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人事考課とFBの効率化とは？課題と対策・製品を解説
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人事・労務における人事考課とFBの効率化とは？
人事・労務の人事考課とフィードバック（FB）の効率化とは、従業員の評価プロセスと、その結果を本人に伝える面談を、より迅速かつ効果的に行うための取り組みです。これにより、評価の客観性・公平性を高め、従業員の成長促進と組織全体の生産性向上を目指します。
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【コラム】経営者がしてはいけないコミュニケーション
経営者にとって、コミュニケーションは極めて重要な要素です。社員との良好な
関係を築くことが、組織の成功に直結すると言っても過言ではないからです。
コミュニケーションについて考える際、多くの人は「すべきこと」に
焦点を当てます。しかし、すべきでないことを避けることも重要です。
本記事では、経営者がしてはいけないコミュニケーションの例を挙げ、
自社を機能的な組織にするための方 法を紹介していきます。社員との
コミュニケーションを改善したい方は、ぜひご覧ください。
【掲載内容】
■経営者がしてはいけないコミュニケーションの例
■経営者がコミュニケーションを意識するメリット
■経営者が社員と信頼関係を築くためにやるべきこと
■社員と気軽にコミュニケーションが取れるツール
■まとめ：経営者がしてはいけないコミュニケーションをやめよう
※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
マンガでわかるCBTSサービス
株式会社CBTソリューションズの事業内容などについて、漫画を通して
わかりやすくご紹介します。
昇格試験の運営を担当することになった人事部の男性。会場手配や
試験当日の人員確保、運営管理のDX化など課題が山積み。
通常業務と並行して試験の運営を進める必要があり、頭を悩ませていた
ところ、突如女性が登場。「そのお悩み、CBTSが解決いたします」
と言うが、課題は解決されるのか。
【コラム一覧】
■「CBTサービスとは」編
■「Remoty AI＋とは」編
■「AIファーストサポートとは」編
■「Smart Test Makerとは」編
※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
AI適性検査ツール『GROW360』
『GROW360』は、採用活動に効果的なAI適性検査ツールです。
「積極的に採用すべき人材」の見極めだけでなく、
「自社にマッチしない可能性が高い人材」を企業の規模に関わらず、
高い精度で判定します。
【GROWサービスの特⾧】
■嘘やバイアスを補正した、精緻なデータ取得が可能
■個社に関連付けた、データサイエンス
■産学連携での、育成支援実績あり
GROW紹介動画 -優れた人材を見極める-
https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&v=Sy16aaNTAUg
GROW導入企業様の声 動画 JT 人事部 大野様-
https://www.youtube.com/watch?v=PSOekh-Y
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
人材管理システム『カオナビ』
『カオナビ』は、社員の個性を一目で把握できる人材管理システムです。
社員のスキルや評価履歴、さらに性格やモチベーションも一元管理。
今まで管理していなかった個々の能力や特性を有効活用することで、
会社が抱える様々な課題の解決に繋がります。
また個々の情報を充実させ、有効活用して課題解決に取り組むことで、
生 産性が上がり組織の活性化に。本製品の柔軟なデータベースと、
課題にあわせた機能を使えば、新しいマネジメントを実現できます。
【特長】
■豊富な導入実績：利用企業数1,500社以上（2019年9月時点）
■カスタム自由自在：適切な人材データベースを簡単に構築
■充実のサポート：メールや専用サイトなどの多彩なサポート
■安心・安全
・メガバンクや大企業にも認められたセキュリティ
・導入後も安心のサポート・コミュニティ
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』自治体向け
