管理職・リーダーシップ育成とは？課題と対策・製品を解説

飲食業界では、顧客満足度向上のために、質の高い接客が求められます。特に、言葉遣いや立ち振る舞いといった接客スキルは、顧客の印象を大きく左右します。効果的な接客研修は、従業員のスキルアップに不可欠です。しかし、研修場所の確保や費用が課題となることも少なくありません。当社のユニット教室は、接客研修に最適な環境を、低コストで提供します。

【活用シーン】
・接客スキル研修
・ロールプレイング練習
・新入社員研修

【導入の効果】
・研修環境の整備
・研修コストの削減
・従業員のスキルアップ

エンタメ業界の演出においては、安全管理が非常に重要です。特に、大規模なイベントや撮影現場では、事故のリスクを最小限に抑えるための徹底した安全教育が不可欠です。しかし、従来の紙ベースの資料や口頭での説明だけでは、情報伝達の効率が悪く、理解度にも差が生じがちです。研修動画のクラウド管理は、場所を選ばず、最新の情報を簡単に共有できるため、安全教育の質を向上させ、事故のリスクを低減します。

【活用シーン】
・イベントスタッフへの安全教育
・撮影現場での事故防止
・舞台演出におけるリスク管理

【導入の効果】
・安全意識の向上
・事故発生率の低下
・業務効率の改善

運輸業界では、安全な運転技術の習得と、事故のリスクを低減するための効果的な運転訓練が求められます。特に、ドライバーの育成においては、適切な訓練環境が重要です。限られたスペースや予算の中で、質の高い訓練環境を整備することは、多くの企業にとって課題となっています。ユニット教室は、鉄骨構造による高い耐久性と、遮音性、空調設備を整えやすい特徴があり、運転訓練に集中できる環境を提供します。規格ユニットを連結することで、訓練規模に応じた柔軟な拡張が可能になり、初期導入コストを抑えることもできます。

【活用シーン】
・運転シミュレーター設置
・学科講習
・実技指導

【導入の効果】
・運転技術の向上
・事故リスクの低減
・教育コストの削減

小売業界では、商品知識の習得が顧客満足度向上に不可欠です。新商品の発売やサービス内容の変更に際し、店舗スタッフへの迅速かつ効果的な研修が求められます。しかし、研修スペースの確保や、快適な学習環境の整備は、コスト面で課題となることがあります。ユニット教室は、教育施設や研修スペースとしても有効な選択肢です。鉄骨構造による高い耐久性に加え、遮音性や空調設備を整えやすく、学習に集中できる室内環境を整備できます。規格ユニットを連結するだけで教室サイズを変更できるため、受講人数や用途に応じた柔軟な拡張が可能。輸入ユニットを用いることで、初期導入コストを大きく抑えることもできます。

【活用シーン】
・新商品に関する研修
・接客スキル向上のためのロールプレイング
・商品知識に関する座学研修

【導入の効果】
・研修コストの削減
・学習効果の向上
・店舗スタッフのスキルアップ

小売業界では、顧客満足度向上のために、質の高い接客スキルが求められます。特に、新人スタッフの教育や、多言語対応、顧客対応の均一化が課題となっています。質の低い接客は、顧客の不満につながり、売上減少のリスクも。動画研修は、これらの課題を解決し、接客スキルの標準化を実現します。

【活用シーン】
・新人スタッフの初期研修
・接客スキルの底上げ
・多言語対応の強化

【導入の効果】
・接客スキルの標準化による顧客満足度向上
・教育コストの削減
・多言語対応によるインバウンド需要への対応

小売業界では、顧客満足度向上のため、質の高い接客が求められます。接客スキル向上のための研修は重要ですが、研修場所の確保や、受講人数に応じた柔軟な対応が課題となることがあります。ユニット教室は、これらの課題を解決します。

【活用シーン】
* 接客スキル研修
* 新入社員研修
* 商品知識研修

【導入の効果】
* 快適な研修環境の提供
* 柔軟な部屋サイズ変更
* コスト削減

小売業界では、質の高い接客が顧客満足度と売上に大きく影響します。新人スタッフの教育や、接客スキルの底上げは、店舗運営における重要な課題です。接客の質が低いと、顧客は不快感を覚え、リピート率の低下や、売上の減少につながる可能性があります。当社の研修動画は、接客の基本から応用までを網羅し、場所を選ばず学習できるクラウド管理システムを提供します。

