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戦略的なOJTと学習管理LMSとは？課題と対策・製品を解説

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企業の人事・研修部門における戦略的なOJTと学習管理LMSとは？

企業の人事・研修部門における戦略的なOJT（On-the-Job Training）と学習管理システム（LMS: Learning Management System）の活用は、従業員のスキルアップ、組織全体の能力向上、そして持続的な成長を実現するための重要な取り組みです。OJTは、実際の業務を通じて実践的な知識やスキルを習得させる教育手法であり、LMSは、学習コンテンツの提供、進捗管理、効果測定などを一元化し、効率的かつ効果的な学習体験を支援するプラットフォームです。これらを戦略的に組み合わせることで、個々の従業員の成長を促進し、組織の目標達成に貢献します。

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【リフォーム業界向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

【リフォーム業界向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
リフォーム業界では、多様な施工知識や顧客とのコミュニケーションスキルなど、若手人材の早期戦力化が求められます。指導者の経験や知識に依存したOJTでは、教える内容にばらつきが生じたり、指導者の負担が増加したりする可能性があります。若手が自ら考え、施工プロセスを理解し、成長できる育成の仕組みを構築することは、組織全体のサービス品質向上に不可欠です。当サービスは、これらの人材育成の課題解決を支援します。 【活用シーン】 ・指導者任せのOJTからの脱却 ・指導者による育成内容のばらつき解消 ・指導者の負担軽減 ・若手が自ら考え行動できる人材育成 【導入の効果】 ・育成目標達成率の向上 ・指導スキルの標準化と均質化 ・指導者の育成負荷軽減 ・若手の早期戦力化と定着率向上
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【教育業界向け】専門知識・ナレッジ可視化活用支援サービス

【教育業界向け】専門知識・ナレッジ可視化活用支援サービス
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
教育業界では、教員や専門家が長年培ってきた教育ノウハウ、指導経験、教材開発の知見などが、個人の経験として眠っていることがあります。これらの貴重な知識を体系化し、教材開発に活かすことは、教育の質の向上と均てん化に不可欠です。個々の経験に依存した教材開発では、最新の教育ニーズへの対応や、多様な学習者への個別最適化が難しくなる可能性があります。当サービスは、教育現場の専門知識を可視化し、組織的な教材開発に繋げる仕組みづくりを支援します。 【活用シーン】 ・ベテラン講師の指導ノウハウの形式知化 ・特定の学習効果を高める指導方法の抽出 ・過去の教材開発における成功・失敗事例の共有 ・最新の研究成果や教育理論の教材への反映 【導入の効果】 ・質の高い教材開発サイクルの確立 ・教育ノウハウの継承と標準化 ・教材開発にかかる時間とコストの削減 ・学習効果の向上に貢献する教材の提供 ・教員間の知識共有とスキルアップの促進
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【化学工業向け】動画・技術技能伝承支援サービス

【化学工業向け】動画・技術技能伝承支援サービス
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
化学工業の現場では、危険物を取り扱う特性上、厳格な安全管理と作業手順の遵守が求められます。特に、ベテラン作業員の経験や勘に頼った作業は、属人化を招き、若手への正確な技術継承を困難にするリスクがあります。作業の動きや判断基準、異常時の対応を形式知化することで、誰でも安定した手順で作業できる環境づくりを支援します。 【活用シーン】 ・危険物の荷積み・荷下ろし作業の標準化 ・ベテラン作業員の勘やコツの可視化 ・新人スタッフへの教育・習得確認 ・異常時や例外発生時の対応手順の共有 【導入の効果】 ・作業品質の均一化と属人化の解消 ・新人スタッフの早期戦力化 ・教育コストの削減と効率的な技能伝承
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【特殊メイク向け】技術伝承・技能継承｜属人化解消

