作業の標準化とは？課題と対策・製品を解説

物流業界では、業務の効率化と迅速な対応が求められます。特に、入庫から出庫までのプロセスをスムーズに進めることが、顧客満足度向上に繋がります。業務が複雑化し、手順が分かりにくい場合、作業時間の増加やミスの発生につながり、結果として顧客へのサービス提供に遅れが生じる可能性があります。業務フロー型マニュアルは、業務の流れを可視化し、誰でも瞬時に業務内容を理解できるようにすることで、時間短縮とミスの削減に貢献します。 【活用シーン】 ・入庫・出庫作業の時間短縮 ・ピッキング作業の効率化 ・新人教育の効率化 【導入の効果】 ・作業時間の短縮 ・ミスの削減 ・業務品質の向上

物流業界の倉庫作業では、外国人スタッフの増加に伴い、安全な作業遂行と品質維持が重要な課題となっています。特に、作業手順の誤解や安全ルールの未徹底は、事故や作業効率の低下につながる可能性があります。LinkBrain 10は、英語、ベトナム語、中国語をはじめとする最大11か国語に対応し、母国語での正確な解説とアニメーションによる直感的な理解を促進します。これにより、言葉の壁を克服し、日本人スタッフと同等の理解度で作業に取り組める環境を構築します。 【活用シーン】 ・倉庫内でのピッキング作業 ・フォークリフトの運転 ・入荷・検品作業 ・安全教育 【導入の効果】 ・多言語対応による教育の標準化 ・作業ミスの削減と安全性の向上 ・教育時間の短縮と効率化 ・外国人スタッフの早期戦力化

物流業界では、正確かつ迅速な作業指示が求められます。特に、外国人スタッフへの指示が曖昧な場合、誤った作業や事故につながるリスクがあります。言葉の壁により、指示内容が伝わりにくく、教育に時間がかかるという課題も存在します。本資料では、『10分×多言語対応の研修アニメ制作サービス』を提供する当社が、伝わる外国人教育のポイントを解説します。 【活用シーン】 ・倉庫内でのピッキング作業 ・フォークリフトの運転指導 ・安全に関する注意喚起 ・入庫・出庫の手順説明 【導入の効果】 ・作業ミスの削減 ・安全性の向上 ・教育時間の短縮 ・業務効率の改善

『要員配置シミュレーション』は、時間帯別作業量・物量に合わせた要員 配置と、生産性（個人別スキル）を掛け合わせることにより、最適な要員 配置（レイバースケジュール）を導くシステムです。 さまざまな条件を設定・管理することでより適切な要員配置を実現。 各業務の生産性（個人別スキル）を計算に含めているので、各業務の 必要な人数をより正確に算出します。 また、物流業のみならず、各業種のシフト管理手法に沿ったカスタマイズ のご要望も承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。 【特長】 ■生産性を考慮した人員管理が可能 ■多彩な条件設定でより適切な要員配置を実現 ■各業種のシフト管理手法に沿ったカスタマイズも可能 ※詳しくはカタログをご覧頂くか、お気軽にお問い合わせ下さい。

当社では、音声業務により現場の徹底した見える化を促進し、リアルタイムな作業状況の把握を可能とした現場管理ソリューションのご提案を行っております。本サービスを導入することで、Hands Free/Eyes Free環境により効率的で、かつ高精度な作業環境を実現。さらに、標準化された手順を絶対的に遵守させ、ムリ・ムダ・ムラを撤廃しノウハウの共有を容易にすると共に人と現場の有機的成長を促します。 【導入効果】 ■正味時間が正確に把握できるため、適切な人員配置と作業割り当てが可能 ■リアルタイムに把握ができるため、作業に合わせた切り口にて指示、改善が可能 ■瞬時にモニタリングが可能であるため、俊敏な改善が可能 ※詳細は資料請求して頂くか、ダウンロードからPDFデータをご覧下さい。

株式会社ブロードリーフが提案した日本通運株式会社様へ 「OTRS」を導入した事例をご紹介します。 導入前、スタッフによっては作業生産性に3倍もの差が発生している問題が 課題となっていました。 そこで、簡単に要素作業ごとにタイムを出して分析できる「OTRS」なら、 ストップウォッチで計測してExcelで分析するといったアナログ作業から 解放され、効率化できると考え、ご提案。 導入後「同じ作業なのにベテランスタッフと自分とでは、歩くスピードが 違う！手の動きも違う！」と細かいところに気づきを与え「もう少し 生産性を上げたい…」と意識を変えるスイッチを押すことにつながりました。 【事例】 ■導入前の課題 　・スタッフによっては作業生産性に3倍もの差が発生 ■導入後の課題 　・比較動画で動作の違いを見える化し、スタッフの意識を変革 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『カメレオンコード』は、シアン・マゼンダ・イエロー・ブラックを使った、 高速・高精度の複数認識が可能な次世代カラーバーコードです。 当製品を読み込むことで、戦略箱のログインや完了時の作業報告が容易に 行えます。 また、登録した作業報告は履歴として蓄積されるため、予防保全にも 活かすことが可能です。 【特長】 ■とにかく認識が早い ■現場の状況をリアルタイムに把握 ■場所を選ばず履歴の閲覧、更新が可能 ■さまざまな業種・職業で使える多様な機能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