【活用シーン】
・新人スタッフの初期研修
・既存スタッフのスキルアップ
・店舗ごとの接客品質の均一化
・多言語対応による外国人スタッフの教育

【導入の効果】
・接客スキルの標準化による顧客満足度向上
・売上アップへの貢献
・教育コストの削減
・離職率の低下

IT業界では、技術革新のスピードが速く、常に最新の知識とスキルを習得し続ける必要があります。特に、新しい技術やツールが登場するたびに、効率的な学習方法が求められます。研修資料が社内サーバーにしかなく、出張先や在宅勤務中にアクセスできない、新人教育のたびに同じ説明を繰り返しているといった課題も多く見られます。これらの課題を解決するためには、研修動画のクラウド管理が有効です。研修動画のクラウド管理は、教育の効率化だけでなく、社員のスキル向上や業務の質の向上にも寄与します。日常的に技術習得を促すことで、ITスキルの向上、ひいては組織全体の生産性向上につながります。

【活用シーン】
・最新技術の習得
・スキルアップ
・新人教育

【導入の効果】
・場所を選ばず学習可能
・最新情報への迅速なアクセス
・教育コストの削減

教育業界において、学習内容の理解度を深めることは非常に重要です。特に、複雑な内容や専門知識を扱う場合、従来のテキストや静止画だけでは理解が難しいことがあります。アニメーション動画は、視覚的に情報を伝えることで、学習者の理解を促進し、記憶への定着を助けます。アニメーション制作を検討する際は、まず「どこで・誰に・何のために使うか」を具体的にすることが重要です。教育・研修の説明回数を減らす、マニュアルの教え方のバラつきをなくす、といった目的に沿って動画を制作することで、効果的な学習を支援できます。

【活用シーン】
* 研修動画
* eラーニング教材
* マニュアル動画

【導入の効果】
* 学習者の理解度向上
* 教育コストの削減
* 知識の定着率向上

IT業界では、技術革新のスピードが速く、常に最新の技術を習得し続ける必要があります。特に、新しい技術やツールが登場するたびに、社員間の技術格差が生まれ、プロジェクトの遅延や品質低下につながる可能性があります。研修の質の向上と効率化が、技術格差を埋め、組織全体の競争力を高めるために不可欠です。

【活用シーン】
・新技術導入時の社員教育
・技術スキル向上のための研修
・チーム内での技術力平準化

【導入の効果】
・技術格差の解消
・プロジェクトの効率化
・品質の向上

小売業界では、顧客満足度向上のために、質の高い接客が求められます。特に、多様な顧客ニーズへの対応や、商品知識の正確な伝達が重要です。しかし、新人スタッフへの教育には時間とコストがかかり、教育の質にばらつきが生じることもあります。当社の動画研修は、接客スキルを効率的に習得できるよう設計されています。

【活用シーン】
* 新人スタッフの初期研修
* 接客スキルの底上げ
* 多言語対応による外国人スタッフの教育

【導入の効果】
* 教育時間の短縮
* 接客品質の均一化
* 顧客満足度の向上

木材加工業界では、製品の品質を左右する加工精度が重要です。特に、寸法誤差や表面の仕上がりが、製品の価値を大きく左右します。加工精度の低下は、材料の無駄、手戻り作業の増加、顧客からのクレームにつながる可能性があります。当社の動画研修は、視覚的に分かりやすい研修を提供し、ポカミスを削減することで、加工精度の向上に貢献します。

【活用シーン】
・木材加工工場での新人研修
・加工機の操作方法習得
・品質管理の徹底

【導入の効果】
・ポカミスの削減による材料の無駄を削減
・作業効率の向上
・製品品質の向上

製造業において、不良品の発生は、コスト増、納期遅延、顧客からの信頼失墜につながる深刻な問題です。不良品を削減するためには、作業手順の誤り、安全ルールの不徹底、品質管理の甘さなど、根本原因を特定し、改善策を講じる必要があります。当社の動画研修は、これらの課題に対し、視覚的に分かりやすいアニメーションと実写を組み合わせた動画で、作業手順や安全ルールを徹底的に教育します。

【活用シーン】
* 製造現場での作業手順教育
* 安全ルールの徹底
* 品質管理の意識向上
* 多言語対応による外国人労働者への教育

【導入の効果】
* 不良品の発生率を低減
* 作業効率の向上
* 安全意識の向上
* 教育コストの削減

人材業界では、面接対策の質の向上が、採用成功の鍵となります。質の高い面接対策には、集中できる環境と、十分な広さのスペースが不可欠です。しかし、専用の施設を設けるには、多大なコストがかかります。ユニット教室は、教育施設や研修スペースとしても有効な選択肢です。鉄骨構造による高い耐久性に加え、遮音性や空調設備を整えやすく、学習に集中できる室内環境を整備できます。規格ユニットを連結するだけで教室サイズを変更できるため、面接人数に応じた柔軟な拡張が可能です。輸入ユニットを用いることで、初期導入コストを大きく抑えることもできます。

