に取組み、自分らしくいられるようにサポートをしていきます。

【コーチングによる期待される効果】
■持ち味を自覚する
■本当の願いに気づく
■行動変容
コーチングを取り入れることによって、メンタルのケアや自己肯定感の高まりなども起こってきます。

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『インセンティブ・ポイント』は、貴社の従業員・代理店・顧客を変える
最強レベルのモチベーション戦略です。

管理者によるシステムの管理や、ユーザーのポイント確認やポイント交換の
手続きなどのすべてはインターネット上の専用サイトで行われるため、
従来のインセンティブ施策のような手間はかかりません。

ポイント制だからこそできる、魅力的でユニークなインセンティブ制度を
ご提供いたします。

【導入メリット】
■現金や商品券では難しい小額からのポイント付与も可能
■継続的なモチベーションの醸成が可能
■豊富なラインアップ
■低コスト

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料は、ツバイソが推進している『タレント・オリエンテッド経営』
についてご紹介しています。

経営資源には、一般にヒト、モノ、カネがありますが、現代の企業価値の
源泉はカネでも土地や機械などのモノでもありません。ヒト、特に
知的生産活動を行う社内外の人材(以下、タレントといいます)こそが
企業価値の源泉です。

ここでは、タレントによるプロダクティビティ・グロースを「モチベーション」
「権限と責任」「エンタープライズ・アプリケーション(EA)」の
3要素によって組み立てた経営のフレームワークについて解説します。

【掲載内容(一部)】
■タレントの重要性
■タレントの獲得、維持は、業界を超えた競争 すなわち競争激化
■タレント・オリエンテッド経営の難しさ
■生産性と他の経営指標
■生産性向上への定量的アプローチ　など

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、ビジネスパートナーの強力なサポート役であり、安全性を
確保しながら情報共有の柔軟性と効率性を向上させる『アラジン』を
提供しております。

柔軟なスキルモジュールプラットフォームで、各機能モジュールは単独で
使用できるだけでなく、自由に組み合わせることも可能。

共有内容を自主的に制御し、情報の安全性、透明性を確保して効率を向上させ、
協力を促進するほか、管理やデータ分析において、ビジネスニーズに迅速に対応し、
企業の競争力を維持するお手伝いをします。

【機能】
■履歴助手：AI搭載のビルダーで目立つ履歴書を簡単に作成
■案件助手：案件情報・勤務報告を一元管理
■面談助手：基準で評価できたり、面接の準備・管理などの負担を軽減
■実技検定：IT人材の創出を目指し、アルゴリズム実技検定
■eラーニング：個人に合わせたスキルアップの為にオンラインでの研修

※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

『Talent Viewer』は、経営人事を実現するタレントマネジメントシステムです。

一元的に集約し蓄積した社員情報を、好適配置、採用強化、人材育成、
評価、エンゲージメント向上、経営への情報提供に役立つ各機能と連携する
ことで、それぞれの人事戦略の精度を飛躍的に高めることが可能となります。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【導入の流れ】
1.お問い合わせ
2.ヒアリング
3.無料デモ・見積
4.導入サポート
5.施策サポート

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

現状では、技能伝承をはじめとした能力開発や人材育成に取り組むための
人材や時間が確保できておらず、実際に進んでいない状況が起きています。

当資料は、「技能・技術伝承を進めるためのステップと各ソリューション」
をはじめ、「Skillnoteを活用した技能・技術伝承の事例」などを掲載。

当社の『SKILL NOTE』を活用することで、スキルレベルごとに保有者名や
保有人数を確認可能なほか、スキルマップの画面から直接、育成計画を
立てることができます。

【掲載内容】
■技能・技術伝承の現状
■技能・技術伝承を進めるためのステップと各ソリューション
■Skillnoteを活⽤した技能・技術伝承とは？
■Skillnoteを活⽤した技能・技術伝承の事例
■Skillnoteとは

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

京葉システム株式会社の取り扱う統合人事ソリューション『x/Worksシリーズ』
をご紹介します。

データベースを共有し、有機的な運用を実現することが可能。
同時導入はもちろんのこと、必要な部分だけの導入や段階的な導入も可能
なので、利用者の“慣れ”という見えない資産も無駄にしません。