『ざいなる』は、人事評価の機能をはじめ、人材育成の機能を豊富に搭載し、一人ひとりの能力向上 、及び組織力の向上を支援する自治体向けの人材育成支援システムです。
評価データや面談記録、指導育成記録を活用し、適材適所のきめ細かな育成・配置・任用が可能です。
更にストレスチェックやアンケートなど多彩な機能を搭載しており、様々なシーンで活躍します。公平な評価・ 職場環境・健康づくり等、“働き方改革”をご支援します。
人事担当者様の作業負荷軽減はもちろん、テレワーク推進・ペーパーレス・脱ハンコにもつながります！是非ご検討ください。
☆只今オンラインデモ実施中！最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中
【特長】
■利用者が操作しやすい画面デザイン
■評価分析や年度処理など全機能を標準でご提供
■評価基準にあいまいさがなく明確で公平
■評価情報CSV出力機能により、人事給与システムへの情報連携が可能
上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳しくは外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。
目標管理システム『THE GOAL』
人事コンサルティングサービス
当社では、性格応用心理学（エニアグラム）を活用した
人事コンサルティングをご紹介しております。
性格応用心理学（エニアグラム ）の活用は、経営者と社員の多様性に
焦点を当て、離職しない、個々が尊重される職場、労働生産性の高い
組織を実現することが出来ます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。
【目的別：経営・人事コンサルタントメニュー】
■離職ゼロ、適切な採用
■求職応募数の増加、さらに能力向上の促進
■不稼働社員の整理、トラブル社員の問題解決
■マネジメント能力の拡大、生産性の向上（残業時間逓減・時間短縮など）
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
人事評価・目標管理システム『BizForecast HR』
『BizForecast HR』は、Excelで運用されている人事評価・目標管理シートを取込み、人事評価・目標管理を経営管理の上流プロセスに活用できる人事管理ソリューションです。
人事評価・目標管理を経営管理視点で活用し、製品/サービスや案件、人的資源や設備といった明細単位の計画策定から予算実績比較・データ分析まで幅広くカバーし、お客様のグループ経営管理の高度化を実現します。
【特長】
■入力画面はExcel表現のWebブ ラウザで入力可能
■組織・承認フローはCSVデータ取組みで階層・承認フローは自動生成
■部門・人の評価バラつきを可視化
■部門・役職毎の評価項目は自由自在
■お使いのExcel資産はそのまま
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コミュニケーションツール『FLAT TALK』
人事評価制度とは
人事評価システム『ワカッタ360』
メンバーの生産性指標から業務効率化へ導くプロジェクト管理システム
Aさんは8時間の業務を10時間、Bさんは6時間で行いました。
Aさんは2時間の利益損失にもかかわらず2時間分の残業代が発生します。
2時間の利益創出したBさんには報酬がありませんでした。
この課題解決を行うにはどうすればいいのでしょうか。
その解決策として8時間の業務時間の標準化が必要となります。
「PM-BOX」の生産性表示機能で、個々の生産性を「見せる化」が実現でき
Bさんのように利益を創 出した人の適正評価の「見せる化」が可能となります。
特にリモートワークでは個人の生産性にばらつきがあります。
見えにくいリモートワークでの一人ひとりの生産性を数値化し、
正しい評価基準とすることが必要になりました。
PM-BOXは個人の生産性の見せる化で、これからの働き方改革「同一労働・同一賃金」の人事評価にお役立ていただけます。
※プロジェクト管理システム「PM-BOX」についてはPDFをダウンロードいただくか、
お気軽にお問い合わせください。
離職防止アプリ『HR Ring』
『HR Ring』は、3000社の人材コンサルティング経験のもと、
大切な社員の離職防止のために開発された離職防止アプリです。
私たちは現代の転職旺盛時代において、企業の成長を後押しするのは離職防止
施策であると考えます。
日々の心と体のコンディションを相互理解することで、問題の芽を早期に
