新入社員・階層別の研修とは？課題と対策・製品を解説

経産省と特許庁が2018年に企業のブランド力とイノベーション力を高める「デザイン経営宣言」をおこない、取り組んでいる企業も増えてきていますが、概論は理解できているけど、デザイン人材としての立ち回り方は、書籍も少なく具体化できていない企業も多いようです。

このセミナーでは、デザイン経営とデザイン思考を実務や事例を交え解説しながら、デザイン人材のあり方、ビジネスの中での立ち回り方も共有します。
受講者からは、受講してデザイン経営の大切さに気づいたという声もたくさんいただいています。
＜デザイン経営がよくわからないという方も大丈夫です＞

さらに、デザイン思考では、５つのステップを解説し、ポイントとなるステップ１の「共感」では「インサイト」について、ワークをしながら思考を深めていただきます。

また、イノベーションについても、「イノベーションってなかなか起こらない」という疑問も多いようですが、
「イノベーション」の本来の思考や行動についても理解することで、「イノベーションを起こす」から「イノベーションで探索する」考え方をレクチャーいたします。

お試しディスカッションも可能です。

『メタムービクス』は様々な業種、業態で採用されています。

「動画×クラウド」で現場教育の課題を解決できます。

　・事前教育してもOJTが軽減できない
　・指導者が不足している
　・指導時間が捻出できない
　・作業方法にバラツキが品質が保たれない

少しでも気になった方は、ぜひカタログをダウンロードしてみてください！

当社では、ビジネスマナーや接遇、コミュニケーションや営業力強化などの
ビジネススキルから、ExcelやAccessなどのPCリテラシ、Office365など
グループウェアの活用等のITスキルまで、社員のスキルの底上げと
業務効率化を図るための様々な研修をご用意しております。

新卒社員から管理職まで、幅広い階層向けの研修を提供いたします。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【こんなお悩みの方へ】
■SEのコミュニケーション力をUPさせたい
■外国人社員のマネジメントがうまくできず、社員が定着しない
■標準化した研修が必要なのに、多忙で集合研修が実施できない

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

ー動画で伝える組織文化で、新しい働きかたへー
VideoStepとは？
社内に存在する情報の壁を取り除き、かんたんに動画でナレッジ共有できるサービスです。

こんな課題はありませんか？
・OJT教育が中心で、教える側の負担がかかる
・人によって教え方がバラバラで新人が困ってしまう
・先輩の背中を見て覚えるのは限界がある...

動画マニュアルを驚くほどかんたんに作成できるVideoStepで、それらの課題を解決いたします！！

VideoStepの強み
◆お馴染みの操作感で未経験でもカンタン動画編集
　パワーポイントやKeynoteなど、お馴染みの操作感にこだわりました！
　図形やテキストを動画内に配置するには、ドラッグアンドドロップするだけ。
　動画編集が未経験でも簡単に編集可能です。

◆手順ごとに短尺動画が並ぶ！見たい手順に素早くジャンプ
　従来の画面収録や録画は長くなりがちで、再生時に見たい手順を見つけにくい。
　VideoStepは手順ごとに動画を並べるので、自分が見たい場所にワンクリックで素早く移動することができます。

当社では企業様が希望している研修期間や
必要な修得技術などをお聞きし、技能訓練のカスタマイズが可能です。

また、講師を企業様へ派遣し訓練、講習を行う事も可能です。

溶接であれば半自動溶接・TIG溶接等、
機械加工であれば汎用旋盤・NC・MC・プログラム教育等、
必要なスキルをトレーニングセンタ—講師が、
親切・丁寧に指導します。ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【コース】
■座学講習コース
■溶接技能取得コース
■工作機械技能取得コース
■各種特別教育

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

株式会社MICSの『若手社員研修』についてご紹介いたします。

当研修の要諦は、「学生と社会人との違いの明確化」、
「行動指針、生活指針の明確化」、「企業社会についての常識の取得」の
大きく3点。

また、「正しい仕事の仕方を学んだ新入社員が部門配属後もなお正しい仕事
を続けられるように、既存社員への新入社員受け入れ研修を行う」ことで、
単なる即戦力つくりにとどまらない社員育成の基礎を成し遂げます。

