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IT人材リスキリングとは?課題と対策・製品を解説

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デジタル人材育成支援におけるIT人材リスキリングとは?

先端IT技術業界において、既存のIT人材が新たなデジタル技術やスキルを習得し、変化するビジネスニーズに対応できるよう再教育・再配置する取り組みです。これにより、企業のDX推進や競争力強化を支援します。

各社の製品

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【官公庁向け】RPA『できるUiPath』で申請受付業務を効率化

【官公庁向け】RPA『できるUiPath』で申請受付業務を効率化
官公庁の申請受付業務では、正確性と迅速な対応が求められます。手作業による入力ミスや、書類の確認作業は、業務効率を低下させるだけでなく、職員の負担増加にも繋がります。RPA『できるUiPath』は、これらの課題を解決し、申請受付業務を効率化します。UiPathの導入方法や、ロボットを動かすためのシナリオ作成方法など実践的な解説を掲載。RPAを用いるメリットや自動化できる作業の種類など基礎的な知識も紹介しています。これからRPAの導入を検討される方は、ぜひご覧ください。 【活用シーン】 ・申請書類のデータ入力 ・受付状況のステータス更新 ・申請者への自動メール送信 【導入の効果】 ・業務時間の短縮 ・人的ミスの削減 ・職員の負担軽減

【IT業界向け】人手不足の正体は、教育に奪われる年800時間?

【IT業界向け】人手不足の正体は、教育に奪われる年800時間?
IT業界のeラーニングでは、効率的な人材育成が重要です。特に、技術革新の速いIT業界では、最新の知識を迅速に習得できる教育体制が求められます。現場リーダーが新人教育に時間を取られ、本来の業務に支障をきたすことは、生産性の低下につながる可能性があります。当社の教育コスト・ROIシミュレーションシートは、御社の教育コストを可視化し、デジタル化による改善の可能性を示します。 【活用シーン】 ・新人研修 ・技術スキル向上研修 ・多言語対応のグローバル研修 【導入の効果】 ・教育時間の削減 ・現場リーダーの負担軽減 ・教育効果の可視化

【ITセキュリティ向け】動画教育による新人教育

【ITセキュリティ向け】動画教育による新人教育
ITセキュリティ業界では、新人のセキュリティ意識の低さが、情報漏洩やシステムへの不正アクセスといったリスクにつながる可能性があります。特に、変化の激しいIT業界においては、最新のセキュリティ知識を習得し、常に高い意識を維持することが重要です。新人のセキュリティ知識不足は、企業全体のセキュリティレベルを低下させる要因となります。当社の動画教育は、視覚的な情報伝達により、理解度が向上し、教育の質と効率を高めます。これにより、現場の生産性や品質の向上が期待できます。 【活用シーン】 ・新入社員のセキュリティ研修 ・情報セキュリティに関する意識改革 ・セキュリティインシデント発生時の対応訓練 【導入の効果】 ・セキュリティに関する知識の定着 ・情報漏洩リスクの低減 ・セキュリティ意識の向上

教育サービス『エッジAIエンジニア教育』

教育サービス『エッジAIエンジニア教育』
『エッジAIエンジニア教育』は、エッジAIを実現するための基本的な知識から、 モデルを作成するための学習環境の準備、モデル学習、検証・評価まで、 一連の流れを学べる教育サービスです。 テキスト学習・演習課題・理解度テストの3ステップで、学習した知識の定着や 理解度を確認できます。 現役のエンジニアが作ったコンテンツのため、実践で使える内容になっています。 【特長】 ■当社エッジAI製品の技術をコンテンツ化 ■3ステップで学習した知識の定着や理解度を確認可能 ■学んだ知識を実際にプログラミングして理解できる ■エッジAIにおけるCPU推論で性能・精度向上を行うためのテクニックを学べる ■USBアクセラレータを使用していない ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

DX人材養成研修

DX人材養成研修
『DX人材養成研修』は、高度なデジタル技術を持つ技術者の育成ではなく、 一般的なビジネスパーソンのDXへの適応を目指す研修です。 ますます加速するDX(Digital Transformation)の概要とビジネスシーンにおける 影響を踏まえて、今後のデジタル時代に求められるビジネスパーソンとしての あり方と求められる能力を学習。 ご用命の際はお気軽にお問い合わせください。 【研修カリキュラム(抜粋)】 ■デジタル時代に抑えておきたいDXの基本 ■DXによる企業変革 ■DXによる顧客価値体験の変革 ■DX時代に備えるための自己変革 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

組込み向け次世代型ローコードツール「Storyboard」

組込み向け次世代型ローコードツール「Storyboard」
「Storyboard」とは、Crank Software社が組込みシステムのために開発したローコードGUI開発環境で、UIをデザインするStoryboard Designerとターゲットでの実行環境のRuntime Engineで構成されます。 2007年以来、150ケ国・350社以上に採用され、全世界で5億台のさまざまな規模のデバイスのUIとして稼働しています。 Linuxシステムのユーザインタフェースとして稼働するほか、資源の限られた組込みリアルタイムOS(基本ソフト)上でもまるでスマートフォンのようなUI/UX(ユーザー体験)を提供し、製品の顧客体験向上に貢献します。 ※当社は「Storyboard Development Suite」の正規販売代理店である株式会社大阪エヌデーエスより販売許諾されている販売代理店です。