マイナンバー対応の給与計算システム「ペイ・ワークス」をはじめ、
人事管理システム「チーム・ワークス」、人事考課システム「ストラ」
などをラインアップしています。

【特長】
■データベースを共有し、有機的な運用を実現することが可能
■インターネット接続環境があれば、すぐにご利用可能
■信頼性の高い堅牢なデータセンターでサービスをご提供
■通信をSSLにより暗号化
■VPN等特別なインフラを用意せずに安心してご利用可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『GROW360』は、採用活動に効果的なAI適性検査ツールです。

「積極的に採用すべき人材」の見極めだけでなく、
「自社にマッチしない可能性が高い人材」を企業の規模に関わらず、
高い精度で判定します。

【GROWサービスの特⾧】
■嘘やバイアスを補正した、精緻なデータ取得が可能
■個社に関連付けた、データサイエンス
■産学連携での、育成支援実績あり

GROW紹介動画　-優れた人材を見極める-
https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=Sy16aaNTAUg

GROW導入企業様の声　動画　JT　人事部　大野様-
https://www.youtube.com/watch?v=PSOekh-Y

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『TALENT ANALYTICS』は、面接では見抜きづらい「知的能力」「性格・
価値観」が発見できるオンライン適性テストサービスです。

長年わたる適性検査の開発・運用ノウハウと115万人以上の受検データを
もとに開発。

面接・書類では見えてこない「知的能力」「性格・価値観」が一目でわかります。

【ラインアップ】
■フリープラン
■スタンダードプラン
■プロプラン
■エンタープライズプラン

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社では、人材データを一元管理し、データ活用まで一気通貫で
実現する『HRBrain タレントマネジメント』をご提供しております。

自社オリジナルのデータベースを自由に構築可能。
柔軟な権限設定ができ、現場への情報共有もできます。

また、膨大な業過管理業務をクラウドで効率化・見える化することや、
スキルや資格を一元管理・見える化し、人材育成に活用することも可能です。

【実現できること(一部)】
■人材データの分析・活用
■評価運用の効率化
■スキル管理・人材育成
■入退社手続き・年末調整
■従業員満足度調査 エンゲージメント向上
■離職・休職率の改善

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『Ulysses／PM-QS』は、目標・評価の進捗状況をグラフダッシュボードで
可視化可能な人材プロファイル・目標管理短期導入ソリューションです。

SAP SuccessFactors標準項目に加え、当社の考えるタレントマネジメントに
必要な項目をテンプレートとしてプリセットしておりますので、豊富な情報
量で社員タレント情報（プロファイル）の見える化を強力にバックアップ。

自由度の高い人材検索機能で、複数検索条件の完全一致もしくは一致率などで
抽出可能です。

【目標・評価管理の流れ】
1.目標作成
2.進捗確認
3.評価実施
4.評価調整
5.評価完了
6.評価結果をタレマネに活用

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『BizForecast HR』は、Excelで運用されている人事評価・目標管理シートを取込み、人事評価・目標管理を経営管理の上流プロセスに活用できる人事管理ソリューションです。

人事評価・目標管理を経営管理視点で活用し、製品/サービスや案件、人的資源や設備といった明細単位の計画策定から予算実績比較・データ分析まで幅広くカバーし、お客様のグループ経営管理の高度化を実現します。

【特長】
■入力画面はExcel表現のWebブラウザで入力可能
■組織・承認フローはCSVデータ取組みで階層・承認フローは自動生成
■部門・人の評価バラつきを可視化
■部門・役職毎の評価項目は自由自在
■お使いのExcel資産はそのまま

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、性格応用心理学（エニアグラム）を活用した
人事コンサルティングをご紹介しております。

性格応用心理学（エニアグラム）の活用は、経営者と社員の多様性に
焦点を当て、離職しない、個々が尊重される職場、労働生産性の高い
組織を実現することが出来ます。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【目的別：経営・人事コンサルタントメニュー】
■離職ゼロ、適切な採用
■求職応募数の増加、さらに能力向上の促進
■不稼働社員の整理、トラブル社員の問題解決
■マネジメント能力の拡大、生産性の向上（残業時間逓減・時間短縮など）