【特長】
■学生と社会人との違いの明確化
■行動指針、生活指針の明確化
■企業社会についての常識の取得

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

FBS（フレッシャーズビジネスシミュレーション）研修は、ビジネスゲームを通して企業活動の全体像や世の中のしくみを学べる、非常にユニークな新入社員研修プログラムです。
従来の講義中心の研修とは違い、ゲームによる経営の疑似体験から、企業活動の全体像を理解し、ビジネスマインド・コスト意識を醸成する画期的な社員研修プログラムです。

期待される研修効果
1.　ビジネスゲームを通して、企業活動の全体像が把握できるようになります。
2.　利益が生まれるしくみ、キャッシュの重要性を理解し、コスト意識が持てるようになります。
3.　経営者の立場で企業を見ることにより、企業視点での自分の立場と役割を理解することができるようになります。
4.　企業の社会的使命が理解できるようになります。

「The Engineers」は参加者が1つの会社のメンバーとして３～6人のチームを組み、顧客や市場が求める新商品を開発することで、利益を得ながら会社を発展させていくビジネスゲームです。最終的に保有する資金が最も多いチームの勝利となります。

参加者は自チームが保有する技術（技術カード）を組み合わせることで新商品の開発にチャレンジしますが、ただ闇雲に組み合わせるだけではチャレンジが成功する確率は極めて低くなります。

商品開発のヒントになる技術情報や顧客のニーズ情報（情報カード）を分析しながら、何らかの根拠を持って「どの技術とどの技術を組み合わせれば何が生まれるのか」を考える必要があります。

【コンセプト】
■仮説を立てて法則を見つける力やロジカルに結論を導く能力を　発揮することの必要性を伝える
■予算感覚を持つことの重要性を伝える
■技術職や研究開発職に必要なコミュニケーション力を試す機会を提供する

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社の『巻き込み力』は、今までその人のセンスや過去の経験に基づいて行われることが多かった「人の巻き込み」を、体系化して理論的に学ぶことができる研修プログラムです。

オリジナルのビジネスケースを使った演習を通して、実務で活用する際のポイントを押さえていただきます。

【プログラムの概要】
■誰を、どんな目的で、いつ、どんな方法で、誰が巻き込むべきか
　「巻き込みの基本プロセス」の理解
■目的に合わせて適切な関係者を洗い出し、キーパーソンを特定する
　「巻き込みマップ」の作成
■相手が思わず喜んで協力したくなる
　「コミュニケーションの具体的手法」の習得
■受講者自身の実務上の課題を題材にした
　「実践！巻き込みアクションプラン」の作成

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、人材育成研修をお客様のニーズに合わせたプログラムで
オーダーメイドにてご用意いたします。

「日常の業務で多忙な中、社内での教育・研修に時間が取れていない」
「実務経験のみで研修官を選定しているので意図することが伝わらない」
などの課題を解決してまいります。

【事業内容】
■人材育成研修事業
■セミナー運営事業

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

Word/Excel/PowerPointの基本的な使い方をまとめた、Officeの基本を学ぶのに最適なテキストです。
演習用データもついてくるので、自習教材や、新人研修教材としておすすめです。

テキストの画像などはOffice2024をベースとしていますが、基本的な操作についてのテキストですので、
他のバージョンのOfficeにも対応できます。

研修用などで購入を検討されている場合は、ご検討用のサンプルをお送りすることも可能ですので、お気軽にお問い合わせください。。
当テキストを使ったPCスキル研修・講師派遣も承っています。

当社の『VMD研修』では、ディスプレイのテクニックだけではなく、
VMDの本質についてお伝えしています。

研修は体感型ワークショップ形式でおこなわれますので、受講者の感性や
感覚にアプローチし、楽しみながらVMDの本質を理解。

VMDの本質を理解することで、お客様の五感を刺激し、購買意欲を
引き出すためのお店づくりのやり方がわかります。

【VMD研修を受講したお客様の声】
■これまで感覚的にやってきた事が理論として自分で納得できた
■売り場を作る際、今後は導線や視認性を意識しようと思った
■スタッフへの落とし込みに活用できると思った
■店舗スタッフにも共有できるように頑張ろうと思った
■研修の2冊の冊子もすごく見やすくてわかりやすかった