発見。
ポジティブなコミュニケーションを誘発させることで、「辞めない理由」を
醸成します。
【特長】
■潜在的課題を早期に発見
■社員フォローのための状況把握
■社内コミュニケーションの活性化
■部下の日頃のコンディション把握に
■幹部間のコミュニケーション量アップで連携強化
■新入社員のホットラインツールとして
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用支援コンサルティング
賃金・評価制度改革 人事コンサルティングサービス
当社では、「人事制度」と呼ばれる領域の制度設計・導入・運用を支援する
コンサルティングサービスを行っています。
各種制度が真価を発揮するのは、実際に運用を開始してからです。
新人事制度を構築・導入されたお客様に、賃金・賞与決定実務のガイドや
効果を高めるための研修（評価者研修、管理者研修、階層別研修、組織的対話）、
個別コーチングなど、お客様のニーズに応じて様々な形でサ ポートし、
「人と組織のより良い変化」をお客様と併走しながら強力にバックアップします。
【サービス体系】
■課題設定
・ありたい姿の設定
・根本原因と解決策の明確化
■人事制度の整備
・納得処遇と社員の成長・活躍のインフラ整備
■人事制度の運用
・納得処遇の確保
・仕事に専念できる環境の実現
■人と組織の変革
・内発的動機に基づく成長・活躍、仕事に専念できる環境の実現
どうぞお気軽にお問い合わせください。
AIドリブン採用活動DX
人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』経営者必見
『ざいなる』は、個人の能力を把握し、的確な目標設定、人材育成を実現するシステムです。
指導者は評価力が強化され、被評価者は納得のいく評価を受けられます。多彩な機能で社内のコミュニケーションを活発化させ、職場環境の向上効果も期待できます。
更にストレスチェック、アンケートの機能も搭載。健康増進や、「働き方改革」の実施も可能です。
個人の能力を引き出し、 組織全体の強化へつなげ、大切な従業員様の飛躍に貢献いたします。
テレワーク普及の今、是非ご検討ください！
☆全機能標準で使えるワンパッケージのシステムです。運用に合わせてスタートしていただけます。
☆オンラインデモ実施中 最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中
【特長】
■個人・組織目標の進捗を管理
■働く意欲やモチベーションの維持
■情報の一元化で人事評価の運用と作業負荷の軽減
■結果だけでなく人事評価の過程も見える
■評価基準にあいまいさがなく明確で公平
上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳細は外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。
人財成長支援システム『モノドン ver.6』
最新バージョンをリリース！豊富なノウハウを活かしシステムを再構成しさらにパワーアップ
数ある人事評価システムを探したが自社に合うシステムが見つからない…
１から人事評価システムを作ろうにも高額な費用がかかってしまう…
そんな企業様に「モノドン」をお使い頂いています。
御社の運用に合わせた、独自性のある人事評価システムを構築しませんか？
また、「モノドン」はコンサル会社を支援する機能があります。
「人事評価システムを、自社サービスとして営業・販売したい」という企業様。御社独自のクラウドサービスとして販売し、コンサル先に御社の評価ノウハウを広く展開して頂けます。
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2022年8月より新バージョン「モノドンVer6」をリリースいたしました！
コミュニケーション機能の大幅な強化・スキル関連機能の強化・部署別権限の強化など、さらに機能が充実しています。
特にスキル関連機能では、スキルパスの作成やスキル取得の承認など、社員育成に活用できる機能になっています。
５VOICE. 声から特性やストレスがわかるシステム
僅か5秒の音声から「個性」「強み」「ストレス傾向」「適性配置」などを可視化するアセスメントツールです。
2万人以上の統計データに基づくAI解析により、科学的かつ精度の高い診断を実現。
声に含まれる周波数から心理的傾向を抽出し、13タイプに分類します。
各タイプごとに、特性や適性・モチベーションの上げ方・ストレス対処法・ケアアドバイス等が明示され、人材の見えにくい個性や適性を直感ではなくデータで把握できます。