【活用シーン】
・面接対策セミナー
・模擬面接
・グループディスカッション対策

【導入の効果】
・集中できる環境を提供
・柔軟なスペース拡張
・コスト削減

経産省と特許庁が2018年に企業のブランド力とイノベーション力を高める「デザイン経営宣言」をおこない、取り組んでいる企業も増えてきていますが、概論は理解できているけど、デザイン人材としての立ち回り方は、書籍も少なく具体化できていない企業も多いようです。

このセミナーでは、デザイン経営とデザイン思考を実務や事例を交え解説しながら、デザイン人材のあり方、ビジネスの中での立ち回り方も共有します。
受講者からは、受講してデザイン経営の大切さに気づいたという声もたくさんいただいています。
＜デザイン経営がよくわからないという方も大丈夫です＞

さらに、デザイン思考では、５つのステップを解説し、ポイントとなるステップ１の「共感」では「インサイト」について、ワークをしながら思考を深めていただきます。

また、イノベーションについても、「イノベーションってなかなか起こらない」という疑問も多いようですが、
「イノベーション」の本来の思考や行動についても理解することで、「イノベーションを起こす」から「イノベーションで探索する」考え方をレクチャーいたします。

お試しディスカッションも可能です。

本プログラムはコンサルタントをうまく活用し、社内で楽しく改善活動をしていただけるように、と考案。

こんなお悩みはありませんか？
同じことを言っているのに上長の言うことは聞かず、外部のコンサルタントの言うことは聞くということもよくあります。５Sや改善は余分な仕事ではなく、企業の生き残り（勝ち残り）にとって不可欠なものであるということを全員が理解することが第一です。

社内だけでは
・客観的に見られない
・今の改善活動で満足して、上を目指せない
・考え方にバラツキがある
そんな時こそ、よその風・プロの目で流れを変えて下さい。

『TPS 現場改善の進め方 12ヶ月コース』の効果
・プロの目でみた改善活動のアドバイスが得られる
・座学によりメンバーのレベル合わせができる
・１２ヶ月間繰り返し実習をするので改善が進む
・毎月の活動の中で起こった問題点をアドバイスにより解決できる
・メンバーのあり方、リーダーのあり方などメンタル面もカバー

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

首都圏を中心としてデザイン性の高い戸建て住宅の企画販売を行う
TOKYO BIG HOUSE株式会社様へ、当社の『リフレクトル』を導入した事例を
ご紹介いたします。

同社の課題として、経験を重ねているスタッフと新人で、お客様との対話力の
差が埋まらないことにありました。仕組み化して誰もが取り組める営業組織に
する必要があると考え、数年前からまずトークスクリプト作りを始めました。

その後、仕組みづくりの一環で当製品を導入して育成のカリキュラム化を進め、
「営業全員が高いレベルでお客様と対話できるようになること」を目指して
取り組んでいます。

【課題】
■経験を重ねているスタッフと新人で、お客様との対話力の差が埋まらない
■話す内容やポイントを「まず見て覚えろ」や口頭で補足して教えるというような、
職人技術の伝承のようになっていて、正確に全員で共有できていなかった

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当カタログでは、新入社員教育や、新入社員フォローアップ研修、
中途採用者教育などを幅広くご紹介しております。

製造業・建設業向けなどの資格取得における、技能講習なども
幅広く承っております。
ご要望の際は、お気軽にお問い合わせ下さい。

【掲載内容ラインアップ】
■新入社員教育　※助成金対象訓練
　・営業人材養成コース
　・総務・経理事務人材養成コース
　・一般事務人材養成コース
　・機械加工技術人材養成コース　など
■新入社員 フォローアップ研修
■中途採用者教育　※助成金対象訓練　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『キャリアトランプ』は、トランプゲームをするように他者とゲーム感覚で、
人材育成に必要な様々なゲームを進めていくことができる言語化ツールです。

10種類のゲームを自由に組み合わせることで、人材育成・組織活性のための
何通りものプログラムを構成。

特に、楽しみながら自己理解、他者理解を進め、キャリアビジョンを
描いていくプログラム構成は人気で、幅広い対象者に対して実践可能です。

【特長】
■トランプゲームをするように他者とゲーム感覚で、
　人材育成に必要な様々なゲームを進めていくことが可能
■10種類のゲームを自由に組み合わせることで、
　人材育成・組織活性のための何通りものプログラムを構成
■幅広い対象者に対して実践可能