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

当社は、教育事業として修了生2,000名を超える求職者向け再就職支援の
県委託事業「公共職業訓練」、キッズ向けプログラミング指導と中高年向け
パソコン指導を実施する「富士通オープンカレッジ」、一般企業や教育・医療・
金融機関にマナー研修、講演を実施する「和ごころマナーラボ」を運営しています。

「求職者職業訓練」は、修了生2,000名を超える、地域活躍人材を育成。
キャリアコンサルタントが常駐し、高い就職率を実現しています。

上場企業を含め、医療・介護・教育・公共機関など規模の大小・業界問わず
多数の実績があります。

【サービス一覧】
■シニア・キッズパソコン教室
■求職者職業訓練
■企業研修・マナー講座

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『フライングカー・コーポレーション』は、導入企業3,000社超、
総受講者数50万人超と、多くの企業が導入している定番の新入社員研修プログラムです。

受講生は架空の航空機メーカーの社員となります。
営業活動を通してビジネスマナーを学んだり、チーム内で役割分担をし、ブロックを使った模型航空機の製造・納品を行い、PDCA･納期意識などを体感します。

研修時間は1～2日間ですが、マナー研修を長くしたり短くしたり、
フィードバックを多めに実施したりと貴社のご希望にあわせて、
ねらいや実施時間をアレンジ可能。

さらに、貴社の担当者が本プログラムの講師となり、内製化研修としての
導入も可能です。（講師用のマニュアル完備）

【特長】
■当社で開発・発表以来、長年にわたり愛され続けるロングセラー
■とにかく面白いので、文句なく熱中するグループ学習
■若手・中堅・管理職、幅広い階層で、それぞれなりに深い学びが得られる
■研修のねらいに応じて、導入方法（学習内容や講師など）をアレンジできる

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山陰地方に根付いて注文住宅の建設や建売住宅の販売を手掛けている
株式会社アート建工様へ、当社の『リフレクトル』を導入した事例をご紹介
いたします。

指導のばらつきにより生まれるスキルの差をなくしたい。当製品の導入で、
指導者の目線を合わせる仕組みづくりを目指しました。

営業のマニュアルを動画化し、ロープレで一人ひとりが実践。その際指導者
同士の目線合わせに力を入れることで、ズレのない指導を実現し、若手
メンバーに寄り添った教育で、皆が成長できる環境を整えました。

【事例概要】
■課題
・各々が自分のやり方で指導をしていたためスタッフのオペレーションや
スキルにかなりの差が発生していた
■結果
・動画を通じて、社員の理解度を見抜くことが可能に

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品質改善保証・活動に精通したスタッフ監修したオンサイト・オンラインのセミナーやe-Learningをご提供

■品質マネジメントシステム（QMS）の基礎
品質保証体系の構築の⼀員として目指すべき品質マインドと「品質重視」の組織風⼟を培うための基本的な考え方を理解することをゴールとした教育です。品質管理システム（QMS）に精通したスタッフが理解しやすい内容に監修しています。
■プロセス指向のなぜなぜ分析
効果的な再発防止策の立案に向け、なぜなぜ分析を行う中で使えるテクニックを紹介します。
■品質を考える
企業に属する人間が認識すべき品質の重要性について、改めて考えるセミナーです。

実際に「やってみてわかった」オンライン新人研修のメリット・デメリット、今後の新人研修において押さえておくべきポイントを詳しくまとめました。

教育プログラム
・標準作業改善教育
・品質管理教育
・保全管理教育
・自主保全（ＴＰＭ）教育
・３Ｓ支援
・監督者教育
　等々

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「教育のしくみが体系化されていない」「若手人材が育たない」
「管理者の教育スキルが不足している」
そのような悪循環を断ち切るためにはどうすれば良いか？