これにより、採用・配置・育成・1on1・組織開発・メンタルヘルス支援まで幅広く対応可能。
企業では離職リスクの早期発見、配置の最適化、マネジメント精度の向上などに活用されており、健康経営・人的資本経営を推進する企業にも選ばれています。
また、音声データは解析後に即時破棄され、プライバシーにも配慮されています。
使い放題型・サブスクリプション型・レポート単発利用など、企業の規模やニーズに応じた柔軟な導入が可能です。
「人の声」から“その人らしさ”を科学的に可視化し、組織と個人の相互理解を深める。
それが「5VOICE.」の目指す新しい人材マネジメントのかたちです。
人材育成・採用・面談・評価ツール『アラジン』
当社では、ビジネスパートナーの強力なサポート役であり、安全性を
確保しながら情報共有の柔軟性と効率性を向上させる『アラジン』を
提供しております。
柔軟なスキルモジュールプラットフォームで、各機能モジュールは単独で
使用できるだけでなく、自由に組み合わせることも可能。
共有内容を自主的に制御し、情報の安全性、透明性を確保して効率を向上させ、
協力を促進するほか、管理やデータ分析において、ビジネスニーズに迅速に対応し、
企業の競争力を維持するお手伝いをします。
【機能】
■履歴助手：AI搭載のビルダーで目立つ履歴書を簡単に作成
■案件助手：案件情報・勤務報告を一元管理
■面談助手：基準で評価できたり、面接の準備・管理などの負担を軽減
■実技検定：IT人材の創出を目指し、アルゴリズム実技検定
■eラーニング：個人に合わせたスキルアップの為にオンラインでの研修
※詳しくは関連 リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
Fellowship人事（人事情報システム）
人材育成プラットフォーム『ELTMAP』
『ELTMAP』は、人材育成に求められる全ての機能をワンストップで提供する
人材育成プラットフォームです。
LMS（eラーニング受講管理）、IQS（タレントマネジメント）、
EM-Unit（研修運営管理）を連携させ、eラーニング・集合研修・通信教育等、
全ての教育手段の結果・成果をIQSに集約・分析することで、
効率的な人材育成が可能になります。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。
【特長】
■教育・学習に係る業務をこれひとつで
■操作しやすい画面
■“学んで欲しいこと”を好適なコンテンツで
■多言語対応
■文書の保護でセキュリティ強化 など
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。
タグジャパン コンピテンシーの成長プログラム
【個別指導プログラムOneOnOne導入事例】TIS株式会社様
TIS株式会社(TIS Inc.)様にて、『個別指導プログラムOneOnOne』を
導入いただいた事例をご紹介いたします。
同社では、大規模なプロジェクトを推進できる高度なプロジェクト
マネジメントスキルは、集合研修や社内OJTだけでは身につけるのが難しい
という課題がありました。
経験豊富なITコンサルタントが講師を務める当プログラムでは、受講生が
携わっている実際のプロジェクトの課題に対して 指導をうけられます。
【課題】
■大規模なプロジェクトを推進できる高度なプロジェクトマネジメントスキルは
集合研修や社内OJTだけでは身につけるのが難しい
■プロジェクトマネジメント力強化には組織での継続的なコーチングが必要
■そのためには、プロジェクトマネージャを育てる上長のコーチング力も
強化しなければならない
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用代行サービス
【資料】計画的な技能・技術伝承の実践方法と活用事例のご紹介
現状では、技能伝承をはじめとした能力開発や人材育成に取り組むための
人材や時間が確保できておらず、実際に進んでいない状況が起きています。
当資料は、「技能・技術伝承を進めるためのステップと各ソリューション」
をはじめ、「Skillnoteを活用した技能・技術伝承の事例」などを掲載。
当社の『SKILL NOTE』を活用することで、スキルレベルごとに保有者名や
保有人数を確認可能なほか、スキルマッ プの画面から直接、育成計画を
立てることができます。
【掲載内容】
■技能・技術伝承の現状
■技能・技術伝承を進めるためのステップと各ソリューション
■Skillnoteを活⽤した技能・技術伝承とは？