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、営業マン育成＆組織作りの専門家が「人材育成を代行」を行い
忙しい経営者が現場に出ることなく勝手に売上が上がり続ける営業部を
立ち上げる『営業研修・マネジメント研修』をご提供しております。

「社長や部長が忙しくて時間が割けない」、「営業経験が無いため
教えることができない…」等の状況でも導入が可能。

多くの営業組織で実践している一般的な方法に加え、
貴社の状況をお聞かせいただいた上で貴社に合った方法に
カスタマイズしてお伝えします。

【成果事例】
■研修実施後わずか1ヵ月で売上130％を実現
■新規顧客のリピート率が驚異の86％越え
■通常の8倍の集客
■希望予算の1.5倍の価格提示をしたにもかかわらず喜んで契約
■出会ったその日にすぐに依頼をいただくことが当たり前　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

当社の強みである「技術者の育成」についてご紹介いたします。

研修体系は主に新入社員研修、キャリア採用研修、ビジネスパーソンとしての
能力向上を図ることを目的としたe-ラーニング教育、専門性を高める為の
外部講習を中心に行います。

また、社員の学びの意欲を尊重して、資格取得等の個人学習に対しても
支援を行っております。

【特長】
■教育訓練制度
■資格取得や自己啓発への支援
■技能検定取得

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

人生を生きる上で、私たちは日々選択の連続に追われております。

その中には毎日の洋服選びや通勤経路のような自分一人の選択から、
ビジネスでの意思決定や恋愛における駆け引きのような自分以外の
第3者を交えてのものまで。

そのような中でやはり重要度、緊急度の高い選択をする際に切っても
切り離せないもの、それはずばり「緊張」です。

人によっては緊張が上手く作用して予想以上の結果を創出できたり、
はたまた緊張のせいで普段どおりのパフォーマンスを出せなかった方も
いらっしゃるかと思います。

当記事では、自身の味方にも敵にもなり得る「緊張」にフォーカスして、
それに対してどのように向き合うべきか、どのようにコントロールして
いくのかを解説します。

※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、営業のスキル面のバックアップに加え、拡大期・発展期に
必要なマネジメントの研修、リーダーシップの研修をご提供いたします。

営業が育ち、成果を向上させるための環境づくりを、
「スキル」と「マネジメント」の両面からサポートさせていただきます。

また、企業の実情に合わせたオーダーメイドでの研修や、
コンサルティング実施も可能です。ぜひ一度お問い合わせください。

【研修ラインアップ】
■セールスの底上げ　基礎行動徹底研修
■顧客の本音を探るインタビュー研修
■相手の性格に合わせるコミュニケーションスタイル研修
■組織づくりとマネジメント研修
■リーダーシップと経営参画研修

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、様々な『企業内研修』を行っております。

業種・業態を問わず“経営道＝人間道”を基本とした人間力を磨く
「MIP-DMP訓練」をはじめ、怒りの感情を正しく理解しコントロールする術を
身につけることで、職場の雰囲気や人間関係、チームワーク改善を図る
「アンガーマネジメント研修」など、様々な研修をご用意しています。

ご要望の際は、お気軽にお問い合わせください。

【研修ラインアップ】
■MIP-DMP訓練
■アンガーマネジメント研修
■方眼ノート研修
■コミュニケーション研修
■作成サポート　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『ナーシング・スキル ライト』は、動画講義、看護手順、技術動画のすべてを含む、看護継続教育のオンラインツールです。

許可病床数400床以下の中小規模施設のニーズに沿った、質の高い厳選したコンテンツで、高い費用対効果を実現。

看護師の教育だけでなく、看護師、看護補助者、介護職など、全職員でご活用いただくことができます。

【特長】
■動画講義を活用して院内研修を効果的に実施できる
■常に新しい看護手順書を確認できる
■手順を動画で確認でき、臨床現場をイメージしやすい
■発行ID数は無制限のため、院内全体で活用できる
■ 15分でも学べるのでスキマ時間を有効活用！

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

Microsoft365トレーニングは、オンライン環境に特化したトレーニングプログラムです。
これまでにも、数多くの企業に採用され、従業員のスキルアップに大きく貢献しています。