特に、中小製造業では他社との差別化を図るためには、固有の技術や、質の高いサービスを提供していく必要がある。
技術力やサービス力を高めていくためには、まず「人で差別化を図る」ことが必要になってくる。

確かに中小企業にとって、社員教育に時間とお金をかけるのは困難が伴う。
しかし、中小企業は、「お金と手間をかけて社員を教育する」ことで、生産性向上、利益向上を図っていく以外に、生き残る道はない。

人材育成は「仕事をすぐに覚えるために」といった目先の目的で行うものではなく、「会社の将来を見据えて、３年後、５年後に
こうなりたいというビジョンを描き、そのため、こんな人材が必要で、いつまでにこんな能力を身につけて欲しい」
という会社の目標に沿って進められるべき重要事項である。

以上の事から、場当たり的な教育から、しっかりと目的意識をもって長期戦略による教育訓練のしくみを構築するため
出来るところから始められるよう、その手順を解説する

View Tracker 3は、軽量な眼鏡型の視線計測システムです。＊1

ベテランや技能習熟者の視線を収録し、新人研修や海外実習生への教育にご使用いただけます。

簡単キャリブレーションですぐ計測。
ご自身の眼鏡やコンタクトが使用できるので、違和感なく視線計測できます。

＊1 独Pupil Lab社の製品・技術を活用しています。

当社では、企業の体質、立場の違う社員それぞれに合った内容で
4種類の研修をご用意しております。

それぞれの研修に貴社のご要望も交えますので、
貴社だけの特別なオリジナルベスト研修を行うことが可能です。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【ラインアップ】
■新人・若手社員向け研修
■中堅・管理職社員向け研修
■経営陣向け研修
■全社員向け5S改革研修

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、既任管理職のスキル向上やライン長を支援する
プロフェッショナル管理者のパフォーマンス向上など、
広く管理職層向けの研修をご用意しております。

研修の提供スタイルは、集合研修か、オンラインです。
（半日✕2回／1日／1日+1日）

管理者が直面する現実に対応するマネジメント知識・スキルを
提供することで自身の役割を再認識し、半歩先へ進む
「マネジメント力開発計画」を作成することを研修の狙いとしております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【プログラム】
■課長向けメンバーマネジメント
■部長向け組織マネジメント
■管理専門職・担当職プレイングマネージャー

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、新入社員のみなさまが、レストランサービスに必要なノウハウを、
基本からしっかりと身に付けられる新入社員研修を行っています。

OJTよりも短期間で効率よく、スタンダードなサービス技法を学ぶことが可能。
当社より講師を派遣し、社内研修として社内で実施いただくのも、当社で
実施する集合研修にご参加いただくのも可能です。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【ラインアップ】
■二日間コース
　・社内研修スタイル
　・集合研修スタイル

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

『超反復型ロールプレイング研修』は、行動変容を重視し短時間に
何度も反復する科学的知見に基づいたロールプレイング方式により、
研修中にスキルが身につき、現場でも無意識に実践できるようになる研修です。

産業の発展だけではなく、暮らしや文化を支える新しいサービスを
生み出す企業価値を、現場で自ら考え創り出せる営業人材へ育てます。

ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【特長】
■現場実践を可能にする徹底した反復練習
■起用する講師は研修のプロではなく営業のプロ
■リアルな現場を想定し、企業特性を組み込んだシチュエーション
■積極性を高め振り返りを深めるゲーミフィケーション
■自発的な変化を促す映像を使用した振り返り　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

『スイッチ研修』は、お金をもらって働くこと＝プロの意識形成ができる
新入社員早期戦力化研修です。

働く「心のスイッチ」を入れることで、明日からの意識・行動が劇的に
変わっていきます。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【ベネフィット】
■社会人とは「プロ」である、という意識が生まれる
■プロとは、「成果を上げ続ける人」であり、成果を上げるための意識が生まれる
■会社に求められる「人材」の定義を知り、優秀な人財へのファースト
　ステップが踏めるようになる
■ワークショップを通じて、自らのキャリアデザインを描くことで、
　自発的な目標設定が出来るようになる　など