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『RTmetrics(R) For People Analytics』は、HRやマネジメント層の課題解決に
役立つ従業員の行動データを収集できるWebアクセス解析ソフトウェアです。

データに含まれる従業員コードを行動データにタギング、従業員ごとの
行動ログを指標や行動パターンなど自在に可視化できます。

また、予測分析に行動データを活用することで、ハイパフォーマー候補の
クラスタリングなどの拡張利用が可能です。

【特長】
■多様な分析項目を詳細かつ、見やすくレポート化
■多彩なフィルタを活用し、自在にセグメンテーションが可能
■ダッシュボードでは、マネジメント毎に所属する従業員の行動データの
　レポートを自動的に生成可能

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『スクエアホイールサーベイ』は、今の組織の状態を一枚の絵で可視化し、
チームに内在する課題に対してメンバー全員が主体的に向き合い、
話し合うことができるツールです。

自然と対話が生まれやすく、本音で話し合うことで関係性が向上。

東証一部上場企業や政府機関をはじめとした、5,000以上の組織へ導入した
実績のある製品となります。強いチーム作りに、ぜひご活用ください。

【特長】
■診断結果が絵で表示される
■結果は200万通り
■イメージやストーリーを直感的に認識できる
■本音で話し合うことで関係性が向上
■5,000以上の組織への導入実績

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、これまでの70社以上の支援実績、クライアント様のスタッフ
1,200名以上との面談実績の事例から、現場のスタッフの考え方を
熟知した上で、『人事コンサルティング』を行っております。

よくある既成のパッケージの使い回しはせず、人事評価シートなど
すべての制度についてゼロベースで設計。
自社に合う現場で実践できる制度を設計するため、成果につながります。

また、人事制度を運用して成果を出すための研修も実施しておりますので、
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【当社人事サービスの強み】
■70社以上の導入実績
■完全フルオーダーで設計
■運用に強い

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

くるみん・えるぼし認定の取得や女性活躍の推進に向けて、人事・従業員向けそれぞれのアンケート結果から、優先課題を特定し、目標達成に向けたアドバイスを行います。

株式会社CBTソリューションズの事業内容などについて、漫画を通して
わかりやすくご紹介します。

昇格試験の運営を担当することになった人事部の男性。会場手配や
試験当日の人員確保、運営管理のDX化など課題が山積み。

通常業務と並行して試験の運営を進める必要があり、頭を悩ませていた
ところ、突如女性が登場。「そのお悩み、CBTSが解決いたします」
と言うが、課題は解決されるのか。

【コラム一覧】
■「CBTサービスとは」編
■「Remoty AI＋とは」編
■「AIファーストサポートとは」編
■「Smart Test Makerとは」編

※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
　詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『Skill Box』は、人の生産性を計測・解析・可視化ができるクラウドサービスです。

生産性とソーシャルスキル（社会人基礎力）に関するWEBテストを行い、
その関係性を分析することで生産性を高めるための手段を特定することが可能。

若手社員の採用や教育に関して「ヒューマンスキルを客観的に計測したい」
「適した研修内容を決めるエビデンスがほしい」といった悩みを解決いたします。

【特長】
■WHO-HPQ(※WHOが定義した国際的かつ標準的な生産性指標)×社会人基礎力
　・生産性と社会人としての基礎力を計測
　・生産性を高めるためのスキルを特定

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

『カオナビ』は、社員の個性を一目で把握できる人材管理システムです。

社員のスキルや評価履歴、さらに性格やモチベーションも一元管理。
今まで管理していなかった個々の能力や特性を有効活用することで、
会社が抱える様々な課題の解決に繋がります。

また個々の情報を充実させ、有効活用して課題解決に取り組むことで、
生産性が上がり組織の活性化に。本製品の柔軟なデータベースと、
課題にあわせた機能を使えば、新しいマネジメントを実現できます。

【特長】
■豊富な導入実績：利用企業数1,500社以上（2019年9月時点）
■カスタム自由自在：適切な人材データベースを簡単に構築
■充実のサポート：メールや専用サイトなどの多彩なサポート
■安心・安全
　・メガバンクや大企業にも認められたセキュリティ
　・導入後も安心のサポート・コミュニティ