本プログラムでは、Microsoft365を始めとするビジネスツールの使い方から、実践的な活用術までを幅広く学ぶことができます。

特に新入社員にとっては、ビジネスツールの使い方を身につけることが重要です。本プログラムでは、初心者向けのコースを用意し、基本操作から学ぶことができます。また、Microsoft Teamsを利用したコミュニケーション術や、OneDriveを利用したファイル共有の方法など、実践的なスキルも身につけることができます。

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください！
お問い合わせ窓口
電話：06-6342-7821
Mail： mitsunori.maeda@accordworks.co.jp

企業研修教育アウトソーシング　ネクストパックe(TM)は、導入に時間と費用のかかる御社専用研修サイトを、最短1ヶ月、低コストにて構築、実現します。500名～10数万名規模まで数十社の実績が有ります。詳しくはお問い合わせ、またはカタログをご覧ください。

当社では、「面談力/コーチングトレーニング」を行っております。

多様性の時代、メンバーの想いを面談により受けとめ、メンバーを知り、
メンバーが成長する関わりをしていかなければなりません。

当トレーニングでは、管理職のコミュニケーション力をNLP心理学の
スキルにより、飛躍的に向上させます。
ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【プログラム(一部)】
■ダイバーシティ時代とコミュニケーション
■人のモチベーション構造を理解する
■面談の型を学ぶ
■リーダーに求められるコミュニケーション
■メンバーを受容する"聴くスキル"

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『e-NeIRO』は、組込ソフトウェア技術者の初期学習向けに「電子オルガン」を
題材にした学習キットです。

初期学習に重要な知識を成果に結びつけるための業務の進め方や、アウトプット
(成果物)の作成方法が体験を通して実現できる学習マニュアルをご用意。

当製品は、擬似的にOJTを実施できる教材となっており、実業務への移行を
スムーズにします。

【特長】
■擬似的にOJTを実施できる
■設計自由度が高い
■学習者の創意工夫が活きる
■クリア基準等の学習ノウハウを凝縮したテキスト
■教育現場、企業研修などに好適

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、新入・若手社員のモチベーションをアップさせる企業研修を行っています。

せっかくご受講いただいた研修が無駄になることがないように、研修レポートの
添削・フィードバックやLINE等SNSを活用した行動のフォローも実施。

また、社会情勢を踏まえて、様々な様式での研修実施が可能です。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【選ばれる理由】
■受講者個々人に応じた、課題の可視化と翌日からの行動設定
■研修の学びを実践させる、研修終了後のフォロー
■事例が満載の研修内容

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社の新入社員研修は、社会人へのマインドシフトを促すビジネス研修から
ITエンジニアの素地を作るIT研修までご提供しています。

カリキュラムは知識を修得するだけではなく現場力を養成できるように
構成され、内定段階から配属後まで一貫した研修を実施します。

【特長】
■知識・スキルを定着させる仕組み【マナビドキ】
■VR研修でビジネスマナーを修得
■先端ITスキルの修得もご相談可

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

さて今回は、社内教育には欠かせない「業務マニュアル」について
特集いたします。

そもそも業務マニュアルとは、社内で行う業務のフローや要領を明記することで
基準を定め、業務品質の標準化・社内教育の効率化を促すものです。

業務マニュアルは職種を問わず、様々な企業で作成・運用されていますが、
実のところ、業務マニュアルを活用できている企業は少ないのです。

なぜ、業務マニュアルが活用されず、形骸化してしまうのか。
その理由と対策のヒントにしていただければ幸いです。

※記事の詳細内容は、関連リンクより閲覧いただけます。
　詳しくは、お気軽にお問い合わせ下さい。

『フライングカー・コーポレーション』は、導入企業3,000社超、
総受講者数50万人超と、多くの企業が導入している定番の新入社員研修プログラムです。

受講生は架空の航空機メーカーの社員となります。
営業活動を通してビジネスマナーを学んだり、チーム内で役割分担をし、ブロックを使った模型航空機の製造・納品を行い、PDCA･納期意識などを体感します。

研修時間は1～2日間ですが、マナー研修を長くしたり短くしたり、
フィードバックを多めに実施したりと貴社のご希望にあわせて、
ねらいや実施時間をアレンジ可能。

さらに、貴社の担当者が本プログラムの講師となり、内製化研修としての
導入も可能です。（講師用のマニュアル完備）

【特長】
■当社で開発・発表以来、長年にわたり愛され続けるロングセラー
■とにかく面白いので、文句なく熱中するグループ学習
■若手・中堅・管理職、幅広い階層で、それぞれなりに深い学びが得られる
■研修のねらいに応じて、導入方法（学習内容や講師など）をアレンジできる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