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

弊社、積木製作は2016年、株式会社明電舎様の安全体感教育VRコンテンツをリリースいたしました。
以来、数多くの方々からお問合わせを頂戴いたしました。
皆様のお声に応えるべく、パートナー企業様に監修を頂き、【安全体感VRトレーニング】を開発いたしました。
汎用性の高いコンテンツをラインナップし、簡易なパッケージで日本を支えておられる企業様にお届け致します。労働災害ゼロを目指して。
VRの技術は日進月歩で進化しています。
特に注目されているのが、教育、研修、訓練といった体験が重視される分野です。
今後はAR、MRの技術も注目されていくでしょう。
弊社は新しい技術を取り入れ、その時に好適なVR/ARデバイスを選択、教育ソリューションを提供します。

【特徴】
■起こりがちな労働災害を臨場感溢れるVRで体験
■安全意識の向上と労働災害の防止にお役立ち
■企業様に監修頂く事で、専門的にも優れた体験を提供
■150社を超える企業様への利用実績

【利用例】
建設現場、製造現場、食品工場等


まずはお気軽にお問合わせ下さい。

品質管理手法・プロセス手改善に関する教育・セミナーのうち、人気講座の『8Dレポート導入支援』『A-Spiceプロセス解説』『STAMP／STPA』『なぜなぜ分析』のテキストサンプルです

3月も後半に入り、そろそろ新入社員を会社に迎える季節になりました。

今年、はじめて新人の教育担当を任されていて、新入社員にきちんと
教えられるか不安に感じている、という方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、「新人教育に役立つ業務マニュアルの作り方」というテーマで、
新入社員にもわかりやすいマニュアルのポイントを特集しました。

※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
　詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

問題解決のための８つの規律(8D)は、
・問題の根本原因を見つけ
・短期的な解決策を考案し
・問題の再発を防止するための長期的な解決策を実行する
ように設計された問題解決手法です。
製品に欠陥があることが明らかになったり、顧客を満足させられない場合に8Dは品質と信頼性を向上させるための優れた第一歩となります。

お客様のご要望に合わせ、研修内容のカスタマイズも可能ですので、ご興味のある方はぜひお問い合わせください。

営業で成果を出すために欠かせないスキルのひとつが、ヒアリングスキルです。商談当日の技術の中で最も重要なものが、ヒアリングであると言っても過言ではないでしょう。

本書は、技術営業に求められるヒアリングスキルを解説し、自身の営業活動で運用するまでの道のりをサポートします。

新人に教える際の教科書として、また「今さら訊けない……」とお悩みの営業の方がこっそり学び直すのに最適です！

当社では、サービスエンジニアの本質的役割である「ファン客創造」のために、
「整備対応」「提案営業対応」「クレーム対応」の三つのシーンでの対応スキルを
習得する対人能力向上コースをご提供しております。

事前学習と集合研修を行い、研修テーマの知識習得やそれに基づくワークと
課題抽出を自分のペースで進め、対応スキルを習得します。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【カリキュラム】
■eラーニングカリキュラム
　・目指すサービスエンジニア像
　・お客様対応の基本
　・整備対応　など
■コースカリキュラム
　・良い第一印象づくりのための基本動作トレーニング
　・整備対応ロールプレイング
　・苦情対応ロールプレイング　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

株式会社エコ・プランでは、徹底的な研修を行い質の高い空調メンテナンス
を全国にお届けしています。

空調の基礎研修はもちろん、作業の反復練習や安全衛生講習、
入社1年目から徹底的な研修を実施。

また、犯罪防止やマナー研修などを全社員が定期的に受講し、ビジネスマン
として自覚を持って作業に臨みます。

【エコ・プランの教育体制】
■新入社員研修プログラム
■新人技術合宿研修
■社員研修
■現場責任育成研修
■モラルアップMT
■グリーンコンベンション

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

「The Team」では参加者が1つの会社のメンバーとして３～5人のチームを組み、上司役（ 1名）と部下役（ 2～4名）に分かれて、他チーム（最大5社）と競い合います。