【特殊メイク向け】技術伝承・技能継承｜属人化解消
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
特殊メイク業界では、高度な専門知識と熟練した技能が作品の品質を左右します。特に、ベテラン技術者が長年培ってきた経験、勘、コツ、判断基準といった暗黙知は、次世代への継承が不可欠です。しかし、これらのノウハウは言語化されにくく、属人化しやすいという課題があります。当社の技術・技能伝承支援は、熟練者への丁寧なヒアリングや作業分析を通じて、暗黙知を「なぜその判断をするのか」まで具体的に可視化し、体系化します。これにより、若手育成、技能継承、属人化解消、そして退職による技術流出リスクの低減につなげます。 【活用シーン】 ・特殊メイクにおける表現の判断基準の明確化 ・担当者のスキル平準化 ・過去の制作事例からの学習促進 ・若手育成における実践的指導 【導入の効果】 ・特殊メイク技術の解析時間の短縮 ・解析精度の向上と標準化 ・属人化していたノウハウの共有 ・組織全体の技術力向上
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【小売教育向け】i-ShareDXでマニュアル管理を効率化

【小売教育向け】i-ShareDXでマニュアル管理を効率化
株式会社クイックス
小売業界の教育担当者様へ 小売業界では、従業員の知識やスキルの均一化が、顧客満足度と売上に大きく影響します。特に、接客、商品知識、レジ操作など、多岐にわたる教育内容を、効率的かつ効果的に実施することが重要です。マニュアルの管理が煩雑で、最新の情報が共有されにくい状況は、教育の質の低下を招きかねません。活用型マニュアルクラウド『i-Share DX』は、このような課題を解決します。 【活用シーン】 ・新入社員研修 ・OJT（On-the-Job Training） ・接客スキル向上研修 ・商品知識研修 ・クレーム対応研修 【導入の効果】 ・マニュアルの検索性向上による学習効率UP ・最新情報への迅速なアクセス ・教育担当者の負担軽減 ・教育の質の標準化 ・顧客満足度向上
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【教育向け】暗黙知・熟練ノウハウ形式知化支援サービス

【教育向け】暗黙知・熟練ノウハウ形式知化支援サービス
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
教育業界や教材開発においては、専門的な知識や技術を効果的に次世代へ継承し、学習者が理解しやすい形で提供することが求められます。特に、長年の経験を持つ指導者や専門家が持つ「暗黙知」は、形式的なマニュアル化が難しく、そのノウハウが失われるリスクがあります。これは、教材の質や教育効果に影響を与える可能性があります。当サービスは、ベテランの「経験・勘・コツ」をインタビューなどを通じて引き出し、判断の理由まで掘り下げることで、組織で活用できる知識へと変換し、教材開発に役立てます。 【活用シーン】 ・専門分野の教材開発 ・技術・技能伝承のための教育コンテンツ作成 ・新人・若手指導者向け研修資料の作成 ・ベテラン講師のノウハウを標準化 【導入の効果】 ・教材の質向上と学習効果の最大化 ・専門知識の体系的な整理と共有 ・指導者間のスキル均一化 ・ノウハウの属人化解消と持続的な教育体制の構築
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【伝統芸能向け】技術伝承・技能継承｜属人化解消

【伝統芸能向け】技術伝承・技能継承｜属人化解消
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
伝統芸能の世界では、長年培われてきた「型」や所作、表現といった熟練者の暗黙知が、芸術の根幹を支えています。これらの貴重なノウハウは、次世代への継承が不可欠ですが、言語化が難しく、属人化しやすいという課題があります。当社の技術・技能伝承支援は、熟練者への丁寧なヒアリングや分析を通じて、暗黙知を「なぜそのように演じるのか」まで具体的に可視化し、体系化します。これにより、若手育成、技能継承、属人化解消、そして技術流出リスクの低減につなげます。 【活用シーン】 ・伝統芸能における「型」の判断基準の明確化 ・担当者のスキル平準化 ・過去の演目からの学習促進 ・若手育成における実践的指導 【導入の効果】 ・技術・技能の解析時間の短縮 ・解析精度の向上と標準化 ・属人化していたノウハウの共有 ・組織全体の技術力向上
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【教育・研修向け】技術伝承・技能継承｜属人化解消