本プログラムはコンサルタントをうまく活用し、社内で楽しく改善活動をしていただけるように、と考案。

こんなお悩みはありませんか？
同じことを言っているのに上長の言うことは聞かず、外部のコンサルタントの言うことは聞くということもよくあります。５Sや改善は余分な仕事ではなく、企業の生き残り（勝ち残り）にとって不可欠なものであるということを全員が理解することが第一です。

社内だけでは
・客観的に見られない
・今の改善活動で満足して、上を目指せない
・考え方にバラツキがある
そんな時こそ、よその風・プロの目で流れを変えて下さい。

『TPS 現場改善の進め方 ３日間コース』の効果
・プロの目でみた改善活動のアドバイスが得られる
・座学によりメンバーのレベル合わせができる
・改善活動を実施していないところは、シミュレーションができる
・DX導入前にムダの洗い出しができる

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、MBD技術者に必要なMBDの基礎～応用講座から、eラーニング、
MBD教育カリキュラム作成までを提供しております。

社内教育の教材や自主学習の教材に適している「MATLAB eラーニング」や、
既存教材などをベースにしたオリジナル教材の作成もご相談いただける
「教育カリキュラム作成支援・ガイドライン作成支援」など、
シーンに合わせて4つの教育サービスをご用意しています。

ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【ラインアップ】
■MATLAB eラーニング
■MBD集合教育
■MBDレベル評価
■教育カリキュラム作成支援・ガイドライン作成支援

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社の『危機管理研修プログラム』では、企業や団体の役員・幹部職員・
広報担当者など、組織を代表して対外的なコメントや意見を述べる立場の
方々向けに各種トレーニング、セミナーなどを提供しています。

産経新聞、フジテレビの現役記者・幹部が記者役・講師を務める
実践的なプログラム「メディアトレーニング」や、
広報の基礎知識、危機管理への対応など実施する「出張広報研修会」、
会員制の異業種交流会「フジサンケイ広報フォーラム」など
幅広く開催しています。

【コンテンツ】
■メディアトレーニング
■オンライン・メディアトレーニング
■出張広報研修会
■オンライン広報研修会　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。

当社の『VMD研修』では、ディスプレイのテクニックだけではなく、
VMDの本質についてお伝えしています。

研修は体感型ワークショップ形式でおこなわれますので、受講者の感性や
感覚にアプローチし、楽しみながらVMDの本質を理解。

VMDの本質を理解することで、お客様の五感を刺激し、購買意欲を
引き出すためのお店づくりのやり方がわかります。

【VMD研修を受講したお客様の声】
■これまで感覚的にやってきた事が理論として自分で納得できた
■売り場を作る際、今後は導線や視認性を意識しようと思った
■スタッフへの落とし込みに活用できると思った
■店舗スタッフにも共有できるように頑張ろうと思った
■研修の2冊の冊子もすごく見やすくてわかりやすかった

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お問い合わせください。

弊社製品「HIKIDAS」「HIKIDAS e-ラーニング」がIT導入補助金2024の対象になりました。
導入にお得なIT導入補助金が活用し費用負担を軽減できるかもしれません。

「HIKIDAS」は技術伝承・社員教育を目的としたシステムツールです。

人も組織も成長は1日で実現しない。教育には大きなコストと時間が掛かります。
効率的に熟練者のノウハウを可視化し、個の能力をひきだすことで、組織の競争力に変えるためのサービスとして「HIKIDAS」をご提供いたします。

■IT導入補助金について
自社の課題に合ったITツールを導入する費用の一部が補助されます。
IT導入補助金の対象ツールを導入する中小企業・小規模事業者等は、導入費用の一部に対して補助金の申請が可能になります。
申請方法やスケジュールなどのIT導入補助金の詳細は、公式サイトをご覧ください。

弊社では、IT導入補助金申請のサポートを行っております。お気軽にご相談ください。

当サービスでは、御社の会議・ミーティングにファシリテーターとして
参加します。

お客様の立場にありながらも中立な立場で第三者の視点を持っているからこそ、
円滑なコミュニケーションをご提供できます。

また、従業員様向けに、会議・ミーティングを円滑に進める
ファシリテーション講座も実施。ファシリテーションを修得すると、
プロジェクトマネジメントとしても能力を発揮できます。

【こんな会議はありませんか？】
■会議ををしても意見もアイデアも出ない
■いつも論点がずれて、結局、何も決まらない
■一部の意見で事が進んでいくので納得感がない
■次のステップのことを考えても、どうまとめていいのかわからない