上司役ができることは「部下に指示を出す」「予算の配分を決定する」という意思決定のみ。意思決定以外の全ての仕事を部下に任せることになります。いかに部下と情報を共有するのか、やるべき活動を決めて指示を出すのかが問われます。

【コンセプト】
■上司と部下の視座の違いについての学びや気づきを伝える
■上司と部下のそれぞれの立場を体験することで、両者のコミュニケーションギャップを認識する機会を提供する
■自分たちの組織のメンタルモデルを認識し、より良いチームワークを発揮するきっかけを掴む機会を提供する

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

新卒の社員にとって最も重要なのは、学生から社会人へのマインドチェンジです。研修をとおして、社会人に期待されるものの見方や考え方、行動など、受講者自身に気づきをもたらす場を作り、社会人としての意識と行動への転換を促進します。

【研修の特長】
■考える癖をつける
受講者への問いかけやグループ討議を行い、自ら考える癖をつけていきます。例えば「なぜ、ビジネスマナーは必要なのか」を自分たちで考え、自分たちの言葉にすることで腹落ちさせていきます。
■実習中心の体感型研修
“わかる”にとどまらない“できる！”を目指します。実際に好感度の高いビジネスマナーを体現できているか、トレーニングやロールプレイングで体感します。講師からのフィードバックも受けながら、自発的にマナースキル向上を目指していただきます
■研修実績豊富な講師が登壇
新入社員や若手向け研修の実績豊富な講師が登壇します。近年の新入社員や若手社員の傾向を踏まえ、受講者との良好な関係構築を図りつつ効果的な指導を行います。　　

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

作業現場で直接労働者を指揮する職長は、労働者の健康と安全を
確保する上で大変重要な立場な為、管理者としての教育が必要です。

外部に社員様が出向いて資格を修得するケースが多いですが、
当社講師がお伺いすることにより、社内での修得が可能となります。

『職長教育』とは、安全衛生法第60条によって、
事業場で新たに職長に就くことになった人に対して
実施が義務付けられている教育です。

建設業をはじめ一部の製造業、電気/ガス/自動車整備/機械修理業に
従事される方で、職長(管理監督者)や作業を
直接指揮監督する立場に就く方を対象とした安全衛生のための教育のことです。

中央労働災害防止協会の職長の安全衛生テキストに沿って教育を行っていきます。

※詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

未来の体感教育をVR/ARで実現する。
体験による教育・訓練は映像や書籍から得られるもの よりもはるかに高い効果を得る事ができる。単なる疑似体験ではなく、実物に限りなく 近いリアルな体験を教育に活かす。
積木製作の【VROX Virtual Training】がそれを可能にします。

トレーニングにVR/ARを活用する事。それは時間、距離、空間の制約から開放されいつ何処にいても必要な教育・訓練を実施し、最大の効果を上げる事ができます。HMDはもちろん、PCやモバイル端末を瞬時に接続し、遠隔地からの教育が可能になります。VR空間の設計は自由自在。コンテンツをより良いものに常に更新する事ができます。未来の教育、訓練を直ぐにお試し下さい。

当資料は『VR安全教育ソリューション』についてご紹介しています。

当製品は、バーチャル空間にて、工場や建設現場などでの危険な
シチュエーションを再現・体験できる研修コンテンツです。

当社ではパッケージ製品の導入だけでなく、企業ごとの研修内容に合わせた
VRコンテンツを開発することが可能。VRコンテンツの開発から、適切な
VR機器の選定・導入までトータルでサポートします。


※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

株式会社テクノ経営ウェブソリューションズは、製造部門における管理者、
監督者、係長、主任、中堅社員を対象にした現場リーダーの指導力・育成力の
強化に関するセミナーを開催いたします。