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

人事評価制度とは、社員の業績への貢献度や遂行業務などに対して
評価を行い、その結果を社員の処遇に反映させる制度です。

人事評価制度は、主に「評価制度」、「等級制度」、「報酬制度」の3つの
要素からなります。広義の人事評価制度にはジョブローテーションや
サクセッションプラン、育成体系などの評価に基づいたシステム全般が
含まれます。

【人事評価制度】
■等級制度
■評価制度
■報酬制度

▼人事評価制度についてもっと知りたい方▼
以下より『【完全版】HRBrain流人事評価制度設計マニュアル』を
ダウンロードください！

『Goalous』は、目標への活動プロセスを見える化することができる
SNS型目標管理ツールです。

リアルタイムにメンバーの業務内容と目標の進捗を把握できるため、
日々の情報共有がスムーズになり、フィードバックの質が向上します。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【導入メリット】
■⽬標管理：⽬標意識向上・リアルタイム進捗把握
■情報共有：気軽に活動共有、メンバー状況把握
■従業員教育：フィードバック・ナレッジシェア活性化

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『ざいなる』は、人事評価の機能をはじめ、人材育成の機能を豊富に搭載し、一人ひとりの能力向上 、及び組織力の向上を支援する人材育成支援システムです。

評価データや面談記録、指導育成記録を活用し、適材適所のきめ細かな育成・配置・任用が可能です。

目標・評価の公平性、透明性を実現し、人材育成や職場環境・健康づくり等、“働き方改革”をご支援します。更にストレスチェックやアンケートなど多数機能を取り揃えており、様々なシーンで活躍します。
テレワーク普及の今、ペーパーレス・脱ハンコに向けて、是非ご検討ください！

☆オンラインデモ実施中！最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中
☆全機能標準！ワンパッケージ製品なので、お客様の内容に沿ったご利用が可能です

【特長】
■情報を一元管理し、効率的な運用と公平性を実現
■目標管理と人事評価で組織活動の可視化を実現
■個人スキルの管理機能搭載
■働く意欲やモチベーションの維持

上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳しくは外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。

現代の働き方において、効率的な時間の使い方と報酬のバランスがますます重要視されています。従来の「時間をかけた分だけ報酬が増える」という考え方ではなく、業務の質や個人の生産性に基づいた評価が求められる時代です。

「PM-BOX」では今後の働き方改革において、生産性を個別に算出する機能を開発。特許取得済み（特許技術 第6915821号）。

◆生産性は、「1.00」を基準とし、小さいほど効率が悪く、大きいほど効率が良い、という指標を個人別に表示いたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆この機能は、プロジェクトリーダーや顧客の都合による遅れや進みを排除し、各個人の理由にのみ生産性を反映させていることに特徴があります。　　　　　　　　　　　　　　　
◆生産性を活用することでプロジェクトの品質管理・精度向上を図ることが可能となります。

メリット：個人別の生産性をみせる（数値化）により人事評価にご活用いただけます。
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

毎年の人事評価、どのように運用していますか？もしも紙やExcelで行っているなら、「人事評価システムP-TH」がその業務をお手伝いできます！！

システム化すれば
「面倒な一覧表の作成や集計業務の時間を大幅削減できるだろうし、進捗管理もできるのは分かっているけど、でも、システムに合わせて評価シートや評価フローを変えないといけないなんて、社員に定着するまでの教育や問い合わせ対応を考えるとなかなか踏み切れない」という方も多いのではないでしょうか。
　P-THは今お使いのExcelをそのままシステム化できるので、システム導入のために評価シートを変えたり、評価フローを変更する必要はありません。入力画面の見た目がほぼ変わらないので、社員教育などの手間も最小限でシステム移行がスムーズです！また、CSVで他のシステムとの連携も可能。作業を軽減することで、本来の人事評価の肝である「面談」「教育」といった大切な業務に時間をかけることが出来るようになり、社員のエンゲージメントとともに、会社の成長も期待できるかもしれません。クラウド版とオンプレミス版をご用意しております。是非、お気軽にお問合せくださいませ。