【教育・研修向け】技術伝承・技能継承｜属人化解消
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
教育・研修分野、特に実技指導においては、熟練者の持つ経験、勘、判断基準といった暗黙知の伝承が重要となります。しかし、これらのノウハウは言語化されにくく、指導者によって内容にばらつきが生じやすいという課題があります。若手育成やスキル平準化のためには、指導内容の標準化と、具体的な判断基準の共有が不可欠です。当社の技術・技能伝承支援は、熟練者への丁寧なヒアリングや作業分析を通じて、暗黙知を「なぜその判断をするのか」まで具体的に可視化し、体系化します。これにより、若手への実践的な指導、指導スキルの平準化、そして指導内容の属人化解消につなげます。 【活用シーン】 ・実技指導における判断基準の明確化 ・指導者のスキル平準化 ・過去の事例からの学習促進 ・若手育成における実践的指導 【導入の効果】 ・指導内容の標準化と精度向上 ・属人化していたノウハウの共有 ・組織全体の指導力向上
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【サービス業界向け】元大手企業経営陣との対話型セミナー

【サービス業界向け】元大手企業経営陣との対話型セミナー
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
サービス業界では、顧客の期待に応え、満足度を高めるための継続的な業務改善と組織力強化が求められます。特に、変化の速い市場環境においては、自ら課題を発見し、組織を動かす経営力が重要となります。当セミナーは、こうした課題に対し、実践的な学びと対話を通じて、自社改革の構想へとつなげる機会を提供します。 【活用シーン】 ・経営層、役員、部門責任者、次世代幹部 ・現場の効率化、業務改善 ・顧客満足度向上に向けた施策検討 ・自社の経営課題の整理 【導入の効果】 ・経営判断力の向上 ・自社改革の具体的な構想策定 ・異業種経営層とのネットワーク構築 ・実践知を自社課題への落とし込み
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【教育向け】AI時代の経営判断力・経営人材育成支援サービス

【教育向け】AI時代の経営判断力・経営人材育成支援サービス
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
教育業界では、変化の激しい時代に対応できる人材育成が求められます。特に、AIが情報提供を行う現代において、自社の理念や強みを踏まえ、何を選択し、何を優先するかといった「判断の物差し」を持つことが、教育機関の持続的な成長に不可欠です。不確かな情報や表面的な知識だけでは、本質的な意思決定は困難になります。当サービスは、AI時代に求められる経営判断力を高め、教育機関の経営者や次世代リーダーが自らの「判断の物差し」を磨けるよう支援します。 【活用シーン】 ・教育機関の経営戦略立案 ・次世代リーダーの育成プログラム ・個別学習における意思決定支援 ・教育理念と実践の整合性確認 【導入の効果】 ・AI時代に対応できる判断力の向上 ・自社に合った意思決定基準の明確化 ・経営課題への主体的な対応力強化 ・教育機関の持続的成長への貢献
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【ITエンジニア向け】ユニット教室でスキルUP

【ITエンジニア向け】ユニット教室でスキルUP
株式会社ビーアイ
IT業界では、技術革新が速く、常に新しい知識やスキルを習得する必要があります。特に、プログラミング、データサイエンス、クラウド技術などの分野では、実践的な学習環境が重要です。しかし、研修スペースの確保や、快適な学習環境の整備には、時間とコストがかかる場合があります。ユニット教室は、教育施設や研修スペースとしても有効な選択肢です。鉄骨構造による高い耐久性に加え、遮音性や空調設備を整えやすく、学習に集中できる室内環境を整備できます。規格ユニットを連結するだけで教室サイズを変更できるため、受講人数や用途に応じた柔軟な拡張が可能。輸入ユニットを用いることで、初期導入コストを大きく抑えることもできます。 【活用シーン】 ・プログラミングスクール ・IT企業内研修 ・セミナー開催 ・オンライン学習スペース 【導入の効果】 ・短期間での学習環境構築 ・コスト削減 ・柔軟なスペース拡張 ・快適な学習環境の提供
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【化学プラント向け】動画・技術技能伝承支援サービス

