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部門賞・プロジェクト賞とは？課題と対策・製品を解説
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従業員向けにおける部門賞・プロジェクト賞とは？
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当社では、表彰品・記念品として、楯を取り扱っております。
王者の風格を備えた力強い獅子のレリーフが輝く栄光を際立たせる
デザイン楯や、美しい光沢と特有の芳香を持つ国産ひのき材を使用した
フレッシュ効果のある楯など多数ラインアップ。
また、トロフィー・楯など各製品に対応するレリーフの絵柄をお好みで選ぶことが
できるセミオーダータイプの製品、レリーフ交換式セレクトシリーズも展開。
アイテムごとに様々な種類のレリーフをご用意しているので、様々なイベントに
ピッタリのオリジナル表彰アイテムをかんたんに作ることができます。
【ラインアップ】
■楯
・Fプラーク／Fプラーク・樹脂プラーク／KFクリスタルプラーク・ガラスプラーク
■セレクトシリーズ
・ミニレリーフ交換式プラーク／真鍮レリーフ交換式プラーク など
※詳しくはPDFをダウンロードしていただくか、お気軽にお問い合わせください。
表彰品・記念品(楯・セレクトシリーズ)
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従業員向けにおける部門賞・プロジェクト賞
従業員向けにおける部門賞・プロジェクト賞とは？
ギフト＆日用雑貨業界において、従業員の貢献を称え、モチベーション向上やチームワーク強化を目的とした表彰制度です。部門ごとの業績達成や、特定のプロジェクトにおける顕著な成果を評価します。
課題
評価基準の曖昧さ
部門やプロジェクトの成果を客観的かつ公平に評価するための明確な基準が設定されていない。
表彰機会の不足
日々の業務に追われ、従業員の貢献をタイムリーに認識し、表彰する機会が限られている。
モチベーションへの影響
表彰制度が形骸化しており、従業員のモチベーション向上に繋がっていない、あるいは不公平感を生んでいる。
成果の可視化不足
個々の従業員やチームの努力、達成した成果が社内で十分に共有・可視化されていない。
対策
明確な評価基準の設定
業績目標、行動目標、貢献度などを具体的に定義し、誰が見ても納得できる評価基準を作成する。
定期的な表彰機会の創出
月次、四半期、年次など、定期的に表彰の機会を設け、迅速なフィードバックと称賛を行う。
エンゲージメント向上施策の導入
表彰制度と連動したインセンティブや、従業員同士が感謝を伝え合える仕組みを導入する。
成果共有プラットフォームの活用
社内報やイントラネット、専用ツールなどを活用し、受賞者やその功績を全社的に共有する。
対策に役立つ製品例
目標管理・評価システム
個人の目標設定から進捗管理、評価までを一元管理し、客観的な評価基準に基づいた表彰を支援する。
社内表彰・インセンティブシステム
オンライン上で表彰の申請・承認プロセスを効率化し、デジタルギフトやポイント付与などのインセンティブと連携できる。
コミュニケーション・エンゲージメントツール
従業員同士が気軽に感謝のメッセージを送り合ったり、成果を共有したりできる機能で、表彰の背景にある努力を可視化する。
データ分析・レポーティングサービス
部門や個人の業績データを分析し、表彰対象となる顕著な成果を客観的に特定するためのレポートを提供する。