採用活動でこんな課題、ありませんか？
・たくさんの応募があっても、求めるスキルや経験に合わないケースが多い
・面接してみたらミスマッチだった
・採用コストがかかるわりに、成果が見えにくい

もし、最初から貴社が求める人材から応募があれば、費用も時間も大きく削減できると思いませんか？

採用成功のカギは、「ターゲットにしっかり届く求人情報」です。
　1.誰に来てほしいのか、どんなスキルが必要なのかを明確にする
　2.自社の魅力や働き方をリアルに伝えることで、ミスマッチを防ぐ
　3.事業の変化や成長に合わせて、常に最新の情報を求職者に届ける

でも、これを実現するのは簡単ではありません。
求人媒体に掲載するだけでは自社に合った人材が集まるとは限らず、更新や管理には時間がかかり採用担当者の負担も増えがちです。

そこでおすすめなのが、『comrade（カムレッド）』。
comradeは、誰でも簡単に運用できる採用サイトと専門家によるコンサルティングを組み合わせた採用支援サービスです。
もっと効率的に、費用を抑えながら自社に合った人材を採用したいなら、ぜひお問い合わせください。

職場で適切なコミュニケーションがとられていないと、仕事の効率性が損なわれたり、
問題が発生したりすることがあります。

とくに報連相を徹底することは、職場において重要なコミュニケーションスキルです。

ここでは、報連相の違いと報連相を上手く行うコツについて解説します。
「職場でのコミュニケーションがうまくいかない」「改善したいが
何をすればいいのかわからない」という方は、この記事を参考にまずは
報連相についての理解を深めていきましょう。

【掲載内容】
■報連相とは？コミュニケーションとの違いは？
■報連相はコミュニケーションとしてどんな違いがある？
■報連相のコツは状況確認をすること
■報連相を迅速に行うならビジネスチャットツールがおすすめ
■まとめ：報連相の違いを理解してコミュニケーション能力を磨こう

※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
　詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、採用パンフレット・入社案内の制作を行っております。

当社にコア技術と呼べるものがあるなら、それは企業の仕事現場に必ず
存在する、その企業の本質を表す普遍的な物語を発掘する取材力であり、
それを磨き上げ、ターゲットに伝わるように加工し、心の中に響くように
伝える企画・編集力です。

個社毎の風土を探り、伝えていくべき情報を整理整頓し、
個性として届けるコミュニケーション技法を提供可能です。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【特長】
■機能する採用パンフレット
■初めての採用ツール制作に伴走
■採用広報に特化した専門家
■企業固有のキャラクターをあぶりだす

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

楽勝人事シリーズ人事情報管理編は、人事評価編、賃金・賞与編と連動してお使いいただけます。
人事評価編、賃金・賞与編と併せて使用すれば、評価結果、賃金改訂、賞与支給額を再入力する必要はありません。 これまで悩みの種であった従業員の履歴や異動歴、資格や業務経験の保有状況などの把握も容易です。各メーカーの給与計算システムにデータを渡すことも可能です。

ネットスキルチェックⓇシリーズは、短時間(10～40分程度)でスキルウエイトの総合的なバランス評価が可能です。自己のスキルチェック結果、診断が画面上で即座に確認できる(文章およびグラフ表示)ことも特長です。詳しくはお問い合わせ、またはカタログをご覧ください。

『キャリアのトレーニング！』は、30時間以上の対話による言語化を通じて
あなたの描きたい人生の方向性を見つけ、じぶんともっと対話できるように
するキャリアトレーニングサービスです。

歩みたい物語（ストーリー）をトレーナーとともにキャリアビジョンを描き、
思い描いた方向性にある業界・会社・仕事を見い出した人材をご提供いたします。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■人生の方向性をイメージし、一人ひとりに寄り添う伴走型のキャリア支援
■圧倒的な対話量！なんと30時間以上
■理想の会社との出会い方もわかる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