【化学プラント向け】動画・技術技能伝承支援サービス
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
化学プラントの運転操作においては、設備の安定稼働と安全確保が最優先事項です。特に異常時や例外時の対応には、熟練者が長年培った経験や判断基準が不可欠ですが、これらは言語化が難しく、若手への伝承が課題となっています。不適切な操作は重大な事故や品質低下を招くリスクがあるため、ベテランの「勘・コツ」を体系的に抽出・可視化し、若手が一人で判断できる状態を作ることが重要です。本サービスは、現場の暗黙知を形式知化し、実践的な教育体制の構築を支援します。 【活用シーン】 ・プラントの定常運転および異常時の操作手順の標準化 ・熟練作業者のノウハウの可視化と若手への教育 ・現場での判断基準の明確化と習得状況の確認 【導入の効果】 ・ベテランの暗黙知が形式知化され、属人化を解消 ・若手が判断基準を理解し、安全な操作を実践可能に ・教育の標準化により、習得期間の短縮と品質の安定化を実現
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【教育業界向け】専門知識・ナレッジ可視化活用支援サービス

【教育業界向け】専門知識・ナレッジ可視化活用支援サービス
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
教育業界では、長年の経験を持つ講師や専門家が持つ、実践的な知識やノウハウが、効果的な教材開発に不可欠です。特に、学習者の理解を深めるための具体的な指導法や、過去の成功・失敗事例から得られた知見は、教材の質を左右します。これらの貴重な知識が形式知化されずに個人のみに留まることは、教材の質のばらつきや、知識の継承における課題につながる可能性があります。当サービスは、教育現場に眠る専門知識を可視化し、組織全体で活用できる知的資産へと変える仕組みづくりを支援します。 【活用シーン】 ・ベテラン講師の指導ノウハウの体系化 ・特定の専門分野における教材開発 ・過去の教育事例からの学びの抽出 ・効果的な学習方法の共有 ・新人講師向けの研修教材作成 【導入の効果】 ・教材の質向上と均質化 ・知識継承の円滑化 ・研修効果の向上 ・教育ノウハウの標準化 ・新たな教育メソッドの開発促進
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【教育機関向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

【教育機関向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
教育機関では、指導者の質や経験に依存しない、体系的で効果的な若手人材育成が求められます。指導者によって教える内容が異なったり、指導者の負担が大きかったりする課題は、育成の質を低下させる要因となります。若手が自ら考え、成長できる育成の仕組みを構築することは、組織全体の能力向上に不可欠です。当サービスは、これらの人材育成の課題解決を支援します。 【活用シーン】 ・指導者任せのOJTからの脱却 ・指導者による育成内容のばらつき解消 ・指導者の負担軽減 ・若手が自ら考え行動できる人材育成 【導入の効果】 ・育成目標達成率の向上 ・指導スキルの標準化と均質化 ・指導者の育成負荷軽減 ・若手の早期戦力化と定着率向上
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【教育業界向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス

【教育業界向け】OJT・若手人材育成仕組み化支援サービス
株式会社ジェムコ・コーオペレーションズ
教育業界では、指導者の質や経験に依存しない、体系的で効果的な若手人材育成が求められます。指導者によって教える内容が異なったり、指導者の負担が大きかったりする課題は、育成の質を低下させる要因となります。若手が自ら考え、成長できる育成の仕組みを構築することは、組織全体の能力向上に不可欠です。当サービスは、これらの人材育成の課題解決を支援します。 【活用シーン】 ・指導者任せのOJTからの脱却 ・指導者による育成内容のばらつき解消 ・指導者の負担軽減 ・若手が自ら考え行動できる人材育成 【導入の効果】 ・育成目標達成率の向上 ・指導スキルの標準化と均質化 ・指導者の育成負荷軽減 ・若手の早期戦力化と定着率向上
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WEB研修管理システム『@WEB』