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

人材開発支援助成金は「厚生労働省が推奨」している計画的に「人材育成」を行う事業主を支援する制度です。
人材育成への積極的な取り組みは、従業員のキャリア形成や能力アップはもちろんのこと、従業員の職場定着促進、安定的な企業運営にもつながります。

株式会社キューズフルは、企業様への人財開発事業として、助成金を活用した教育研修・採用支援を行っており、年間300件以上の企業研修開催実績が御座います。
企業研修企画×講師派遣×助成金申請代行をワンストップサービスでご提供しております。

【よくあるお困りごと】
■新しく事業展開した分野や導入したITツールについて指導できる人材がいない
■自社で助成金申請の手続きを行ったり、研修講師を探したりするのが大変
■社員がすぐに辞めてしまい、教育も十分にできておらず、新規採用も難しい

新入社員研修から専門研修まで対応！ご相談は無料で御座います。
助成金を活用した教育支援、企業研修にご興味があれば、まずはお気軽にお問い合わせください。
導入事例は資料をダウンロードしてください。

「The Team」では参加者が1つの会社のメンバーとして３～5人のチームを組み、上司役（ 1名）と部下役（ 2～4名）に分かれて、他チーム（最大5社）と競い合います。

上司役ができることは「部下に指示を出す」「予算の配分を決定する」という意思決定のみ。意思決定以外の全ての仕事を部下に任せることになります。いかに部下と情報を共有するのか、やるべき活動を決めて指示を出すのかが問われます。

【コンセプト】
■上司と部下の視座の違いについての学びや気づきを伝える
■上司と部下のそれぞれの立場を体験することで、両者のコミュニケーションギャップを認識する機会を提供する
■自分たちの組織のメンタルモデルを認識し、より良いチームワークを発揮するきっかけを掴む機会を提供する

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お問い合わせください。

当社では、自動化設計・生産設計・ロボット設計・機械設計者のための
メカトロニクス講座、プロジェクトソリューション講座を行っております。

企業の成長を決める人財教育を一緒に考えていきませんか。
「人手不足でメカトロ技術者を育成しなければならない」
「新卒技術者の戦力化に十分な時間を割けない」など、現状把握をして
好適な研修を立案・提供いたします。

新入社員研修、社内研修用プログラムの一環として、是非ご活用ください。

【開催実績】
■大手自動車メーカー
■大手電機メーカー
■大手重工業メーカー
■大手鉄鋼業メーカー
■搬送機器メーカー　など

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社は、「ISO9001規格要求事項の解説」公開セミナーを開催いたします。

これから実務担当者や内部監査員になる方などの初めてISO9001を学ぶ方に
お勧めの、マネジメントシステムの基本と規格要求事項の理解を目的とした
セミナーです。

具体例を織り交ぜて、わかりやすく解説します。

【実施概要(抜粋)】
■研修時間
・集合(対面)：10：00～17：30
・WEB：9：30～17：00
■受講料：26,400円(税込)
■開催日程：7月8日(WEB)、7月10日(近畿地区/関東地区)、7月17日(WEB/九州地区)、
　7月22日(関東地区)、7月24日(近畿地区)、7月29日(関東地区) など

※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

当社では、既任管理職のスキル向上やライン長を支援する
プロフェッショナル管理者のパフォーマンス向上など、
広く管理職層向けの研修をご用意しております。

研修の提供スタイルは、集合研修か、オンラインです。
（半日✕2回／1日／1日+1日）

管理者が直面する現実に対応するマネジメント知識・スキルを
提供することで自身の役割を再認識し、半歩先へ進む
「マネジメント力開発計画」を作成することを研修の狙いとしております。

ご要望の際はお気軽にお問い合わせください。

【プログラム】
■課長向けメンバーマネジメント
■部長向け組織マネジメント
■管理専門職・担当職プレイングマネージャー

※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。

『オンラインコミュニケーションスキルアップコース入門編』は、
大変な好評をいただいた「効果的なオンラインコミュケーションスキル講習」
を、オンラインによるe-Learningとして公開したコースです。

わかりやすい内容で、楽しみながらオンラインのスキルを向上可能です。
ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。

【学習内容】
■オンラインならではの特性を理解
■画面越しの見え方、話し方、聴き方のポイント
■参加者のコミュニケーションスタイル
■雑談力
■​これらを取り入れ、スムーズなオンラインコミュニケーションを実現