製造現場における若手や新人の早期戦力化のためには、知識や技能を的確に
教える技術が必要になります。

本セミナーでは、合理的な教え方、計画策定法、指導育成法、モチベーション
アップの観点から、講義と演習を通じて習得します。

【プログラム】
■若手・新人の現場力を強化する基本的考え方と現実の課題
■人に教える難しさを知り、不安を克服する方法を知る
■人が育つ教え方と仕組みとは
■教え方の計画策定手順（演習）
■教え方の実践法とポイント（演習）
■教え方向上への自己啓発目標の設定

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、生成AIとの共創を前提とした『新入社員エンジニア研修』を
行っております。

AIを活用して成果を出せるエンジニアになるためには、土台となる
AI時代のマインドセットとITスキルの習得が不可欠。

当研修では、“マインドセット・ITスキル・AI活用スキル"の3層を
組み合わせることで、AI時代に即戦力として活用できるエンジニアを
育成します。

【アプローチ】
■成果が見える実践的なカリキュラム
■「やり切る」ための手厚いサポート
■コーチングによって主体性を引き出す

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

5S活動の進め方がわかるDVD教材セット「実践5Sプロジェクト」は、6巻組DVD＋学習用テキスト３冊で構成された、企業の５S導入教育に最適な教材です。
正しい5Sのあり方と、確実に効果の出すことのできる具体的な進め方を、テーマごとに手順を追って解説していきます。

当社では、共通研修、改善型研修・ヒューマン研修などの幅広い
『研修サービス』を提供しております。

共通研修では、「管理職研修」や「中堅研修」といった階層別教育を実施。
また、「事業計画に基づく研修」、「アクションプラン研修」などの
課題解決型教育もご用意しております。

【研修ラインアップ】
■共通研修
　・階層別教育
　・課題解決型教育
■改善型研修・ヒューマン研修
　・改善型教育
　・ヒューマン研修

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

新入社員に求められることは豊富な知識や高い能力よりも、
まずは「一生懸命」努力し、目的により磨きをかけて、
誇りを育むことです。この誇りこそがさらなる努力の
原動力になるとセイルは信じています。

PRIDE CAMP は誇りを磨き、新入社員の皆様がビジネスの
プロフェッショナルになるための2泊3日合宿研修プログラムです。

25kmウォークラリー、ディベート大会などのチーム対抗カリキュラムを通じて、ビジネスを実践体験していただきます。

また、複数企業合同で開催するため、業種・職種を超えた他の参加者とのコミュニケーションを通じ、視野を広げ、より多くの気付きを得る機会としてもご活用いただけます。


【実施概要】
・日程：2026年4月13日（月）～4月15日（水）
・場所：神奈川県　
　※民間研修施設もしくは公立の研修施設を利用予定
・対象者：2026年入社新入社員
　※各社参加人数：1社あたり1～9名まで
　※10名以上になる場合は、一社での単独開催をお勧めいたします


詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『人材育成のための育成サポート』

職場でこんなことは起こっていませんか？
・教育は必要と思うが、具体的にどんな教育をしてよいのかわからない
・小規模組織のため、限られた時間で自社開催の教育ができない
・社員の面談やインタビューをプロに任せたい
・経営者、管理職の皆さんが教育に時間を割けない　　　など

人材育成・人材定着はきめ細やかに目を配ることが大切です
目を配ることで、メンバーの変化に気づき、成長の機会やケアのタイミングを捉えることを可能にしてくれます
弊社では、お客様の組織、メンバー等の状況に合わせて定期的に、
・研修
・コーチング
・カウンセリング
・1対１の面談やインタビュー
・ミーティングサポート　　
など、必要な教育支援をご提供してまります

当サービスでは、御社の会議・ミーティングにファシリテーターとして
参加します。

お客様の立場にありながらも中立な立場で第三者の視点を持っているからこそ、
円滑なコミュニケーションをご提供できます。

また、従業員様向けに、会議・ミーティングを円滑に進める
ファシリテーション講座も実施。ファシリテーションを修得すると、
プロジェクトマネジメントとしても能力を発揮できます。