■Skillnoteを活⽤した技能・技術伝承の事例
■Skillnoteとは
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
採用支援サービス
タイムマネジメントクラウドサービス「PM-BOX」
現代の働き方において、効率的な時間の使い方と報酬のバランスがますます重要視されています。従来の「時間をかけた分だけ報酬が増える」という考え方ではなく、業務の質や個人の生産性に基づいた評価が求められる時代です。
「PM-BOX」では今後の働き方改革において、生産性を個別に算出する機能を開発。特許取得済み（特許技術 第6915821号）。
◆生産性は、「1.00」を基準とし、小さいほど効率が悪く、大きいほど効率が良い、という指標を個人別に表示いたします。
◆この機能は、プロジェクトリーダーや顧客の都合による遅れや進みを排除し、各個人の理由にのみ生産性を反映させていることに特徴があります。
◆生産性を活用することでプロジェクトの品質管理・精度向上を図ることが可能となります。
メリット：個人別の生産性をみせる（数値化）により人事評価にご活用いただけます。
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
パッケージソフト 楽勝人事シリーズＬＡＮ版 人事管理
ExcelのままDX化！【人事評価システムP-TH+】
毎年の人事評価、どのように運用していますか？もしも紙やExcelで行っているなら、「人事評価システムP-TH」がその業務をお手伝いできます！！
システム化すれば
「面倒な一覧表の作成や集計業務の時間を大幅削減できるだろうし、進捗管理もできるのは分かっているけど、でも、システムに合わせて評価シートや評価フローを変えないといけないなんて、社員に定着するまでの教育や問い合わせ対応を考えるとなかなか踏み切れない」 という方も多いのではないでしょうか。
P-THは今お使いのExcelをそのままシステム化できるので、システム導入のために評価シートを変えたり、評価フローを変更する必要はありません。入力画面の見た目がほぼ変わらないので、社員教育などの手間も最小限でシステム移行がスムーズです！また、CSVで他のシステムとの連携も可能。作業を軽減することで、本来の人事評価の肝である「面談」「教育」といった大切な業務に時間をかけることが出来るようになり、社員のエンゲージメントとともに、会社の成長も期待できるかもしれません。クラウド版とオンプレミス版をご用意しております。是非、お気軽にお問合せくださいませ。
SNS型目標管理ツール『Goalous』
【資料】タレント・オリエンテッド経営
当資料は、ツバイソが推進している『タレント・オリエンテッド経営』
についてご紹介しています。
経営資源には、一般にヒト、モノ、カネがありますが、現代の企業価値の
源泉はカネでも土地や機械などのモノでもありません。ヒト、特に
知的生産活動を行う社内外の人材(以下、タレントといいます)こそが
企業価値の源泉です。
ここでは、タレントによるプロダクティビティ・グロースを「モチベーション」
「権限と責任」「エンタープライズ・アプリケーション(EA)」の
3要素によって組み立てた経営のフレームワークについて解説します。
【掲載内容(一部)】
■タレントの重要性
■タレントの獲得、維持は、業界を超えた競争 すなわち競争激化
■タレント・オリエンテッド経営の難しさ
■生産性と他の経営指標
■生産性向上への定量的アプローチ など
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
RTmetrics For People Analytics
『RTmetrics(R) For People Analytics』は、HRやマネジメント層の課題解決に
役立つ従業員の行動データを収集できるWebアクセス解析ソフトウェアです。
データに含まれる従業員コードを行動データにタギング、従業員ごとの
行動ログを指標や行動パターンなど自在に可視化できます。
また、予測分析に行動データを活用することで、ハイパフォーマー候補の
クラスタリングなどの拡張利用が可能です。
【特長】
■多様な分析項目を詳細かつ、見やすくレポート化
■多彩なフィルタを活用し、自在にセグメンテーションが可能
■ダッシュボードでは、マネジメント毎に所属する従業員の行動データの
レポートを自動的に生成可能
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