※詳しくは、お気軽にお問い合わせください。

株式会社テクノ経営ウェブソリューションズでは、ものづくりや
改善活動に必要な技術・技能の基礎力アップのためのセミナーを
開催しております。

"仕事が多忙で後継者を育成する時間が取れない"
"技術・技能伝承に対する現場の意識が低い"などを背景に
2007年から12年、多くの企業で取り組んでいるが思うように進んでいないのが、
技術・技能伝承の現状。

本セミナーでは、技術・技能伝承(暗黙知の可視化)のフレームワーク整備と
実践方法について具体的に学びます。

【プログラム】
■暗黙知と技術・技能伝承
■なぜ思うように進まない？技術伝承を阻害する五つの誤解と解決策
■暗黙知の可視化メソッド
■暗黙知可視化ワークショップ
■暗黙知の形式知化
■まとめ

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

職場の信頼関係や心理的安全性は、社員の定着率やチームの成果に直結します。
研修を通じて、社員一人ひとりが安心して意見を出せるようになり、チーム内の連携もよりスムーズになります。さらに、自他を尊重するアサーションを身につけることで、職場のコミュニケーションが円滑になり、社員のコミットメントや主体性の向上も期待できます。

研修は基本の4ステップに沿って設計され、御社の課題やニーズに応じてカスタマイズ可能です。ヒアリングからプログラム設計、研修後のフォローまで一貫してサポート。受講後すぐに職場で実践できるスキルを提供し、定着率向上とチームの成果改善につなげます。

【期待される効果】
■コミュニケーションに対して、苦⼿感が減少する
■職場の安⼼感と信頼感が⾼まる
■冷静に⾃分の⾔いたいことを伝えるスキルが向上する
■組織における⼼理的安全性が⾼まり、チーム内の⼈間関係が良くなる

当社では、独自の手法を一挙に習得できる集合研修と、個々の管理業務で実践に
移す1to1研修(面談)を組み合せて、リーズナブルな価格でご提供します。

【管理職同志の連携】

御社の管理職は、一匹オオカミ（または個人商店）ではないですか？
自部署の仕事には人一倍、面倒見が良いが、他部署のことには無関心では？
その道一筋のベテラン課長に、よく見られる傾向です。
このような管理職は、得てして会社の方針にも無関心。
この状態は、顧客管理、仕入管理、等に多くのムダを生むだけでなく、
よく似た「我が道を行く」部下が育ってしまいます。

既成の管理ツールを使い、メールに残すだけで連携が取れるはずがありません。
管理職個々人の心の拠り所、スタンスに踏み込む必要があるのです。

※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

キューズフルの研修が選ばれる理由
【ご相談はもちろん無料！貴社に最適な人材育成研修・助成金活用プランをご提案！】
業種・職種に特化した専門性の高い研修を企画いたします！社員研修の必要性や助成金活用のメリットなど、わかってはいても、社内の教育担当者や人事担当者だけではなかなか動き出せないもの。

企業研修・講師派遣・助成金申請のプロであるキューズフルの担当者が、外部講師による専門性の高い15時間の企業研修を年3回繰り返し実施できる仕組みをわかりやすくご説明し、同時に貴社の事業展開や教育計画についてヒアリングを行った上で、上司や決裁者への提案を無料でサポートいたします。

【企業様のニーズや想いに寄り添った「人を育てる」豊富な研修コンテンツ】
年間300件以上の研修実績あり！日本全国に経験豊富な講師を派遣いたします！キューズフルでは、固定の枠組みにとらわれずに、企業様の状況やニーズに寄り添った人材育成研修をご提案いたします。

年間300件以上の幅広いテーマによる豊富な研修実績あり！全国に講師を派遣し、貴社と従業員様の未来に向けた教育による生産性向上・採用率UPをサポートいたします。

『超反復型ロールプレイング研修』は、行動変容を重視し短時間に
何度も反復する科学的知見に基づいたロールプレイング方式により、
研修中にスキルが身につき、現場でも無意識に実践できるようになる研修です。

産業の発展だけではなく、暮らしや文化を支える新しいサービスを
生み出す企業価値を、現場で自ら考え創り出せる営業人材へ育てます。

ご要望の際は、お気軽にご相談ください。

【特長】
■現場実践を可能にする徹底した反復練習
■起用する講師は研修のプロではなく営業のプロ
■リアルな現場を想定し、企業特性を組み込んだシチュエーション
■積極性を高め振り返りを深めるゲーミフィケーション
■自発的な変化を促す映像を使用した振り返り　など

※詳しくはPDFをダウンロードして頂くか、お気軽にお問合せください。