『ELTMAP』は、人材育成に求められる全ての機能をワンストップで提供する
人材育成プラットフォームです。

LMS（eラーニング受講管理）、IQS（タレントマネジメント）、
EM-Unit（研修運営管理）を連携させ、eラーニング・集合研修・通信教育等、
全ての教育手段の結果・成果をIQSに集約・分析することで、
効率的な人材育成が可能になります。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【特長】
■教育・学習に係る業務をこれひとつで
■操作しやすい画面
■“学んで欲しいこと”を好適なコンテンツで
■多言語対応
■文書の保護でセキュリティ強化　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、学歴・年齢・性別を問わず、知的能力や業務適性を診断できる
『業務適性総合診断テスト』をご提供しております。

業務適性では、性格や向いている職業・業務を診断でき、知的能力では
論理的な判断力や集中的思考の正確さなどを分かりやすく診断できます。

また、業務適性・知的能力をそれぞれ片方のみでもセットでも診断可能です。

【特長】
■業務適性
　・男女を問わず、直感的に「ハイ・イイエ」で答えるだけで性格特性と
　　適性業務の相性を幅広く診断可能
　・12の基本的な性格特性を「対照特性分析」で判定し、各特性において
　　どちらかの方向が強いか一目で分かる　など
■知的能力
　・知識のテストではなく、知恵(アタマの動き)を診断するテスト
　・問題はA式(言語能力)、B式(非言語能力)にわかれ、得意な方向が
　　明確に分かる

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

シナジーHRは、人事管理や評価管理だけでなく、サンクスカードや簡単プロフィール紹介など、チーム作り・組織課題の解決を支援するクラウドツール群です。

シンプルなデザインにより、迷わず直感的に使える操作性で
PCの操作に不慣れの方でも安心してご使用いただけます。

そのためIT、広告、介護、医療、士業、自動車、製造、飲料など、
さまざまな業種・業界の企業様にご利用いただいています。

■シンプルな操作性
■安心の価格設定
■カンタン導入

【導入効果】
■個性を活かす組織をつくる
■現場の声に事業を活かす
■コミュニケーションの活性化

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

4つのアプリケーションエンジン（モジュール）がコアを形成。
画、実行、評価、改善・見直しに基づいて、行動能力・行動特性を養っていきます。

『Fellowship人事』は、人事を把握し適材適所の配置・処遇を実現する
販売から20年の人事情報システムです。

組織の統廃合、賃金表など組織の履歴、採用から退職までの人事異動情報
および身上異動情報を記録し、育成と配置、処遇を適正に実施可能。

また、これらの情報を自在に検索・照会、Excelや帳票に出力し、有効に
活用することができます。

【特長】
■豊富な人事情報を一元管理
■スムーズな異動案作成
■人事育成事務を半減
■高度な賃金決定処理機能
■豊富で便利な研削・分析機能も充実

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『THE GOAL』は、ただ目標を設定するだけではなく、目標と関連した
自分の行動・作業を日記のように記録することができるシステムです。

記録には、上司やチームメンバーがコメントを書き込んだり、
いいね！をつけることが可能。

また、目標を多様な視点から確認・分析できるようになっています。

【特長】
■上司やチームメンバーとコメントしあえるマイページ
■目標を多様な視点から確認・分析できる
■定期的な面談、自己診断の管理
■外部トレーナーによるサポート
■コンサルタントや社労士など目標管理の専門家と共同開発

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、分析だけでなく、適性検査の実施～基準策定～スコアリング結果
フィードバックをワンストップで支援する『AIドリブン採用活動DX』を
ご提供しております。

勘と経験に加え、客観的な視点で「ハイパフォーマーの人物像」を
明らかにすることが可能。

ハイパフォーマーのパターンごとに人物像をペルソナ化し、
面接時等の確認点も明確にします。

【特長】
■客観的な基準策定
■精緻な人物像理解
■ワンストップ支援

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

『ワカッタ360』は、人事評価ワンストップ・ソリューションサービスです。

評価終了後に被評価者に対して人事コンサルがフィードバックを実施し、
組織の活性化を促します。

また、企業様に対して今後の課題や解決方法などをご提示します。

【特長】
■本人の自己認識と他人からの客観的評価の相違を認識してもらう
■ログインなしの評価となるので、社員の生の声が反映される

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社で行っている「採用支援コンサルティング」についてご紹介いたします。