『V800-JST』は、製品を雨や直射日光から守り、品質保持可能な シャッター搭載型AGVです。 雨天屋外対応モデル。荷降ろし、シャッターの開閉は全自動で行い、 コンベヤとの連携も可能です。 製品生産効率の向上につながります。 【特長】 ■雨天屋外対応モデル ■製品を雨や直射日光から守り、品質保持につながる ■荷降ろし、シャッターの開閉は全自動で実施 ■コンベヤとの連携も可能 ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

佐野市役所様へ、移転プロジェクト全体をトータルでサポート した事例をご紹介します。 仮庁舎3カ所分の荷物を7日間で移転、計画立案サポートから作業 までを一括受託。同市役所様は当社に一括で委託することで、煩雑 なプロジェクト管理業務から解放されたほか、新庁舎での円滑な 業務立ち上げに成功いたしました。 建物に傷などをつけないよう養生を行うことはもちろん、景観を 損なわないための工夫も高く評価いただきました。 【概要】 ■自治体：佐野市役所様 ■受託サービス：自治体(庁舎・市役所)移転 ■内容：移転プロジェクト全体をトータルでサポート ※詳しくは関連リンクをご覧いただくかお気軽にお問い合わせください。

『ろじたん』は、スマホアプリ（Android）とWebの連携により、 倉庫内の作業時間を計測する倉庫作業分析ツールです。 作業中にスマホに表示されるボタンをタップするだけで、作業履歴を 蓄積できます。 取得データはWebによって一括管理が可能。さらに、ご提供する分析ツールを 使って、簡単に集計グラフを出力することもできます。 物流コンサルタントのノウハウが詰まったコンテンツで、誰でも簡単に 分析が可能です。 【特長】 ■レンタルサービス：機材の準備がかんたん ■ろじたんWeb：計測の設計がかんたん ■時間計測アプリ：ワンタップでかんたん ■分析ツール：図表の作成がかんたん ■かんたんKPI：KPI管理がかんたん ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。

データ連携映像検索システム「Visual Factracer」は、映像とログ（CSVデータ）を紐付け検索可能にするソリューション。 作業のログデータを連携させ作業指示番号・作業者名・製品名などをキーワードで映像が検索可能！ 作業現場の見える化を推進します！ 様々な問題解決に映像を活用したいと考えている流通、製造、物流業の皆様へ是非活用いただきたいシステムです。 この度以下展示会に出展いたします、お時間ございましたら是非お立ち寄り下さい。 【展示会出展情報】 「物流倉庫ロボティクス・オペレーション展2024」 開催日：2024年3月25日（月）～3月26日（火） 会場：品川インターシティーホール https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000354.000001379.html 「第9回 ものづくり ワールド　ものづくりAI/IoT展」 開催日：2024年 4月10日（水）～4月12日（金） 会場：ポートメッセなごや（小間番号：25-78） https://www.manufacturing-world.jp/nagoya/ja-jp.html

物流現場では、配送ニーズの増加や人手不足、コスト競争、 人材活用の多様化など、様々な変化への対応が求められています。 本資料では、変化への対応や生産性向上を妨げる課題の要因や影響を解説。 改善のカギとなる「属人化の解消」について、実行のメリットと具体的な手法を紹介します。 【掲載内容】 ■物流現場における課題 ■物流現場の属人化を解消する具体的な取り組みとは ■スタディストができること ※詳しくは資料をご覧ください。お問い合わせもお気軽にどうぞ。

花王ロジスティクス様では、一日に30万点の商品を出荷しており、 従業員は、広い倉庫を回り注文されてた商品を一度に数種類取りに行く 作業において、作業が早い人、遅い人では1回当たりの所要時間に7分近い 差がありました。 そこで『アイトラッキング』を導入。 遅い従業員は画面を見る回数が多い分、時間がかかっていました。 一方、作業の早い従業員は、カートの画面を見て一度に商品名と個数を覚え、 商品をピックアップしていた事がわかりました。 【対象者】 ■作業の早い従業員(経験年数：14～5年) ■作業の遅い従業員(経験年数：入社数カ月) ※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。