WEB研修管理システム『@WEB』
株式会社ケイエムシー
『@WEB』は、研修の予約管理や年次・月次の集計までをシステム化した WEB研修管理システムです。 どのタイミングでも利用者に自動でメール送信。 申込完了メールや通知など様々なケースでご利用頂けます。 お客様の申請書に合せてWEB上で入力されたデータを基にPDFを自動作成。 また、申込・変更・辞退を基に集計や報告書等集計を自動化、帳票を 自動作成します。 【特長】 ■研修管理業務を支援 ■定員管理を可能に ■定員設定で申込可能人数を制御 ■Officeでしっかり研修管理 ■Excel・Access等のofficeで申込一覧や集計が可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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【ご紹介】動画マニュアルを使用した「技術サポート＆トレーニング」

【ご紹介】動画マニュアルを使用した「技術サポート＆トレーニング」
K and A JPN株式会社
当資料は、動画マニュアルを使用した「技術サポート＆トレーニング」に ついてご紹介しています。 参加企業様の受講者の声をはじめ、動画マニュアルを使用したトレーニングの 基本ステップや、動画マニュアル字幕検索機能使用ステップなどを掲載。 ご一読ください。 【掲載内容】 ■「技術サポート＆トレーニング」 参加企業様の受講者の声 ■技術サポート＆トレーニングにマニュアル動画を取入れる ■動画マニュアルを使用したトレーニングの基本ステップ 　・Case1. KandAが受講者に対して動画マニュアルに沿って教える場合 　・Case2.受講者から実務に対応するための課題や相談をKandAが受けた場合 ■動画マニュアル字幕検索機能使用ステップ ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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研修＆eラーニング　StuduSuiteBiz

研修＆eラーニング　StuduSuiteBiz
株式会社コンテンツアンドシステムズ
私たちが着目したのは、企業のマネジメント状況です 【特徴】 ○学習塾や予備校のノウハウ ○信頼を受けての取引実績 ○リアル研修とシステム開発の2事業展開 ○分かりやすいトレーニングの実施 ○長期活用が可能なテキスト・マネジメントシートの提供 ○研修やワークショップ、eラーニングまで企業様に合わせられる ●詳しくはお問い合わせ、またはカタログをダウンロードしてください
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【導入事例】教育マニュアルの一元管理<Énergir様>

【導入事例】教育マニュアルの一元管理<Énergir様>
IXIASOFT株式会社
Énergirはケベック州と米国10州以上で事業を展開するエネルギー企業です。 同社のトレーニング部門では、Microsoft Wordベースの文書制作から脱却し、 国際規格DITA XMLとIXIASOFT CCMSを採用して、トレーニングおよび運用文書の管理基盤を刷新しました。 【導入前の課題】 従来のWordベース管理では共有ドキュメントの管理が困難で、拡張性も不足。 大量の文書を扱う中で、制作・配信の効率化や一貫性確保、ITサポート対応が課題。 【解決策】 DITAによるトピック単位管理とCCMS導入により、文書制作・管理・再利用を一元化。 学習管理システム（LMS）との連携やDynamic Release Managementを活用し、更新・評価コンテンツの管理基盤を構築。 【導入効果】 ブランド変更作業を短期間で完了するなど、大幅な作業効率化を実現。 社内ITサポートとの連携も改善し、コンテンツ制作の柔軟性と品質が向上。 ※詳しくは「カタログをダウンロード」よりPDFをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
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エビデンスベースドマネジメント研修

エビデンスベースドマネジメント研修
サーバントワークス株式会社
チームごとにエビデンスベースドマネジメント（EBM）の学習や学び直しを行うことを前提に設計したEBM研修です。 大手企業の定期開催コースとしても採用されている研修コースとなります。
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社内教育を効率化する業務マニュアル特集

