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女性・若手活躍推進とは？課題と対策・製品を解説
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輸送における女性・若手活躍推進とは？
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バーテックでは、パートナーシップによる新たな価値創造のため、「共創」を
テーマに経営者対談を実施しています。
今回は、長年バーテックの物流をサポートしてくださっている佐川グローバル
ロジスティクスの社長をゲストにお迎えし、SDGsについて想いを語り合いました。
両社が事業を通じてSDGsにいかに取り組み、新たな価値創造にチャレンジ
しているのかをご紹介。是非、ご一読ください。
【掲載内容】
■佐川グローバルロジスティクス様の事業内容
■両社の経営理念・ビジョンについて
■働きがい向上について
■双方への期待
■今後に向けて
■SDGs(エス・ディージーズ)とは
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
＜対談＞「SDGs」持続可能な開発目標と今後のビジョンを語る
静岡県での大型トラックドライバーの募集にて、1名/月以上の採用が
実現した事例をご紹介いたします。
「大型がない人でも取得制度あり」で掲載しましたが、
中型免許取得者2名、大型取得者5名を採用。
掲載日数180日で7名の採用に繋がりました。
免許取得者多数のエリアもあります。
ご用命の際は、当社へお気軽にお問合せください。
【事例概要】
■掲載日数：180日
■採用人数：7名
※詳しくはPDF資料をご覧いただくか、お気軽にお問い合わせ下さい。
【Guidable Jobs採用実績】大型トラックドライバー募集
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輸送における女性・若手活躍推進
輸送における女性・若手活躍推進とは？
スマート物流業界において、これまで男性中心とされてきた輸送分野での女性や若手の活躍を促進し、多様な人材が能力を発揮できる環境を整備することを目指します。これにより、労働力不足の解消、新たな視点によるサービス改善、そして業界全体の持続的な発展を目指します。
課題
物理的・体力的な負担への懸念
長距離・重労働といったイメージが先行し、女性や体力に自信のない若手が敬遠する傾向があります。実際の業務内容との乖離や、体力的なサポート体制の不足が課題です。
キャリアパスの不透明さ
女性や若手にとって、将来的なキャリアアップや多様な職種への転換が見えにくい状況があります。ロールモデルの不足や、育成プログラムの未整備が原因です。
柔軟な働き方の不足
長時間労働や固定的なシフトが一般的で、育児や学業との両立が難しい場合があります。多様なライフスタイルに対応できる柔軟な勤務体系が求められています。
偏見・固定観念の根強さ
「輸送業は男性の仕事」といった古い固定観念が残っており、無意識のバイアスが採用や昇進の機会を妨げている可能性があります。
対策
業務のテクノロジー化と分業
自動運転支援システムや積荷支援ロボットの導入、ルーティング最適化ツールの活用により、物理的な負担を軽減し、より多くの人が活躍できる環境を整備します。
明確なキャリアパスと育成制度
多様な職種（運行管理、データ分析、営業など）へのキャリアチェンジを支援する研修プログラムや、女性・若手向けのメンター制度を導入し、将来のビジョンを明確にします。
柔軟な勤務体系の導入
短時間勤務、フレックスタイム、リモートワーク（一部業務）、ジョブシェアリングなどを導入し、ライフステージに合わせた働き方を可能にします。
意識改革と情報発信
社内外でのダイバーシティ＆インクルージョンの重要性に関する研修を実施し、ポジティブな事例を積極的に発信することで、偏見を払拭し、魅力的な業界イメージを醸成します。
対策に役立つ製品例
運行管理・最適化システム
AIを活用した最適な配送ルートや車両配車を提案し、ドライバーの負担軽減と効率化を実現します。これにより、体力的な懸念を払拭し、より多くの人材が活躍可能になります。
タスク管理・コミュニケーションツール
チーム内の情報共有を円滑にし、進捗管理を可視化します。リモートワークや柔軟な勤務体系をサポートし、多様な働き方を実現します。
スキルアップ・eラーニングシステム
最新の物流技術やマネジメントスキルをオンラインで学習できる環境を提供します。キャリアパスの多様化と自己成長を支援し、若手・女性の定着率向上に貢献します。
採用・ブランディング支援サービス
多様な人材に響く採用メッセージの作成や、企業の魅力を発信するコンテンツ制作を支援します。業界の固定観念を払拭し、優秀な人材の獲得を促進します。
