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職員のメンタルヘルスケアとは？課題と対策・製品を解説
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施設運営・経営支援における職員のメンタルヘルスケアとは？
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タイルカーペットの洗浄作業は知的障害を持つ障害者に適しており、
戦力となって活躍しています。
シルバー人材センターと連携して高齢者にも戦力になってもらい、
社会的弱者と言われる方々の就労支援でも貢献を目指しています。
また、学校法人 旭出学園（特別支援学校）と連携し、リセット洗浄を
活用した「作業学習」に取り組み、汚れたタイルカーペットを綺麗にして、
自分の労働が収入に繋がることを学びながら、社会人となって自立できるよう
支援しています。
【特長】
■自社施設のタイルカーペットを自社スタッフ（障害者も含め）のチームで
洗浄・リユースする事も可能
■ご検討される企業様にはご事情に合ったサポートも承っている
■ご希望の方にはカットサンプルを4枚まで無料でお送り
【無料サンプル品について】
画像では色調や品質が伝わりにくいのでご安心して選んでいただけるよう、
ご希望の方にはカットサンプルを4枚まで無料でお送り致します。
確認したい製品がございましたら、お気軽にお問い合わせください。
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【障害者・高齢者の就労支援】リユース品タイルカーペット『エシレ』
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施設運営・経営支援における職員のメンタルヘルスケア
施設運営・経営支援における職員のメンタルヘルスケアとは？
介護・ウェルネス業界における施設運営・経営支援に携わる職員は、多岐にわたる業務と高い責任を負い、精神的な負担が大きい傾向があります。このメンタルヘルスケアは、職員が心身ともに健康な状態で業務を遂行できるよう、ストレスの軽減、早期の不調の発見、そして適切なサポートを提供することを目的としています。
課題
業務過多と精神的プレッシャー
人員不足や複雑な業務、利用者や家族からの要望対応などにより、職員は慢性的な疲労や強い精神的プレッシャーに晒されやすい状況です。
孤立感と相談機会の不足
一人で抱え込みがちな業務内容や、気軽に相談できる環境が整っていないため、孤立感を感じやすく、不調のサインを見過ごしてしまうことがあります。
評価・承認の不足によるモチベーション低下
日々の業務の成果が見えにくく、適切な評価や承認が得られないことで、モチベーションが低下し、精神的な疲弊につながることがあります。
変化への適応と将来への不安
制度変更や新しい技術導入など、業界の変化に常に対応する必要があり、自身のスキルや将来に対する不安がメンタルヘルスに影響を与えることがあります。
対策
ストレスチェックと早期介入
定期的なストレスチェックを実施し、高リスク者に対しては産業医やカウンセラーによる早期の面談やサポートを行います。
相談窓口の設置と活用促進
匿名で相談できる窓口を設置し、職員が安心して利用できるよう、その存在と利用方法を周知徹底します。
ワークライフバランスの推進
柔軟な勤務体系の導入や、休暇取得の奨励、業務効率化ツールの活用により、職員の休息時間を確保し、燃え尽きを防ぎます。
エンゲージメント向上施策
目標設定とフィードバックの機会を増やし、チーム内での協力体制を強化することで、職員の貢献意欲と満足度を高めます。
対策に役立つ製品例
オンラインカウンセリングシステム
専門家による個別カウンセリングをオンラインで提供し、時間や場所を選ばずにメンタルケアを受けられるようにします。
従業員支援プログラム（EAP）サービス
専門機関が、メンタルヘルス相談、キャリア相談、法律相談など、多岐にわたるサポートを包括的に提供します。
タスク管理・コミュニケーション支援ツール
業務の可視化と効率化を図り、チーム内の情報共有を円滑にすることで、業務負担の軽減と孤立感の解消に貢献します。
メンタルヘルス研修プログラム
セルフケアの方法やストレスマネジメント、ハラスメント防止など、職員のメンタルヘルスリテラシーを高めるための研修を提供します。