社内教育を効率化する業務マニュアル特集
HOTARU株式会社
さて今回は、社内教育には欠かせない「業務マニュアル」について 特集いたします。 そもそも業務マニュアルとは、社内で行う業務のフローや要領を明記することで 基準を定め、業務品質の標準化・社内教育の効率化を促すものです。 業務マニュアルは職種を問わず、様々な企業で作成・運用されていますが、 実のところ、業務マニュアルを活用できている企業は少ないのです。 なぜ、業務マニュアルが活用されず、形骸化してしまうのか。 その理由と対策のヒントにしていただければ幸いです。 ※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。 　詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。
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挑戦力と創造性を育成！デザイン経営・デザイン思考セミナー＆ワーク

挑戦力と創造性を育成！デザイン経営・デザイン思考セミナー＆ワーク
インタープランニング有限会社
経産省と特許庁が2018年に企業のブランド力とイノベーション力を高める「デザイン経営宣言」をおこない、取り組んでいる企業も増えてきていますが、概論は理解できているけど、デザイン人材としての立ち回り方は、書籍も少なく具体化できていない企業も多いようです。 デザイン経営とデザイン思考の考え方を学びながら、御社の実務の沿って現場での活動と風土づくりもおこないます。 受講者からは、デザイン経営を具体的に理解できたという声もたくさんいただいています。 ＜デザイン経営がよくわからないという企業に合わせたプログラムも可能です＞ また、デザイン思考では、５つのステップを解説しながら、御社の実務に沿った手法に落とし込むことも可能です。 御社の商品開発プロセスのカスタマイズも対応いたします。 また、イノベーションについても、「イノベーションってなかなか起こらない」という疑問も多いようですが、 「イノベーション」の本来の考え方や行動についても理解することで、「イノベーションを起こす」から「イノベーションで探索する」考え方をレクチャーいたします。 お試しディスカッションも可能です。
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教育研修『ハイパフォーマー業務標準化』

教育研修『ハイパフォーマー業務標準化』
株式会社アサヒ・シーアンドアイ
当社では、ハイパフォーマーの行動特性（コンピテンシー）を 標準化し、明確化されていない行動をコンテンツ化致します。 現場に点在する成功事例・ノウハウを可視化して、 高度業務標準化することで、顧客満足度を高めます。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【コンテンツ】 ■ガイドライン ■マニュアル ■チェックリスト ■成功事例集 ■SFAとの連携 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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～スマートグラスで習熟度を可視化～新人教育や研修の評価材料に！

～スマートグラスで習熟度を可視化～新人教育や研修の評価材料に！
SiB株式会社
新年度に入り、多くの現場ではOJTやOff-JTといった教育・研修が本格化していることと思います。 しかしながら、時間と工夫を費やした研修・教育の結果は「見える化＝評価・計測」できているでしょうか？ 教育を受ける側/教える側の双方にとって、成果や理解度が目に見える形で確認できることは、より効果的な教育につながるはずです。 ・どのくらいの成長があったのか？ ・その効果は現場に活かせているのか？ ・研修内容の改善点はどこか？ "Eye Tracking Core+"は、作業者が「どこを、どの順番で、何秒見たのか」をピンポイントで見える化します。 実際の視線を見ながらフィードバックを行うことで、具体的で実践的な教育が可能になります。 また、取得した視線データは、数値やチャート・グラフなど、30種類以上の形式で出力可能。 これにより、"感覚"に頼らない、科学的根拠に基づいた教育を実現できます！ 「より効果的な教育・研修を行いたい！」という方は、是非お気軽にお問い合わせ下さいませ。 ※「カタログをダウンロード」ボタンより、製品資料と事例集をご覧いただけます。
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法人様向け社内学習支援サービス『サクッと！ラーニング』