ネットスキルチェックⓇシリーズ
人事評価から人材育成『人材育成支援システムざいなる』企業向け
『ざいなる』は、人事評価の機能をはじめ、人材育成の機能を豊富に搭載し、一人ひとりの能力向上 、及び組織力の向上を支援する人材育成支援システムです。
評価データや面談記録、指導育成記録を活用し、適材適所のきめ細かな育成・配置・任用が可能です。
目標・評価の公平性、透明性を実現し、人材育成や職場環境・健康づくり等、“働き方改革”をご支援します。更にストレスチェックやアンケートなど多数機能を取り揃えており、様々なシーンで活躍します。
テレワーク普及の今、ペーパーレス・脱ハンコに向けて、是非ご検討ください！
☆オンラインデモ実施中！最短30分～
☆資料ダウンロードでざいなるグッズのプレゼントキャンペーン中
☆全機能標準！ワンパッケージ製品なので、お客様の内容に沿ったご利用が可能です
【特長】
■情報を一元管理し、効率的な運用と公平性を実現
■目標管理と人事評価で組織活動の可視化を実現
■個人スキルの管理機能搭載
■働く意欲やモチベーションの維持
上記以外にも様々な機能をご用意しております。
詳しくは外部リンク、PDF資料をご覧いただくかお気軽にお問い合わせ下さい。
クラウドサービス『Skill Box』
『Skill Box』は、人の生産性を 計測・解析・可視化ができるクラウドサービスです。
生産性とソーシャルスキル（社会人基礎力）に関するWEBテストを行い、
その関係性を分析することで生産性を高めるための手段を特定することが可能。
若手社員の採用や教育に関して「ヒューマンスキルを客観的に計測したい」
「適した研修内容を決めるエビデンスがほしい」といった悩みを解決いたします。
【特長】
■WHO-HPQ(※WHOが定義した国際的かつ標準的な生産性指標)×社会人基礎力
・生産性と社会人としての基礎力を計測
・生産性を高めるためのスキルを特定
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
【行動計画策定もサポート】くるみん・えるぼし認定支援サービス
採用管理システム『catch bowl』
『catch bowl』は、のべ3,000社以上の採用コンサルティング実績を持つ
株式会社カケハシ スカイソリューションズが開発した、
企業様の採用力を高める為の応募者管理システムです。
「採用業務を手間なく効率化したい」
「でも、次の採用につながるデータの蓄積や分析にもこだわりたい」
「ATSは数が多くてどれを選べばいいのか分からない」といった
効率も成果も追求したい企業様に適したシステムとなっております。
【特長】
■QRコードで採用ステップを自動更新
■選考辞退の生の声が聞ける
■無期限の応募者ストックで次の採用機会を
■迅速丁寧なサポート体制
■完全徹底のセキュリティ
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
人材育成・人事評価セミナー【能動的に考える人材の育成を！】
新卒採用コンテ ンツレンタルサービス
タレントマネジメントシステム『Talent Viewer』
モチベーション向上支援サービス『インセンティブ・ポイント』
『インセンティブ・ポイント』は、貴社の従業員・代理店・顧客を変える
最強レベルのモチベーション戦略です。
管理者によるシステムの管理や、ユーザーのポイント確認やポイント交換の
手続きなどのすべてはインターネット上の専用サイトで行われるため、
従来のインセンティブ施策のような手間はかかりません。
ポイント制だからこそできる、魅力的でユニークなインセンティブ制度 を
ご提供いたします。
【導入メリット】
■現金や商品券では難しい小額からのポイント付与も可能
■継続的なモチベーションの醸成が可能
■豊富なラインアップ
■低コスト
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
Ulysses／PM-QS
『Ulysses／PM-QS』は、目標・評価の進捗状況をグラフダッシュボードで
可視化可能な人材プロファイル・目標管理短期導入ソリューションです。
SAP SuccessFactors標準項目に加え、当社の考えるタレントマネジメントに
必要な項目をテンプレートとしてプリセットしておりますので、豊富な情報
量で社員タレント情報（プロファイル）の見える化を強力にバックアップ。
自由度の高い人材検索機能で、複数検索条件の完全一致もしくは一致率などで
抽出可能です。
【目標・評価管理の流れ】
1.目標作成
2.進捗 確認
3.評価実施