業界に精通したコンサルタントが、戦略立案から実行まで「新卒採用業務の
すべて」を支援し、社内で詰めきれていない実務の細部までフォローアップ。

その他にも、採用候補者のネガティブチェックに対応した「適性検査」や、
セオリーに即した幅広い研修メニューを組み合わせ「人材育成・研修」なども
手掛けております。

【サービス内容】
■採用コンサルティング
■適性検査
■人材育成・研修
■求人媒体販売
■各種サーベイ
■人事制度設計

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当資料では、データサイエンティスト・AI人材の生態について
解説しております。

「データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報」では、
採用したい人材は市場にどのくらい存在するのか、求める人材は
市場にどのくらいいるのかなどを図を用いてご紹介。

データサイエンス・AI系学生を複数の観点からみる、なども掲載しており、
導入検討の際に参考にしやすい内容となっております。

【掲載内容】
■データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報
■技術分野別、レベル別、モチベーション別にみる
■データサイエンティスト・AI人材の生態
■データサイエンティスト・AI人材に届けるべき3つの情報
■推奨施策のご紹介

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社は、新卒採用コンテンツレンタルサービスをご提供しています。

フルカスタマイズ制作以外にも、年間ライセンスで、費用を抑えてご利用
いただけるパッケージコンテンツを多数ラインアップ。

いずれのワークも、各テーマに共通する本質的な部分を体験できるように
設計されています。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【ラインアップ】
■企業理解ビジネスシミュレーション
■サプライチェーンゲーム
■要件定義ビジネスシミュレーション
■IT仕事体感グループワーク
■店舗経営ビジネスシミュレーション　など

※詳しくは PDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『ざいなる』は、人事評価の機能をはじめ、人材育成の機能を豊富に搭載し、一人ひとりの能力向上 、及び組織力の向上を支援する自治体向けの人材育成支援システムです。

評価データや面談記録、指導育成記録を活用し、適材適所のきめ細かな育成・配置・任用が可能です。

更にストレスチェックやアンケートなど多彩な機能を搭載しており、様々なシーンで活躍します。公平な評価・職場環境・健康づくり等、“働き方改革”をご支援します。

人事担当者様の作業負荷軽減はもちろん、テレワーク推進・ペーパーレス・脱ハンコにもつながります！是非ご検討ください。

☆只今オンラインデモ実施中！最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中

【特長】
■利用者が操作しやすい画面デザイン
■評価分析や年度処理など全機能を標準でご提供
■評価基準にあいまいさがなく明確で公平
■評価情報CSV出力機能により、人事給与システムへの情報連携が可能

上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳しくは外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。

『catch bowl』は、のべ3,000社以上の採用コンサルティング実績を持つ
株式会社カケハシ スカイソリューションズが開発した、
企業様の採用力を高める為の応募者管理システムです。

「採用業務を手間なく効率化したい」
「でも、次の採用につながるデータの蓄積や分析にもこだわりたい」
「ATSは数が多くてどれを選べばいいのか分からない」といった
効率も成果も追求したい企業様に適したシステムとなっております。

【特長】
■QRコードで採用ステップを自動更新
■選考辞退の生の声が聞ける
■無期限の応募者ストックで次の採用機会を
■迅速丁寧なサポート体制
■完全徹底のセキュリティ

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。

Aさんは8時間の業務を10時間、Bさんは6時間で行いました。
Aさんは2時間の利益損失にもかかわらず2時間分の残業代が発生します。
2時間の利益創出したBさんには報酬がありませんでした。
この課題解決を行うにはどうすればいいのでしょうか。

その解決策として8時間の業務時間の標準化が必要となります。
「PM-BOX」の生産性表示機能で、個々の生産性を「見せる化」が実現でき
Bさんのように利益を創出した人の適正評価の「見せる化」が可能となります。

特にリモートワークでは個人の生産性にばらつきがあります。
見えにくいリモートワークでの一人ひとりの生産性を数値化し、
正しい評価基準とすることが必要になりました。
PM-BOXは個人の生産性の見せる化で、これからの働き方改革「同一労働・同一賃金」の人事評価にお役立ていただけます。

※プロジェクト管理システム「PM-BOX」についてはPDFをダウンロードいただくか、
お気軽にお問い合わせください。