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退職・解雇手続きとは？課題と対策・製品を解説
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人事・労務における退職・解雇手続きとは？
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事業継承には様々な問題がありますが、その中でも親子（先代と後継者）間の
トラブルに特化した相談をお受けいたします。
当社社長自身が同様のトラブルを以前に抱えていた事もあり、世の中で
同じトラブルが発生する事を出来るだけ防ぎたいと考えています。
「親子の縁が切れてしまう」や「スムーズな事業承継に支障がでる」
といった問題に対して、ご相談を受け付けております。
【本サービスが選ばれるポイント】
■親子の縁が切れてしまう前にご支援
■親子ゲンカの間に入り仲裁役を買って出ます！
■見ず知らずの他人だから言える相談があります！
■日本全国対応可能です。（ご訪問致します）
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
事業承継での「親子間のトラブル」のご相談をお受けします！
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人事・労務における退職・解雇手続き
人事・労務における退職・解雇手続きとは？
人事・労務の退職・解雇手続きとは、従業員が企業を去る際の法的な手続きや社内プロセス全般を指します。円満な退職を支援し、不当な解雇を防ぎ、企業と従業員双方の権利と義務を遵守するために不可欠な業務です。
課題
手続きの煩雑さと人的ミス
退職・解雇に伴う書類作成、関係部署への連絡、各種申請などが多岐にわたり、担当者の負担が大きい。これにより、手続き漏れや誤りが生じるリスクがある。
法的リスクへの対応不足
労働基準法や就業規則に則った適切な手続きを行わない場合、不当解雇や未払い賃金などの法的トラブルに発展する可能性がある。
従業員への配慮不足
退職・解雇時の説明不足や、必要な情報提供が不十分な場合、従業員の不満や不信感を生み、企業イメージを損なう可能性がある。
情報管理の不備
退職者の個人情報や雇用に関する記録の管理が不十分だと、情報漏洩のリスクや、後々の問い合わせに対応できなくなる可能性がある。
対策
手続きの標準化とマニュアル化
退職・解雇に関する一連の手続きを明確な手順書としてまとめ、担当者が迷わず正確に実行できるようにする。
専門家による法務チェック
退職・解雇に関する手続きや通知内容について、弁護士や社会保険労務士などの専門家に定期的に確認を依頼し、法的リスクを低減する。
丁寧な説明と情報提供
退職・解雇理由、手続きの流れ、必要な書類、社会保険や年金に関する情報などを、従業員に対して分かりやすく丁寧に説明する機会を設ける。
セキュアな情報管理システムの導入
従業員情報や退職関連書類を安全に保管・管理できるシステムを導入し、アクセス権限を管理することで情報漏洩を防ぐ。
対策に役立つ製品例
人事労務管理システム
従業員情報の一元管理、入退社手続きのワークフロー自動化、書類作成支援機能などを備え、手続きの効率化とミス削減に貢献する。
電子署名サービス
退職届や雇用契約書などの書類を電子化し、安全かつ迅速に署名・締結できるため、ペーパーレス化と手続きのスピードアップを実現する。
クラウド型勤怠管理システム
最終出勤日や残業時間の正確な把握を支援し、退職時の給与計算や有給休暇消化に関するデータの整合性を高める。
社内ポータル・情報共有ツール
退職・解雇に関する社内規定や手続きフロー、FAQなどを集約し、従業員が必要な情報にアクセスしやすくすることで、問い合わせ対応の負担を軽減する。