法人様向け社内学習支援サービス『サクッと！ラーニング』
株式会社YEAAH
『サクッと！ラーニング』は、数十～二、三千名程度まで企業や組織に 適したシンプルな法人様向け社内学習支援サービスです。 自社や組織独自のノウハウを蓄積して先生にするため、使えば使うほど 組織の育成コストが削減可能。 クラウドを使用するためサーバーが必要なく、短期間で簡単に 社内学習システムが使用開始できます。 また、システムを導入するだけでなく定着支援もサポートしますので、 ご担当者様も安心して業務に専念できることが特長です。 【特長】 ■シンプルなUI ■学習コースの簡単作成 ■テスト＆自動採点による受講の管理 ■簡単導入 ■定着支援 ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。
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学習管理システム『ナレッジ・デリバー』

学習管理システム『ナレッジ・デリバー』
株式会社デジタル・ナレッジ
『ナレッジ・デリバー』は、教材作成～学習～運用管理の学習管理システム に必要な3大機能を標準搭載した学習管理システムです。 当システムを導入することにより、eラーニングの基本を全て手に入れる ことができます。 また、スマートフォン、タブレット、PC等のマルチデバイスでの学習にも 全て対応可能。 あらゆるシーンでシームレスな学習環境を提供いたします。 【特長】 ■これ一つで完結 ■マルチデバイス対応 ■年4回のバージョンアップ ■1,500以上の導入実績 ■ご要望にあわせたカスタマイズ ※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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学習管理システム『QMALL』

学習管理システム『QMALL』
株式会社CIC
『QMALL』は、繰り返し学習をサポートする学習管理システムです。 繰り返し学習した結果は自動的に蓄積され、傾向やウィークポイントの 分析が可能。WEBを使ったサービスで、インターネット経由で どこからでもアクセスできます。 さらに、自由に問題を作成・登録・配信が可能で、配信期間や配信対象も 指定できます。 【特長】 ■インターネット経由でどこからでもアクセス可能 ■様々な問題形式をサポート ■合格証のデザインは、自由に作成可能 ■回答方法は、3パターンに対応 ■問題をランダムに出題、選択肢もシャッフル可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
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【テーマ別研修】トレーナー研修(OJT)

【テーマ別研修】トレーナー研修(OJT)
株式会社ヒューマンブレインアソシエイツ
当社では、テーマ別研修『トレーナー研修(OJT)』をご提供しております。 本研修では、トレーナーが効果的にOJTを進めていくやり方について 学べる内容となっています。主な対象者は、後輩の指導育成を任された 先輩、中堅社員です。 ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。 【カリキュラム(一部)】 1.アイスブレイク 2.新入社員時代を思い出す 3.OJT基本的な考え方 4.指導育成のベースとなる重要な能力 5.最近の若手社員の傾向 ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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企業の人事・研修部門における戦略的なOJTと学習管理LMS

企業の人事・研修部門における戦略的なOJTと学習管理LMSとは？

企業の人事・研修部門における戦略的なOJT（On-the-Job Training）と学習管理システム（LMS: Learning Management System）の活用は、従業員のスキルアップ、組織全体の能力向上、そして持続的な成長を実現するための重要な取り組みです。OJTは、実際の業務を通じて実践的な知識やスキルを習得させる教育手法であり、LMSは、学習コンテンツの提供、進捗管理、効果測定などを一元化し、効率的かつ効果的な学習体験を支援するプラットフォームです。これらを戦略的に組み合わせることで、個々の従業員の成長を促進し、組織の目標達成に貢献します。