DX人材のコンピテンシー開発

DX人材のコンピテンシー開発
コンピテンシー開発システムの基本について述べます。 コンピテンシー開発システムのプロセスは、3つの段階に区分。 本稿では、主として計画段階の問題に絞って ご紹介いたします。 続きはカタログをダウンロードしてご覧下さい。 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

AI技術導入に向けたはじめの一歩支援(調査・設計)

AI技術導入に向けたはじめの一歩支援(調査・設計)
AI技術導入に向けたはじめの一歩支援(調査・設計)を行います。 ・導入の目的・技術的方針・仮説の整理/提案 ・導入の仮説検証に向けた実験提案 貴社のAI技術導入に向けて、当社のAIコンサルタントが、 技術的な目的・仮説・検証方法を迅速に提案します。 【​フロー】 1.ヒアリング:1~2回 貴社の課題感・要件など 2.AI技術導入における目的/方針/仮説/検証方法などを当社にて設定:1~2週間 3.ディスカッション:半日 設定した方針や仮説検証方法に対する意見交換/共創 4.当社にて提案内容のブラッシュアップ:2日~1週間 5.報告会実施:2時間 ※詳しくは関連リンクをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。

製造業DX伴走支援「WithGrow」

製造業DX伴走支援「WithGrow」
WithGrowは、ITやDXに課題を抱える製造企業にのITプロ人材をシェアリングするサービスです。 1. 伴走型の専門人材がチームの一員として参画 構想段階から実行まで一貫して支援する専門家パートナーとして、御社の現場に入り込みます。コンサルティングレポートを納品して終わりではなく、業務フローの可視化→課題整理→ロードマップ策定→PoC実施→定着までを段階的にサポート。 2. 中立的な第三者としてのコーディネート ベンダー選定・交渉時の技術的助言、経営層への説明支援など、社内だけでは動かないプロジェクトを前進させる「第三者効果」を発揮します。 3. 実践型OJTによるDX人材育成 座学研修ではなく、実際の課題解決プロジェクトを通じた現場スタッフの育成を行います。支援終了後も社内にノウハウが残り、自走できるチームを育てることがゴールです。 4. CACグループ60年超のIT実績に裏打ちされた人材品質 スキルチェックと面談を実施し、技術力とコミュニケーション能力の両方を確認した人材のみをご紹介。副業人材・経営者経験者など、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが在籍しています。

オンライン研修『DX基礎講座』

オンライン研修『DX基礎講座』
『DX基礎講座』は、DXについての基礎知識の習得を行い、 DXプロジェクトメンバーとして活動するための基礎的な知識を学べるコースです。 eラーニング形式のため、場所や時間を問わずに学んでいただけます。 ご要望の際はお気軽に、お問い合わせください。 【概要】 ■ゴール  ・DXついての知識を網羅的に理解ができる  ・DXのトレンド、事例が理解できる  ・DXプロジェクト推進に関する基礎知識が理解できる ■対象・人数:スキル不問・個人学習 ■開催形態:オンラインのみ(所要時間:15分×18回) ※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
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デジタル人材育成支援におけるIT人材リスキリング

デジタル人材育成支援におけるIT人材リスキリングとは?

先端IT技術業界において、既存のIT人材が新たなデジタル技術やスキルを習得し、変化するビジネスニーズに対応できるよう再教育・再配置する取り組みです。これにより、企業のDX推進や競争力強化を支援します。

​課題

スキルギャップの拡大

急速に進化するデジタル技術に対し、既存IT人材のスキルが追いつかず、企業が求める人材像との乖離が生じている。

学習機会の不足と偏り

体系的かつ実践的なリスキリングプログラムが不足しており、学習機会が一部の先進的な企業や個人に偏っている。

モチベーション維持の困難さ

多忙な業務との両立や、学習効果の実感を得にくいことから、リスキリングへのモチベーションを維持することが難しい。

キャリアパスの不透明さ

リスキリングによって習得したスキルが、どのようにキャリアアップや新たな職務に繋がるのか、明確な道筋が見えにくい。

​対策

個別最適化された学習プラン

個々のスキルレベルやキャリア志向に基づき、AIなどを活用して最適な学習コンテンツやパスを提案する。

実践型・プロジェクトベース学習

実際のビジネス課題に取り組むプロジェクトを通じて、座学だけでなく実践的なスキル習得を促す。

メンターシップとコミュニティ支援

経験豊富なメンターによる指導や、学習者同士の交流を促進するコミュニティを提供し、モチベーションを維持する。

スキル認定とキャリアコンサルティング

習得したスキルを客観的に評価する仕組みを導入し、リスキリング後のキャリア形成を支援するコンサルティングを提供する。

​対策に役立つ製品例

オンライン学習システム

多様なデジタル技術に関するコースを提供し、いつでもどこでも学習できる環境を提供する。

AI駆動型スキル診断ツール

個人の現在のスキルを分析し、不足しているスキルや推奨される学習パスを提示する。

企業向け研修プログラム

特定の業界や企業ニーズに合わせた、カスタマイズ可能なリスキリング研修を提供する。

キャリア支援サービス

リスキリング後の求人マッチングや、キャリア相談を通じて、新たな職務への移行を支援する。

⭐今週のピックアップ

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