4.評価調整
5.評価完了
6.評価結果をタレマネに活用
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。
統合人事ソリューション『x/Worksシリーズ』
京葉システム株式会社の取り扱う統合人事ソリューション『x/Worksシリーズ』
をご紹介します。
データベースを共有し、有機的な運用を実現することが可能。
同時導入はもちろんのこと、必要な部分だけの導入や段階的な導入も可能
なので、利用者の“慣れ”という見えない資産も無駄にしません。
マイナンバー対応の給与計算システム「ペイ・ワークス」をはじめ、
人事管理システム「チーム・ワークス」、人事考課 システム「ストラ」
などをラインアップしています。
【特長】
■データベースを共有し、有機的な運用を実現することが可能
■インターネット接続環境があれば、すぐにご利用可能
■信頼性の高い堅牢なデータセンターでサービスをご提供
■通信をSSLにより暗号化
■VPN等特別なインフラを用意せずに安心してご利用可能
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
スクエアホイールサーベイ
『スクエアホイールサーベイ』は、今の組織の状態を一枚の絵で可視化し、
チームに内在する課題に対してメンバー全員が主体的に向き合い、
話し合うことができるツールです。
自然と対話が生まれやすく、本音で話し合うことで関係性が向上。
東証一部上場企業や政府機関をはじめとした、5,000以上の組織へ導入した
実績のある製品となります。強いチーム作りに、ぜひご活用ください。
【特長】
■診断結果が絵で表示される
■結果は200万通り
■イメージやストーリーを直感的に認識できる
■本音で話し合うことで関係性が向上
■5,000以上の組織への導入実績
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
コミュニケーションの基礎を身につけて職場で上手く立ち回ろう
職場で適切なコミュニケーションがとられていないと、仕事の効率性が損なわれたり、
問題が発生したりすることがあります。
とくに報連相を徹底することは、職場において重要なコミュニケーションスキルです。
ここでは、報連相の違いと報連相を上手く行うコツについて解説します。
「職場でのコミュニケーションがうまくいかない」「改善したいが
何をすればいいのかわからない」という方 は、この記事を参考にまずは
報連相についての理解を深めていきましょう。
【掲載内容】
■報連相とは？コミュニケーションとの違いは？
■報連相はコミュニケーションとしてどんな違いがある？
■報連相のコツは状況確認をすること
■報連相を迅速に行うならビジネスチャットツールがおすすめ
■まとめ：報連相の違いを理解してコミュニケーション能力を磨こう
※コラムの詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
業務適性総合診断テスト
当社では、学歴・年齢・性別を問わず、知的能力や業務適性を診断できる
『業務適性総合診断テスト』をご提供しております。
業務適性では、性格や向いている職業・業務を診断でき、知的能力では
論理的な判断力や集 中的思考の正確さなどを分かりやすく診断できます。
また、業務適性・知的能力をそれぞれ片方のみでもセットでも診断可能です。
【特長】
■業務適性
・男女を問わず、直感的に「ハイ・イイエ」で答えるだけで性格特性と
適性業務の相性を幅広く診断可能
・12の基本的な性格特性を「対照特性分析」で判定し、各特性において
どちらかの方向が強いか一目で分かる など
■知的能力
・知識のテストではなく、知恵(アタマの動き)を診断するテスト
・問題はA式(言語能力)、B式(非言語能力)にわかれ、得意な方向が
明確に分かる
※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせください。
データサイエンティスト・AI学生を採用するための基礎知識
当資料では、データサイエンティスト・AI人材の生態について
解説しております。
「データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報」では、
採用したい人材は市場にどのくらい存在するのか、求める人材は
市場にどのくらいいるのかなどを図を用いてご紹介。
データサイエンス・AI系学生を複数の観点からみる、なども掲載しており、
導入検討の際に参考にしやすい内容となっております。
【掲載内容】