​課題

OJTの属人化と効果測定の困難さ

OJT担当者の経験やスキルに依存しやすく、指導内容にばらつきが生じやすい。また、学習効果を客観的に測定・評価する仕組みが乏しい。

学習コンテンツの管理・共有の非効率性

研修資料やマニュアルが分散し、最新版の管理や従業員への共有が煩雑。必要な情報にアクセスしにくい状況が発生する。

従業員の学習意欲の低下と継続性の課題

一方的な研修や、自身のキャリアパスとの関連性が不明確な学習は、従業員のモチベーションを低下させ、学習の継続を妨げる。

データに基づいた研修戦略の立案不足

従業員のスキルレベルや学習履歴に関するデータが蓄積・分析されておらず、効果的な研修プログラムの設計や改善に繋がりにくい。

​対策

OJT標準化とLMSによる学習管理

OJTの指導項目や評価基準を標準化し、LMS上で学習進捗や習熟度を可視化・管理する。これにより、指導の均質化と客観的な評価を実現する。

一元化された学習プラットフォームの構築

LMSを活用し、研修資料、eラーニングコンテンツ、動画教材などを集約・管理する。従業員はいつでもどこでも必要な学習リソースにアクセス可能になる。

パーソナライズされた学習パスの提供

個々の従業員のスキル、経験、キャリア目標に基づいた学習プランをLMS上で設計・提供する。これにより、学習の個別最適化とモチベーション向上を図る。

データ分析に基づく研修効果の可視化と改善

LMSに蓄積された学習データ（受講率、理解度テスト結果、習熟度など）を分析し、研修プログラムの効果を定量的に評価する。その結果を基に、継続的な改善サイクルを回す。

​対策に役立つ製品例

統合型学習システム

OJTの進捗管理、eラーニングコンテンツの配信、スキル評価、進捗レポート作成など、学習に関わるあらゆる機能を統合的に提供し、戦略的な人材育成を支援する。

アダプティブラーニングシステム

学習者の理解度や進捗に合わせて、最適な学習コンテンツや難易度を自動的に提供する。個々の学習ペースに合わせた効率的なスキル習得を可能にする。

パフォーマンスサポートツール

業務遂行中に必要な情報や手順を、タイムリーかつ簡潔に提供する。OJTと連携し、実践的なスキル定着をサポートする。

スキル管理・分析ツール

従業員の保有スキル、学習履歴、習熟度などを一元管理し、組織全体のスキルギャップや育成ニーズを可視化する。データに基づいた戦略的な研修計画立案を支援する。

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幼稚園・保育園

管理職・リーダーシップ育成
ハラスメント研修
グローバル人材育成
資格取得支援制度の構築
リカレント教育・生涯学習
キャリア自律の促進
従業員のエンゲージメント向上
タレントマネジメントの導入
研修効果測定・データ分析
人事・研修のRPA化
外国人従業員の受け入れ研修
研修会場・オンライン環境の構築
リスキリング・DX人材の育成
戦略的なOJTと学習管理LMS
eラーニング教材の内製化
新入社員・階層別の研修
グローバルビジネスへの対応
他国滞在・駐在の準備
外国ルーツの社員へ日本語研修

小学校

管理職・リーダーシップ育成
ハラスメント研修
グローバル人材育成
資格取得支援制度の構築
リカレント教育・生涯学習
キャリア自律の促進
従業員のエンゲージメント向上
タレントマネジメントの導入
研修効果測定・データ分析
人事・研修のRPA化
外国人従業員の受け入れ研修
研修会場・オンライン環境の構築
リスキリング・DX人材の育成
戦略的なOJTと学習管理LMS
eラーニング教材の内製化
新入社員・階層別の研修
グローバルビジネスへの対応
他国滞在・駐在の準備
外国ルーツの社員へ日本語研修

中学・高校

管理職・リーダーシップ育成
ハラスメント研修
グローバル人材育成
資格取得支援制度の構築
リカレント教育・生涯学習
キャリア自律の促進
従業員のエンゲージメント向上
タレントマネジメントの導入
研修効果測定・データ分析
人事・研修のRPA化
外国人従業員の受け入れ研修
研修会場・オンライン環境の構築
リスキリング・DX人材の育成
戦略的なOJTと学習管理LMS
eラーニング教材の内製化
新入社員・階層別の研修
グローバルビジネスへの対応
他国滞在・駐在の準備
外国ルーツの社員へ日本語研修

大学・専門学校

管理職・リーダーシップ育成
ハラスメント研修
グローバル人材育成
資格取得支援制度の構築
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