【こんな会議はありませんか？】
■会議ををしても意見もアイデアも出ない
■いつも論点がずれて、結局、何も決まらない
■一部の意見で事が進んでいくので納得感がない
■次のステップのことを考えても、どうまとめていいのかわからない

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

■品質保証に関する手法
・STAMP/STPA
　　全体像と共に、事例を使った具体的な分析手順を解説
　　FTAや FMEAなどの分析手法などの故障率をベースとした信頼性の考え⽅が通⽤しない時代の
　　安全性分析⼿法
・ソフトウェア品質向上
　　ソフトウェア品質管理研修
　　ソフトウェア構成管理概論
■モチベーション向上
・品質を考える
・心理的安全性セミナー
・発想の力が組織を変える

『フォリオ・コンタクト』は、静電気でガラスや壁・木などどこでも貼りつき、ホワイトボードのように自由に書き消しができるシートです。環境にやさしい素材（ポリプロピレン）を使用しており、リサイクルもしくは燃えるゴミとして扱えます。繰り返し貼り剥しが可能で、場所を取らず剥がし跡も残りません。

【特長】
■静電気で、ガラスや壁・木などどこでも貼りつく
■場所を取らず剥がし跡も残りません
■ホワイトボード用マーカーで書き・消しできます
■リサイクルもしくは燃えるゴミとして扱えます
■繰り返し貼り剥しが可能です

※詳細は資料請求して頂くかダウンロードからPDFデータをご覧下さい

当社の「尼崎技術研修所」は、社員だけではなく技術者を目指す
全ての人を支援する独立した教育機関です。

資格試験会場としての運営もおこなっている為、直ぐに学んだ知識を
証明することが可能。

SEビジネスマナー研修などの「新卒研修」や、就職応援ITスクールといった
「求職者研修」などの研修カリキュラムをご用意しております。

【研修内容】
＜新卒研修＞
■SEビジネスマナー研修
■4つの資格取得研修
＜求職者研修＞
■就職応援ITスクール

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、様々な『企業内研修』を行っております。

業種・業態を問わず“経営道＝人間道”を基本とした人間力を磨く
「MIP-DMP訓練」をはじめ、怒りの感情を正しく理解しコントロールする術を
身につけることで、職場の雰囲気や人間関係、チームワーク改善を図る
「アンガーマネジメント研修」など、様々な研修をご用意しています。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【研修ラインアップ】
■MIP-DMP訓練
■アンガーマネジメント研修
■方眼ノート研修
■コミュニケーション研修
■作成サポート　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『ナーシング・スキル ライト』は、動画講義、看護手順、技術動画のすべてを含む、看護継続教育のオンラインツールです。

許可病床数400床以下の中小規模施設のニーズに沿った、質の高い厳選したコンテンツで、高い費用対効果を実現。

看護師の教育だけでなく、看護師、看護補助者、介護職など、全職員でご活用いただくことができます。

【特長】
■動画講義を活用して院内研修を効果的に実施できる
■常に新しい看護手順書を確認できる
■手順を動画で確認でき、臨床現場をイメージしやすい
■発行ID数は無制限のため、院内全体で活用できる
■ 15分でも学べるのでスキマ時間を有効活用！

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

ものづくり企業の成長には、「現場の中核人材の育成」が急務でです。
しかし、必要性を感じつつも、思うように実施されていません。

高崎ものづくり技術研究所では、現場の中核となるプロ人材を育成するための現場のリーダー・管理者向けにDVD版のマニュアルもご準備しております。
定期的な社員研修用に、ご採用頂いている企業様もございます。

【特徴】
■わかりやすい音声付マニュアル
■社内研修用にも好適
■多数のラインナップのご用意あり

【ラインナップ】
・ヒューマンエラー徹底対策講座（DVD）基礎編・応用編　
・品質向上のための現場改善の進め方（DVD）基礎編・応用編
・FMEAの効果的実践マニュアル（DVD）基礎編／実務編
・現場監督向け品質管理基本
・スマートファクトリー化　生産現場改革の進め方

など　他にも多く取り揃えております。

詳しくは、HPをご覧いただくか・お問い合わせくださいませ。