■データサイエンティスト・AI人材のマーケット情報
■技術分野別、レベル別、モチベーション別にみる
■データサイエンティスト・AI人材の生態
■データサイエンティスト・AI人材に届けるべき3つの情報
■推奨施策のご紹介
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
comradeで採用の質が変わる！ターゲットに届く仕組みづくりを
採用活動でこんな課題、ありませんか？
・たくさんの応募があっても、求めるスキルや経験に合わないケースが多い
・面接してみたらミスマッチだった
・採用コストがかかるわりに、成果が見えにくい
もし、最初から貴社が求める人材から応募があれば、費用も時間も大きく削減できると思いませんか？
採用成功のカギは、「ターゲットにしっかり届く求人情報」です。
1.誰に来てほしいのか、どんなスキ ルが必要なのかを明確にする
2.自社の魅力や働き方をリアルに伝えることで、ミスマッチを防ぐ
3.事業の変化や成長に合わせて、常に最新の情報を求職者に届ける
でも、これを実現するのは簡単ではありません。
求人媒体に掲載するだけでは自社に合った人材が集まるとは限らず、更新や管理には時間がかかり採用担当者の負担も増えがちです。
そこでおすすめなのが、『comrade（カムレッド）』。
comradeは、誰でも簡単に運用できる採用サイトと専門家によるコンサルティングを組み合わせた採用支援サービスです。
もっと効率的に、費用を抑えながら自社に合った人材を採用したいなら、ぜひお問い合わせください。
適性テストサービス『TALENT ANALYTICS』
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人事・労務における人事考課とFBの効率化
人事・労務における人事考課とFBの効率化とは？
人事・労務の人事考課とフィードバック（FB）の効率化とは、従業員の評価プロセスと、その結果を本人に伝える面談を、より迅速かつ効果的に行うための取り組みです。これにより、評価の客観性・公平性を高め、従業員の成長促進と組織全体の生産性向上を目指します。
課題
評価基準の曖昧さと評価者間のばらつき
評価基準が不明確なため、評価者によって判断が異なり、公平性に欠ける。また、評価者のスキル不足もばらつきの原因となる。
評価・FB面談の負担増と時間的制約
評価シートの作成や面談の準備に時間がかかり、担当者の業務負担が増大。限られた時間内で十分なフィードバックを行うことが難しい。
データ管理の煩雑さと活用不足
評価データが紙媒体や個別のファイルで管理され、集計・分析が困難。過去の評価履歴や傾向の把握が難しく、人材育成への活用が進まない。
従業員の納得感の低下とエンゲージメント阻害
評価プロセスやFBの内容に納得できない従業員が増加し、モチベーション低下や組織へのエンゲージメント阻害につながる。
対策
評価基準の明確化と評価者トレーニングの実施
具体的な行動レベルでの評価基準を設定し、全評価者で共有。定期的な研修で評価スキルを向上させ、評価の客観性と一貫性を担保する。
評価・FBプロセスのデジタル化と自動化
評価シートの入力・集計、面談記録の作成などをシステム化。テンプレート活用や自動リマインダー機能で、担当者の作業負担を軽減し、効率化を図る。
統合型人事評価システムの導入とデータ分析
評価データ、目標設定、1on1記録などを一元管理できるシステムを導入。蓄積されたデータを分析し、個々の従業員の強み・弱みや組織全体の傾向を把握し、人材育成計画に活用する。
双方向型のフィードバック文化の醸成
評価者からの一方的な伝達だけでなく、従業員からの意見や質問を受け付ける仕組みを導入。定期的な1on1ミーティングなどを通じて、対話による相互理解を深め、納得感を高める。
対策に役立つ製品例
人事評価管理システム
評価基準の設定、入力、集計、分析までを網羅し、評価プロセスのデジタル化とデータ管理の効率化を実現する。
目標管理・OKR支援ツール
個人の目標設定と進捗管理を可視化し、評価との連動性を高めることで、目標達成に向けた取り組みを支援する。
1on1ミーティング支援システム
定期的な対話の記録、アジェンダ設定、フォローアップをサポートし、効果的なフィードバックとエンゲージメント向上を促進する。
タレントマネジメントシステム
評価データだけでなく、スキル、経歴、研修履歴などを統合管理し、人材育成計画や後継者育成の戦略立案を支援する。
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